Тд 15.

03

1
Програма
1. Як реагувати на Розпорядження ТЦК, надіслане на електронну
пошту?
2. Які ризики прийняття на роботу працівників без належного
військово-облікового документа?
3. Що робити відповідальній особі, якщо працівник
відмовляється звертатися до ТЦК?
4. Чи можна прийняти на роботу працівника з військовим
документом старого зразка чи з застарілою ВОС?
5. Що робити, якщо протягом року ТЦК не вимагав провести
звіряння документів?
6. Як виконати Розпорядження ТЦК, якщо працівники у
простої/на дистанційці чи у відпустках без збереження
2
зарплати?
Розпорядження ТЦК

Увага! ТЦК може направляти розпорядження лише для

виклику працівника до ТЦК.

Увага! Інших підстав для виконання Розпоряджень ТЦК

Порядок № 1487 не передбачає.

3
Оповіщення працівників про виклик до ТЦК та СП
У разі отримання розпоряджень ТЦК (додаток 13 до
Порядку № 1487(додаток 17 до Постанови КМУ № 352) щодо
оповіщення призовників, військовозобов’язаних та
резервістів про їх виклик «…», керівники підприємств,
установ та організацій зобов’язані:
• видати наказ про оповіщення «…», довести його до
відома осіб у частині, що стосується їх прибуття «…» у
визначені ним строки, та надіслати копію наказу у
триденний строк до відповідного ТЦК та СП.
П. 47 Порядку № 1487
4
Дії роботодавця при отриманні розпорядження ТЦК
1. Видати наказ про оповіщення працівників, яких
викликають.
2. Ознайомити працівників з наказом під підпис.
3. В разі відмови поставити підпис, оформити Акт відмови
від підпису.
4. Направити витяг з наказу про оповіщення до ТЦК
протягом 3 днів.
5. В разі відмови працівника ознайомитися з
наказом/з’явитися до ТЦК, проінформувати ТЦК про
порушення працівником Правил військового обліку.
5
Вручення повісток працівникам
У разі отримання розпорядження ТЦК разом з повісткою,
роботодавець зобов’язаний вручити призовникам,
військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за
викликом до ТЦК та СП.

Дії роботодавця: ознайомлення з наказом про оповіщення

+ вручення повістки.
П. 47 Порядку № 1487

6
Увільнення працівника від роботи на день виклику
до ТЦК (ч. 2 ст. 21 Закону № 2232)
Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із
взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на
військову службу, а також особи, які направляються
відповідними Р(М) ТЦК на медичний огляд (медичне
обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах),
лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для
виконання зазначених обов’язків та перебування в
лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за
ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної
плати.
7
Розпорядження, отримане на електронну пошту
• Якщо фото/скан розпорядження отримане на електронну
пошту, така вимога не вважається належним чином
доведеною до підприємства, установи, організації.
Скан/фото – це не документ!
• Якщо розпорядження підписане за допомогою КЕП
(електронного підпису), то воно вважається оригіналом
документу, але без підтвердження одержання листа
адресатом, розпорядження не вважається одержаним.

8
Вручення розпорядження належним чином

УВАГА! Належним чином вручене Розпорядження,

яке потрібно виконувати, є Розпорядження,
отримане адресатом Укрпоштою або особисто під
підпис.

9
 Оригінал електронного документу

Оригіналом електронного документа вважається

електронний примірник документа з обов’язковими
реквізитами, у тому числі з електронним підписом автора
або підписом, прирівняним до власноручного підпису
відповідно до Закону України "Про електронні довірчі
послуги".

Ст.7 Закону України «Про електронні документи

та електронний документообіг»
10
 Одержання електронного документу
Електронний документ вважається одержаним адресатом з
часу надходження авторові повідомлення в електронній
формі від адресата про одержання цього електронного
документа, якщо інше не передбачено законодавством або
попередньою домовленістю між суб’єктами електронного
документообігу.
УВАГА! У разі ненадходження до автора підтвердження про
факт одержання цього електронного документа вважається,
що електронний документ не одержано адресатом.
Ст. 11 Закону України «Про електронні документи
11
та електронний документообіг»
 Що робити, якщо працівник на лікарняному,
у відпусткці або у відрядженні?
У разі отримання розпоряджень районних (міських) ТЦК
щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та
резервістів про їх виклик «…» керівники підприємств,
установ та організацій зобов’язані: «…» письмово
повідомити з наданням витягів з наказів відповідним ТЦК
та СП про осіб з числа призовників, військовозобов’язаних
та резервістів, які тимчасово непрацездатні, перебувають у
відпустці або у відрядженні.
П. 47 Порядку № 1487
12
 Оповіщення працівників, що працюють дистанційно
УВАГА! Порядок № 1487 не передбачає можливості
відмовитися від вручення наказу про оповіщення (вручення
повістки) в разі, якщо працівник працює віддалено.
Керівник зобов’язаний організувати введення в/о щодо усіх
працівників, які є призовниками, військовозобов’язаними
та резервістами.
Доцільно домовитися з працівниками, які будуть працювати
віддалено, про обмін документами альтернативним
способом (електронна пошта, вайбер тощо).
13
 Контроль за явкою працівника до ТЦК
Роботодавці здійснюють (п. 34 Порядку № 1487):
• постійний контроль за виконанням призовниками,
військовозобов’язаними та резервістами правил
військового обліку;
• постійне інформування призовників,
військовозобов’язаних та резервістів, які порушують
правила військового обліку, для притягнення їх до
відповідальності згідно із законом.
УВАГА! Інших обов’язків по контролю для роботодавця не
передбачено.
14
 Порушення, за які штрафує ТЦК (п. 87 Порядку № 1487)
Посадові особи «…» за порушення законодавства про оборону,
мобілізаційну підготовку та мобілізацію, зокрема за неподання до
Р(М) ТЦК списків громадян, які підлягають приписці до призовних
дільниць, за прийняття на роботу призовників,
військовозобов’язаних та резервістів, які не перебувають на
військовому обліку, незабезпечення оповіщення призовників,
військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до Р (М) ТЦК,
перешкоду їх своєчасній явці на збірні пункти, призовні дільниці,
несвоєчасне подання документів, необхідних для ведення
військового обліку призовників, військовозобов’язаних та
резервістів, та неподання відомостей про таких осіб несуть
відповідальність згідно із законом.
15
 Адміністративна відповідальність посадової особи
– штраф до 8 500 грн
Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну
підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення
штрафу на посадових осіб - від 200 до 300 нмдг.
«…» вчинення такого порушення в особливий період
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб -
від 300 до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян.
Ст. 2101 КУпАП
16
 Адміністративне стягнення може бути накладене не пізніше
як через два місяці з дня вчинення правопорушення, а при
триваючому правопорушенні - два місяці з дня його
виявлення.
Ст. 38 КУпАП

Триваючим визначаються правопорушення, які,

почавшись з якоїсь протиправної дії або бездіяльності,
здійснюються потім безперервно шляхом невиконання
обов'язку.
Лист Мінʼюсту від 02.08.2013 № 6802-0-4-13/11

17
 Хто розглядає справи про адміністративні
правопорушення?
ТЦК та СП розглядають справи про наступні адміністративні
правопорушення: про порушення призовниками,
військовозобов’язаними, резервістами правил військового
обліку, про порушення законодавства про оборону, мобілізаційну
підготовку та мобілізацію, про зіпсуття військово-облікових
документів чи втрату їх з необережності (статті 210, 2101, 211
(крім правопорушень, вчинених військовозобов’язаними чи
резервістами, які перебувають у запасі Служби безпеки України
або Служби зовнішньої розвідки України)).
Ст. 235 КУпАП
18
 Порядок розгляду справ про адміністративні
правопорушення
Справа про адміністративне правопорушення розглядається
в присутності особи, яка притягається до адміністративної
відповідальності. Під час відсутності цієї особи справу
може бути розглянуто лише у випадках, коли є дані про
своєчасне її сповіщення про місце і час розгляду справи і
якщо від неї не надійшло клопотання про відкладення
розгляду справи.

Результат розгляду справи - винесення Постанови.

19
 Строк і порядок сплати штрафу

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через

п’ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про
накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови -
не пізніш як через п’ятнадцять днів з дня повідомлення про
залишення скарги без задоволення.

Ст. 307 КУпАП

20
 Наслідки не сплати штрафу у добровільному
порядку
У разі несплати правопорушником штрафу у строк «…»,
постанова про накладення штрафу надсилається для
примусового виконання до органу державної виконавчої.
У порядку примусового виконання постанови стягується:
• подвійний розмір штрафу;
• витрати на облік зазначених правопорушень. Розмір
витрат на облік правопорушень визначається Кабінетом
Міністрів України.
Ст. 308 КУпАП
21
 Строк оскарження постанови
про адмінправопорушення

Скаргу на постанову по справі про адміністративне

правопорушення може бути подано протягом 10 днів з дня
винесення постанови.

Ст. 289 КУпАП

22
23