GazetaInformator.
pl
Gazeta bezpłatna – od 2006 r.| ISSN: 2080-3664 | rok XVI | 23 listopada 2021 | Nr 11 (334)
REGION RYNEK PRACY, EDUKACJA
Nieraz genialne jest to, co oczywiste
Aby wzmacniać rynek pracy, trzeba zacząć od nauki.
IRENEUSZ BUREK
Kierunki zmian w polityce
regionalnej,
strategia Śląskie.2030
Na konkurencyjność regio-
nu w sposób szczególny wpły-
wają regionalne uwarunkowa-
nia rozwoju kapitału ludzkiego
i społecznego, wśród których
jednym z najbardziej podstawo-
wych jest problem depopulacji,
z którym zmaga się Subregion
Zachodni Województwa Śląskie-
go. Kapitał ludzki i społeczny są
szczególnie ważne z punktu wi-
dzenia obecnego i przyszłego
rynku pracy. Zaś kształtowanie
relacji nauka-biznes jest klu-
czowe dla rozwoju innowacyj-
ności i gospodarki jako takiej.
Jakość tej relacji jest oczywi-
ście uwarunkowana systemowo
(system oświaty, ustawy, rozpo-
rządzenia), jednak sygnały od
wielu lat płynące z środowisk
gospodarczych, wskazują, że
współpraca pomiędzy światem
nauki, gospodarki a samorzą-
dem wciąż nie zachodzi w spo-
sób zadowalający.
Jednym z problemów wy-
stępujących zarówno w skali
kraju, jak i regionów jest niedo-
pasowanie systemów edukacji
i kształcenia do potrzeb rynku
pracy. Obecnie szkoły nie prze-
kazują kompetencji oczekiwa-
nych przez przedsiębiorców.
Konieczne jest wypracowanie
modelu współpracy szkolnictwa
z gospodarką w oparciu o wie-
lopłaszczyznowe formy zdoby-
wania praktyk zawodowych
w przedsiębiorstwach. Niezbęd-
ny jest również aktywny udział
przedsiębiorców w przygotowy-
waniu programów nauczania…
- Tyle streszczenia z lektury Po-
lityki Regionalnej 2030 oraz
Strategii Śląskie.2030.
Czas na zmiany…
rozporządzeń
Najważniejszym ruchem
rządu w zakresie zmian syste-
mowych było wprowadzenie
w życie dwóch rozporządzeń
MEN; w sprawie doradztwa za-
wodowego (12.02.2019) oraz
w sprawie podstaw programo-
wych kształcenia w zawodach
R E K L A M A
terminale płatnicze
kasy fiskalne
szkolnictwa branżowego oraz
dodatkowych umiejętności za-
wodowych w zakresie wybra-
nych zawodów szkolnictwa
branżowego (16.05.2019).
Opracowane programy do-
radztwa zawodowego są funda-
mentalnym punktem wyjścia
do tworzenia szkolnych oraz
pozaszkolnych działań na rzecz
rozwoju zawodowego ucznia,
jego kompetencji oraz przed-
siębiorczości. Rozporządze-
nie o doradztwie zawodowym,
rozróżnia programy odrębnie
dla przedszkoli i szkół podsta-
wowych, klas VII i VIII szkół
podstawowych, dla szkół bran-
żowych I stopnia, dla szkół ogól-
nokształcących, dla szkół tech-
ników, dla szkół branżowych
II stopnia, szkół policealnych
i szkól dla dorosłych. Szkoła
zobowiązana jest tworzyć We-
wnątrzszkolny System Doradz-
twa Zawodowego.
Drugie z rozporządzeń okre-
śla podstawy programowe dla
215 zawodów ujętych w klasy-
fikacji zawodów szkolnictwa
branżowego, przyporządko-
wanych do 32 branż, jak rów-
nież dodatkowe umiejętności
zawodowe w zakresie wybra-
nych zawodów. Nowa podsta-
wa programowa różni się od do-
tychczasowej przede wszystkim
strukturą i zakresem treści. No-
wy dokument uwzględnia kry-
teria weryfikacji efektów kształ-
cenia, czyli opisane są w nim
Racibórz
Wodzisław Śląski
wymagania, które potwierdzą
osiągnięcie efektów kształcenia
w danym zawodzie. Od 2017
roku trwały prace wraz z praco-
dawcami nad nowymi podsta-
wami programowymi, uwzględ-
niającymi zapotrzebowanie na
rynku pracy, wynikiem czego
wprowadzono m.in. nowe zawo-
dy - donosi MEN.
Łatwo nie jest
Zanim uczeń znajdzie się w szko-
le ponadpodstawowej, gdzie bę-
dzie głównie realizował swoją
ścieżkę zawodową, musi podjąć
właściwą decyzję wyboru szko-
ły, co nie zawsze jest łatwym za-
daniem. Rzadko bowiem zdarza
się tak, że młody człowiek wie,
kim chce zostać w przyszłości,
oraz jak osiągnąć życiowe cele.
Aby przesunąć w czasie pod-
jęcie decyzji wybiera nieraz li-
ceum ogólnokształcące z roz-
szerzeniami tych przedmiotów,
które lubi albo których nauka
przychodzi mu z łatwością. Bo
chociaż obecne przepisy nakazu-
ją wprowadzić treści programo-
we z zakresu doradztwa zawodo-
wego w szkołach podstawowych
(właściwie przez wszystkie etapy
nauki), kilka dobrych lat upłynie
aby w istotny sposób doradcy
wspierali decyzję ucznia (oraz ro-
dzica) w zakresie przemyślanego
i właściwego wyboru szkoły.
Wsparciem dla decy-
zji są oczywiście takie dzia-
łania doradców, które opar-
Rybnik
Żory
Jastrzębie Zdrój
Rafako w lepszej
sytuacji. Współpraca
z Pinggao Group
i szansa na nowego
Fot. Ireneusz Burek
właściciela
– To porozumienie znacząco
poprawia nasze możliwości
ofertowania, nasz chiński
partner zobowiązuje się bo-
wiem do zapewnienia gwa-
rancji finansowych, które
w ostatnich latach często
stanowiły dla Rafako ba-
rierę w przystępowaniu do
projektów – powiedział Ma-
ciej Stańczuk.
Rafako S.A. i Pinggao
Group Co., Ltd. zawarły po-
rozumienie o współpracy
w zakresie wspólnej realiza-
cji projektów. Na jego mo-
te są na wiedzy o rynku pracy cy przedsiębiorstwa zobo-
oraz z wykorzystaniem narzę- wiązały się do wspólnego
dzi do diagnozy predyspozycji, uczestniczenia w przetargach
zainteresowań zawodowych na projekty, które są dla obu
i uzdolnień uczniów. stron interesujące, ale trud-
Poradników o tematyce ne do samodzielnej realizacji.
związanej z doradztwem za- W tym celu zamierzają po-
wodowym jest bardzo dużo. wołać dedykowane zespoły
Warto jednak zdać sobie spra- i udostępniać sobie wzajem-
wę, że każdy z nauczycieli, je- nie posiadane zasoby, by ra-
śli potrafi zafascynować ucznia zem realizować pozyskane
przedmiotem, którego uczy, jest projekty. Firmy planują tak-
doradcą zawodowym. Sir Ken że wspólne przygotowywa-
Robinson - pisarz, mówca, do- nie dokumentacji i wymianę
radca, uznany na całym świecie know-how.
lider w dziedzinie kreatywności, – Cieszymy się z pozy-
innowacyjności i zasobów ludz- skania w Polsce tak doświad-
kich o nauczycielach mawiał: czonego partnera, z którym
„Życie dobrego ogrodnika będziemy mogli wspólnie re-
czy rolnika zależy od roślin, któ- alizować projekty, które wy-
re rosną pod jego opieką. Ina- magają współpracy dwóch
czej zbankrutuje. Każdy ogrod- silnych firm. Deklarujemy
nik czy rolnik wie, że nie można pełną gotowość na szeroką
zmusić roślin by rosły. Nie moż- współpracę, a zarazem wspar-
na. Nie można wziąć korzeni, cie w obszarze technicznym,
przykleić płatków i wetknąć sprzętowym oraz finanso-
w to liści. Roślina rośnie sama. wym – powiedział Li Xiao,
My mamy zapewnić odpowied- General Manager of Pinggao
nie warunki do wzrostu. Dobrzy Group na rynek polski.
rolnicy wiedzą, czego potrzeba Porozumienie w szcze-
roślinom, a źli nie. Podobnie na- gólności ma dotyczyć branży
uczyciele. Przez złe nauczanie energetycznej, ale strony nie
cały potencjał uczniów marnie- wykluczają też współpracy
je w oczach. Dobry nauczyciel przy innych projektach. – To
potrafi sprawić, by w pełni za- porozumienie znacząco po-
kwitnął. I to jest wielki dar na- prawia nasze możliwości ofer-
uczyciela: zdać sobie sprawę, towania, nasz chiński partner
że rozwój jest możliwy w każ- zobowiązuje się bowiem do
dym momencie życia.” zapewnienia gwarancji fi-
o konferencji więcej nansowych, które w ostat-
czytaj na str. 4
Kasy fiskalne
on-line
- cz ytaj więcej na str.6
Wodzisław Śląski, ul. św. Jana 16
softib.pl centrumkasfiskalnych.pl
Fot. Katarzyna Przypadło
nich latach często stanowiły
dla Rafako barierę w przystę-
powaniu do projektów. My
wnosimy, między innymi,
wieloletnie doświadczenie,
znajomość rynku energe-
tycznego w Polsce i Europie
oraz referencje wymagane
do realizacji projektów – po-
wiedział Maciej Stańczuk, wi-
ceprezes zarządu Rafako S.A.
Strony zakładają, że
pierwsze wspólne projekty
zrealizują w ciągu roku od za-
warcia porozumienia.
To nie koniec dobrych
informacji dotyczących bę-
dącej w trudnej sytuacji raci-
borskiej spółki. Po podpisa-
niu litu intencyjnego między
Polimexem Mostostal a Fun-
duszem z Grupy PFR zainte-
resowanych kupnem akcji
i ugodzie z Tauronem doty-
czącej synchronizacji bloku
energetycznego w Jaworznie
teraz Rafako poinformowa-
ło o wstępnych warunkach
umowy inwestycyjnej, która
miałaby dotyczyć zakupu,
poza zorganizowanym sys-
temem obrotu, 7,67 mln ak-
cji Rafako od PBG i 34,8 mln
akcji od Multaros Trading
Company Limited. Warun-
kiem jest, by akcje posiada-
ne przez Polimex i Grupę PFR
nie przekroczyły 33% łącznej
liczby akcji Rafako. Inwesto-
rzy mają zapewnić Rafako
finansowanie w formie po-
życzki lub obligacji do kwoty
31 mln zł. Środki będą mogły
zostać przeznaczone wyłącz-
nie na potrzeby rozwojowe
spółki i nie będą mogły zo-
stać przeznaczone na spłatę
lub zabezpieczenie istnieją-
cego zadłużenia.
22 listopada Rafako po-
da wyniki za III kwartał. Bę-
dzie wtedy wiadomo, jaka
jest faktyczna sytuacja finan-
sowa spółki.
KP
Racibórz, ul. Klasztorna 12
tel. 32 415 98 18, 510 262 252
 2 „Druga strona”
RACIBÓRZ KRAINA GÓRNEJ ODRY
Racibórz świątecznym centrum Subregionu Zachodniego
Śląski Jarmark Bożonarodzeniowy okazją do promocji powiatuKrainy GórnejOdry.
KATARZYNA CICHOŃ,
W ramach Śląskiego Jar-
marku Bożonarodzeniowe-
go, oprócz koncertów gwiazd
i lokalnych zespołów, odbę-
dą się warsztaty, atrakcje dla
dzieci czy kiermasz. Impre-
za zostanie zorganizowana
w dniach 11-18 grudnia na
Zamku Piastowskim w Raci-
borzu.
REGION – AKCJE CHARYTATYWNE
Szlachetna Paczka wystartowała
Rodziny w potrzebie czekają na swoich darczyńców.
13 listopada nastąpiło dłu-
go wyczekiwane otwarcie ba-
zy rodzin Szlachetnej Paczki.
Od tego momentu, przez naj-
bliższe cztery tygodnie, każdy
może wybrać z bazy rodzinę,
której chce pomóc. Darczyńcą
może zostać każdy, wystarczy
wejść na stronę www.szlachet-
napaczka.pl i wspólnie z bliski-
mi, kolegami z pracy czy szkoły
przygotować paczkę dla wybra-
nej rodziny../
Przypomnijmy, Szlachet-
na Paczka to ogólnopolska
akcja świątecznej pomocy re-
alizowana od 2001 roku przez
Stowarzyszenie WIOSNA. Jej
głównym założeniem jest idea
przekazywania bezpośredniej
pomocy – by była ona sku-
teczna, konkretna i sensowna.
Akcja polega na materialnej
i mentalnej pomocy rodzi-
nom i osobom znajdującym
się w trudnej sytuacji życiowej.
Wolontariusze docierają z po-
mocą do rodzin najbardziej po-
trzebujących, takich, które nie
mają postawy roszczeniowej,
a w których bieda jest ukryta.
To szczególnie rodziny wielo-
dzietne, niepełne, z chorymi
lub niepełnosprawnymi dzieć-
mi lub członkami rodziny, ale
także osoby starsze i samotne,
rodziny, których dotknęło nie-
szczęście oraz takich, których
bieda jest niezawiniona.
Co należało zrobić, aby
zgłosić rodzinę? Wypełnić do-
kument zgłoszeniowy, zebrać
podpis rodziny na dokumen-
cie zgłoszeniowym i przekazać
dokument do liderów Szlachet-
nej Paczki. Rodzinę do akcji co
roku może zgłosić każda osoba
prywatna lub instytucja, jed-
nak rodzina nie może zgłosić
siebie sama.
By było nas więcej
We wrześniu liderzy Szla-
chetnej Paczki w Rybniku in-
formowali o tym, że liczba
zgłaszanych osób jest wciąż
stosunkowo mała. Dla przy-
kładu Rybnik liczy ok. 138 ty-
sięcy mieszkańców, a do Szla-
chetnej Paczki zgłaszanych jest
ok. 100 rodzin na edycję. W ba-
zie potrzebujących rodzin, na
dzień 22.11, nie ma osób z po-
wiatu raciborskiego. Możliwe,
Organizatorzy zapowiada-
ją, że wydarzenie ściągnie na
Zamek Piastowski gości z całe-
go województwa i kraju, a mo-
że nawet z zagranicy. Jarmark
ma być imprezą o charakterze
wojewódzkim, dzięki której
oczy Śląską zwrócą się ku Zam-
kowi Piastowskiego. Organi-
zatorzy zaplanowali różnego
rodzaju wydarzenia towarzy-
szące, wśród nich znajdą się
W 2019 roku Szlachetną Paczkę w Raciborzu wsparło łącznie 464 darczyńców, a wartość wszystkich paczek wyniosła
w przybliżeniu około 41750 zł.
Zeszłoroczna edycja programu zaangażowała w mądrą pomoc ponad 420 tys. Polaków. Wsparcie materialne o warto-
ści 51 mln zł otrzymało ponad 14 tysięcy rodzin – takie cuda dzieją się w grudniowy weekend każdego roku.
że wszystkie rodziny znalazły
już swoich darczyńców, jed-
nak może to być sygnał do te-
go, aby bardziej zainteresować
się ludźmi wokół nas, potrze-
bujących bowiem nie brakuje.
Wśród lokalizacji, w których
na 22 listopada są rodziny cze-
kające na pomoc znalazły się
Jastrzębie-Zdrój, Wodzisław
Śląski, Czerwionka-Leszczy-
ny czy Rybnik. Nowe rodziny
będą pojawiać się na stronie
Szlachetnej Paczki do począt-
ku grudnia 2021 r.
Wydawca: R-Media Ireneusz Burek
47-400 Racibórz, ul.Klasztorna 12
tel. 32 414 90 30, 502 21 31 22
www.r-media.pl biuro@r-media.pl
Redaktor naczelny: Ireneusz Burek
m.in. koncerty takich gwiazd
jak Golec uOrkiestra, Enej,
Zakopower, Stanisław Soyka
i Trebunie Tutki, a także wy-
stępy zespołów lokalnych i re-
gionalnych. Dziedziniec Zamku
Piastowskiego zostanie wypeł-
niony drewnianymi domkami,
które będą stanowić jednocze-
śnie stoiska handlowe. Będzie
też wiele atrakcji dla dzieci:
karuzele, samochodziki, kula
Potrzebujący
Rodziny zgłaszane do
Szlachetnej Paczki to ludzie,
którzy stali się ofiarami cho-
roby bądź tragicznego zrzą-
dzenia losu. W Jastrzębiu-
-Zdroju pomocy potrzebuje
pani Joanna z rodziną. Ko-
bieta oraz dwie córki dotknię-
te są chorobami. Ich główne
potrzeby to laptop, żywność
i odzież.
W Czerwionce-Leszczy-
nach mieszka pani Domini-
ka, która wraz z partnerem
ISSN: 2080-3664
Wszystkie prawa autorskie do opracowań
graficznych i reklam zastrzeżone.
23 listopada 2021, nr 11 (334)
śnieżna i lodowa rzeźba, a tak-
że różne warsztaty. Szczegóły
poznamy w grudniu.
Organizatorami wydarze-
nia są Urząd Marszałkowski
Województwa Śląskiego w Ka-
towicach, Regionalny Ośrodek
Kultury w Bielsku-Białej, Po-
wiat Raciborski i Zamek Pia-
stowski w Raciborzu. Impreza
ma kosztować około miliona
złotych, jednak starosta Grze-
wychowuje czwórkę dzieci.
Główną przyczyną proble-
mów rodziny jest choroba
najstarszego syna Kamila.
Zdiagnozowano u niego ze-
spół nadpobudliwości psy-
choruchowej, upośledzenie
umysłowe w stopniu lekkim
oraz autyzm wczesnodzie-
cięcy. Główne potrzeby to
opał, kurtki zimowe dla dzieci
i żywność.
Z terenu Wodzisławiu Ślą-
skiego, na 22 listopada, pomo-
cy potrzebują cztery rodziny.
Redakcje:
47-400 Racibórz, ul.Klasztorna 12
44-300 Wodzisław Śl., ul. św. Jana 16
<< GazetaInformator.pl
gorz Swoboda podkreśla, że także szansa na dodatkowy za-
nie jest to w całości wydatek robek dla lokalnej gastronomii,
powiatu. Koszt pokryje wiele hotelarstwa czy handlu. Lokal-
podmiotów, które złożą się na ne firmy i instytucje, przy okazji
organizację wydarzenia 650 organizacji jarmarku, będą mo-
tysięcy złotych trafi od władz gły zakupić talony świąteczne
województwa śląskiego. Im- dla swoich pracowników. Ma to
preza będzie miała charakter być gwarancją tego, że miesz-
ponadregionalny, co zdaniem kańcy przyjdą zrealizować je na
starosty jest świetną okazją do zamek, a tam, jak podkreślają
promocji powiatu i budowania organizatorzy, znajdą produkty
marki Krainy Górnej Odry. To wysokiej jakości.
Fot. Szlachetna Paczka Racibórz
również jej matka, co utrudnia
jej znalezienie pracy, bowiem
została bez wsparcia w opie-
ce nad córką. Z kolei pani Mi-
rosława wychowuje z mężem
czwórkę dzieci. Pan Mateusz
poważnie zachorował i od kil-
ku miesięcy pozostaje na za-
siłku chorobowym. Z końcem
roku kończy mu się umowa,
obawia się więc utraty pracy.
Kolejną potrzebującą rodziną
są pani Katarzyna i mąż Fi-
lip, którzy wychowują piątkę
dzieci (trójka z nich choruje
na astmę). Głowa rodziny ma
problem z nadciśnieniem, ale
rezygnuje z kupna lekarstw,
aby wystarczyło pieniędzy na
opał. Pan Filip pracuje, a pa-
ni Katarzyna wychowuje dzie-
ci. W bazie Szlachetnej Paczki
znalazła się także pani Kry-
styna oraz pan Marek, którzy
pracowali dorywczo za grani-
cą. Ich córka Kamila uczęszcza
do szkoły średniej. Z powodu
ciężkiej choroby oraz zbliża-
jącej się operacji pan Marek
musi odpoczywać i nie może
podjąć pracy, konieczna bę-
dzie też długa rekonwalescen-
cja. Mężczyzna nie dostaje
zasiłków, ponieważ pracował
dorywczo. Pani Krystyna pod-
jęła pracę na etacie w Polsce,
ale koszty leczenia ich przera-
stają. Zaciągnęli już kredyt na
leczenie i na bieżące opłaty, bo
brakuje im środków.
Szczegółowe historie ro-
dzin w potrzebie oraz infor-
macje o tym, w jaki sposób
można im pomóc znajdują
się na stronie www.szlachet-
napaczka.pl. Przypominamy
również o możliwości finan-
sowego wsparcia Szlachetnej
Paczki w formie jednorazo-
Ich oczekiwania są podobne we bądź comiesięczne wpłaty
i bardzo podstawowe. Nie ma określonej kwoty.
tu mowy o zbędnych przed-
miotach czy zachciankach.
Z reguły to opał, środki czy-
stości, obuwie czy żywność.
Pani Anna jest samodzielnym
rodzicem. Spotkało ją zastra-
szanie oraz stalking ze strony
mieszkającego za granicą byłe-
go partnera, grożącego nawet
uprowadzeniem córki. W ma-
ju tego roku, w wyniku pan-
demii, kobieta straciła pracę.
Kilka miesięcy temu umarła
W S P Ó Ł P R A C A R E D A K C Y J N A
Raciborski
Portal Internetowy
od 2001 roku
 GazetaInformator.pl >>
REGION – KOMUNIKACJA
DROGA Z WODZISŁAWIA
ŚL. DO JASTRZĘBIA-
-ZDROJU OTWARTA
PO REMONCIE
Przewidywana trwałość
dróg przebudowywanych
i budowanych przez ZDW
w Katowicach wynosi 50
lat. Koszt robót budowla-
nych wyniósł 82,9 mln zł,
a współfinansowanie z UE
wynosiło 47 mln zł.
Do użytku oficjalnie odda-
no przebudowaną Drogę Wo-
jewódzką nr 933 na odcinku
od DK 78 w Wodzisławiu Ślą-
skim do ronda przed granicą
z Jastrzębiem-Zdrojem. Uro-
czystość odbyła się w Mszanie,
przez którą przebiega. W otwar-
ciu uczestniczyli: marszałek wo-
jewództwa Jakub Chełstowski,
wicemarszałek Wojciech Kału-
ża, radni Sejmiku wojewódz-
twa, parlamentarzyści oraz
przedstawiciele samorządów
lokalnych.
Zakres inwestycji obejmo-
wał: przebudowę drogi o dłu-
gości 7,2 km do parametrów
klasy G, ujednolicenie szero-
kości jezdni (7 m) i poboczy,
całkowitą wymianę istniejącej
konstrukcji nawierzchni z do-
puszczeniem nacisku osi 11,5
tony, przebudowę odcinków
chodników, ciągów pieszo-ro-
werowych na całym przebiegu
inwestycji, budowę zjazdów, za-
tok autobusowych, skrzyżowań,
budowę czterech skrzyżowań
z sygnalizacją świetlną, budo-
wę i przebudowę dwóch obiek-
tów mostowych, dwóch przepu-
stów, przebudowę kanalizacji
deszczowej i sieci gazowej, wy-
konanie ekranów akustycznych,
oświetlenia ulicznego i budowę
na całej długości kanału techno-
logicznego.
Umowę na realizację pro-
jektu podpisano jeszcze w 2015
r., zaś w marcu 2018 r. uzyska-
no decyzję wojewody na jego
realizację. Do realizacji zadania
została wybrana oferta firmy
Strabag Infrastruktura Połu-
dnie Sp. z o.o. Koszt robót bu-
dowlanych wyniósł 82,9 mln zł,
a współfinansowanie z UE wy-
nosiło 47 mln zł.
– Jest to odcinek łączący
DK 78 w Wodzisławiu z wę-
złem autostrady A1. W ciągu
doby przejeżdża tędy blisko 20
tys. pojazdów. Są to natężenia
ruchu, które mogłyby tę trasę
zakwalifikować do rangi dróg
krajowych. Na skrzyżowaniu
dróg 930 i 933, czyli w new-
23 listopada 2021, nr 11 (334) Wiadomości 3
REGION JAKOŚĆ ŻYCIA
Kietrz wśród „Gmin dobrych do życia”
Zestawienie obejmujące wszystkie polskie gminy oparto na 48 wskaźnikach skła-
dających się na sumaryczny Wskaźnik Jakości Życia.
Fot. Piotr Wołoszyn
KATARZYNA PRZYPADŁO
Fot. Patryk Pyrlik/UMWS
Ogłoszono wyniki rankin-
gu „Gmina dobra do życia”
opracowanego przez prof. dr.
hab. Przemysława Śleszyń-
skiego z Instytutu Geografii
i Przestrzennego Zagospoda-
rowania Polskiej Akademii
Nauk. Zestawienie obejmu-
jące wszystkie 2477 polskich
gmin oparto na 48 wskaźni-
kach składających się na su-
maryczny Wskaźnik Jakości
Życia. Wyniki zostały ogło-
szone w pięciu kategoriach:
miasta na prawach powia-
tu, strefy podmiejskie miast
na prawach powiatu, gminy
z siedzibą powiatu ziemskie-
go, gminy miejskie i miejsko-
-wiejskie z miastem powyżej
5 tys. mieszkańców oraz gmi- łego wachlarza czynników. scu znalazł się Kietrz. - To dla Wśród miejscowości z re-
ny wiejskie i miejsko-wiej- Uwzględnia on m.in. atrak- nas miłe zaskoczenie, ale jed- gionu w kategorii miast na pra-
ralgicznym punkcie, zostało skie z miastem poniżej 5 tys. cyjność migracyjno-osadni- nocześnie powód do dumy. wach powiatu na 36. miejscu
wybudowane rondo. To skrzy- mieszkańców. czą, warunki mieszkaniowe, Możemy być bardzo szczęśli- znalazło się Jastrzębie-Zdrój,
żowanie było niebezpieczne, Jak podają organizatorzy infrastrukturę wodociągową, wi, że jesteśmy wśród bardzo na 37. Żory, a na 55. Rybnik.
dziś ten problem zniknął. Przy - Serwis Samorządowy Pol- dostępność opieki zdrowotnej wąskiego grona gmin, w któ- Jeśli chodzi o strefy podmiej-
budowie drogi wykorzystali- skiej Agencji Prasowej - na czy jakość edukacji. Jednocze- rej możemy powiedzieć, że skie miast na prawach po-
śmy najnowsze technologie. Są rynku jest wiele zestawień śnie po raz pierwszy w tak sze- żyje się dobrze. To jest nasze wiatu, 190. jest Mszana, resz-
to nawierzchnie o obniżonym podsumowujących kondycję rokim zakresie wykorzystano szczęście, to jest nasza moty- ta miejscowości znajduje się
poziomie hałasu, pełny pakiet samorządów w wybranych, szereg różnorodnych danych wacja do dalszej pracy i do te- w trzeciej czy czwartej setce
bitumiczny na asfalcie wyso- często wąskich, dziedzinach, środowiskowych. go, żeby być może z szóstego rankingu. Wodzisław Śląski
komodyfikowanym, gdzie spo- dotyczących finansów, ochro- W kategorii „gminy miej- miejsca przeskoczyć na piąte, zajmuje 323. lokatę. W kate-
dziewana trwałość tej drogi to ny środowiska czy oświa- skie i miejsko-wiejskie z mia- może czwarte. Będziemy się gorii „gminy z siedzibą powiatu
jest 50 lat. Jesteśmy jedynym ty. Natomiast ten ranking stem powyżej 5 tys. miesz- starać – powiedział Marce- ziemskiego” 36. jest Racibórz.
zarządem dróg w kraju, które ma pokazywać jakość życia kańców oraz gminy wiejskie” li Głogiewicz, wiceburmistrz W ostatniej kategorii 46. miej-
stosuje tego typu rozwiązania w gminach przez pryzmat ca- na wysokim, szóstym miej- Kietrza, w Radiu Opole. sce zajęła Kuźnia Raciborska.
– podkreśla Zbigniew Tabor,
dyrektor Zarządu Dróg Woje- ŻORY – GOSPODARKA
wódzkich w Katowicach.
– Droga na terenie Mszany
ma nowe funkcje. Poprzednio
to była wyłącznie jezdnia. Nie
„Przy kawie o biznesie” w Żorach
było chodników i ciągów pie-
szo-rowerowych. A to znaczą- W programie wykłady Funduszu Górnośląskiego na temat możliwych form
co wpływa na poprawę bezpie-
czeństwa – zaznacza Mirosław wsparcia finansowego.
Szymanek, wójt gminy Mszana.
Obecnie realizowane są ko- 5 listopada w Domu Przy- ło się w czeskim Bohuminie. my jeszcze dwa programy: kiedy został zarejestrowa-
lejne zadania współfinansowa- jęć Arkadia w Żorach odby- Wśród zaproszonych gości by- usługi rozwojowe czyli do- ny. Oferujemy doradztwo
ne z UE. To budowa wschodniej ła się kolejna edycja śnia- ła Renata Jawor z Funduszu tacje na szkolenia oraz fun- jak rozwijać się za granicą,
obwodnicy Raciborza, przebu- dania biznesowego „Przy Górnośląskiego S. A. Poru- dusz pożyczkowy. Każdy w kwestiach prawnych czy
dowa drogi 791 Kolonia Pocze- kawie o biznesie”. Podobnie szono temat wsparcia finan- z Państwa może skorzystać ochrony własności intelek-
sna – Zawiercie, przebudowa jak w poprzednich edycjach, sowego dla firm ze Śląska. nawet z 80 % refundacji na tualnej. Pomagamy również
odcinka drogi nr 933 Pawło- głównym celem spotkania by- -W ramach Funduszu Górno- to by podnieść kwalifikacje poszukiwać gospodarczych
wice – Pszczyna i przebudowa ła wzajemna integracja lokal- śląskiego, który działa od po- swoich pracowników bądź partnerów zagranicznych –
DW 929 od granicy Rybnika do nych przedsiębiorców, poszu- nad 25 lat, naszym zadaniem swoje własne.- zaznaczy- przedstawiłaAleksandraSzarek.
węzła autostradowego w ciągu kiwanie wsparcia finansowego jest trzymanie „ręki na pulsie” ła przedstawicielka FGSA Śniadanie, którego organiza-
A 1 w Świerklanach. Kolejne i partnerów zagranicznych. o tym co się dzieje na rynku Zaprezentowała rów- torem było Śląskie Porozu-
cztery inwestycje z listy rankin- Śniadanie rozpoczęło się po- prawa dla przedsiębiorców. nież sposób działania ba- mienie Gospodarcze zwyczajo-
gowej RPO – o łącznej długości witaniem gości i ich rejestra- Wprowadzamy programy zy usług rozwojowych. wo zakończyło się możliwością
35 km i szacunkowym koszcie cją. Spotkanie zostało otwarte z różnych środków czy rządo- O bezpłatnych narzędziach prezentacji oraz krótkim ne-
470,8 mln zł – są realizowane przez prezesa Śląskiego Poro- wych, budżetowych czy unij- do pozyskiwania partnerów tworkingiem. Każdy gość miał
z budżetu samorządu Woje- zumienia Gospodarczego Ire- nych, które są siłą napędo- zagranicznych mówiła Alek- 30 sekund żeby zaprezento-
wództwa Śląskiego. Przebudo- neusza Burka, który w kilku wą naszej gospodarki. Mamy sandra Szarek z Funduszu wać swoją działalność oraz te-
wywana jest DW 941 w Wiśle zdaniach poruszył temat bie- specjalistów, infrastruktu- Górnośląskiego S. A. , pre- go czego poszukuje. Uczest-
i DW 935 między Raciborzem żących działań w Subregionie rę i możliwości by takie pro- zentująca projekt zespołu nicy następnie mieli okazje
a Rzuchowem. Trwa przebudo- Zachodnim oraz Kraju Mo- gramy dla Państwa realizo- Enterprise Europe Network. poznać się wzajemnie i nawią-
wa DW 948 od skrzyżowania rawsko-Śląskim. Wspomniał wać – mówiła Renata Jawor -Możemy przekazać Pań- zać korzystne partnerstwa.
z DK 52 do skrzyżowania z DW o poprzedniej edycji śniada- - Poza programem Enter- stwu czy jest to partner wia-
946. Obecnie przygotowywane nia biznesowego, które odby- prise Europe Network, ma- rygodny, czy mniej znany, DK
są kolejne inwestycje ujęte na li-
Fot. ŚLĄSK.ONLINE
ście rankingowej RPO na łączną
sumę ok. 1,7 mld zł.
Wszystkie przebudowy-
wane i budowane drogi wo-
jewódzkie w woj. śląskim są
dostosowane do maksymalne-
go nacisku osi 11,5 tony. ZDW
w Katowicach stosuje przy tym
najnowsze rozwiązania tech-
niczne, biorąc pod uwagę tzw.
„koszt życia drogi”. To sprawia,
że przewidywana trwałość dróg
przebudowywanych i budowa-
nych przez ZDW w Katowicach
wynosi 50 lat.
Każdy uczestnik miał możliwość zaprezentowania swojej Wśród zaproszonych gości była Renata Jawor z Funduszu
KP firmy. Górnośląskiego SA
 4 Publicystyka 23 listopada 2021, nr 11 (334) << GazetaInformator.pl
RACIBÓRZ SYLWETKI

Marian Szlapański z wyższym stopniem oficerskim

Weteran jest jednym z ostatnich żołnierzy Armii Krajowej żyjących na Raciborszczyźnie.

Fot. Andrzej Złoczowski

katarzyna cichoń
15 listopada w Racibo-
rzu zorganizowano spotkanie
z bohaterem Armii Krajowej,
któremu został wręczony akt
nominacji na wyższy stopień
oficerski. Uroczystość została
zorganizowana w mieszkaniu
prezesa raciborskiego oddzia-
łu Światowego Związku Żoł-
nierzy Armii Krajowej majora
Mariana Szlapańskiego. Boha-
ter, na wniosek ministra Mi-
chała Wosia i dyrektora szkoły
branżowej Andrzeja Tomczyka,
decyzją Ministra Obrony Naro-
dowej został awansowany na
wyższy stopień oficerski. Naj-
pierw przedstawiciel Depar-
tamentu Kadr Ministerstwa
Obrony Narodowej płk Jacek
Mucha odczytał akt nomina-
cji, a następnie Łukasz Kudlic-
ki, szef Gabinetu Politycznego
Ministra Obrony Narodowej
Mariusza Błaszczaka, przeka-
zał go weteranowi.
Awans dla 95-letniego ma-
jora Mariana Szlapańskiego
jest wyrazem szacunku dla jego
zasług i podziękowaniem za la-
ta walki o niepodległość w Pol-
skim Państwie Podziemnym,
to także wyraz wdzięczności za
propagowanie wśród młodzie-
ży wartości i postaw patrio-
tycznych oraz przekazywanie
prawdy historycznej. Weteran
jest jednym z ostatnich żołnie-
rzy Armii Krajowej żyjących na
Raciborszczyźnie. Mieszkań-
com znany jest jako patriota,
prelegent spotkań z młodzie-
żą oraz uczestnik uroczystości
o charakterze państwowym
i patriotycznym.
Doceniony przez
społeczeństwo
Za zasługi dla ojczyzny we-
teran otrzymał wiele orderów,
medali, krzyży, odznaczeń
państwowych i lokalnych.
Wśród nich odznakę „Akcji
Burza”, Krzyż Armii Krajowej,
Krzyż Wolności i Niepodległo-
ści Polski, Krzyż Partyzancki,
Medal Pro Memoria, Wete-
ran Walk o Wolność i Niepod-
ległość Ojczyzny, Srebrnym
Krzyż Zasługi. Raciborska
Izba Gospodarcza przyzna-
ła mu statuetkę Filar Ziemi
Trochę historii
Marian Szlapański uro-
dził się 5 marca 1926 ro-
ku w miejscowości Żółkiew
w województwie lwowskim.
W wieku 17 lat wstąpił do
Armii Krajowej, przyjmu-
jąc pseudonim „Orzeł”. Po
wojnie przebywał w Gdań-
sku, w 1951 roku przyjechał
do Głubczyc, gdzie podjął
pracę w przedsiębiorstwie
budowlanym. W Racibo-
rzu założył, pierwszy w wo-
jewództwie opolskim, od-
dział PKO i otrzymał awans
na stanowisko kierownika.
Pełnił funkcję dyrektora
Wśród gości, którzy towarzyszyli weteranowi podczas wręczania awansu byli wicemi- PKO w Raciborzu, a w na-
nister sprawiedliwości Michał Woś, szef Gabinetu Politycznego Ministra Obrony Naro- stępnych latach był zastępcą
dowej Mariusza Błaszczaka Łukasz Kudlicki, przedstawiciel Departamentu Kadr Mini- Banku Narodowego w Raci-
sterstwa Obrony Narodowej płk Jacek Mucha, Komendant Śląskiego Oddziału Straży borzu. Od 1991 roku przeby-
Granicznej gen. bryg. SG Adam Jopek, Komendant Powiatowy Policji w Raciborzu insp. wa na emeryturze. Był jed-
Łukasz Krebs, Dyrektor Zakładu Karnego w Raciborzu ppłk Maciej Konior, Komendant nym z inicjatorów założenia
Powiatowy Państwowej Straży Pożarnej w Raciborzu bryg. Jarosław Ceglarek, Kapelan Śląskiego Związku Żołnie-
Śląskiego Oddziału Straży Granicznej w Raciborzu ks. ppor SG Artur Suska oraz dyrektor rzy Armii Krajowej oddzia-
szkoły branżowej przy Zakładzie Poprawczym w Raciborzu, żołnierz Wojsk Obrony Tery- łu w Raciborzu, którego jest
torialnej Andrzej Tomczyk. prezesem. Od lat przywraca
w szkołach pamięć o historii,
Raciborskiej, a Rada Miasta W tym roku został odznaczo- jego skromność, wrażliwość w szczególności Armii Kra-
wyróżniła medalem „Zasłu- ny medalem ks. prałata Stefa- i wierność zasadom Bóg-Ho- jowej i trudnych czasach po-
żonego dla Miasta Racibórz”. na Pieczki. Kapituła doceniła nor-Ojczyna. wojennych.

REGION – RYNEK PRACY, EDUKACJA

Nieraz genialne jest to, co oczywiste cd ze str.1

Podczas konferencji za
Zamku w Raciborzu głos
zabrali zedstawiciele po-
wiatów raciborskiego, wo-
dzisławskiego i kędzierzyń-
sko - kozielskiego.
Dobre praktyki – wymiana
doświadczeń na konferencji
Dyrektor Zamku Piastow-
skiego - Katarzyna Niklewicz,
witając gości, w kilku zdaniach
zaprezentowała zasoby obiektu.
Następnie o roli edukacji zawo-
dowej oraz niezbędnej promocji
kształcenia branżowego podczas
otwarcia konferencji (Zamek Ra-
cibórz, 17.11.2022) w Raciborzu
mówili kolejno współgospodarze
konferencji; Grzegorz Swoboda –
starosta raciborski, Leszek Bizoń
- starosta wodzisławski i Paweł
Masełko – starosta kędzierzyńsko
– kozielski. Obecni na konferencji
Marek Kurpis – wicestarosta ra-
ciborski, Józef Gisman - wicesta-
rosta kędzierzyńsko – kozielski,
Kornelia Newy – członek zarządu
Powiatu Wodzisławskiego, Kata-
rzyna Zollner-Solowska - Naczel-
nik Wydziału Oświaty Powiatu
Wodzisławskiego kolejno przed-
stawili placówki edukacyjne dzia-
łające w obrębie powiatów.
Ciekawy wykład przedsta-
wiła Katarzyna Paprotny z Cen-
trum Kształcenia Zawodowego
w Kędzierzynie-Koźlu. Prezentu-
jąc Centrum podkreśliła, że ma
ono charakter specjalistyczne-
go ośrodka szkoleniowego, gdzie
w Centrum stworzona została no-
woczesna baza kształcenia prak-
tycznego dla uczniów szkół za-
wodowych i dorosłych aby mogli
zdobywać wysokie kwalifikacje
zawodowe wynikające z szybkich
przemian technologicznych i kwa-
lifikacjach pracowników. Ange-
lika Krzywodajć oraz Grażyna
Ostrowska z Powiatowego Urzę-
du Pracy z Wodzisławia dzieliły
się doświadczeniami doradcy za-
wodowego. Na przykładach wska-
zywano, że czasem trzeba odkryć
jakie możliwości ma osoba po-
szukująca pracy na wzór odkry-
wania zawartości przesyłki, którą
właśnie dostarczył kurier – argu-
mentowała obrazowo Angelika
Krzywodajć.
Maria Lach – dyrektor Ze-
społu Szkół Ekonomicznych
w Wodzisławiu Śląskim zasko-
czyła obecnych powszechnym
otoczeniem wszystkich klas umo-
wa patronacką. Autorskie umo-
wy z przedsiębiorcami pozwala-
ją dopasować rodzaj zajęć i treści
kształcenia praktycznego, zarów-
no w szkolnych pracowniach, na
terenie zakładów pracy współ-
pracujących firm oraz w instytu-
cjach otoczenia biznesu.
Interesujące informacje
o monitorowaniu losów ab-
solwentów szkół powiatu ra-
ciborskiego pokazał racibor-
ski wicestarosta Marek Kurpis.
Przestawiając zestawienia, które
udało się wypracować od 2015
roku. Z wypowiedzi wynikało,
że wspomniane badanie odby-
wa się głównie poprzez oso-
biste kontakty, natomiast być
może wkrótce uda się wdrożyć
systemowe rozwiązanie, które
będzie dostępne w całym kraju
dzięki Instytutowi Badań Edu-
kacyjnych. Na zakończenie Ar-
kadiusz Gruchot, szef lokalnego
wydawnictwa przedstawił kilka
projektów promocji firm i szkół,
jakie prowadzi we współpracy ze
Starostwem Powiatowym w Ra-
ciborzu.

Fot. Ireneusz Burek

Krystyna Niklewicz Marek Kurpis Grzegorz Swoboda Leszek Bizoń Paweł Masełko Józef Gisman

,, Gdy smutek boli, a słowa zbyt małe, by rozpacz wypowiedzieć

zostaje tylko milczenie pełnych gorących łez i bliskość osieroconych serc…”

Wszystkim, którzy w tak bolesnej dla nas chwili dzielili

z nami smutek, żal, okazali wiele serca, wzięli liczny udział
w pożegnalnej mszy świętej i doprowadzili na miejsce
wiecznego spoczynku ukochanego Męża, Ojca, Teścia i Dziadka
Kornelia Newy Katarzyna Zollner-Solowska Grażyna Ostrowska

Śp. Stanisława Borowika

w imieniu całej rodziny dziękujemy za okazanie wsparcia,

życzliwości i współczucia w trudnych dla naszej Rodziny
chwilach

Pogrążeni w żałobie Żona, Dzieci, Synowa i Wnuki

Katarzyna Paprotny Maria Lach Angelika Krzywodajć
 PLUSY dlaBIZNESU
Magazyn Gospodarczy 11/2021 PLUSYdlaBIZNESU.pl 23 listopada 2021 nr 11 (334)
REGION INTERGACJA BIZNESU

Fot. Ireneusz Burek

„Ze współpracy z czeskimi W kwietniu 2019 roku Horni Sucha (Czechy) stało się miejscem

sąsiadami można zrezygnować historycznego porozumienia organizacji gospodarczych polskich i cze-

skich o wspólnych działaniach na rzecz rozwoju gospodarczego Subre-
gionu Zachodniego i Kraju Morawsko – Śląskiego. Kilka miesięcy później,

bez większych szkód dla samorządu”

10.10.2019 doszło do sygnowania przez 12 samorządów i 10 organizacji
biznesowych Memorandum o wzajemnej współpracy w następujących
obszarach: środowisko, jakość życia; rynek pracy, edukacja, depopulacja
oraz współpraca gospodarczo-biznesowa, w tym szeroko rozumiana in-
tegracja środowisk gospodarczych z samorządami. Obecnie grono roz-
Współpraca transgraniczna, aby się rozwijała, musi być częścią strategii. szerzyło się do 35 sygnatariuszy, którzy deklarują współpracę na rzecz
rozwoju gospodarczego po dwóch stronach granicy.

IRENEUSZ BUREK
Współpraca samorządów Pol-
ski i Czech to obszar najbardziej
intensywnej współpracy transgra-
nicznej polskich jednostek samo-
rządu terytorialnego. Współpraca
wspierana przez fundusze europej-
skie jest postrzegana „jako najbar-
dziej skuteczna, wręcz wzorcowa,
w związku z tym niewymagająca
interwencji z poziomu centralne-
go”. Mimo to wydaje się, że cierpi
ona na słabości sporej części pol-
skich samorządów. Dałoby się je
streścić słowem „przypadkowość”.
Bardzo często podejmowana jest
bowiem w odpowiedzi na nadarza-
jącą się okazję (na przykład konkurs
grantowy) czy inicjatywę pasjona-
tów, ale nie wpisuje się w żaden
szerszy zamysł z zakresu polityki
publicznej, nie rozwiązuje lokal-
nych problemów, tym bardziej nie
jest częścią żadnej strategii. Projek-
ty znajdują się najczęściej na mar-
ginesie codziennej pracy samorzą-
dów, a w związku z tym również
w niewielkim stopniu oddziałują
na życie mieszkańców – czytamy
w raporcie opracowanym przez
Agatę Nijander – Dudzińską oraz
Artura Wołka (sfinansowany przez
Narodowy Instytut Wolności – Cen-
trum Rozwoju Społeczeństwa ze
środków Programu Rozwoju Orga-
nizacji Obywatelskich na lata 2018
– 2030).
Statystyki natomiast mó-
wią, że  współpraca transgranicz-
na finansowana jest w około 2/3
ze  środków europejskich, przede
wszystkim z kolejnych wersji pro-
gramów współfinansowanych
przez Europejski Fundusz Rozwoju
Regionalnego. Celem globalnym
Programu Współpracy Transgra-
nicznej Polska-Czechy jest wspiera-
nie rozwoju społeczno-gospodar-
czego obszaru pogranicza.
R E K L A M A
Rzeczywistość lokalna
„skoro już jesteśmy na granicy”
Z wielu badań wynika, że dla
działaczy samorządowych podsta-
wową przesłankę do współpracy
transgranicznej jest przekonanie,
że skoro ich gmina „zrządzeniem
losu” znalazła się blisko granicy, po-
winni budować lub intensyfikować
relacje transgraniczne. Sara Svens-
son, która badała euroregiony z po-
granicza Szwecji i Norwegii, Austrii
i Niemiec oraz Węgier i Słowacji
stwierdziła, że lokalne samorządy
przystępują do euroregionów ra-
czej z pobudek normatywno-tożsa-
mościowych niż po to, by rozwiązy-
wać konkretne problemy z zakresu
lokalnej polityki publicznej czy go-
spodarczej.
Współpraca transgraniczna
opisywana powyżej wywodzi się
ze specyfiki polsko-czeskiego po-
granicza. Partnerzy odwołują się
do bliskości kulturowej i wspól-
nej historii, podobnego poziomu
rozwoju społecznego i gospodar-
czego po obu stronach granicy,
istnienia licznych ośrodków miej-
skich w pobliżu granicy, które ze
względu na swoje zasoby mogą
stać się centrami współpracy. Naj-
istotniejszymi barierami współpra-
cy są: uzależnienie współpracy od
finansowania zewnętrznego, brak
stabilnego systemu współpracy
oraz traktowanie przez samorzą-
dy współpracy jako działalności
dodatkowej, z której można zrezy-
gnować bez większych szkód dla
zadań własnych i funkcjonowania
samorządu. Tym bardziej widać to
na przykładach miast partnerskich,
które oddalone są nieraz o setki
kilometrów. Taka współpraca ma
charakter najczęściej symboliczny
i okazjonalny, zaś na bieżące funk-
cjonowanie samorządów lub ko-
rzyści z wymiany doświadczeń ma
wpływ znikomy.
Kolejnym utrudnieniem jest
to, że urzędnicy odpowiadający
za projekty międzynarodowe rzad-
ko znajdują się w centrum decyzyj-
nym urzędu, nie posiadają też sa-
modzielności działania. Natomiast
warunkiem rozwoju projektów
jest wyjście poza urząd, włącza-
nie do współpracy lokalnych sto-
warzyszeń, grup aktywistów, szkół
oraz placówek podległych samo-
rządom. Kluczowe jest również
zatrudnianie przez  urząd osoby
o  odpowiednich kompetencjach
komunikacyjnych, z doświadcze-
niem w  komunikacji międzykul-
turowej i  przynajmniej gotowej
do  podnoszenia kompetencji ję-
zykowych, co w obecnych czasach
(deficytu na kompetentnych pra-
cowników) jest dość trudne.
Jak podaje przywołany ra-
port, w niewielkiej ilości gmin,
które współpracę transgraniczną
traktują strategicznie, realizuje się
projekty, które wpisują się w  lo-
kalne polityki publiczne, uczest-
niczą w  nich różni partnerzy,
a gmina prowadzi też pozaprojek-
tową współpracę transgraniczną.
Wspólne cele bywają dość ogól-
ne, najczęściej skupione są jednak
wokół rozrywki, turystyki, eduka-
cji i sportu. W praktyce niemal nie
występują projekty wzmacniają-
ce współpracę pomiędzy firma-
mi, integrację samorządu z środo-
wiskiem gospodarczym czy sam
rozwój gospodarczy.
Czas biegnie, umowy
są cierpliwe
Pięć lat temu prezydent Kato-
wic Marcin Krupa oraz pierwszy
zastępca burmistrza Ostrawy Mi-
chal Mariánek podpisali deklara-
cję kontynuacji dotychczasowej
współpracy (wówczas w 20. rocz-
nicę zawarcia umowy partner-
skiej), w szczególności w zakresie
walki z zanieczyszczeniem powie-
trza, współpracy gospodarczej
i wzajemnej promocji wydarzeń.
„- Ta deklaracja ponownie po-
twierdza naszą wolę udziału w roz-
woju naszego regionu, gdzie żyją
i pracują nasi mieszkańcy. Jestem
głęboko przekonany, że nasze mia-
sta są do tej współpracy predesty-
nowane. (…) Najważniejsze, że
mamy do siebie blisko i że mamy
wspólną wolę przekształceń, mo-
dernizacji naszych miast - akcen-
tował Mariánek. Krupa wymieniał
wspólne przedsięwzięcia, m.in. or-
ganizowane od 2001 r. corocznie
na przemian w obu miastach dni
polsko-czeskie, działania sporto-
wo-kulturalne w ramach Spotkań
Miast Grupy Wyszehradzkiej (do-
datkowo Koszyce i Miszkolc) czy
podpisane dwa lata temu memo-
randum obu miast ws. współdzia-
łania na rzecz ochrony powietrza
(wpisuje się w nie np. przygotowy-
wany program Katowic zakładają-
cy przeznaczenie w 10 lat 100 mln
zł na walkę z niską emisją). W pod-
pisanej deklaracji przedstawiciele
Katowic i Ostrawy „wyrażają chęć
działania na rzecz mieszkańców
obu miast i postanawiają tym sa-
mym nadal sprzyjać wymianie do-
świadczeń w tematach będących
obiektem wspólnego zaintereso-
wania oraz intensyfikacji i rozsze-
rzeniu kontaktów między insty-
tucjami i organizacjami” – donosił
w 2016 roku portal Onet.
Szczególne obszary konty-
nuowanej współpracy to m.in.:
„udział we wspólnych projektach
realizowanych przez Katowice
i Ostrawę w przypadku dostęp-
ności własnych lub pozyskanych
środków finansowych, ochrona
środowiska, współpraca gospo-
darcza czy wzajemna promocja
wydarzeń kulturalnych i sporto-
wych”. - Deklaracja stawia sobie
za cel budowanie pozytywnego
wizerunku obu miast - napisano
wówczas w dokumencie. Konsul
Generalny RP w Ostrawie Janusz
Bilski zaznaczył, że obok 20-le-
cia umowy partnerskiej Katowic
i Ostrawy w tym roku przypada
15-lecie współpracy województwa
śląskiego z krajem morawsko-ślą-
skim. Podkreślił, że niezależnie od
ram, które umowy te tworzą dla
współpracy urzędników, dają one
„parasol ochronny nad tymi kon-
taktami, które stanowią tkankę
współpracy polsko-czeskiej, czyli
relacjami międzyludzkimi”.
Jak podawał wówczas „zwrot”
(miesięcznik Polskiego Związku
Kulturalno-Oświatowego w Repu-
blice Czeskiej): - Współpraca bę-
dzie dotyczyła przede wszystkim
gospodarki, w tym obszaru inno-
wacji, rozwoju biznesu, restruktu-
ryzacji przemysłu ciężkiego, nowej
energetyki oraz ochrony środowi-
ska, w szczególności w kontekście
poprawy jakości powietrza i rekul-
tywacji terenów pogórniczych.
Dodatkowo wspólne projekty
będą realizowane również m.in.
w takich dziedzinach jak transport,
edukacja, turystyka, sport, zatrud-
nienie czy sprawy społeczne. – Je-
stem przekonany, że podpisane
dziś porozumienie otworzy nowe
możliwości, stworzy ramy pozwa-
lające na intensyfikację rozwoju
regionów i stawienie czoła aktu-
alnym potrzebom i wyzwaniom.
Szczególnie mam na myśli kwestie
związane z transformacją regio-
nów, zwiększeniem wymiany go-
spodarczej i kulturowej. Wyrażam
nadzieję, że nasze regiony będą
się wspierać w procesie rozwoju,
a współpraca dwustronna będzie
prężna i trwała, co przyczyni się
również do wzmocnienia wizerun-
ku Województwa Śląskiego i Kra-
ju Morawsko-Śląskiego w Europie
i na świecie – mówił w 2016 roku
marszałek Jakub Chełstowski.
Trzeba przyznać, że cechą
wspólną wielu umów o partner-
stwie jest ich duży poziom ogól-
ności i deklaratywny charakter.
W praktyce wiele zależy od tego,
czy strony faktycznie widzą ko-
rzyść ze współpracy i czy stworzą
warunki, aby ta się rozwijała. Trud-
no dociekać i wyliczać, jakie były
efekty wspomnianej współpracy
transgranicznej w ostatnich pię-
ciu latach, jednak mimo wszystko
mogą zastanawiać zapisy, które
czytamy na stronie katowice.eu
w dziale poświęconym współ-
pracy Katowic i Ostrawy. Ostat-
nie wpisy pochodzą z 2019 roku
i mówią o takich wydarzeniach
jak: Rekreacyjny Przejazd Rowe-
rowy Ostrawa-Katowice-Ostra-
wa, Projekt uczniów (…) w zakre-
sie konkursu Międzynarodowego
„Co wiesz o Unii Europejskiej”…
Jedynym zaś zapisem z roku 2020
jest informacja o koncercie no-
worocznym Narodowej Orkiestry
Symfonicznej Polskiego Radia,
w którym brali udział przedstawi-
cieli z Czech… Czyżby zabrakło
w realizacji strategii możliwości
działań gospodarczych?
W przyjętym w 2020 roku
dokumencie Śląskie.2030 w czę-
ści diagnozy strategicznej wy-
mienia się korzystne położenie
sprzyjające sieciowaniu z ośrod-
kami metropolitalnymi takimi jak
Wrocław, Kraków i Ostrawa, zaś
w celach strategicznych znalazł
się zapis o rozwijaniu współpracy
międzynarodowej i transgranicz-
nej, w tym w pasie Polski połu-
dniowej oraz z miastami Ostrawą
i Żyliną.
Zatem, podobnie jak odświe-
żona została umowa współpracy,
droga do działania została rów-
nież ponownie wytyczona.
 II PLUSY dlaBIZNESU 23 listopada 2021, nr 11 (334)

R E K L A M A

Terminale płatnicze obowiązkowe

Polska Bezgotówkowa to program, który miał w Polsce zachęcić do in-
stalacji terminali płatniczych. Efekt jest zadawalający jednak rząd planu-
je wprowadzić kolejne „zachęty”.

Ministerstwo finansów zamierza zobowiązać przedsiębiorców do

przyjmowania zapłaty w formie płatności elektronicznych np. kar-
tą płatniczą lub przelewem. Rekompensatą za przymusową instalację
terminala płatniczego rząd proponuje nową ulgę w podatku docho-
dowym.

Plany są zawarte w pakiecie zmian przepisów, znanym jako Polski Ład.

Za brak integracji terminala płatniczego być może już w przyszłym roku
zapłacimy 5 tys. zł kary.

Z jednej strony wiemy, że płatności bezgotówkowe to wygoda i przy-

bywa miejsc, gdzie można płacić kartą, telefonem lub BLIK-iem, to jed-
nak z drugiej strony nadal w wielu punktach handlowo-usługowych
(zwłaszcza małych sklepów) możemy płacić tylko gotówką. Przedsię-
biorcy tłumaczą się kosztem zakupu terminala płatniczego oraz pro-
wizją od sprzedaży dokonanej za jego pośrednictwem. W odpowiedzi
resort finansów w projekcie ustawy podatkowej Polski Ład zawarł
propozycję ulgi na terminal w podatku dochodowym. Wydatki na
nabycie i obsługę terminala płatniczego będą zaliczane w 100% do
kosztów uzyskania przychodów, oraz będą odliczane od dochodu w ra-
mach ulgi podatkowej.

Warto wiedzieć też o innych korzyściach związanych z integracją

terminali z kasami fiskalnymi.
jakość życia
REGION JAKOŚĆ ŻYCIA
Bezpieczny i tani prąd
Istotne jest zwrócenie uwagi na bezpieczeństwo instalacji fotowoltaicznej.
Inwestycja w domową foto-
woltaikę zwykle spowodowa-
na jest chęcią pozyskania taniej
energii. Jednakże nie wolno przy
tym zapominać o bezpieczeń-
stwie instalacji, a w konsekwen-
cji domowników. Instalacja fo-
towoltaiczna, która jest dobrze
zaprojektowana i poddawana
okresowym przeglądom, a także
zrobiona z wysokojakościowych
komponentów nie stanowi za-
grożenia pożarowego większego
niż jakiekolwiek urządzenie elek-
tryczne.
Przyczyną pożaru fotowol-
taiki najczęściej jest złe wyko-
nanie instalacji, ale także błędy
związane z niewłaściwym zabez-
pieczeniem instalacji prądu sta-
łego np. źle dobranymi przewo-
dami, wtyczkami złej jakości lub
brakiem zabezpieczeń takich
jak bezpieczniki czy wyłączniki.
Do zwarcia może dojść również
w panelach fotowoltaicznych,
gdy mają one słabą jakość lub
gdy dobrano niewłaściwe zabez-
pieczenia całego systemu.
Ryzyko pożaru można zmi-
nimalizować stosując normy,
R E K L A M A
ZAPYTAJ O OFERTĘ:
IMPREZY@HOTEL-ZAMEK.PL | +48 601 782 388
UL. BOGUMIŃSKA 30 47-460 CHAŁUPKI
R E K L A M A
23 listopada 2021, nr 11 (334)
standardy i przepisy, które są
pełne wytycznych dotyczących
poprawnego projektu, sprzętu
oraz montażu instalacji.
W tym celu należy zdecydo-
wać się na właściwą pomoc eks-
percką.
19 września 2020 roku wpro-
wadzono najnowsze przepisy
przeciwpożarowe dla instalacji
fotowoltaicznych w formie zmian
w prawie budowlanym. Zgodnie
z nimi każda instalacja powyżej
6,5 kWp wymaga sprawdzenia
przez rzeczoznawcę ds. zabez-
pieczeń przeciwpożarowych,
a do tego musi być zgłoszona do
organów Państwowej Straży Po-
żarnej.
Zmiany wprowadzone
w 2021 r. dotyczą także zastąpie-
nia projektu budowlanego tzw.
projektem tych urządzeń, w któ-
rym muszą znajdować się okre-
ślone informacje dla rzeczoznaw-
cy oceniającego bezpieczeństwo
ppoż. instalacji fotowoltaicznej.
Jak podkreślają eksperci
z branży solarnej kluczowy dla
bezpieczeństwa jest odpowiedni
wybór producentów i monterów,
którzy gwarantują profesjonalną
instalację oraz zabezpieczenie
modułów przed różnymi czyn-
nikami, które mogą wywołać
pożar.
Zgodnie z prawem każda in-
stalacja elektryczna powinna być
sprawdzana co 5 lat. Zdaniem
Polskiego Towarzystwa Fotowol-
taicznego należy ją sprawdzać
pierwszy raz między 11-13 mie-
siącem po uruchomieniu, a kolej-
ne przeglądy należy wykonywać
co 3 lata, nie rzadziej natomiast
niż 5 lat. Przegląd powinien być
wykonany fachowo. Jak mówi
wiceprezes Polskiego Towarzy-
stwa Fotowoltaicznego – facho-
wiec musi przejrzeć instalacje, bo
bardzo wiele rzeczy widać gołym
okiem- czy na konstrukcji nie po-
jawia się rdza, czy moduły nie są
trwale zabrudzone, przydałaby
się też kamera termowizyjna, by
sprawdzić czy nie powstają „hot
spoty”, trzeba również obejrzeć
skrzynki przyłączeniowe i połą-
czeniowe, sprawdzić czy nie ma
tzw. niestyków itp.
Stosowanie norm i profi-
laktyka zagrożeń niekiedy nie
WWW.ZAMEKCHALUPKI.PL
wystarczą. Warte jest posiada-
nie planu B. Organizacja akcji
gaśniczej w przypadku poża-
ru budynku dachu, na którym
są zamontowane panele foto-
woltaiczne wymaga podjęcia
działań innych niż w przypadku
„standardowego” pożaru. Wła-
ściciele domów z panelami mo-
gą ułatwić strażakom zadanie.
W Europie Zachodniej
i w USA stosuje się naklejki in-
formujące, iż dany budynek jest
wyposażony w alternatywne
źródło zasilania. W Polsce takie-
go nakazu nie ma, natomiast
ze względów bezpieczeństwa
warto jest to zrobić. Warto jest
również wyposażyć budynek
w proszkową gaśnice. W przy-
padku spięcia czy pożaru, choć
sytuacje takie nie zdarzają się
często, taka gaśnica może oka-
zać się niezbędna.
Wybierz właściwego eksperta
Aslandi jest firmą, której sie-
dziba znajduje się w Wodzisławiu
Śląskim. Oferuje pełne i rzetelne
doradztwo w zakresie wyboru
rozwiązań fotowoltaicznych, ce-
PLUSY dlaBIZNESU III
lem uzyskania maksymalnej efek-
tywności. Zajmuje się również
montażem i serwisem technicz-
nym instalacji, kompletną obsłu-
gą dokumentacji oraz wniosków
o dofinansowanie i ubezpiecze-
nie. Realizacja jest w rękach jed-
nego człowieka, z którym klient
jest w stałym kontakcie i który
jest w stanie odpowiedzieć na Aslandi
każde pytanie. Doradca odwie-
dza dom i ocenia warunki tech- ul. Jastrzębska 76a,
niczne oraz zapoznaje się z prefe- 44-300 Wodzisław Śląski
rencjami i oczekiwaniami, dzięki
czemu możliwy jest dobór naj- tel. +48 727 929 398
lepszego rozwiązania technicz-
nego. Aslandi jest przede wszyst- e-mail biuro@aslandi.pl
kim zgranym zespołem, który
w swoją pracę wkłada całe serce. Artykuł sponsorowany
 IV PLUSY dlaBIZNESU
REGION RYNEK PRACY
Konsekwencje
dla Śląska odejścia
od węgla
Transformacja - czyli jak przekuć kryzys
w rozwój gospodarczy.
IRENEUSZ BUREK
Sprawiedliwa transformacja
ma na celu umożliwienie takim
regionom jak Śląsk łagodzenie
społecznych i gospodarczych
skutków transformacji w kierun-
ku gospodarki neutralnej dla kli-
matu.
Wyzwanie
Tylko na terenie Śląska znaj-
duje się 6400 ha terenów poprze-
mysłowych (w tym pogórniczych)
co do których trzeba podjąć dzia-
łania związane z rekultywacją, re-
generacją, zmniejszeniem ilości
zanieczyszczeń gleby oraz zago-
spodarowaniem terenów oraz
obiektów poprzemysłowych, czę-
sto znacznie zdewastowanych,
zdegradowanych co utrudnia
ich adaptację. Na Śląsku jeszcze
w 2000 roku działały 42 kopalnie
- przychody z górnictwa stanowi-
ły wówczas 10% PKB kraju, w la-
tach 2016 – 2019 zlikwidowano
12 kopalń, a udział w PKB zmalał
do 3,3%. Jednocześnie w ciągu
tych 20 lat emisja zanieczyszczeń
pyłowych spadła z 38,7 do 1,3 tys.
ton rocznie, co stanowi obecnie
zaledwie 3,4% ilości pyłów emito-
wanych w roku 2000 (dane Głów-
nego Instytutu Górnictwa).
Przeprowadzenie procesu
transformacji wiąże się z dwoma
nurtami działań: dywersyfikacją
i modernizacją gospodarek lokal-
nych oraz łagodzeniem negatyw-
nego wpływu transformacji na
zatrudnienie. Warto zauważyć, że
górnictwo na Śląsku funkcjono-
wało dwa stulecia jako przemysł
dominujący. Zatem w tym okresie
rozwijał się rynek pracy zwłaszcza
w sektorze wydobywczym a jed-
nocześnie górnictwo było mo-
torem napędowym rozwoju ślą-
skich miast. Obecnie trwający już
blisko 30 lat proces zamykania ko-
palń z jednej strony łagodzi pro-
blemu wykształcenia „górnicze-
go” w regionie (na rzecz różnych
branż w górnictwie i jego otocze-
nia), zaś z drugiej strony brak sys-
temowego sterowania procesem
zmian oraz silne tradycje w regio-
R E K L A M A
nie, nie pozwoliły wypracować
dotychczas ugruntowanych al-
ternatyw dla gospodarki i rynku
pracy. Mimo tego, iż szacuje się, że
w wyniku transformacji, kilkadzie-
siąt tysięcy osób będzie musiało
zmienić pracę (zmienić branże
i zawód), to na większą skalę nikt
nie przygotowuje na to pracowni-
ków i firm.
Perspektywa transforma-
cji uświadomiła nieuchronność
zbliżających się zmian, jakie mu-
szą nastąpić w całym regionie
śląskim. Nikt już nie zastanawia
się czy proces powinien nastąpić
i czy wszystkie gminy mają w nim
brać udział. Dziś pytanie brzmi
jak przeprowadzić ten proces i jak
wykorzystać pojawiąjące się moż-
liwości w celu rozwoju Śląska przy
jak najmniejszych negatywnych
skutkach.
W założeniach proces Spra-
wiedliwej Transformacji powinien
przede wszystkim uwzględniać
aspekt ludzki. - Mało wykorzy-
stywaną szansą jest dzisiaj part-
nerstwo publiczno-prawne. Jeśli
uwzględnić by te formy w pro-
jektowaniu zmian transformacyj-
nych, można by osiągnąć dużo
większy efekt zakładanych zmian
– mówił podczas konferencji
w Ustroniu Jerzy Buzek.
Partnerstwo publiczno-pry-
watne, (ang. public-private part-
nership) jako forma współpracy
między podmiotami publiczny-
mi a sektorem prywatnym, któ-
rych celem jest poprawa realizacji
inwestycji w projekty infrastruk-
turalne lub inne rodzaje operacji
realizujących  usługi publiczne,
poprzez dzielenie ryzyka, wspól-
ne korzystanie ze specjalistycznej
wiedzy sektora prywatnego lub
dodatkowe źródła kapitału. Part-
nerstwo mogłoby obejmować
takie dziedziny jak np. budownic-
two na terenach poprzemysło-
wych (np. mieszkań loftowych),
tworzenie obiektów sportowo-
-rekreacyjnych (w tym dla spor-
tów ekstremalnych, motorowych)
lub centr biznesowych czy prze-
strzeni targowych (jak na przy-
kład w niedalekiej Ostrawie) ale
23 listopada 2021, nr 11 (334) rynek pracy
na poziomie
W dniach 4-5 listopada w Hotelu Wilga w Ustroniu spotkali się przedstawiciele samorządów górn
w ramach Konferencji Gmin Górniczych pn. „Transformacja regionów górniczy
Przez dwa dni omawiano zagadnienia rynku pracy w perspektywie zmian zatrudnienia oraz innyc
W konferencji brali udział (w pierwszym dniu poświęconym transformacji rynku pracy) Stefania Koczar-Sikorę - Zastępca Dyrektora Departamentu
go, Bernadeta Sojkę-Jany – Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Pszczynie, Ireneusz Burek – Prezesa Śląskiego Porozumienia Gospodarczego ŚL
W drugim dniu (poświęconym transformacji w ujęciu finansowania oraz przekształceń urbanistycznych) brali udział prof. Jerzy Buzek –  Członek
pejskiego, Poseł Krzysztof Gadowski – Przewodniczący Podkomisji Stałej ds. Sprawiedliwej Transformacji, prof. Stanisław Prusek – Dyrektor Głów
Specjalnej Strefy Ekonomicznej, dr Jan Bondaruk – Dyrektor Głównego Instytutu Górnictwa ds. Inżynierii Środowiska, Piotr Toś i Artur Dyczko z Głów
SGGP Anna Hetman, zaś całość prowadziła Adrianna Kordiak-Woryna - Dyrektor Biura SGGP.
również infrastrukturę drogową niu inwestycji uwzględnić również Według prognozy ujętej w „Kra- zentację prowadził Ireneusz
dostosowaną do nowych funkcji. dwa pozostałe filary Mechanizmu jowym Planie Działania na rzecz Burek- prezes Śląskiego Porozu-
Fundamentem jednak realizacji te- Sprawiedliwej Transformacji; sys- Zatrudnienia na rok 2021” szacuje mienia Gospodarczego ŚLĄSK.
go typu przedsięwzięć jest wspól- temu w ramach programu Inve- się, że do roku 2030 na rynku pra- ONLINE). Zaprezentowany został
ne działanie sektora publiczne- stEU oraz instrumentu pożycz- cy będzie brakować około 4 mln model dualnego kształcenia jaki
go i prywatnego zmierzające do kowego Europejskiego Banku pracowników, co oznaczałoby został podstawą do rozwoju Plat-
osiągania celów strategicznych. Inwestycyjnego. problem z obsadzeniem co pią- formy Edukacyjnej jako narzę-
Zadaniem partnera publicznego Stefania Koczar-Sikora (De- tego stanowiska pracy (zarówno dzia łączącego szkoły, uczniów,
jest świadczenie usług publicz- partament Rozwoju Regionalne- w odniesieniu do pracowników pracowników i pracodawców.
nych, zaś partner prywatny ma go Urzędu Marszałkowskiego) wysoko wykwalifikowanych jak Platforma jest narzędziem, dzięki
prowadzić działalność gospodar- zwróciła również uwagę na istot- i pracowników z podstawowymi któremu pracodawcy mogą po-
czą w nowej przestrzeni i osiągać ne elementy dla gmin górniczych, kwalifikacjami). Niepokojący jest szukiwać pracownika, pracowni-
zyski. Przykładem może być kon- m.in. wskazując możliwe źródła fakt niskiego przyrostu ludności, cy mogą znaleźć pracę lub inne
cepcja budowy huba logistycz- pozyskiwania środków na zmiany co może załamać rynek pracy, je- formy aktywności zawodowej,
nego na granicy polsko – czeskiej związane z transformacją. W od- śli już dziś nie  rozpoczniemy prze- zaś uczniowie i studenci właściwą
(Gorzyczki-Karvina), która powsta- niesieniu do Terytorialnego Planu ciwdziałać temu zjawisku. Dyrek- dla siebie ścieżkę rozwoju w opar-
ła z inicjatywy biznesu w wyniku Sprawiedliwej Transformacji Woje- tor PUP w Pszczynie wskazała, że ciu o współpracę z firmami, któ-
rządowego projektu Odrzańskiej wództwa  Śląskiego zostały przed- na rynku aktywnych zawodowo są re oferują wszelkie formy rozwo-
Drogi Wodnej. W zaproponowa- stawione główne cele operacyjne również osoby z niepełnospraw- ju praktycznych umiejętności
nej lokalizacji lokować mógłby się oraz instrumenty finansowania. nościami, które mogą zostać war- i kompetencji. Jest bezpośrednią
prywatny biznes. Cennymi danymi w zakresie tościowymi pracownikami. odpowiedzią na pytanie jak roz-
Podczas otwarcia drugiego rynku pracy podzieliła się Berna- W bezpośrednim nawiązaniu wiązywać lub wzmacniać rozwią-
dnia Konferencji Gmin Górniczych deta Sojka-Jany, Dyrektor PUP do wypowiedzi dyrektora PUP zo- zania problemu kształcenia kadr
prof. Jerzy Buzek podkreślił, że du- w Pszczynie, ukazując aktual- stał przedstawiony projekt wdra- w ujęciu wieloletnim. Budowany
żą szansą dla regionów górniczych ny stan potrzeb pracodawców, żany w Subregionie Zachodnim system jest całkowicie skalowal-
może być Fundusz na rzecz Spra- oczekiwań pracowników i tren- w zakresie dualnego systemu ny i może być wdrażany w całym
wiedliwej Transformacji, ale za- dów, które w przyszłości mogą kształcenia kadr na rzecz wzmoc- regionie objętym transformacją
znaczył też, że należy w planowa- utrudnić znalezienie pracownika. nienia zasobów kadrowych (pre- górnictwa.
 rynek pracy
niczych, środowisk naukowych oraz biznesowych
ych – szansa czy konieczność”.
ych aspektach transformacji polskiego górnictwa.
u Rozwoju Regionalnego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Śląskie-
LĄSK.ONLINE oraz dr Ryszard Marszowski z Głównego Instytutu Górnictwa.
k Komisji Przemysłu, Badań Naukowych i Energii (ITRE) Parlamentu  Euro-
wnego Instytutu Górnictwa, Andrzej Zabiegliński – Wiceprezes Katowickiej
wnego Instytutu Górnictwa. Konferencję otwarła Przewodnicząca Zarządu
Inwentaryzacja zasobów
Kierunki w jakich można
prowadzić proces rewitalizacji
terenów poprzemysłowych są
ograniczone i trudne. Bardzo czę-
sto tereny te są naznaczone skut-
kami wcześniejszego użytkowa-
nia. Główny Instytut Górnictwa,
którego jednym z wielu zadań
jest badanie terenów poprzemy-
słowych pod wieloma aspektami
przedstawił Systemem Zarządza-
nia Terenami Pogórniczymi na
terenie Województwa Śląskie-
go. Celem projektu omówione-
go przez dr Jana Bondaruka  jest
dostarczenie w atrakcyjnej for-
mie bogatego zasobu informacji
o terenach pogórniczych na tere-
nie Śląska, wspierając proces ich
ponownego zagospodarowania.
Baza danych obejmuje zestaw
kilkudziesięciu rodzajów danych
charakteryzujących tereny po-
górnicze pod kątem możliwości
ich ponownego wykorzystania
na cele gospodarcze i społeczne.
R E K L A M A
23 listopada 2021, nr 11 (334)
Fot. Ireneusz Burek
Główny Instytut Górnictwa
prowadzi również wiele projek-
tów mających na celu zbadanie
terenów poprzemysłowych ta-
kich jak: ocena emisji z termicz-
nie czynnych hałd, wykorzy-
stanie wód kopalnianych jako
źródła ciepła do ogrzewania bu-
dynków, mapowanie infrastruk-
tury w celu dostarczenia wiedzy
na temat potencjału i możliwo-
ści wykorzystania infrastruktury
elektrowni węglowych, odtwo-
rzenie zdegradowanych i prze-
kształconych ekosystemów
na terenach pogórniczych czy
współpraca w ramach progra-
mu LIFE, którego celem jest
opracowanie skoordynowane-
go systemu adaptacji do zmian
klimatycznych.
Działania prowadzone
w kierunku transformacji regio-
nów węglowych w Polsce mo-
nitoruje Sejmowa Podkomisja
Stała ds. Sprawiedliwej Trans-
formacji (powołana w grud-
niu 2020 roku), która analizuje
przedsięwzięcia prowadzone
w kraju przez różne instytucje
i organizacje. Przewodniczący
Podkomisji, poseł Krzysztof Ga-
dowski, uczestnikom konferen-
cji przedstawił zakres prac ko-
misji oraz główne plany.
Automatyzacja gospodarki
– ogromne zmiany na rynku
pracy
Kiedy na Śląsku mówi się
o rynku pracy, pojawiają się dwa
główne nurty; z jednej strony
brak wykwalifikowanej kadry,
będący wynikiem depopulacji
oraz nieprzystosowanym syste-
mem edukacji, z drugiej strony
zasobami kadrowymi pracują-
cymi w górnictwie, które moż-
na wykorzystać w branżach
rozwijających się lub w miej-
scach gdzie brakuje pracowni-
ków. Natomiast na jeszcze je-
den aspekt zwrócił uwagę dr
Ryszard Marszowski, który pod-
czas konferencji przedstawił
prognozy zmian na rynku pra-
cy w wyniku postępującej au-
tomatyzacji gospodarki. - Jak
wskazują naukowcy zajmujący
się badaniami nad rozwojem
sztucznej inteligencji w Uniwer-
sytetach Oxfordu i Yale, w ciągu
45 lat maszyny prześcigną ludzi
we wszystkich aspektach inteli-
gencji, zaś w przeciągu 120 lat
zautomatyzowana zostanie cała
praca, którą obecnie wykonuje
człowiek. Jednak czy automaty-
zacja rozwiąże wszystkie proble-
my egzystencjonalne a człowiek
poświęci się tylko rozrywce, czy
też doprowadzi ona do glo-
balnej katastrofy, czas pokaże.
Charles Handy (irlandzki teo-
retyk zarządzania) twierdzi, że
w niedalekiej przeszłości 70%
miejsc pracy będzie wiązało się
z wiedzą i będzie podlegało au-
tomatyzacji zaś zaledwie 30%
etatów będzie nosiło znamio-
na pracy fizycznej. Natomiast
Peter Ferdinand Drucker (uwa-
żany za jednego z najwybitniej-
PLUSY dlaBIZNESU V
szych myślicieli i teoretyków za- Zagospodarowanie terenów poprzemysłowych
rządzania XX wieku) twierdzi, że – ogromne wyzwanie
za 20 lat typowe duże przedsię-
biorstwo będzie bardziej przy-
pominało szpitale czy orkiestry
symfoniczne niż znane obecnie
zakłady produkcyjne. Scena-
riuszom tym towarzyszy pro-
gnoza, że w latach 2025 – 2030
w krajach OECD zasoby pracy
będą zmniejszać się o 12 mln
rocznie. Natomiast w raporcie
„Utracone miejsca pracy, miej-
sca pracy zdobyte: zmiany siły
roboczej w czasach automaty-
zacji, McKinsey” Globalny In-
stytut, 2017” szacuje się, że do
2030 w skali globu pracę może Pewnymi rozwiązaniami, już sprawdzonymi, podzielił się z uczestni-
stracić 400 mln ludzi, zaś przed kami Andrzej Zabiegliński. KSSE bardzo aktywnie uczestniczy w wie-
koniecznością przekwalifikowa- lu procesach odzyskiwania terenów poprzemysłowych, nadawaniu
nia się stanie kolejnych 75 mln im nowych funkcji i zagospodarowaniu terenów w perspektywie
pracowników. Inne szacunki przyszłego ich wykorzystania. Kluczowym elementem każdej pod-
mówią o tym, że połowa obec- jętej działalności jest wyznaczenie modelu postępowania. W całym
nych zawodów (głownie z uwa- procesie przekształcania terenów pogórniczych szalenie ważne jest
gi na automatyzację) zniknie do szukanie szerokich koalicji, planowania nie tylko tu i teraz, ale w per-
roku 2050. Oczywiście równole-
spektywie przyszłości. - Nie na każdej hałdzie musi być stok sanecz-
gle rozwijać się będą całkowi-
kowy i nie z każdego szybu należy robić muzeum – mówił Andrzej
cie nowe zawody przyszłości,
choćby takie jak: pasterz robo- Zabiegliński. W procesie planowania ważne jest uwzględnianie
tów, trener robotów, menadżer nowych technologii, źródeł energii odnawialnej itp.
śmierci cyfrowej, górnik kopa-
lin astralnych czy aktor rzeczy-
wistości wirtualnej – czytamy Niektórym się udało
w opracowaniu prezentowanym
przez Ryszarda Marszowskiego. – spektakularne wyróżnienie Łodzi
Puentując, pada wyraźnie jasne
światło na problematyką stojąca
Fot. Ireneusz Burek
przez zmieniającym się regio-
nem górniczym, gdyż wpraw-
dzie - nieuchronnym jest proces
zaniku świata epoki przemy-
słowej oraz przechodzenie do
epoki w której praca, postęp,
dobrobyt będą wynikały z go-
spodarki w pełni zautomatyzo-
wanej, to jednak w przyszłości
będziemy z powodzeniem bu-
dowali wzrost gospodarczy za-
równo państwa jak i lokalnych
społeczności wzmacniając ludz-
kie poczucie pełni życia – opty-
mistycznie zakończyłwykład na-
ukowiec GIGu.
/w opracowaniu wykorzystano
materiały konferencji SGGP/
Będąc w Łodzi nie można odmówić sobie wizyty w Manufaktur-
ze, niezwykłym centrum handlowym. Ogromna przestrzeń hand-
lowo-usługowo-rozrywkowa, mieści na terenie dawnego kompleksu
fabrycznego Izraela Poznańskiego, na terenie dawnych zakładów rze-
mieślniczych - tkalni, przędzalni, farbiarni, drukarni tkanin, oddziału
naprawy, i budowy maszyn i ślusarni.
Inicjatorem powstania łódzkiej Manufaktury był Cyprian Kosiński,
mieszkający w Szwajcarii biznesmen o łódzkim pochodzeniu, który
wykorzystując biznesowe kontakty z zamożnymi inwestorami spro-
wadził do Łodzi kapitał około 270 mln euro.
Izrael Kalmanowicz Poznański w 1877 roku kupił dom stojący na rogu
ul. Ogrodowej i Stodolnianej. To właśnie ten dom stał się zaczątkiem
wielkiego pałacu, prywatnej rezydencji właściciela Manufaktury, jedną
z najbardziej reprezentacyjnych i najcenniejszych zabytków Łodzi. Od
45 lat w pałacu mieści się Muzeum Łodzi.
National Geographic co roku ogłasza listę miejsc które warto odwie-
dzić w zbliżającym się roku. W tegorocznej edycji w kategorii ”zrówno-
ważony rozwój” zostało wyróżnione miasto Łódź (jest to drugie w his-
torii plebiscytu wyróżnienie dla kierunku z Polski, po tym jak w 2019
r. wskazano Puszczę Białowieską). Jak bardzo prestiżowy to ranking
niech świadczy fakt, że listę tworzą międzynarodowe zespoły redakcyj-
ne National Geographic Traveler, które angażują miliony czytelników
za pośrednictwem swoich magazynów i stron internetowych w kilku-
nastu edycjach na całym świecie.
 VI PLUSY dlaBIZNESU
REGION RYNEK PRACY
Rynek pracownika, problem pracodawcy
Wzrasta liczba ofert pracy, maleją oczekiwania pracodawcy.
DOMINIKA KREBS
W październiku wzrosła
liczba internetowych ofert pra-
cy we wszystkich wojewódz-
twach. Najwięcej przybyło
w lubuskim, lubelskim i wiel-
kopolskim, natomiast najmniej
w zachodniopomorskim i ma-
zowieckim. Autorzy Barome-
tru Ofert Pracy przygotowywa-
nego przez Katedrę Ekonomii
i Finansów WSIiZ w Rzeszowie
oraz Biuro Inwestycji i Cykli Eko-
nomicznych zauważają, że ofert
pracy w sieci było więcej w wo-
jewództwach z niższą stopą
bezrobocia.
Coraz więcej ofert pracy
Najwięcej ofert pojawiło
się w zawodach technicznych
oraz w pracy fizycznej. Wzrost
etatów odnotowano rów-
nież dla przedstawicieli zawo-
dów społecznych. Mniej ofert
w odniesieniu do poprzednie-
go miesiąca zauważono jedy-
nie w zawodach usługowych.
Największe spadki odnotowa-
no w hotelarstwie oraz branży
rozrywkowo-medialnej. Przy-
czyną takiego stanu rzeczy jest
brak konkretnych informacji na
temat przeciwdziałania czwar-
tej fali koronawirusa oraz ko-
niec sezonu wakacyjnego.
W październiku zaobser-
wowano wzrost we wszystkich
kategoriach zawodów dla ab-
solwentów nauk ścisłych lub
inżynieryjnych. Najwięcej ofert
przybyło dla branży e-commer-
ce, teleinformatycznej oraz pro-
gramistów. Najmniej natomiast
z branży budowlanej oraz dzia-
łów produkcyjnych.
Zawody oparte na pracy
zdalnej, związane z technolo-
giami cyfrowymi i zawody „bu-
dowlane” dobrze poradziły sobie
z epidemią. W pierwszej poło-
wie roku ofert pracy na bieżąco
przybywało coraz więcej, jednak-
że druga połowa roku dla takich
zawodów jak zawody społeczne
oraz usługowe rozpoczęła się od
mniejszego napływu ofert pracy.
R E K L A M A
Najwięcej wakatów poja-
wiło się w doradztwie, bran-
ży bankowej, zasobach ludz-
kich oraz marketingu. Mniej
w porównaniu do poprzednie-
go miesiąca pojawiło się z dzia-
łów kontroli jakości, z sektora
publicznego oraz nieruchomo-
ści. W porównaniu do począt-
ku roku odnotowano wzrost
liczby ofert pracy w większości
kategorii. Najwięcej ofert pra-
cy przybyło dla pracowników
call center, administracji biuro-
wej oraz bankowości. Redukcje
ofert pracy odnotowano jedy-
nie dla zawodów związanych
z reklamą oraz sprzedażą.
Jak wynika z badania Grant
Thorton i firmy Element w paź-
dzierniku bieżącego roku pra-
codawcy opublikowali 324
tysięcy nowych ofert pracy.
W porównaniu z poprzednim
rokiem wynik ten jest wyższy
o 34.8 proc. Wynik ten jest rów-
nież wyższy o 17 tys ofert niż
w lipcu.
Jak komentuje Monika
Smulewicz, partner w Grant
Thorton – większość pracodaw-
ców w Polsce w dobrej formie
przetrwało czas lockdownów.
Szybko się rozwijają i tworzą
więcej miejsc pracy. Z punktu
widzenia makroekonomiczne-
go duża liczba ofert pracy jest
objawem dużej dynamiki roz-
woju gospodarki, natomiast dla
pracodawców jest do duży pro-
blem ze względu na niedobór
rąk do pracy i presję kosztową-
podkreśla Smulewicz.
Sytuacja na rynku pracy
wśród 10 badanych aglomera-
cji najgorsza jest w Poznaniu.
Trzecie miejsce od końca zaj-
mują Katowice, gdzie pojawiło
się 3,3 tys. nowych ofert pracy.
Dane z października po-
kazują, iż pracodawcy oferu-
ją mniej benefitów. Na jedno
ogłoszenie przypadło średnio
6,2 różnego rodzaju zachęt.
W porównaniu z wrześniem
oznacza to spadek o 0,3, a tak-
że najniższy wynik od ostat-
nich sześciu miesięcy. Również
w porównaniu do analogicz-
nego okresu 2020 roku ozna-
cza to spadek o 0,1. Może być
to spowodowane nasileniem
pandemii. Pracodawcy ostroż-
nie oferują pracownikom bene-
fity, gdyż nie są pewni rozwoju
sytuacji i nie chcą inwestować
w zbyt duży pakiet zachęt.
Najczęściej oferowaną zachę-
tą były szkolenia. Mniej pra-
codawców oferuje przyszłym
pracownikom pakiet medycz-
ny, pakiet sportowy i darmowe
owoce. W październikowych
ofertach wzrósł natomiast nie-
co odsetek zachęty w postaci
pracy zdalnej w porównaniu do
września z 11 proc. do 13 proc.
obecnie. Odsetek elastyczne-
go czasu pracy wyniósł nato-
miast tyle co we wrześniu czyli
40 proc.
Spadek zachęt wiązał się
również ze spadkiem wymagań
pracodawców. W październiku
pracodawcy stawiali średnio
5,3 wymagań na ofertę pracy.
Wynik ten jest o 0,1 niższy niż
w październiku 2020 roku oraz
o 0,6 niższy niż w październiku
2019 roku. Wykształcenia wy-
magało 50 proc. pracodawców
co stanowi dokładnie taki sam
wynik jak w ubiegłym miesiącu.
Dyspozycyjności natomiast 40
proc. co oznacza wzrost o 4 pkt.
proc. w porównaniu do wrze-
śnia. Obniżony został odsetek
pracodawców wymagających
od kandydatów doświadcze-
nia z 81 proc. we wrześniu na
72 proc. w październiku. Spadł
również odsetek pracodawców
wymagających znajomości ję-
zyka obcego z 34 proc. na 28
proc.
Oczekiwania pracownika
Co trzeci pracownik aktyw-
nie szuka nowego pracodawcy,
taki sam odsetek zmienił pracę
w ostatnich dwóch latach. Mo-
tywacją są zarobki, ale również
stabilność stanowiska i renoma
firmy.
Aż 85 proc. Polaków jest
otwartych na otrzymanie no-
23 listopada 2021, nr 11 (334)
wej oferty pracy w najbliższym
czasie. Oznacza to, że mimo iż
aktywne poszukiwania prowa-
dzi mniej kandydatów to 9 na
10 byłoby skłonnych zmienić
pracę gdyby otrzymało atrak-
cyjniejsze warunki.
Mimo pierwszych obaw
analityków, okres po koronawi-
rusie okazał się bardziej sprzy-
jający zmianom zawodowym
niż wzrostowi bezrobocia. Po-
nad dekadę w jednej firmie
spędziła około ¼ badanych (24
proc.).
Motywacją szukania nowej
pracy są głównie wyższe zarob-
ki, aż 73 proc. badanych wska-
zało, że chce uzyskać wyższą
pensje. Kolejnymi kwestiami są
brak możliwości awansu i roz-
woju (26 proc), poczucie by-
cia niedocenionym (25 proc.),
a również zła atmosfera w fir-
mie.
Analogicznie powodem
dla którego pracownicy nie
szukają nowej pracy są zarob-
ki, wskazało na nie 42 proc.
respondentów. 30 proc. bada-
nych wskazało dobrą atmosfe-
rę w firmie oraz odpowiednią
lokalizację.
Zarobki są najczęstszym
powodem zarówno do zmia-
ny, jak i pozostania w obecnym
miejscu pracy.
Już badanie Pracuj.pl ze
stycznia pokazało, że 9 na 10
polskich pracowników jest
otwarta na nowe oferty pracy.
Najnowsze wyniki podtrzymują
te tendencje. Podobnie wska-
zują międzynarodowe statysty-
ki i badania, że sytuacja wzrostu
zapotrzebowania na pracowni-
ków dotyczy całej Europy.
Badanie Pracuj.pl pokazuje
również, że przy wyborze ofert
pracy Polacy zwracają uwagę
głównie na wynagrodzenie-
81 proc. badanych. Na drugim
miejscu znalazł się również ła-
twy dojazd do pracy – 43. proc.
Na podium znalazła się również
stabilność i bezpieczeństwo fir-
my (40 proc.) Czynnik ten stał
się niezwykle istotny zwłaszcza
w czasach pandemii. Jednakże
udział osób, które biorą go pod
uwagę jest niższy niż na po-
czątku pandemii.
Mniejsza grupa bada-
nych przy wyborze oferty pra-
cy zwraca uwagę na czynniki
związane z pandemią tj. moż-
liwość wyboru odpowiedniej
formy pracy (zdalnej lub hybry-
dowej) lub elastyczne godziny
pracy.
Przyszli pracownicy nie lu-
bią trwających miesiącami re-
krutacji. Czas od wysłania CV do
otrzymania ostatecznej decyzji
od pracodawcy powinien trwać
maksymalnie tydzień, takiej od-
powiedzi udzieliło 23 proc. ba-
danych. Dla ponad połowy re-
spondentów nie powinien on
trwać dłużej niż dwa tygodnie.
Ponad 80 proc. Polaków uważa
natomiast, że maksymalnym
czasem, który można poświę-
cić na rekrutacje jest miesiąc.
Biorąc pod uwagę braki kadry
w firmach, szybkie zatrudnienie
wydaje się być również w inte-
resie pracodawcy.
Konieczne nadgodziny
Jak wynika z badania wy-
konanego dla platformy ePsy-
cholodzy.pl 21 proc. badanych
pracuje dłużej niż 7-8 godzin,
nawet 10 godzin dziennie. Mi-
nimum 9 godzin pracuje 26
proc. mężczyzn i 16 proc. ko-
biet wśród osób aktywnych
zawodowo. Tylko 8 proc. ba-
danych deklaruje więcej niż 10
godzin dziennie. 63 proc. ba-
danych wskazało że na pracę
poświęcają 7-8 godzin dzien-
nie. Średnio 5 dni w tygodniu
pracuje ponad połowa bada-
nych (54 proc.). Tylko 4 proc.
respondentów pracuje przez 7
dni w tygodniu, zaś 5 proc. nie
ma stałej liczby dni w tygodniu
i zależą one od miesiąca, sytu-
acji lub grafiku.
Jak podkreśla współau-
tor badania, psycholog Michał
Murgrabia – jeżeli dana oso-
ba ciągle pracuje to przesta-
je rozróżniać czas zawodowy
rynek pracy
Fot. freepik.com
od prywatnego i poszczegól-
ne dni tygodnia. Wtedy warto
wziąć pod uwagę czy nie ma
do czynienia z pracoholizmem.
Osoby z wyższym pozio-
mem edukacji częściej de-
klarują pracę przez pięć dni
w tygodniu. Takiej odpowie-
dzi udzieliło bowiem 14 proc.
badanych z wykształceniem
podstawowym, 40 proc. bada-
nych z zasadniczym, 47 proc. ze
średnim i 64 proc. z wyższym.
Aktywni po 60
Biorąc pod uwagę niedo-
bór rąk do pracy w firmach, za-
trudnianie seniorów jest dobrą
alternatywą. Jak wynika z GUS
Badania Aktywności Ekono-
micznej Ludności w II kwartale
br. wśród osób w wieku popro-
dukcyjnym aktywnych zawo-
dowo było ok. 725 tys. osób,
z tego 721 tys. osób pracowało.
-Liczba osób po 60 roku
życia aktywnych zawodowo
sukcesywnie się zwiększa. Na-
lezy się cieszyć, że coraz wię-
cej osób w Polsce zdaje sobie
sprawę z wielkiego potencjału
starszego pokolenia.– podkre-
śliła Marlena Maląg, szefowa
Ministerstwa Rodziny i Polityki
Społecznej.
Pytana o to, czy rząd bę-
dzie zachęcał seniorów do kon-
tynuowania pracy po emerytu-
rze, minister zastrzegła, iż jest
to kwestia indywidualna.
Jak powiedziała – każdy
senior sam najlepiej wie, czy
zdrowie pozwala mu na kon-
tynuowanie pracy, czy chce to
robić. Zaznaczyła również, że
w wielu przypadkach wiek nie
jest przeszkodą w realizowa-
niu potrzeby pracy czy samo-
rozwoju.
Zdaniem minister ko-
nieczne jest jednak ulepsze-
nie wsparcia osób starszych
na rynku pracy poprzez do-
starczenie im umiejętności
poszukiwanych obecnie przez
pracodawców, a także wpro-
wadzenie elastycznych form
zatrudnienia dla tej grupy.
rynek pracy
REGION RYNEK PRACY
Dlaczego pracownicy odchodzą?
Dobra atmosfera w pracy jest istotniejsza niż podwyżka.
DOMINIKA KREBS
Kultura organizacyjna jest
obecna w każdej firmie. W jej
skład wchodzą wszelkie działania
i interakcje, które charakteryzują
określoną firmę. Kultura organi-
zacyjna jest również w tych fir-
mach, które mają wysoki wskaź-
nik rotacji pracowników, jednak
bardzo zaniedbana.
Firma rekrutacyjna LMC Pol-
ska przeprowadziła badania na
temat kultury organizacyjnej
w firmach. Zdaniem Rafała Glo-
gier-Osińskiego, country mana-
gera LMC Polska, kultura orga-
nizacyjna jest często powodem
zmiany pracy. Zachowanie bez-
pośredniego przełożonego oraz
jego zarządzanie i podejście do
rozwoju osobistego czy do pra-
cy zdalnej są niezwykle istotne.
Atmosfera w pracy może być
istotniejsza niż jednorazowa
podwyżka, gdyż zostaje na dłu-
żej i wzmacnia poczucie satys-
REGION – RYNEK PRACY
Polski rynek pracy najszybciej staje na nogi
Spośród państw UE Polska najskuteczniej odbudowuje rynek pracy po COVID-19.
Jak poinformował Polski In-
stytut Ekonomiczny w odnie-
sieniu do najnowszego raportu
Międzynarodowej Organizacji
Pracy (MOP) Polska jest na pierw-
szym miejscu w Unii Europejskiej
i na drugim miejscu na świecie
pod względem skali odbudowy
rynku pracy w czasie COVID-19.
W wyniku pandemii CO-
VID-19 w 2020 roku liczba prze-
pracowanych godzin pracy spa-
dła na całym świecie o 8,9 proc.
rokrocznie. W Polsce ten spadek
wyniósł 2,1 proc. i był najniższy
w całej Unii Europejskiej oraz
trzeci najniższy w skali świata.
Jak wyjaśniono utracone godzi-
ny pracy obrazują skalę zmniej-
szonego zatrudnienia w wyniku
zmniejszenia czasu pracy przy
zachowaniu zatrudnienia, ale
także w wyniku całkowitej utra-
ty pracy. Jak podaje informacja-
bilans dwóch lat kryzysu pan-
demicznego w skali świata ma
R E K L A M A
23 listopada 2021, nr 11 (334)
fakcji, co wpływa na zaangażo-
wanie w pracę. Przełożony ma
największy wpływ na poczucie
bezpieczeństwa psychicznego
pracowników, które jest istotne
dla możliwości spokojnego wy-
rażania własnych pomysłów, za-
dawania pytań i przyznawania
się do błędów.
Ważne opinie
Kandydaci na dane stanowi-
sko szukają informacji na temat
atmosfery w firmie, szansy roz-
woju, chęci do pracy innych pra-
cowników i ich opinii. 43 proc.
badanych w tym celu przeglą-
da opinie na portalach, 46 proc.
sprawdza social media, zaś 47
proc. pyta bliskich osób o opi-
nie na temat firmy. Najczęściej
takie działania podejmują osoby
w wieku 25-34 lata, z wykształce-
niem wyższym.
Biorąc pod uwagę zaufanie
do danej opinii, najbardziej wie-
rzymy opiniom przyjaciół i bli-
sięgnąć nawet 125 milionów
utraconych miejsc pracy w prze-
liczeniu na pełne etaty. Oznaczać
to będzie, że liczba przepraco-
wanych godzin globalnie spadła
o 4,3 proc., podczas gdy w kra-
jach G-20 spadek ten pod koniec
2021 roku ma wynieść 3,4 proc.,
zaś w krajach Unii Europejskiej
2,7 proc.
Zdaniem analityków Mię-
dzynarodowej Organizacji Pra-
cy jedynie 9 na 189 krajów na
świecie zwiększy liczbę godzin
pracy pod koniec 2021 roku
w porównaniu do okresu sprzed
wystąpienia pandemii. Najlep-
szy wynik pod tym względem
ma osiągnąć Norwegia, która
zwiększy liczbę godzin pracy
o 4,5 proc. w porównaniu do IV
kwartału 2019 roku.
Według najnowszej pro-
gnozy MOP, na koniec tego ro-
ku w Polsce liczba przepracowa-
nych godzin pracy ma zwiększyć
skich (31 proc.), następnie obec-
nym pracownikom danej firmy
(19 proc.). Na podium znajdują
się również opinie innych osób
w Internecie.
W badaniu zawarto także
pytanie, o to kiedy szukamy in-
formacji na temat potencjalne-
go pracodawcy. Okazuje się, że
nie zawsze robimy to przed wy-
słaniem CV- 64 proc. badanych
przyznało, że szuka informacji
zanim skontaktuje się z firmą, zaś
36 proc. po tym, gdy wysłali CV.
Znaczny odsetek Polaków
przywiązuje dużą wagę do me-
diów społecznościowych, mimo
że łatwo w niech o nieprawdzi-
wą informację- zauważa Glogier-
-Osiński. Przyszli pracownicy
chcą wiedzieć w jakich warun-
kach będą pracować, jak czują się
pozostali pracownicy, jakie są be-
nefity i czy jest dobra atmosfera.
Zdaniem Rafała Glogiera-
-Osińskiego zbyt duży odse-
tek osób poszukujących pracy
się o 2,4 proc. Poza Polską jedy-
nie dwa kraje UE (Chorwacja
i Słowenia) mają również odno-
tować pozytywny bilans przepra-
cowanych godzin w porównaniu
do okresu sprzed pandemii CO-
VID-19.
Analitycy MOP podkreślają,
że w krajach o wysokim lub śred-
nio-wysokim dochodzie, a także
tych o wyższej dostępności do
szczepień doszło do odbudowy
zatrudnienia, zaś w pozostałych
sytuacja nie uległa tak znacznej
poprawie lub nadal odnotowano
spadki przepracowanych godzin.
Jednym z elementów podda-
nych analizie w raporcie był rów-
nież wpływ wdrożenia pakietów
fiskalnych na zwalczanie kryzysu
na rynkach pracy.
Gdzie najlepiej do pracy
W czwartek portal No Fluff
Jobs opublikował wyniki ba-
dania „Specjaliści IT w Europie
weryfikuje informacje o firmie
dopiero po złożeniu aplikacji.
Lepszym rozwiązaniem by-
łoby sprawdzenie przyszłe-
go miejsca pracy przed zło-
żeniem CV. Oszczędziłoby to
zarówno czas, jak i rozczaro-
wania zarówno osobom po-
szukującym pracy, jak i rekru-
terom. Zwłaszcza biorąc pod
uwagę fakt, że coraz więcej
pracodawców ma problem ze
znalezieniem pracownika.
Wraca rynek pracownika
Jak podaje Główny Urząd
Statystyczny przeciętne wyna-
grodzenie w III kwartale bieżą-
cego roku wzrosło o 9,4 proc.
w porównaniu z poprzednim
rokiem i wyniosło 5 637,30
złotych. Ekonomista banku
Pekao wskazał, że dynamika
wynagrodzeń w gospodarce
narodowej w trzecim kwarta-
le utrzymała się na poziomie
9,4 proc. rok do roku wobec
Środkowo Wschodniej” . Bada-
nie to ukazało, że atrakcyjnym
krajem do pracy dla specjali-
stów z IT z regionu są Czechy.
Jak wynika z raportu prawie 96
proc. mając do wyboru pracę
w innych krajach, w pierwszej
kolejności wybrałoby swoją oj-
czyznę. Dla porównania swo-
ją ojczyznę wskazało 57 proc.
Słowaków, 45 proc. Polaków,
43 proc. Węgrów. Republikę
Czeską na drugim miejscu, po-
za swoimi rodzimymi krajami,
które znalazły się na pierwszym
miejscu wskazało 34 proc. Sło-
waków, 19 proc. Polaków i 11,7
proc. Węgrów.
Jak wskazuje informacja
prasowa inaczej jest w przypad-
ku Ukrainy. Specjaliści IT z tego
kraju, jako wymarzony kraj do
pracy w regionie na pierwszym
miejscu wskazali Polskę (39,2
proc.). Ojczyzna w ich przypad-
ku znalazła się na drugim miej-
PLUSY dlaBIZNESU VII
wzrostu o 9,6 proc. rok do roku
w poprzednim kwartale.
Jak mówi Kamil Łuczkowski,
ekonomista banku Pekao- trze-
ba przyznać że tempo wzrostu
płac w okresie postpandemicz-
nej odbudowy zaskakuje na
plus, choć dynamikę zawyża
jeszcze efekt niskiej bazy staty-
stycznej z pandemicznego roku
2020. Niemniej jednak, poziom
płac znajduje się już powyżej
trendu, który rysował się przed
pandemią- podkreśla.
Zdaniem Łuczkowskie-
go, znaczną rolę odgrywa tu-
taj ożywienie gospodarcze po
lockdownach przy stopniowo
wyczerpującym się rezerwu-
arze dostępnych pracowni-
ków. Problemy ze znalezieniem
pracowników mają zwłaszcza
pracodawcy z takich branż jak
sektor przemysłowy, budow-
nictwo czy sektor HoReCA, któ-
ry najmocniej ucierpiał przez
pandemię koronawirusa. Ry-
scu (30.5 proc.) i nieznacznie
wyprzedziła Czechy (30.2 proc).
Specjaliści IT z Polski, jako
najbardziej atrakcyjne państwa
poza Polską i Czechami wskazy-
wali Słowację (6,7 proc), Węgry
(5,2 proc.) i Ukrainę (2,4 proc).
Z badania wynika również,
że Polacy i Ukraińcy deklarują
największą chęć zmiany pracy
w regionie. 41 proc. polskich
i 40 proc. ukraińskich specjali-
stów IT aktywnie poszukuje lub
tylko sprawdza oferty. Mniej
chętni do zmian są pracowni-
cy z sektora IT na Węgrzech- aż
73 proc. odpowiedziało że nie
planuje lub raczej nie planuje
zmieniać pracy. Podobnie ofer-
tami pracy nie są zainteresowa-
ni specjaliści IT z Czech i Słowa-
cji (kolejno 72 i 71 proc.)
Dla Czechów i Słowaków
powodami zmiany pracy oka-
zały się głównie niezadowala-
jące warunki zatrudnienia tj.
Fot. freepik.com
nek pracy ponownie przeisto-
czył się w „rynek pracownika”
i zrobił to bardzo szybko. Fir-
my chcą zwiększać zatrudnie-
nie ze względu na utrzymujący
się wysoki popyt przy jedno-
czesnych problemach ze zna-
lezieniem wykwalifikowanej
kadry. Jak podkreśla ekonomi-
sta Pekao, nie bez znaczenia
jest presja płacowa, związana
z wysokim poziomem inflacji,
co powoduje spadek siły na-
bywczej wynagrodzeń. Ty,m
samym wzrasta ryzyko wystą-
pienia zjawiska spirali płaco-
wo-cenowej. Biorąc pod uwagę
prognozowaną w najbliższych
miesiącach inflacje, oscylującą
w okolicach powyżej 7 proc.
rok do roku dynamika realnych
wynagrodzeń obniży się 2 proc.
rok do roku.
Pekao prognozuje, że w ca-
łym 2021 roku wynagrodzenia
w gospodarce narodowej wzro-
sną średnio o ok 8,5 proc.
typ umowy oraz wymiar czasu
pracy, a także brak równowagi
pomiędzy pracą i życiem pry-
watnym,
W przypadku obywateli
Polski i Ukrainy głównym po-
wodem jest sytuacja gospo-
darcza w kraju (kolejno 28
i 38,4 proc.) W Czechach ten
problem okazał się marginal-
ny (mniej niż 10 proc.) Również
sytuacja polityczna jest jednym
z powodów, które motywują
do zmiany miejsca pracy. Naj-
częściej wymieniali ją Węgrzy
(30,3 proc.), a następnie przez
Ukraińców (24,9 proc.) i Pola-
ków (25,4 proc.). Aż 25,1 proc.
Węgrów do zmian zachęca tak-
że zła atmosfera w pracy. Jest to
większy odsetek niż w innych
badanych krajach tj. w Polsce,
Czechach, Słowacji czy Ukra-
inie.
DK
 VIII PLUSY dlaBIZNESU
WODZISŁAW ŚLĄSKI KOMUNIKACJA
Autobusy w regionie pustoszeją
Towarzystwo Entuzjastów Kolei walczy o poprawę transportu w powiecie wodzisławskim.
KATARZYNA CICHOŃ
Radlin, Rydułtowy, Pszów i
Marklowice idą na pierwszy ogień
w kwestii naprawy komunikacji
autobusowej. Taki cel obrało Towa-
rzystwo Entuzjastów Kolei, które
opublikowało petycję w tej spra-
wie. Zdaniem TEK dotacje wpłaca-
ne przez miasta do jastrzębskiego
Międzygminnego Związku Komu-
nikacyjnego na komunikację miej-
ską nie przekładają się na poprawę
jej jakości. Przeciwnie, ich zdaniem
z każdym rozkładem jazdy maleje
liczba kursów, likwidowane są całe
linie, a trasy są niepotrzebnie wy-
dłużane lub bez powodu omijają
ważne miejsca. - Włodarze walczą
ze smogiem, ale o sprawny i często
kursujący transport zbiorowy, któ-
ry ograniczyłby ilość samochodów
na naszych ulicach zadbać nie po-
trafią lub nie chcą - czytamy w pe-
tycji. - Autobusy pustoszeją, gdyż
z tych marnych resztek transportu
nie korzysta już nikt, kto nie mu-
si. Wielokrotnie zgłaszane uwagi
tych, którym jeszcze na tym zale-
ży, są przez MZK uparcie ignoro-
wane. Po ostatnich eksperymen-
RYBNIK – EKOLOGIA
Rybnik kupił kolejne
samochody elektryczne
Na chwilę obecną w Rybniku zarejestrowanych jest w sumie
105 pojazdów o napędzie elektrycznym,
z czego 71 to samochody osobowe.
Miasto Rybnik kupiło kolejne
samochody elektryczne. W sumie
urząd miasta i jednostki miejskie
dysponują już czterema takimi
pojazdami.
Samochód elektryczny wyko-
rzystywany jest w Zarządzie Ziele-
ni Miejskiej – to mały pojazd użyt-
kowy. Ostatnio jednostka kupiła
drugiego„elektryka”. Auto o napę-
dzie elektrycznym pojawiło się też
w Zarządzie Transportu Zbioro-
wego i w Urzędzie Miasta Rybnika
– to osobowe pojazdy posiadają-
ce baterie o pojemności 64 kWh
mogące przejechać ponad 450
km na jednym ładowaniu. Auta
wyposażone są również w system
trzystopniowej rekuperacji, który
w sposób efektywny służy do ha-
mowania i odzyskiwania energii,
co przy ciągłych zatrzymaniach
w mieście pozwala zaoszczędzić
dużo energii.
W rybnickim magistracie
„elektryk”wykorzystywany będzie
w bieżącej pracy Wydziału Eko-
logii. Urzędowy elektryczny Opel
Corsa kosztował 139 tys. zł brutto,
ale dzięki pozostawieniu w rozli-
czeniu używanej dotychczas Ško-
dy Octavii koszt udało się obniżyć
o 14,5 tys. zł.
R E K L A M A
tach trudno nie odnieść wrażenia,
że decydenci z MZK celowo i zło-
śliwie czynią komunikację auto-
busową dla naszych miast jak naj-
mniej użyteczną, przyczyniając się
do dezintegracji naszego powiatu
- uważa zarząd Towarzystwa Entu-
zjastów Kolei.
Źródło problemu
Jak czytamy w petycji, „auto-
busy łączące najważniejsze miej-
sca kursują żenująco rzadko wcale
nie przez to, że miasta płacą zbyt
mało, tylko dlatego, że MZK zabie-
ra część kursów z głównych przy-
stanków, aby jeździć nimi naoko-
ło po peryferiach, wśród pól, i tam
daremnie przepalać zapłacone ki-
lometry”. Zdaniem TEK malejące
wpływy z biletów w coraz mniej-
szym stopniu pokrywają koszty
kursów autobusów, więc stale ro-
sną kwoty płacone przez miasta
za coraz bardziej, jak napisano w
petycji, żenującą komunikację. -
Nie do końca wiadomo, czy nasi
urzędnicy zbyt mało się tym inte-
resują czy nie potrafią wskazać, jak
ta komunikacja powinna wyglą-
dać i dlatego pozwalają planistom
– Zakupy te to przede wszyst-
kim odpowiedź na Ustawę o elek-
tromobilności i paliwach alter-
natywnych, która wymusza na
gminach takich jak Rybnik użyt-
kowanie odpowiedniej liczby
pojazdów. Po dokonaniu analizy
przepisów i ich interpretacji przez
inne miasta, a także wyników ra-
portu Najwyższej Izby Kontroli,
zdecydowaliśmy się na zakupy te-
go typu pojazdów. Dodatkowo to
również ważny aspekt ekologicz-
ny – auta w miejscu eksploatacji
nie emitują szkodliwych gazów
– mówi prezydent Rybnika Piotr
Kuczera. Zgodnie z ustawą z 11
stycznia 2018 r. od 2025 r. jed-
nostki samorządu terytorialnego,
których liczba mieszkańców prze-
kracza 50 tys., muszą zapewnić co
najmniej 30% udział pojazdów
elektrycznych w ogólnej liczbie
23 listopada 2021, nr 11 (334) jakość życia
nii 207 w Radlinie na ul. Mariacką nia tych zmian przez decydentów
Fot. MZK
zamiast Korfantego i z centrum z jastrzębskiego MZK żąda wystą-
Marklowic prosto do Wodzisła- pienia miast z tego związku i orga-
wia zamiast przez pola. Szczegó- nizacji komunikacji we własnym
ły zmian opisano w dokumencie zakresie lub powierzenia tego za-
„Optymalizacja linii komunikacji dania powiatowi wodzisławskie-
miejskiej MZK na terenie powiatu mu w oparciu o szeroki dialog ze
wodzisławskiego, z którym moż- społeczeństwem. Pełna treść pety-
na zapoznać się na portalu raci- cji w sprawie naprawy komunikacji
borz.com.pl. autobusowej MZK Radlina, Ryduł-
Zarząd TEK poinformował, że tów i Pszowa dostępna jest na por-
w przypadku dalszego blokowa- talu raciborz.com.pl.
Ekologia w tle
Głównym winowajcą smogu w Polsce są kopciuchy, jednak nie moż-
na zapomnieć o szkodliwym wpływie spalin samochodowych. Są one
bowiem głównym źródłem dwutlenku azotu, który odpowiada m.in.
- Włodarze walczą ze smogiem, ale o sprawny i często kursujący za podrażnienia spojówek, śluzówki nosa i gardła, a także zwiększa ry-
transport zbiorowy, który ograniczyłby ilość samochodów na nas- zyka infekcji układu oddechowego. Na przełomie lutego i marca 2021
zych ulicach, zadbać nie potrafią lub nie chcą - piszą autorzy petycji. roku aktywiści z Polskiego Alarmu Smogowego zbadali jakość powie-
trza w pięciu polskich miastach. Mierniki umieszczano wówczas w po-
z biurowca MZK w Jastrzębiu robić tychmiastowe doprowadzenie do bliżu ulic, w miejscach, gdzie przebywa najwięcej pieszych: na przys-
to, co im się podoba - komentuje konkretnych zmian. Wśród nich tankach autobusowych i tramwajowych oraz najbardziej ruchliwych
TEK. wymieniają przywrócenie przy- skrzyżowaniach. Czego się dowiedzieliśmy? Stężenie dwutlenku azotu
stanków przy dworcu kolejowym okazało się przekraczać unijną i polską normę, wynoszącą 40 µg/m³,
Szanse na poprawę w Wodzisławiu dla linii 201 i 202, w niemal połowie (48%) przypadków. Warto więc wybierać komuni-
Autorzy petycji apelują do przywrócenie trasy linii 203 w Ra- kację publiczną zamiast samochodu. Aby jednak mieć taką możliwość,
włodarzy miast o naprawę ko- dlinie na ul. Korfantego zamiast musi być ona dobrze zorganizowana i łatwo dostępna.
munikacji miejskiej poprzez na- Mariackiej, przywrócenie trasy li-
R E K L A M A
Fot. Lucyna Tyl
użytkowanych przez miasto po-
jazdów. Z kolei od 2028 r. miasto
będzie musiało zapewnić co naj-
mniej 30% udział zeroemisyjnych
autobusów.
Zakupy samochodów elek-
trycznych to również odpowiedź
Rybnika na ogólnoświatowy
trend – pozwolą na lepsze po-
znanie takich aut i możliwości ich
użytkowania. Miejscy urzędnicy
odbyli już nimi dłuższe jazdy w ra-
mach delegacji np. do Rzeszowa
czy Łodzi.
Jak podkreśla magistrat,
w Rybniku nie ma problemu
z ładowaniem aut elektrycznych
– sieć ładowarek jest dość gęsta,
a miejskie pojazdy posiadają na
wyposażeniu odpowiednie łado-
warki i rodzaje kabli.
KP
 GazetaInformator.pl >>
REGION ZDROWIE
Europa epicentrum COVID-19
Z rosnącą falą zakażeń walczył Izrael - udało się znacznie zmniejszyć liczbę przypadków
dzięki szczepieniom przypominającym.
– Europa pozostaje epicen-
trum pandemii – zaalarmował
Tedros Adhanom Ghebrey-
esus, dyrektor generalny Świa-
towej Organizacji Zdrowia.
W ciągu siedmiu dni na kon-
tynencie odnotowano 2 mln
przypadków koronawirusa,
najwięcej od początku kryzy-
su związanego z SARS-CoV-2.
Na Starym Kontynencie za-
rejestrowano także niemal 27
tys. zgonów osósb chorych na
COVID-19 – stanowi to ponad
połowę wszystkich światowych
zgonów związanych z tą choro-
bą w tym okresie. W sumie od
początku epidemii na całym
świecie oficjalnie potwierdzo-
R E K L A M A
23 listopada 2021, nr 11 (334)
no ponad 255 mln zakażeń
i ponad 5 mln zgonów.
Coraz więcej państw decy-
duje się na wprowadzenie ob-
ostrzeń. W Austrii dotyczą one
szczególnie tych, którzy nie są
w pełni zaszczepieni. Mogą oni
wychodzić z domu wyłącznie
z ważnych powodów, jak wizyta
u lekarza, skorzystanie z punktu
szczepień czy apteki, a także wyj-
ście do sklepu spożywczego, dro-
gerii, sklepu zoologicznego czy
zapłata za paliwo na stacji benzy-
nowej. Na targowiskach i jarmar-
kach adwentowych odwiedza-
jący muszą mieć zaświadczenie
o zaszczepieniu lub przebyciu
COVID-19 i nosić maski FFP2.
W Niemczech planowane
jest wprowadzenie tzw. zasady
3G dla transportu publicznego
lokalnego i dalekobieżnego po-
legającej na tym, że tylko osoby
zaszczepione, te, które mają za-
świadczenia o przebytym zakaże-
niu COVID-19 lub są przetesto-
wane będą mogły podróżować.
W Bawarii obowiązuje już zasada
2G – wstęp do wielu miejsc ma-
ją wyłącznie osoby zaszczepione
lub te, które chorowały na koro-
nawirusa.
Trzy miesiące temu z rosnącą
falą zakażeń walczył Izrael, jednak
udało się tam poważnie zmniej-
szyć liczbę przypadków CO-
VID-19. Jak się okazuje, to efekt
CENTRUM CHIŃSKIE
ul. Opawska 73, Racibórz
masowego szczepienia dawką
przypominającą. Izraelscy eksper-
ci podkreślają, że Europa boryka
się z tym samym, co było proble-
mem Izraela latem - mieszkań-
cy, którzy otrzymali drugą dawkę
szczepionki kilka miesięcy temu,
zaczynają wykazywać spadek od-
porności. Na podawanie dawki
przypominającej lub rozszerzenie
grupy uprawionej do szczepień
decydują się kolejne kraje. W Pol-
sce trzecią dawkę przyjęło do tej
pory ok. 1,5 mln osób.
Tymczasem wariant Del-
ta dalej mutuje. Jak mówią eks-
perci, jest to w naturze wirusów,
a sprzyjają temu osoby niezasz-
czepione. Mutacją, która wzbu-
Wiadomości 5
dza obecnie duży niepokój, jest
B.1.640 po raz pierwszy wykryty
we Francji. Naukowców niepo-
koją niewystępujące do tej pory
mutacje białka kolca koronawiru-
sa. To właśnie za pomocą białka
kolca cząsteczki wirusa mogą łą-
czyć się z komórkami w ludzkim
organizmie. Zakażenia tą muta-
cją odnotowywano też w Wiel-
kiej Brytanii, we Włoszech czy
w Szwajcarii. Wariant oryginal-
nie pochodzić ma z Afryki, a więc
kontynentu, gdzie program szcze-
pień przeciw COVID-19 nie prze-
biega tak płynnie jak w Europie.
W Afryce często brakuje pre-
paratów, by podać nawet pierw-
szy zastrzyk. W pełni zaszcze-
pionych jest mniej niż jeden na
dziesięciu pracowników służ-
by zdrowia, a jeśli chodzi o całą
populację tego kontynentu, za-
szczepionych zostało mniej niż
5% mieszkańców. Rozwiązaniem
miał być COVAX, program stwo-
rzony przy wsparciu WHO, który
ma na celu zapewnienie wystar-
czającej liczby szczepionek prze-
ciw COVID-19 dla państw mniej
rozwiniętych. Najbogatsze kra-
je zrzeszone w organizacji zobo-
wiązały się do dostarczenia 2 mld
dawek szczepionek do końca
2021 r., jednak do tej pory wysła-
no ich tylko 371 mln.
KP

6 ogłoszenia
Z regionu
REGION PRAWO PRACY
Niezbędny wgląd w dokument szczepienia
By ulepszyć organizacje pracy firm, konieczne jest wprowadzenie przepisów dot. szczepień.
Wraz z końcem paździer-
nika sześć organizacji, w tym
Krajowa Izba Gospodarcza,
Pracodawcy RP i Konfedera-
cja Lewiatan zaapelowało do
premiera o przepisy, które po-
zwoliłyby pracodawcy na do-
stęp do dokumentacji dotyczą-
cej zaszczepienia pracownika.
Projekt w tej sprawie przy-
gotowało Ministerstwo Zdro-
wia.
Jak podkreślił Robert Li-
sicki z Konfederacji Lewiatan,
R E K L A M A
CENNIK OGŁOSZEŃ:
drobne: ■ tekstowe – 6 zł ■ w ramce – 10 zł ■ na kolorowym tle – 14 zł
modułowe: ■ tekstowe – 20 zł ■ graficzne – 35 zł ceny brutto (z VAT)
23 listopada 2021, nr 11 (334)
informacja o zaszczepieniu pra-
cowników jest niezbędna dla
poprawy ich bezpieczeństwa,
a także dla lepszej organizacji
pracy. Ma również istotne zna-
czenie dla oceny ryzyka prowa-
dzenia biznesu, zwłaszcza dla
możliwości całkowitego zreali-
zowania zamówień. Dodał, że
obecnie nawet sami zaszczepie-
ni pracownicy zwracają uwa-
gę, iż preferowaliby kontakt
i współpracę z osobami zaszcze-
pionymi. Lisicki wskazał rów-
nież, iż obecnie wrażliwe dane
dotyczące zdrowia pracownika
mogą być przetwarzane wyłącz-
nie z jego inicjatywy. -Jednak
pojawiają się opinie, że mamy
do czynienia z tak szczególnymi
okolicznościami, że pracodaw-
ca, który jest odpowiedzialny
za bezpieczeństwo w pracy, po-
winien weryfikować i wspierać
proces szczepień – podkreślił
Pranie dywanów, tapicerki
meblowej, samochodowej,
polerowanie maszynowe,
pastowanie, czyszczenie
ścian i elewacji.
Tel. 32 763 40 43, 504 412 875
Racibórz, ul. Ogrodowa 46
www.green-clean.pl
EURO LABORA
RACIBÓRZ (14601)
PRACA ZA GRANICĄ
JUŻ 10 LAT NA RYNKU
ZADZWOŃ:
32/417 20 56
tel. 533 399 344, 32 414 90 30, ogloszenia@gazetainformator.pl
<< GazetaInformator.pl
ekspert Konfederacji Lewiatan. sób, by było wiadomo co może,
Część firm wprowadza zachęty a czego nie może pracodawca.
do szczepień takie jak dodat- Istotna jest również kwestia
kowy czas wolny lub świadcze- odpowiedzialności pracodawcy
nia pieniężne za zaszczepienie wobec osób trzecich np. wobec
się, a także zwolnienie z obo- klientów czy ma zaszczepio-
wiązku noszenia maseczek na nych pracowników- podkreśla
terenie zakładu. Skorzystanie ekspertka FPP.
z tych benefitów jest możliwe
po przedstawieniu certyfikatu
zaszczepienia.
Jak zauważyła Grażyna
Spytek-Bandurska, ekspertka
Federacji Przedsiębiorców Pol-
skich, stawia to wiele pytań czy
pracodawca ma prawo na prze-
chowywanie kopii certyfikatu, BIURO RACHUNKOWE
bądź odnotowania informacji SWOBODA Sp. z o. o.
o zaszczepieniu w aktach oso-
bowych pracownika. Z punktu ul. F. Chopina 13,
widzenia spraw pracowniczych 47-400 Racibórz
istnieje wiele wątpliwości, wo-
bec tego przepisy wymagają do- tel. 32 414 03 97
kładnej analizy. Konieczne jest
ich sprecyzowanie w taki spo- Artykuł sponsorowany
ul. Klasztorna 12 (róg Klasztornej i Ogrodowej) Racibórz
 GazetaInformator.pl >>
zapowiedzi 7
23 listopada 2021, nr 11 (334)
Z regionu
RACIBÓRZ ROZRYWKA

Stand-Up w Raciborzu
25 listopada Grzegorz Dolniak zaprezentuje raciborzanom nowy program.
Najnowszy program
Grzegorza Dolniaka odpowie
na pytanie, jak żyć spokojnie
i być wypoczętym człowie-
kiem. Grzegorz akurat nie
ma pojęcia jak to zrobić, dla-
tego właśnie się wypowie.
Z charakterystyczną scenicz-
ną ekspresją i obserwacjami
punktującymi absurdy dnia
codziennego zdemaskuje
przeszkody stojące na dro-
dze do prawdziwego spokoju
ducha. Zabierze Was w po-
dróż po meandrach nieła-
twej sztuki relaksu, w której
jak zawsze zobaczycie swoje
odbicie.
Grzegorz Dolniak
Grzegorz Dolniak to ko-
mik, konferansjer, prezen-
ter telewizyjny, producent
wydarzeń artystycznych. Od
kilkunastu lat związany ze
sceną i estradą. Swoje pierw-
sze kroki stawiał w kabare-
cie Szarpanina, zdobywając
najwyższe laury na wszyst-
kich znaczących festiwalach
w kraju. Od 2013 roku po-
święcił się karierze solowej
– najpierw jako dziennikarz
i prezenter telewizyjny, a od
2016 roku z powodzeniem
zajmując się stand-upem.
Na swoim koncie posiada
trzy programy komediowe:
Klamka zapadła, Flashback
R E K L A M A
oraz Termin przydatności.
Jego stand-up to mieszan-
ka scenicznej charyzmy po-
partej wieloletnim doświad-
czeniem, niespożyta energia
przekładająca się na charak-
terystyczną ekspresję i ca-
ła masa humoru obserwa-
cyjnego wbijającego szpilę
w absurdy otaczającego nas
świata.
Grzegorz Dolniak jest
również pomysłodawcą i or-
ganizatorem Festiwalu Ko-
medii SZPAK – jednego
z największych tego typu wy-
darzeń w Polsce i największe-
go święta komedii w regio-
nie Pomorza Zachodniego.
Od 2013 roku jest również
stałym współpracownikiem
TVP2 i TVP Rozrywka, gdzie
przez kilka lat prowadził
programy autorskie, realizo-
wał materiały reporterskie,
brał udział w dużych wyda-
rzeniach estradowych. Re-
alizował również materiały
dziennikarskie i brał udział
w eventach telewizji PULS,
Polsat, TVN.
Grzegorz Dolniak zapre-
zentuje swój najnowszy
program 25 listopada
w Domu Kultury Strze-
cha o godz. 20:00.
Bilety do zakupienia na
stronie biletyna.pl.

RACIBÓRZ – ROZRYWKA

27 listopada godz. 18:00, RCK RDK ul. Chopina 21
ZADUSZKI JAZZOWE Jazz z Wami
Koncert poświęcony wybitnym osobowościom polskiego jaz-
zu, podczas którego usłyszymy kompozycje wybitnych polskich
twórców: Andrzeja Trzaskowskiego, Tomasza Stańki, Janusza
Muniaka, Jarosława Śmietany i Krzysztofa Komedy. Przed pu-
blicznością wystąpi stworzony specjalnie z na tę okazję zespół
w składzie: Kuba Płużek – fortepian, Arek Skolik – perkusja,
Piotr Południak- kontrabas, Bartek Prucnal – saksofon, Bartek
Noszka – saksofon, Zbyszek Szwajdych – trąbka, Gabriel Nie-
dziela – gitara.
Myślą przewodnią przedsięwzięcia pod nazwą Jazz z Wami jest
popularyzacja i promocja przede wszystkim polskich artystów
tworzących improwizowaną muzykę jazzową, a w szczególności
tych młodych, stojących na początku swojej drogi artystycznej.
Oficjalna inauguracja festiwalu pod patronatem Trójki również
miała miejsce w Studiu im. Agnieszki Osieckiej. W grudniu 2016
roku w koncercie udział wzięli: Marek Napiórkowski, Mateusz
Smoczyński, Grzech Piotrowski, Paweł Kaczmarczyk, Michał Ba-
rański i Łukasz Żyta.
Bilety w cenie 40 zł do nabycia w kasach RCK oraz na stronie
biletyna.pl.
Honorowane raciborskie karty: ,,Senior 60+’’, ,,Rodzina+’’
31 grudnia godz. 22:00, RCK RDK ul. Chopina 21
Gala Sylwestrowa MUZYKA MAGICZNEJ NOCY
Noc Sylwestrowa coraz bliżej. To jedno z najhuczniej obchodzo-
nych wydarzeń na świecie. To niezwykły czas, z którym wiąże się
wiele mitów i przesądów, mówi się przecież, że „jaki Sylwester, taki
cały nowy rok”. Tradycyjnie już, 31 grudnia, Raciborskie Centrum
Kultury otwiera swe podwoje i zaprasza do spędzenia tego niezwy-
kłego wieczoru w towarzystwie najlepszym z możliwych – w towa-
rzystwie muzyki.
Sylwester w dawnej, polskiej tradycji był dniem czarów i magii. Cóż
może mieć wymiar bardziej magiczny niż melodie, w których tkwi
siła prawdziwie zaklęta? A więc – MAGIA. Magia muzyki, tańca,
wykonawców, odświętnej atmosfery, szampańskich toastów, hu-
moru, blasku świateł i blasku gwiazd. A wszystko to w eleganckiej
gali: MUZYKA MAGICZNEJ NOCY. Każdemu z naszych Gości za-
pewniamy pokaźną porcję sylwestrowego koktajlu: klasyki, opery,
operetki, tańca, melodii Wiednia i najpiękniejszych pieśni na świe-
cie. Wybrzmią ponadczasowe dźwięki m.in. „Bolero” Ravela, „Czar-
dasz” V. Montiego, „Cancan” J. Offenbacha, „Marsz turecki” W. A.
Mozarta, wirtuozerskie kompozycje F. Chopina. Nie zabraknie tak-
że muzycznych toastów i kojarzącej się niezmiennie z Sylwestrem,
Nowym Rokiem i karnawałem – muzyki Johanna Straussa.
Magiczną moc sylwestrowej nocy poczują Państwo dzięki rewela-
cyjnym Artystom, gwiazdom telewizyjnego programu rozrywko-
wego Śpiewające fortepiany. W roli gospodarzy - znakomity du-
et fortepianowy – Czesław Majewski i Janusz Tylman, na scenie
wystąpią ujmujący głosem i sceniczną charyzmą soliści - Joanna
Stefańska-Matraszek – sopran, Ireneusz Miczka – baryton. Towa-
rzyszyć im będzie Malina Kowalewski Band, który tworzą wirtu-
ozi perkusji, skrzypiec, saksofonu, klarnetu. Całości dopełnią pięk-
ne kreacje oraz ujmujący taniec w wykonaniu zespołu tanecznego
w choreografii Sabiny Langner.
Tego wieczoru nie zabraknie także muzycznych niespodzianek i do-
brego humoru, bowiem koncert niestandardowo poprowadzą sami
pianiści Czesław Majewski i Janusz Tylman.
Zapraszamy w porywającą muzyczną podróż pełną wirtuozerii,
pięknych melodii i rozrywki na najwyższym poziomie, wszak jaki
Sylwester, taki cały rok!
Wykonawcy:
Czesław MAJEWSKI & Janusz TYLMAN - duet fortepianowy
MALINA KOWALEWSKI BAND
Joanna Stefańska-Matraszek - sopran
Dariusz Pietrzykowski – tenor
Ireneusz Miczka - baryton
zespół taneczny pod kierownictwem Sabiny Langner
Bilety w cenie 140 zł (do 30 XI) 160 zł (1 XII - 30 XII) 180 zł
(31 XII) do nabycia w kasie RCK oraz na biletyna.pl.
Honorowane raciborskie karty : ,,Senior 60+’’, ,,Rodzina+’’
Artykuł sponsorowany

Więcej informacji znajdziecie Państwo na stronie: www.rck.com.pl, bądź na naszym Facebooku:

www.facebook.com/RaciborskieCentrumKultury
RACIBÓRZ – ROZRYWKA
 8 Reklama 23 listopada 2021, nr 11 (334) << GazetaInformator.pl
RACIBÓRZ ROZRYWKA

Marcin Wyrostek Trio i orkiestra Plania wystąpili na 30-lecie

partnerstwa Raciborza i Opawy
Koncert uświetnił 30-lecie partnerstwa Raciborza z Opawą, nie zabrakło więc w nim czeskich akcentów muzycznych.
katarzyna przypadło
7 listopada w Racibor-
skim Centrum Kultury odbył
się koncert Marcina Wyrostka
wraz z Raciborską Orkiestrą
Plania. Wydarzenie uświetniło
30-lecie partnerstwa Racibórz
– Opawa, stąd też nie zabrakło
w nim czeskich akcentów mu-
zycznych.
W 1991 r. 25 maja w Ra-
ciborzu i 1 czerwca w Opa-
wie ówcześni włodarze tych
miast podpisali porozumie-
nie o współpracy miejscowo-
ści. Po stronie polskiej był to
Jan Kuliga, po stronie czeskiej
Jiří Staněk. Oba miasta mają
podobną liczbę mieszkańców,
odległość między nimi wynosi
30 km, a ich historia ma głę-
bokie wspólne korzenie. Przez
30 lat współpraca rozwijała się
na kilku płaszczyznach – edu-
kacji, sportu, kultury, turysty-
ki, promocji dziedzictwa cze-
skiego i polskiego, wymiany
doświadczeń w zakresie samo-
rządności, zarządzania, ochro-
ny przed klęskami żywioło-
wymi i ochrony środowiska.
Wśród ważnych działań znala-
zło się także m.in. utworzenie
Euroregionu Silesia w 1998
r. zainicjowane przez Opawę
i Racibórz. Dziś instytucja ta
zrzesza ponad siedemdziesiąt
gmin i miast, zarówno z po-
wiatów opawskiego, ostraw-
skiego, bruntalskiego i nowo-
jiczyńskiego, jak i z powiatów
polskich położonych w woje-
wództwach opolskim i śląskim.
Umożliwia to realizację cieka-
wych projektów po obu stro-
nach granicy przy wsparciu fi-
nansowym Unii Europejskiej.
Marcin Wyrostek to absol-
went Państwowej Szkoły Mu-
zycznej I i II stopnia w Jeleniej
Górze, Akademii Muzycznej
w Katowicach w klasie akorde-
onu prof. Joachima Pichury,
obecnie wykładowca macierzy-
stej uczelni w Instytucie Jazzu.
Członek Amerykańskiego Sto-
warzyszenia Akordeonistów.
Założyciel i lider projektów:
Tango Corazon, Coloriage,
Music and Dance Show. Pro-
ducent i wydawca własnych
albumów, producent tras kon-
certowych oraz koncertów ga-
lowych. Występował na dzie-
siątkach festiwali muzycznych
(m.in. Opole 2008, 2014, 2017,
Sopot, Era Schaeffera 2012,
2013, 2015, Warszawa Singera
2012, 2013, Timitar, Gala TV
– French Touch, Gala Teraz
Polska, Womex), dawał kon-
certy na całym świecie, a tak-
że współpracował z wybitnymi
dyrygentami i pełnił funkcję
kierownika muzycznego wielu
wydarzeń telewizyjnych.
Działająca od ponad 70 lat
Raciborska Orkiestra Dęta Pla-
nia na stałe wpisała się w kra-
jobraz muzyczny Raciborza.
Liczne koncerty w kraju i za-
granicą między innymi na fe-
stiwalach we Włoszech, Fran-
cji, Czechach, Niemczech czy
na Węgrzech spowodowały,
że orkiestra stała się muzycz-
ną wizytówką Raciborza. Wy-
stępowała i współpracuje rów-
nież z czołowymi wokalistami
scen polskich: Magdą Stecz-
kowską, Krzysztofem Krawczy-
kiem, Zbigniewem Wodeckim,
zespołem The Chance, Toma-
szem Białkiem, Nairą Ayva-
zyan oraz Katarzyną i Krzysz-
tofem Szymurą czy Justyną
Galda. Szeroki repertuar oraz
wysoki poziom artystyczny
członków sprawia, że orkiestra
ciągle zaskakuje ciekawymi
projektami muzycznymi.

Fot. Katarzyna Przypadło

REGION - CZYSTE POWIETRZE R E K L A M A

Godów i Województwo Śląskie

liderami Czystego Powietrza
W pierwszej setce rankingu uwzględniającego wnioski
złożone w programie znalazły się 52 gminy z woj. śląskiego.
Czyste Powietrze to pro-
gram dopłat do wymiany sta-
rych pieców oraz docieplenia
domów jednorodzinnych re-
alizowany w 2477 gminach
w Polsce. Wśród nich w trze-
cim kwartale tego roku naj-
aktywniejsza – w przelicze-
niu na 1000 budynków – była
gmina Godów, której miesz-
kańcy złożyli 262 wnioski do
programu na łączną liczbę
budynków jednorodzinnych
wynoszącą 3721. Drugą pozy-
cję zajęła gmina Czerwionka-
-Leszczyny, trzecią Jejkowice.
Aż siedemnaście pierwszych
miejsc zestawienia zajmują
gminy z woj. śląskiego. Tra-
dycyjnie już największą liczbę
wniosków złożono w Rybni-
ku – 726. Najmniejsze zaan-
gażowanie widać wśród gmin
z woj. podkarpackiego, opol-
skiego, łódzkiego i lubuskie-
go.
– Tylko wspólne dzia-
łania administracji rządo-
wej i samorządowej na rzecz
poprawy jakości powietrza
przyniosą oczekiwane rezul-
taty. Tym bardziej cieszy nas
duża aktywność gmin w ra-
mach programu Czyste Po-
wietrze – szczególnie w regio-
nach, gdzie problem smogu
jest największy. Dzięki takim
działaniom zwiększymy kom-
fort życia mieszkańców Polski
– podkreśla minister klimatu
i środowiska Anna Moskwa.
Tak jak w poprzednim
kwartale, i tym razem lide-
rem jest województwo ślą-
skie. – W pierwszej setce
rankingu znalazły się aż 52
gminy z tego województwa.
Widać wyraźnie, że tam,
gdzie samorząd lokalny ak-
tywnie zachęca do wymiany
starych urządzeń grzewczych
i informuje o uchwale anty-
smogowej, tam zaintereso-
wanie mieszkańców Czystym
Powietrzem jest wyraźnie
większe – komentuje Andrzej
Guła, lider Polskiego Alarmu
Smogowego.
Na terenie województwa
śląskiego za sześć tygodni
wejdzie w życie zakaz użytko-
wania kotłów na paliwa stałe
starszych niż 10 lat. Podobne
przepisy wejdą w życie rów-
nież w woj. podkarpackim,
ale tam tempo wymiany sta-
rych urządzeń grzewczych
w ramach programu Czyste
Powietrze jest znacznie wol-
niejsze. W pierwszej setce
rankingu nie ma ani jednej
gminy z tego regionu. Ko-
lejne uchwały antysmogowe
zakazujące użytkowania po-
zaklasowych kotłów i pieców
wejdą w życie 1 stycznia 2023
r. w województwach: mazo-
wieckim, małopolskim i łódz-
kim. Tam gminy i ich miesz-
kańcy również nie mają się
czym pochwalić. Z Małopol-
ski w pierwszej setce jest zale-
dwie sześć gmin, z Mazowsza
– jedna. Żadna z gmin z woj.
łódzkiego nie trafiła do pierw-
szej setki.
Na gminy z najlepszy-
mi wynikami pod względem
liczby składanych wniosków
o dofinansowanie w ramach
programu Czyste Powietrze
czekają dodatkowe, finanso-
we bonusy. Aktywność po-
szczególnych gmin będzie
rozpatrywana w ujęciu rocz-
nym. Pula środków na ten cel
sięgnie 16 mln zł.
Aktualną jakość powie-
trza w regionie, w tym stę-
żenie pyłów PM1.0, PM2.5
i PM10, można sprawdzić na
stronie powietrze.raciborz.
com.pl.
kp