Professional Documents
Culture Documents
تمهيد:
ام متوسر ة دو اساسر فر تحقير التنميرة االقتصررادية تعتبر المقاوالتيرة بشر يها مؤسسر صررري ة انر
االيرد جديردة ومسراممتها فر الردخ القروم للقتصراد وتوظير حهرا لمنتجرا واالجتماعية مر خرل
وتوس ررعها ي ررتم حر ر العدي ررد مر ر المش رراك واالجتماعير رة العام ر رة وت ررد مبهم وتك ررومنهم وبنم ررو مر ر المؤسس ررا
األمداف. باإلبداع واالبتكا والمخا ة و التكوم تتحق
● تصنيف المؤسسات:
الصررري ة والمتوس ر ة منهررا بالمؤسسررا مع رايي مخت ف رة ل تع م ر اسررتخدم المؤسسررا م ر لج ر تصررني
معي را العمررا معيررا المبيعررا معيررا لس المررا معيررا االنتررا معيررا االي ر ادا ال ر االا ل ا اكث ر
المعايي استخداما مو معيا عدد العما واعتمادا ع ى ت ك المعايي اخت فر تصرنيفا المؤسسرا حسر
ما ي :
.1تعريف المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وفقا لمنظمة العمل الدولية كما يلي:
يرردي ما منتجرو يعم ررو الصررري ة مر مشررا م صررري ة الحجررم تنررت وتبير سر وخرردما المؤسسررا
عمررا وح ر فيي مر محرري هم وب ر اس مررا لو ج ر يعتمرردو ع ررى العم ر العرراي لحسررابهم الخررا
صري .
الصري ة المتوس ة براية تع مفها التال : المؤسسا .2تعريف االتحاد األوروبي :صنف
الصري ة جدا تستخدم م 1الى 9عما -المؤسسا
11إلى 99عام الصري ة تستخدم م المؤسسا -
المتوس ة تستخدم م 111الى 999عام -المؤسسا
الصري ة والمتوس ة ما ي : المؤسسا .3تعريف المشرع الجزائري :ع ف المش ع الجزاي
الت ر يت ر او عرردد عمالهررا م ر واحررد الررى تسررعة عمررا -المؤسسااات الصااغيرة جاادا م ر المؤسسررا
قم اعما سنوية ال يتجاوز 91م يو دينا . وتحق
تضررم عررددا م ر العمررا يت ر او مررا برري 11الررى 99عامر ر الصررري ة م ر مؤسس را -المؤسسررا
قم اعما سنو ال يتجاوز 911م يو دينا جزاي . وتحق
1
ما بي 01الى 201عام وب قم اعما سنو الت توظ المتوس ة م المؤسسا -المؤسسا
911م يو و 9مليي دينا جزاي . يت او ما بي
المعاصر ومر ا مقا نرة بالحقبرة الماضرية الصري ة والمتوس ة خاصة ف الوق ت ازيد االمتمام بالمؤسسا
الكبي ر ة باعتبا مررا المصررد الوحيررد ل رردخ ومناص ر ع ررى المؤسسررا ررا االمتمررام يقتص ر فق ر حي ر
نحرو بير ة للقتصراديا النظر ة وبر ز ميروال بي ة تري اال ا وما شهد العالم م تري ا الشر
المقاوالتي رة نتيج ررة االث ررا االيجابير رة التر ر حققته ررا م ر االخير ر ة مر ر ت ررو اقتص رراد واجتم رراع و تجنير ر
المتنوع رة الح في رة والمهررا ا الكب ر ى فأصررب الت يررز ع ررى نشررا الصررناعا االقتصرراد مشرراك الش ر ا
المقاوالتي رة تنظرريم جديررد ل عم ر يعتمررد ع ررى االسررتقللية العم ر ف ر األخ ر ى امررا بالنسرربة لألف ر اد ج ب ر
المنز العم بنظام الدوام الجزي ....ال .
ا بعض االقتصاديي قا نوا بي المؤسستي الكبي ة والصري ة وحاولوا استخ ا مدى األممية الت تب زما
ا النشا الك . اف واحدة م م المؤسسا
المقاوالتيرة الكبير ة القايمررة تعمر مر اجر البقررا واالسررتم ا مر خررل تجديررد عم يررا -بالنسرربة ل مؤسسررا
الكبي ة الى المتاحة...ال والقيام بإعادة الهي ة وتقسيم المؤسسا المخا ة والتوج نحو الف اإلنتا
البييية الخا جية الرير مسرتق ة ولر ل تست ي مواجهة المتري ا صري ة الحجم .فه مؤسسا وحدا
مقاوالتيرة باإلضررافة الررى لررك م احر ال ررود التر تعيشررها تسررت ي مواصر ة االبررداع مررا لررم تمت ررك فررا ا
الصري ة تنمو وتت و . بينما المؤسسا م المؤسسا
الررى المير بقرراع العررالم فر مجررا انشررا المؤسسررا االقتصررادية فر مخت ر المؤسسررا -تشرري احصرراييا
بنسرربة % 90 مصر ارر ة صرري ة متوسر ة فر مجمرروع الوظرراي الحجررم الصررري ا نحرو المؤسسررا
تتر او بري %01و %01فر دو منظمرة التعراو وا مسراممتها فر التوظير م اجمرال المؤسسرا
1
العم الجديدة. % 91م م مناص والتنمية االقتصادية .وف من قة اف مقيا تسامم المؤسسا
1
-محم د الهادي مباركي المؤسسة المصغرة ودورها في التنمية مداخلة مقدمة في الملتقى الوطني االول حول المؤسسات الصغيرة المتوسطة دوره
في التنمية االغواط LSEG
2
فمالك المنشأة مو مدي ما. -الم كية الف دية لوساي االنتا
المؤسسة يقوم بنفس بتأدية لعمال م االستعانة ببعض الموظفي ع ى فصاح -م زمة الق ا ا
مستوى ف وع النشا .
المهررام المقر ة فر وسررهولة فر التريير والسر عة فر االنجرراز لمخت ر -الم ونرة فر اتخررا القر ا ا
خ ة المش وع.
المشر وع نفسر -الضرللة النسربية لر اس المررا وسرهول التمومر وعررادة مرا ي رو التمومر مر صراح
ف ش ي العين و النقد .
االفر اد ع رى ر الصري ة مما تزمد م انخفاض تك فة انشا المش وعا -سهولة التأسيس حس
م المؤسسا . خ
المقاولة وميول لإلبداع واالبتكا . -ممي از صاح
الكبر ى ومر م م ررة لهررا خاصررة مر يرة وداعمرة ل مشر وعا الصررري ة مر مشر وعا -المشر وعا
بعد انتشا العولمة.
بير فر تخفير العمر مقا نرة بتك فرة المشرا م الكبير ة والتر لهرا دو فر -انخفاض تك فة خ
حدة الب الة.
احتكا مة و بالتال حصتها ف السوق محدودة تنافسية وليس الصري ة م مؤسسا -المش وعا
االنتررا موجر لألسرواق انخفرراض حجررم اس المررا صررر حجمهررا صررر حجررم االنتررا بسررب
المح ية والت تتميز بضيقها.
ما تكو مح ية او جهوية النشا وموجودة -محدودية االنتشا الجر اف أل عادة م المؤسسا
المجتمر المح ر ممرا يرؤد الرى بي ف المن قة الت تعم فيهرا وتقروم بت بيرة احتياجرا بش
استرل الموا د احس استرل .
عررام ممررا يررؤد الررى بشر ع ررى المنتجررا يررؤد الررى انخفرراض ال ر -ظهررو ال ررود االقتصرراد الر
بي ة. الصري ة الى تحم خساي ظهو فايض ف ال اقة االنتاجية مما يؤد بالمؤسسا
2
-محمد الهادي مباركي مرجع سبق ذكره.
3
والمشرا م الكبير ة مر الصرري ة وبري مر المؤسسرا -تتعراظم المنافسرة ضرم الق راع بري المؤسسرا
االجنبية المماث ة لها م جهة اخ ى . جهة وم المنتجا
فه ر متباينررة غي ر الصررري ة وا وجررد المتع ق رة بالمؤسسررا والمع ومررا بي ر ل بيانررا -منرراك نق ر
ومر ا مرا يع قر ام انيرة التواصر بري المنتجري بر الخرا افتقا الق راع لنظرام المع ومرا محينة بسب
السروق التصدي الصري ة بالمواد االولية و قيدا مع قل لعم يا تموم المؤسسا والمسته كي وام انيا
مصاد التموم . .. التجهي از
ووا الدخو الضعيفة مما يجع المنافسة موجهة ل فيا الصري ة والمتوس ة منتجا -تنت المؤسسا
الصري ة. المؤسسا يعتب اصل ضعيفا بي مخت ال لك تقسيم ال فيها بي ة ومنت ع
المصررر ة خاصرة فر الموجهرة ل مؤسسررا المتخصصرة فر الخرردما المؤسسررا سرروق لخرردما -غيررا
الكبير ة القرراد ة ع رى سرداد تك فتهرا مثر خرردما نحرو المؤسسرا تتوجر سرروق الخردما الردو الناميرة حير
ولموظفي م اجر الرتح م فر التسريي فهر العم يرة م فرة ع رى المردى ل مقاو التكوم ل لسما البش
القصي ولك اال با الناتجة ع ى لك تكو اكب م التك فة ع ى المدى المتوس وال وم .
الثابتر رة مم ررا ي ررؤد ال ررى ا تف رراع التك ررالي -ع رردم مل مر رة اال ررا التشر ر مع والتنظيمر ر لهر ر المؤسس ررا
و ر لك تكاليفهرا مر اجر االسرتم ا فر النشرا المصر ة وال جو الى الق اع المواز لتق ي ل مؤسسا
الم وبة م المؤسسة. ل و االج ا ا النشا ا المتع قة باالستثما مما يع التش معا تعدد م
االقتصادية. عند اعداد السياسا م الح وما والمشاو ا ف المفاوضا المؤسسا -تهميش ممث
بي ة الت تتعزز المصر ة م مخا المصر ة نتيجة ما تواجه المؤسسا -مش ة تموم المؤسسا
م الدخو الى السوق المال . فضل ع قيود العتبة والحجم الت تع ق المؤسسا الضمانا بريا
مر ر ف المسررتثم م الصرررا ممررا يصررع مر -عرردم االمتمررام بد اسرة الجرردو االقتصررادية ل مؤسسررا
المتاحة. السوق والظ وف المتري ة واالم انيا التواص م مت با عم يا
4
-سو التنظيم نتيجة عدم وجود لواي داخ ية تنظم سي العم بالمؤسسة وعردم االمتمرام ببر ام الترد م
الكرواد االدا مرة وضرع المهرا ا باإلضرافة الرى نقر و ف الكفا ة مما يساعد ع ى فر تك فرة اإلنترا
المحاسبية.
م كي رة بسررب الشخصررية العاي رة التنق ر الخررا -عرردم التف ق رة برري المسرراي المالي رة ل مؤسس رة بالنفقررا
المؤسسة. ...
عدم االلمام بنظم ال قابة ع ى الجودة ع ى مستوى المؤسسة بسب التخ ي ل عم يا -غيا
الم وب رة م ر غي ر م ابق رة ل مواصررفا ونظررم المعررايي الدولي رة ممررا يررؤد الررى انتررا س ر وخرردما
وعدم التع ف ع ى السوق. الخب ة والمها ا نق المسته كي بسب
صرعوبة التعامر -عدم القد ة ع ى االبتكا والنمو والتقاعس وعدم م اقبة السوق المتري ة باسرتم ا بسرب
م المحي الخا ج وعدم القد ة ع ى التح م ف الق ا ا .
-مش ة التموم بالمواد االولية والتر مر ناجمرة عر عردم فرا ة المحري المع ومرات واالقتصراد وعردم
الشخصرية برد المصر ة وال جو الى العلقا التوزم الموجودة م قب المؤسسا اال لع ع ى شب ا
الند ة والمضا بة ع ى المواد األولية. التعاقدية خاصة اثنا فت ا العلقا
5