‫قرار تفويض بعض اختصاصات الوزارة لألكاديميات‬

‫ملخص المادة األولى‬

‫* التعيين وحركية الموظفين‬
‫تعيين الموظفين الجدد والموظفين في الهياكل اإلدارية واألساتذة في المراكز الجهوية والموظفين المستفيدين من الحركية ‪-‬‬
‫نقل الموظفين بين المديريات اإلقليمية‬

‫* ترسيم الموظفين غير أطر هيئة التدريس‬

‫تقييم األداء المهني السنوي ‪ -‬عرض المقترحين للترسيم على اللجان اإلدارية ‪ -‬توقيع جداول الموظفين المقترحين للترسيم‬
‫‪ -‬توقيع قرارات الترسيم‬

‫* الترقية في الرتبة‬
‫إعداد بطاقة التقييم الفردي للموظف ‪ -‬توقيع البطاقة الفردية للتنقيط ‪ -‬توقيع القرار بتحديد جدول الترقي في الرتبة (حسب‬
‫اإلطار والدرجة) ‪ -‬توقيع قرارات الترقية في الرتبة‬

‫* الرخص‬
‫الرخص ألسباب صحية‬
‫مراقبة رخصة المرض قصيرة األمد (طبية وإدارية)‬
‫توقيع قرار رخصة المرض قصيرة األمد‬
‫توقيع قرار التوقيف المؤقت عن العمل (في حاالت االستيداع الحتمي)‬
‫توقيع قرار رخصة المرض متوسطة أو طويلة األمد (بموافقة وزارة الصحة)‬
‫توقيع قرار التوقيف المؤقت عن العمل (في حاالت رخصة المرض متوسطة أو طويلة األمد)‬
‫توقيع قرار إعادة اإلدماج بعد االستيداع الحتمي‬
‫رخصة الوالدة‬
‫توقيع قرار رخصة ‪ 14‬أسبوعا للموظفة الحامل‬
‫الرخصة بدون أجر‬
‫الموافقة على طلب الموظف (مرة واحدة كل سنتين)‬
‫توقيع قرار رخصة بدون أجر‬
‫رخصة الحج‪ ..‬توقيع رخصة أداء فريضة الحج (مرة واحدة في الحياة المهنية للموظف)‬
‫الرخصة االستثنائية‪ ..‬توقيع رخصة ألسباب عائلية أو خطيرة‬
‫الرخصة السنوية‪ ..‬توقيع مقرر الرخصة السنوية‬
‫توقيع الترخيص بالتغيب‪ ..‬ألعضاء المجالس الجماعية‪ ..‬لممثلي الجمعيات والنقابات المهنية والتعاضديات‪ ..‬للموظفين‬
‫المدعوين لتداريب إعدادية أو المشاركة في منافسات رياضية وطنية أو دولية‬
‫الترخيص بمتابعة التكوين‪ ..‬دراسة طلب الموظف‪ ..‬التأكد من حاجيات اإلدارة وعالقة مجال التكوين باختصاصات‬
‫القطاع‪ ..‬توقيع قرار متابعة التكوين المستمر‬

‫* التعويض عن مهام اإلدارة التربوية‬

‫إعداد القرارات المتعلقة بالتعويض عن األعباء اإلدارية للمكلفين بتسيير مؤسسات التربية والتعليم العمومي وفرعيات‬
‫المدارس االبتدائية‬

‫* التعيين او االعفاء من المهام‬

‫األطر المكلفة باإلدارة التربوية ‪ -‬ألطر المكلفة بمهام التأطير والمراقبة ‪ -‬األطر المكلفة بمهام التسيير المادي والمالي‬
‫والمحاسباتي‬

‫* االعفاء من مهام التدريس بسبب االعاقة‬

‫عرض طلب اإلعفاء على وزارة الصحة‬
‫توجيه رسالة اإلعفاء بعد موافقة وزارة الصحة‬

‫* التأديب‬
‫توقيف الموظف الذي أخل بالتزاماته المهنية‪ ..‬توقيفه عن العمل وإيقاف صرف أجره بصفة مؤقتة‬
 ‫توقيف الموظف بسبب االعتقال‪ ..‬توقيفه عن العمل وإيقاف صرف أجره بصفة مؤقتة‬

‫* االستيداع (التوقيف المؤقت عن العمل) ‪ -‬ال يُعتبر االستيداع عقوبة تأديبية‪ ،‬بل هو إجراء احترازي‬
‫الحاالت التي يتم فيها إحالة الموظف على االستيداع‬
‫إصابة الزوج أو أحد األوالد بحادثة خطيرة أو مرض خطير‬
‫االلتحاق بالزوج أو الزوجة إن اضطر أحدهما بسبب مهمته إلى جعل إقامته االعتيادية بعيدة عن مكان عمل أحدهما‬
‫تربية اإلبن الذي يقل سنه عن ‪ 5‬سنوات (بالنسبة للمرأة الموظفة) في حالة إصابة االبن بعاهة تتطلب عالجا مستمرا‬
‫إجراءات إحالة الموظف على االستيداع‬
‫توجيه رسالة الموافقة على طلب االستيداع للموظف ‪ -‬إيقاف صرف أجرة الموظف المستفيد من االستيداع ‪ -‬توقيع قرار‬
‫االستيداع من قبل الجهة المختصة‬

‫* االستقالة‬
‫شروط االستقالة‪ ..‬تقديم طلب خطي من قبل الموظف‬
‫إجراءات االستقالة‬
‫الموافقة على طلب الموظف داخل أجل شهر واحد من تاريخ تسلم اإلدارة للطلب‬
‫توجيه رسالة الموافقة على طلب االستقالة مع تحديد تاريخ سريان مفعولها‬
‫إيقاف صرف أجرة الموظف الذي تمت الموافقة على طلب استقالته‬
‫توقيع قرار االستقالة‬

‫* التعويضات العائلية‬
‫الزواج االزدياد متابعة األبناء للدراسة ‪ -‬الكفالة أو التحمل العائلي ‪ -‬الطالق والحضانة ‪ -‬تغيير أو إصالح اإلسم العائلي أو‬
‫اإلسم الشخصي أو هما معا بناء على حكم قضائي‬

‫* االقتطاع من الراتب‬
‫الغياب عن العمل بصفة غير مشروعة‪ ..‬يتم ذلك بعد توجيه استفسار كتابي إلى الموظف حول أسباب تغيبه‬
‫تقديم شهادة طبية خارج اآلجال القانونية‪ ..‬ال يتم تطبيق هذا االقتطاع في حال وجود قوة قاهرة‬
‫عدم مصادقة اللجنة الطبية على الشهادة الطبية‬
‫يُمكن أيضًا اقتطاع جزء من راتب الموظف في حال تم اعتماد جزء من مدة الشهادة الطبية فقط‬
‫عدم استعمال رخصة المرض للعالج‬
‫عدم استجابة الموظف لدعوة اللجنة الطبية للخضوع للفحص الطبي المضاد‪ ..‬ال يتم تطبيق هذا االقتطاع في حال وجود‬
‫قوة قاهرة‬

‫* ترك الوظيفة‬
‫توجيه إنذار‪ :‬يتم إرسال إنذار للموظف عبر رسالة مضمونة الوصول بإشعار بالتسلم‪ ،‬يطلب منه فيه استئناف عمله‪.‬‬
‫إيقاف صرف األجرة‪ :‬يتم إيقاف صرف أجرة الموظف في حال لم يستأنف عمله بعد ‪ 7‬أيام من تاريخ تسلم اإلنذار‪.‬‬
‫توجيه رسالة العزل‬
‫توقيع قرار العزل‪ :‬يتم توقيع قرار العزل من غير ت وقيف الحق في المعاش أو العزل المصحوب بتوقيف حق المعاش‪ ،‬في‬
‫حال لم يستأنف الموظف عمله بعد ‪ 7‬أيام من تاريخ تسلم اإلنذار‪.‬‬
‫في حال تعذر تبليغ الموظف‪:‬‬
‫يتم إيقاف صرف أجرة الموظف في حال تعذر تبليغه رسالة اإلنذار‪.‬‬
‫يتم إرسال رسالة عزل للموظف‪.‬‬
‫يتم توقيع قرار العزل من غير توقيف الحق في المعاش أو العزل المصحوب بتوقيف حق المعاش‪ ،‬في حال لم يستأنف‬
‫الموظف عمله داخل ‪ 60‬يو ًما من تاريخ اتخاذ قرار إيقاف األجرة‪.‬‬
‫في حال استئناف الموظف عمله‪:‬‬
‫يتم عرض ملف الموظف على أنظار المجلس التأديبي المختص خالل ‪ 60‬يو ًما من تاريخ استئنافه للعمل‪.‬‬

‫* العالقة مع المرتفقين وتسليم وثائق إدارية‬

‫القيام باإلشهاد على مطابقة نسخ الوثائق ألصولها‪:‬‬
‫يتم التأكد من صحة نسخ الوثائق ومطابقتها ألصولها قبل تسليمها للمرتفقين‪.‬‬
‫معالجة شكايات المرتفقين والرد عليها‪:‬‬
 ‫يتم استقبال شكاوى المرتفقين والرد عليها في أقرب وقت ممكن‪ ،‬مع مراعاة المقتضيات القانونية الجاري بها العمل‪.‬‬
‫إثبات صحة الشهادات المدرسية‪:‬‬
‫يتم التأكد من صحة الشهادات المدرسية المسلمة من مؤسسات التعليم العام والخاص‪.‬‬
‫تسليم شهادات رسمية‪:‬‬
‫تسليم شهادات مختلفة مثل‪:‬‬
‫شهادة اإلعتراف بالنجاح في امتحان شهادة الكفاءة التربوية‪.‬‬
‫تبليغ القرارات المجسدة للوضعية اإلدارية‪.‬‬
‫شهادة العمل ‪ -‬شهادة األجرة ‪ -‬شهادة الضريبة على الدخل ‪ -‬شهادة وقف أداء األجرة (الراتب) ‪ -‬شهادة إثبات الوضعية‬
‫العائلية ‪ -‬شهادة إثبات االقتطاعات من الراتب ‪ -‬شهادة إثبات الوضعية اإلدارية ‪ -‬شهادة إثبات احتساب الخدمات السابقة‪.‬‬

‫ملخص المادة الثانية‬

‫المجاالت والتصرفات اإلدارية التي ال تشملها االختصاصات المفوضة إلى األكاديميات الجهوية للتربية والتكوين‬
‫المراسيم والقرارات التنظيمية‬
‫قرارات رئيس المجلس اإلداري لألكاديمية الجهوية للتربية والتكوين‬
‫مباريات التوظيف‬
‫ترسيم اطر هيئة التدريس‬
‫الترقية في الدرجة ‪ -‬اإللحاق‬
‫إعادة اإلدماج بعد اإللحاق أو بعد االستيداع‬
‫الوضع رهن اإلشارة‬
‫التقاعد لحد السن وتصفية المعاشات‬
‫ال تملك األكاديميات الجهوية للتربية والتكوين صالحية التأديب بشكل مباشر‪ ،‬لكنها تملك صالحية المصادقة على العقوبات‬
‫المقترحة من لدن المجالس التأديبية‬
‫تحريك المسطرة التأديبية بالنسبة للجان اإلدارية المتساوية األعضاء الممركزة‬
‫تعيين أو إعفاء المديرين اإلقليمين التابعين لألكاديميات الجهوية للتربية والتكوين‬
‫تعيين أو إعفاء رؤساء األقسام والمصالح ومن في حكمهم باألكاديميات الجهوية للتربية والتكوين‬
‫تعيين أو إعفاء رؤساء المصالح ومن في حكمهم بالمديريات اإلقليمية التابعة لألكاديميات الجهوية للتربية والتكوين‬
‫تعيين أو إعفاء الكتاب العامين والمديرين المساعدين بالمراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين التابعة لقطاع التربية الوطنية‬

‫ملخص المادة الثالثة‬

‫ينشر هذا القرار بالجريدة الرسمية‪ ،‬ويعمل به ابتداء من ‪ 23‬يناير ‪2018‬‬