‫‪i‬‬ ‫خطاب الرئي�س التنفيذي‬

‫‪iii‬‬ ‫مقدمة‬

‫‪1‬‬ ‫‪ .1‬تقدير جميع العاملني‬

‫‪2‬‬ ‫‪ 1.1‬احرتام العقائد الدينية‬ ‫ ‬
‫‪2‬‬ ‫‪ 1.2‬التحر�ش‬ ‫ ‬
‫‪2‬‬ ‫‪ 1.3‬حقوق الفرد ‬ ‫ ‬

‫‪5‬‬ ‫‪ .2‬نظام ال�صحة وال�سالمة والبيئة وااللتزام به‬

‫‪7‬‬ ‫‪ .3‬املواطنة وامل�سئولية االجتماعية‬

‫‪8‬‬ ‫‪ 3.1‬احرتام القانون ‬ ‫ ‬
‫‪8‬‬ ‫ ‬ ‫‪ 3.2‬تعاطي املواد املحظورة‬ ‫ ‬
‫‪8‬‬ ‫‪ 3.3‬العالقات االجتماعية وال�سيا�سية ‬ ‫ ‬

‫‪9‬‬ ‫الخالقية يف العمل‬ ‫‪ .4‬ال�سلوك أ‬

‫‪10‬‬ ‫‪� 4.1‬أخالقيات العمل‬ ‫ ‬
‫‪10‬‬ ‫‪ 4.2‬تعار�ض امل�صالح‬ ‫ ‬
‫‪11‬‬ ‫‪ 4.3‬الر�شوة والف�ساد‬ ‫ ‬
‫‪11‬‬ ‫‪ 4.4‬الهدايا والرتفيه‬ ‫ ‬
‫‪12‬‬ ‫‪ 4.5‬العمل لدى الغري‬ ‫ ‬
‫‪12‬‬ ‫‪ 4.6‬احليلولة دون الغ�ش وال�سرقة‬ ‫ ‬

‫‪13‬‬ ‫‪ .5‬ال�سرية‬
‫‪14‬‬ ‫‪� 5.1‬إدارة املعلومات واملعارف‬
‫ ‬ ‫ ‬
‫‪14‬‬ ‫‪ 5.2‬طلبات احل�صول على معلومات عن العاملني‬ ‫ ‬
‫‪14‬‬ ‫‪ 5.3‬متثيل امل�ؤ�س�سة �أو التحدث با�سمها ‬ ‫ ‬
‫‪15‬‬ ‫‪ 5.4‬تقنية املعلومات – اخل�صو�صية أ‬
‫والمان وحقوق الطبع‬ ‫ ‬
‫‪16‬‬ ‫‪� 5.5‬سرية املعلومات‬ ‫ ‬
i
 ‫زمالئي أ‬
‫العزاء‪:‬‬

‫�إننا نفخر جميعاً ب�أن م�ؤ�س�سة البرتول الكويتية مع �شركاتها التابعة تعترب باعرتاف عاملي واحدة من �أف�ضل ع�شر جمموعات‬
‫للطاقة يف وقتنا احلا�ضر‪ ،‬و�أنها رائدة يف تزويد أ‬
‫ال�سواق العاملية بالطاقة امل�أمونة و النظيفة‪� .‬إن ر�ؤية امل�ؤ�س�سة هي‪:‬‬

‫الداء والربحية العالية بحيث ت�ساهم بفعالية يف االقت�صاد الكويتي؛‬ ‫‪� .1‬أن تكون م�ؤ�س�سة يحركها ح�سن أ‬
‫‪� .2‬أن نعزز ال�سمعة العاملية التي اكت�سبناها يف عملياتنا‪ ،‬ون�شجع التعلم امل�ستمر يف كافة �أوجه �أن�شطتنا؛‬
‫‪� .3‬أن نتقدم كم�ؤ�س�سة رائدة يف �أدائنا يف جمال ال�صحة وال�سالمة والبيئة‪ ،‬ونطبق �أحدث و�أكرث التقنيات مالءمة يف‬
‫عملياتنا‪.‬‬

‫أ‬
‫ال�ساليب التي تو�صلنا لتحقيق هذه الغايات ال تقل �أهمية عن الغايات املرجو حتقيقها وتت�ضمن املعرفة واخلربة واملوهبة‬
‫الخالقية التي حتكم وت�صون ت�صرفاتنا‪.‬‬‫لدى العاملني‪ ،‬واحلكمة يف �إعداد ا�سرتاتيجيتنا‪ ،‬والقيم أ‬

‫الخالقي واملهني يف كل ما نقوم به من �أعمال‪ .‬ولكي‬ ‫نحن يف جمموعة امل�ؤ�س�سة ن�ؤمن بالتم�سك ب�أعلى م�ستويات ال�سلوك أ‬
‫نحقق هذه الغاية‪ ،‬فقد و�ضعنا قواعد �سلوك العمل املرفقة كوثيقة تر�سم �إطار ال�سلوكيات املتوقعة من العاملني‪ .‬واعتمدنا‬
‫ال�سا�سية املتمثلة يف أ‬
‫المانة وال�صدق والعدالة وامل�ساواة واال�ستقامة واحرتام‬ ‫لدى �صياغتنا لهذه القواعد على املبادئ أ‬
‫الخرين‪ .‬وتنطبق هذه املبادئ على جميع �شئون العمل‪ ،‬كما ت�صف ال�سلوك املتوقع من كل عامل‪ .‬وعلينا كعاملني �أن نروج‬ ‫آ‬
‫لقيم الثقة وامل�صارحة وروح الفريق واملهنية واالعتزاز يف كل ما ن�ؤديه من �أعمال‪ .‬و�سوف ن�سري �أعمالنا بطريقة �أخالقية‬
‫الخالقي يجب �أن يكون جزءاً‬ ‫ومهنية حتافظ على ا�ستدامة البيئة وتتحمل امل�سئولية االجتماعية‪ .‬وعلى هذا ف�إن ال�سلوك أ‬
‫متمماً لطريقة �أداء عملنا ولي�س �أمراً اختيارياً �إ�ضافياً‪.‬‬

‫الهداف‪ ،‬ف�إننا نحتاج �إىل والء وم�ساندة ودعم كل العاملني‪� ،‬إذ الغاية من و�ضع قواعد �سلوك العمل هي‬ ‫ولتحقيق هذه أ‬
‫خدمة العامل بتوفري �إر�شادات �أ�سا�سية ت�ساعده على جتنب املواقف التي قد تنعك�س �سلباً عليه �أو على امل�ؤ�س�سة‪ .‬ومبا‬
‫المور التي قد ت�صادف العامل يف هذا ال�صدد‪ ،‬ف�إنه ينبغي‬ ‫�أنه من الوا�ضح ا�ستحالة �أن تكون هذه الوثيقة �شاملة ل�شتى أ‬
‫المور مبا يجعلهم يلتزمون يف �سلوكياتهم بالتوجه ال�سليم �إىل هذه القيم‬ ‫�أن ي�ستخدم العاملون قدرتهم على احلكم على أ‬
‫مبا يتم�شى مع غاية وروح هذه الوثيقة يف أ‬
‫المور التي مل تذكر فيها‪.‬‬

‫وعليك االنتباه �إىل �أن قواعد ال�سلوك هذه هي وثيقة مكملة ل�سيا�سات �شئون العاملني احلالية يف جمموعة امل�ؤ�س�سة‬
‫ال عنها‪ ،‬كما �أن بع�ض وظائف ا إلدارة امل�شار �إليها بها قد ال تطابق م�سميات وظائف ا إلدارة يف بع�ض ال�شركات‪.‬‬
‫ولي�ست بدي ً‬
‫�ستقوم �إدارة يف هذه ال�شركات ب�إفادتك من حني آلخر بامل�سميات الوظيفية للمدراء و امل�سئولني الذين ميكن الرجوع �إليهم‬
‫للجابة على ا�ستف�ساراتكم‪.‬‬ ‫للح�صول على املوافقات الالزمة �أو إ‬

‫ويُنتظر منا ب�صفتنا عاملني لدى جمموعة امل�ؤ�س�سة �أن تقوم مبراجعة قواعد �سلوك العمل ب�صفة دورية وتطبيق مبادئها‬
‫يف �أعمالنا اليومية بفهم والتزام كاملني‪.‬‬

‫�أ�شكركم على ح�سن تعاونكم‪.‬‬

‫‪ii‬‬
‫هاين عبدالعزيز ح�سني‬ ‫ ‬
‫الرئي�س التنفيذي‬ ‫ ‬
iii
 ‫يلتزم بقواعد �سلوك العمل كافة العاملون مب�ؤ�س�سة‬
‫البرتول الكويتية وجميع �شركاتها التابعة اململوكة لها‬
‫بالكامل ب�شكل مبا�شر �أو غري مبا�شر‪) ،‬والتي ت�شكل‬
‫معاً «امل�ؤ�س�سة»(‪.‬‬

‫وتهدف هذه الوثيقة �إىل توفري جمموعة من‬

‫ا إلر�شادات جلميع العاملني بامل�ؤ�س�سة بالن�سبة‬
‫ل�سلوكهم يف �أدائهم لعملهم ون�شاطهم املهني‪ ،‬وفيما‬
‫يتعلق بتعاملهم مع زمالئهم ومع املوردين والعمالء‬
‫واملقاولني واجلهات احلكومية واجلمهور‪ .‬وتعتربهذه‬
‫الوثيقة مبثابة و�سيلة تذكري جلميع العاملني بامل�ؤ�س�سة‬
‫ب�أهمية التم�سك ب�أعلى م�ستويات اال�ستقامة وال�سلوك‬
‫ال�شخ�صي يف كل م�س�ألة تتعلق بامل�ؤ�س�سة‪.‬‬

‫ويجب عليك �أن تكون واعياً ب�أن �أي خمالفة لهذه‬

‫القيم قد ت�ؤدي �إىل م�ساءلة املخالف ت�أديبياً وكذلك‬
‫من يت�سرت �أو يخفي معلومات عن خمالفة ت�ضر‬
‫مب�صالح امل�ؤ�س�سة‪ .‬وقد وردت ا إل�شارة يف قواعد‬
‫ال�سلوك هذه �إىل امل�ساءلة الت�أديبية ب�صفتها تلك‬
‫ا إلجراءات ا إلدارية التي تتخذها امل�ؤ�س�سة مبوجب‬
‫والنظمة ال�سارية جتاه املخالف‪ ،‬و قد‬ ‫القوانني أ‬
‫ت�صل العقوبة الت�أديبية �إىل �إنهاء خدمة املخالف يف‬
‫احلاالت التي ت�ستدعي ذلك‪ .‬وقد يخ�ضع املخالفون‪،‬‬
‫بجانب تلك امل�ساءلة الت�أديبية‪� ،‬إىل امل�ساءلة القانونية‬
‫يف حالة ارتكاب خمالفة للقوانني املحلية‪.‬‬

‫يجب على كل من ين�ضم �إىل امل�ؤ�س�سة وكل من ي�ؤدي‬

‫ال فيها �أن يلتزم بهذه القواعد ل�سلوك العمل‪.‬‬
‫عم ً‬

‫‪iv‬‬
‫‪ .1‬تقدير جميع العاملني‬

‫�أتعــ ّهــد بــ�أن‬

‫�أحرتم زمالئي يف العمل‬

‫‪1‬‬
‫مبعزل عن جن�سيتهم‪ ،‬عقيدتهم �أو جن�سهم‪.‬‬
 ‫‪ 1.1‬احرتام العقائد الدينية‬

‫الديان‪ .‬ولذا ف�إن كل‬ ‫�إن �سيا�سة امل�ؤ�س�سة هي احرتام العقائد وال�شعائر الدينية جلميع أ‬
‫الخرين يف حرية االعتقاد والعبادة‬ ‫عامل م�سئول عن مراعاة واحرتام حقوق العاملني آ‬
‫باحرتام وتوقري‪ .‬و�سوف يعترب �أي تعد على هذه احلقوق انتهاكاً ل�سيا�سة امل�ؤ�س�سة �إ�ضافة‬
‫لكونه خمالفاً للقانون‪ ،‬و يُعر�ض مرتكبه للم�ساءلة الت�أديبية مبا قد تت�ضمنه من جزاء‬
‫الف�صل من العمل‪.‬‬

‫‪ 1.2‬التحر�ش‬

‫تهدف امل�ؤ�س�سة �إىل تهيئة بيئة عمل مبهجة و�صحية ومريحة وخالية من اخلوف والعدوانية‬
‫وغريه من ال�سلوك العدواين جتاه العاملني �أو املقاولني �أو املوردين �أو العمالء‪ .‬يحظر‬
‫ب�شكل قاطع التحر�ش اجلن�سي من �أي نوع‪ ،‬وي�شمل اللفظ �أو املالم�سة �أو النظر ويُحظر‬
‫الخرين جزافاً بالتحر�ش �أو الت�صريح بعبارات م�سيئة �إىل‬ ‫كذلك ب�شكل قاطع اتهام آ‬
‫�سمعتهم‪� ،‬شفهياً كان ذلك �أم خطياً‪ .‬ف�إذا قام �أي من العاملني ب�أي عمل من �أعمال‬
‫التحر�ش �أثناء مبا�شرته ملهام وظيفته ف�سوف يخ�ضع للم�ساءلة الت�أديبية‪ .‬ف�إن اعتقدت‬
‫�أنك تعر�ضت للتحر�ش فعليك �أن تبلغ �ضابط االلتزام بوقوع ذلك التحر�ش على الفور‪.‬‬
‫و�سوف يتم التعامل مع جميع ال�شكاوى ب�سرية بالغة ويتم التحقيق فيها على الفور‪.‬‬

‫‪ 1.3‬حقوق الفرد‬

‫(‪ )1‬بيئة عمل منا�سبة‬

‫ت�سعى امل�ؤ�س�سة �إىل �أن تهيئ لكافة العاملني بيئة عمل �آمنة و�صحية وم�ساندة للعمل‪.‬‬

‫(‪ )2‬تعوي�ض العاملني‬

‫ال حالياً �أو �سابقاً �إذا وجه لك �أو للم�ؤ�س�سة ادعاء مدين‬
‫�سوف نعو�ضك �سواء كنت عام ً‬
‫�أو جنائي ب�سبب �أدائك ملهامك �أو تنفيذاً لطلب امل�ؤ�س�سة‪ .‬ف�سوف نتحمل يف هذه احلالة‬
‫عنك جميع التكاليف وامل�صروفات املعقولة و�أي مبالغ مت �سدادها لت�سوية �أية دعوى‬
‫مت رفعها �أو نفاذاً حلكم ق�ضائي �صدر يف مواجهتك فيما يتعلق بالتحقيق �أو الدفاع �أو‬
‫اال�ستئناف‪� ،‬شريطة �أن‪:‬‬

‫‪2‬‬
‫‪ .1‬تكون قد ت�صرفت يف املو�ضوع حمل االدعاء بح�سن نية و�أن تكون قد اعتقدت بالفعل‬
‫عند قيامك بذلك الت�صرف ب�أنه يخدم م�صالح امل�ؤ�س�سة؛‬
‫‪ .2‬تكون لديك مربرات وجيهة لالعتقاد ب�أن الت�صرفات التي �أتيت بها ت�صرفات قانونية‬
‫وذلك �إذا ُرفعت دعوى جنائية �أو �إدارية �أو عند اتخاذ �إجراءات قانونية �ضدك �أو كانت‬
‫الدعوى مما يرتتب عليها عقوبات مالية؛‬
‫‪ .3‬تقوم ب�إبالغنا مبجرد علمك بتلك ا إلجراءات القانونية؛‬
‫‪ .4‬ت�ساهم �إ�سهاماً �إيجابياً يف الدفاع؛‬
‫‪ .5‬ت�سمح للم�ؤ�س�سة مب�شاركتك يف الدفاع؛‬
‫‪ .6‬حت�صل على موافقة امل�ؤ�س�سة اخلطية امل�سبقة قبل �إبرام �أية ت�سوية تت�صل بالدعوى‬
‫املرفوعة‪.‬‬

‫(‪ )3‬تكاف ؤ� الفر�ص الوظيفية‬

‫من �سيا�سة امل�ؤ�س�سة مراعاة تكاف�ؤ الفر�ص يف التوظيف عم ً‬
‫ال بالقوانني و اللوائح ال�سارية‬
‫عند اختيار العامل امل�ؤهل لوظيفة ما‪ .‬وتطبق امل�ؤ�س�سة لوائح العاملني والربامج واملمار�سات‬
‫املتعلقة ب�صورة خالية من التمييز يف كل �أوجه عالقات و�شروط العمل مبا فيها التعيني‬
‫والتوظيف و�إ�سناد مهام العمل والرتقية والنقل و�إنهاء اخلدمة واملزايا والرواتب واالختيار‬
‫حل�ضور الربامج التدريبية‪.‬‬

‫الجراءات الت�أديبية)‬
‫(‪ )4‬العدالة يف املعاملة (الرتقية‪ ،‬التطوير‪ ،‬إ‬
‫�إن العاملني هم ر�صيد م�ستقبل امل�ؤ�س�سة و�أعظم �أ�صولها‪ .‬ولهذا �ستكون القرارات التي‬
‫تـ�ؤثر ت�أثرياً مبا�شراً على الو�ضع الوظيفي للعامل من�صفة وعادلة‪ .‬ويتجلى ذلك فـي‬
‫مـ�سائل ثالث هي‪:‬‬
‫الداء‪ .‬و�سوف يتم تطبيق معايري‬ ‫‪ .1‬الرتقية �ستكون على �أ�سا�س اجلدارة وح�سن أ‬
‫وا�ضحة على املر�شحني ل�شغل املنا�صب ال�شاغرة و�سوف تتم ترقية أ‬
‫الكرث كفاءة وفقاً لهذه‬
‫املعايري‪.‬‬
‫‪ .2‬التطوير يمُ ثل اهتماماً �أ�سا�سياً بالن�سبة جلميع العاملني بامل�ؤ�س�سة‪ .‬جتتهد امل�ؤ�س�سة‬
‫على توفري البيئة املالئمة لتح�سني م�ؤهالتك وقدراتك ومهاراتك التي تتوازى مع و�ضعك‬
‫الوظيفي وم�سئولياتك ومبا يتم�شى مع لوائح امل�ؤ�س�سة و�سيا�ساتها وقواعدها ونظم عملها‬
‫وخططها‪.‬‬
‫‪ .3‬امل�ساءلة الت�أديبية �ستكون دائماً عادلة ومن�صفة‪ .‬ف�إذا خ�ضعت إلجراءٍ ت�أديبي‪،‬‬

‫‪3‬‬
‫ف�سوف تُتاح لك الفر�صة لعر�ض ق�ضيتك �أو رفع مظلمتك �إىل دائرة �شئون العاملني‪.‬‬
‫و�سوف تعترب بريئا من �أي ادعاء باملخالفة ما مل يثبت العك�س‪ .‬و�سوف تتم �إحاطتك‬
‫ب�صفة م�ستمرة بحقوقك وباخليارات املتاحة �أمامك‪ ،‬و�سوف يُتاح لك اال�ستئناف �إن متت‬
‫�إدانتك بالفعل بارتكاب خمالفة ما‪ .‬و�سوف يتم توجيه �إجراءات امل�ساءلة الت�أديبية وفق‬
‫قواعد الت�أديب املن�صو�ص عليها يف لوائح و�سيا�سة �شئون العاملني املتبعة لدى جهة عملك‪،‬‬
‫ونن�صحك بالرجوع �إليها واالت�صال بدائرة �شئون العاملني للح�صول على �أية معلومات‬
‫�إ�ضافية يف هذا ال�صدد‪.‬‬

‫(‪ )5‬امل�شاركة‬
‫�إننا نُ�شجعك على تقدمي ُمقرتحاتك و�أفكارك لتح�سني منتجاتنا وخدماتنا و�أنظمتنا‬
‫ولوائحنا و�إجراءاتنا‪.‬‬
‫‪áeÓ°ùdGh‬‬
‫‪áeÓ°ùdGháë°üdG‬‬
‫‪áë°üdGΩɶf‬‬
‫‪Ωɶf.2‬‬
‫‪¬H ΩGõàd’Gh áÄ«ÑdGh‬‬

‫�أتعــ ّهــد بــ�أن‬

‫�أحافظ على البيئة‬

‫‪5‬‬
‫و�أراعي ّ‬
‫�صحة و�سالمة زمالئي يف العمل‪.‬‬
‫الداء اجليد يف النواحي املتعلقة بال�صحة‬ ‫�إن أ‬
‫وال�سالمة والبيئة له فوائد ملمو�سة وغري ملمو�سة‬
‫حيث يعمل على حماية بيئتنا‪ ،‬والعناية ب�سالمة‬
‫عمالنا وعمال مقاولينا‪ .‬وتتمثل �أهدافنا يف هذا‬
‫ال�صدد يف الو�صول �إىل م�ستوى ينعدم عنده وقوع‬
‫والمرا�ض‪ ،‬مع التحقق من حماية البيئة‬‫ا إل�صابات أ‬
‫حيثما ن�ؤدي �أعمالنا‪ .‬وعالوة على ذلك‪ ،‬ف�إن �سالمة‬
‫العاملني خارج مكان العمل تهم امل�ؤ�س�سة بقدر ما‬
‫تهمها �سالمتهم يف مكان العمل‪.‬‬

‫�إن ا إللتزام الدقيق ب�أنظمة ومعايري ال�صحة وال�سالمة‬

‫والبيئة ال�سارية ميثل قيمة �أخالقية ومهنية للم�ؤ�س�سة‪،‬‬
‫�إذ �أننا نهدف �إىل القيام ب�أعمالنا بطريقة مقبولة‬
‫تراعى فيه اعتبارات ال�صحة وال�سالمة والبيئة‪.‬‬

‫كما �أننا ندرك �أن �أنظمة ال�صحة وال�سالمة والبيئة‬

‫اخلا�صة ب�إحدى جمموعات العمليات التي نقوم بها‬
‫قد ال تنطبق على عمليات �أخرى‪ .‬ومن هذا املنطلق‪،‬‬
‫ينبغي عليك االلتزام التام بنظام ومعايري و�إجراءات‬
‫ال�صحة وال�سالمة والبيئة ال�سارية يف جهة عملك‪.‬‬
‫وعليه‪ ،‬ينبغي �إتباع وتنفيذ كافة مبادئ و�إجراءات‬
‫وممار�سات ال�صحة وال�سالمة والبيئة التي مت و�ضعها‬
‫وتوثيقها يف نظام �إدارة ال�صحة وال�سالمة والبيئة‬
‫اخلا�ص مبجال عملك‪.‬‬
 ‫�أتعــ ّهــد بــ�أن‬
‫�أ�ساهم ب�شكل �إيجابي يف املجتمع‪.‬‬

‫‪7‬‬
 ‫‪ 3.1‬احرتام القانون‬
‫عليك االمتثال لكافة القوانني واللوائح املعمول بها يف مكان عملك‪ .‬و�سوف جنتهد يف تو�صيل الوعي القانوين مب�ستوى منا�سب‬
‫من املعرفة �إىل عاملينا مبا يحفظ م�صالح امل�ؤ�س�سة عن طريق �إحاطتهم مبا هو مطلوب منهم لدى �صدور قوانني �أو لوائح جديدة‬
‫وكذلك لدى الدخول يف �أعمال جديدة �أو تعديل ترتيبات �أعمال امل�ؤ�س�سة احلالية وتقع على عاتقك م�سئولية �إخطار جهة عملك‬
‫عن �أية �أحداث �أو ظروف قد ترتب �آثاراً قانونية على امل�ؤ�س�سة‪.‬‬

‫الخرى عـند ال�سفر �إليها ألغرا�ض خا�صة بالعمل‬

‫كما تت�ضمن املتطلبات الواجب عليك االلتزام بها االمتثال لكافة قوانني الدول أ‬
‫�أو حل�ضور دورات تدريبية‪.‬‬

‫‪ 3.2‬تعاطي املواد املحظورة‬

‫للنتاج‪ .‬ومن هذا املنطلق‪ ،‬ينتظر منك �أن تكون يف حالة عقلية وبدنية‬
‫نلتزم بتوفري بيئة عمل �آمنة و�صحية ومريحة وم�ساندة إ‬
‫منا�سبة �أثناء العمل وذلك ل�ضمان أ‬
‫الداء الفعال آ‬
‫والمن ملهامك الوظيفية‪.‬‬

‫و�سوف يتم اتخاذ ا إلجراء الالزم يف حالة ا�ستخدام �أو �سوء ا�ستخدام �أي من املواد التي ت�ؤثر على احلالة العقلية )كالكحول �أو‬
‫�أي من العقاقري التي تقت�ضى و�صفة طبية �أو العقاقري املحظورة(‪ ،‬والتي ي�ؤثر ا�ستخدامها على �سالمة بيئة العمل‪ .‬ويحظر بتاتاً‬
‫حيازة �أو ا�ستخدام �أية مواد غري طبية ت�ؤثر على احلالة العقلية يف مكان العمل �أو لدى القدوم �إىل مكان العمل‪ ،‬ويعد ذلك انتهاكاً‬
‫المنة‪ ،‬أ‬
‫المر الذي يعر�ض فاعله للم�ساءلة الت�أديبية‪.‬‬ ‫ملمار�سات العمل آ‬

‫كما يحظر متاما ا�ستخدام �أو حيازة �أو نقل �أو بيع العقاقري املحظورة �أو غري ذلك من املواد غري العالجية التي ت�ؤثر على احلالة‬
‫العمال التي متتلكها �أو ت�ست�أجرها امل�ؤ�س�سة‪ .‬ونحتفظ ألنف�سنا باحلق‪ ،‬وفق القانون‪ ،‬يف تفتي�ش كافة‬ ‫العقلية يف �أي من مقار أ‬
‫الوقات داخل مقار العمل للم�ؤ�س�سة �أو عند دخولهم مقار امل�ؤ�س�سة وذلك‬ ‫ال�شخا�ص ومتعلقاتهم ال�شخ�صية يف �أي وقت من أ‬ ‫أ‬
‫للت�أكد من عدم حيازتهم ألي من املواد �سالفة الذكر‪ ،‬كما يحق لنا �أن نطلب من العاملني تقدمي �أنف�سهم إلجراء الفحو�صات الطبية‬
‫واالختبارات الالزمة عند وجود �أ�سباب تدعو لل�شك يف تعاطي مواد حمظورة‪.‬‬

‫‪ 3.3‬العالقات االجتماعية وال�سيا�سية‬

‫ندرك يف امل�ؤ�س�سة �أن لنا دوراً حيوياً لن�ؤديه من �أجل خري ورفاهية املجتمع‪ ،‬و�إن علينا م�سئولية للتوا�صل وامل�شاركة والتعاون مع‬
‫ال�سلطات املحلية واملنظمات التي تعمل من �أجل خري ورفاهية املجتمع‪ ،‬ون�شجع العاملني على حتمل هذه امل�سئولية وامل�شاركة‬
‫والن�شطة املخ�ص�صة حلل م�شكالت املجتمع لتحقيق الفائدة الق�صوى للمجتمع وامل�ؤ�س�سة على �أن يقوموا بذلك‬ ‫يف املناق�شات أ‬
‫ب�صفاتهم ال�شخ�صية ولي�س ب�صفتهم متحدثني ر�سميني با�سم امل�ؤ�س�سة‪.‬‬

‫�إننا ن�شجعك كمواطن �أن حتتفظ بعالقات اجتماعية جيدة مع املجتمع مبا يف ذلك امل�شاركة بفاعلية يف اجلمعيات املهنية واخلريية‬
‫املرخ�صة ومراكز اخلدمة االجتماعية‪.‬‬

‫وكذلك‪ ،‬ف�إنه يحق لك امل�شاركة باختيارك يف العملية ال�سيا�سية‪ .‬وال يجوز ألي �شخ�ص يعمل بامل�ؤ�س�سة �أن يجربك بالتربع ألي‬
‫جماعة �سيا�سية �أو ت�أييدها �أو معار�ضتها �أو �أي مر�شح �سيا�سي معني‪� ،‬إال �أنه ال يجوز لك اال�شرتاك يف �أن�شطة احلمالت ال�سيا�سية‬
‫�أثناء �ساعات العمل الر�سمية يف املقار اململوكة �أو امل�ؤجرة للم�ؤ�س�سة‪ ،‬كما يحظر ا�ستخدام �أي من أ‬
‫ال�صول اململوكة للم�ؤ�س�سة‬
‫الن�شطة ومن ذلك �أجهزة احلا�سوب والطابعات و�آالت الت�صوير ال�ضوئي والربيد ا إللكرتوين وغريها من‬ ‫�أو امل�ؤجرة لها يف تلك أ‬
‫أ‬
‫ال�صول‪.‬‬
 ‫�أتعــ ّهــد بــ�أن‬
‫ً‬
‫وفقا آلداب املهنة‪.‬‬ ‫�أمار�س عملي‬

‫‪9‬‬
 ‫‪� 4.1‬أخالقيات العمل‬
‫تعترب �سمعتنا الطيبة وثقة من يتعاملون معنا من �أهم ثروات امل�ؤ�س�سة‪ .‬فنحن ملتزمون ب�إدارة �شئوننا ب�أ�سلوب‬
‫المانة ونزاهة التعامل‪ .‬ويتطلب منا هذا املقيا�س التم�سك‬ ‫�أخالقي من�ضبط ومنتظم وفقاً ملقيا�س يعتمد على أ‬
‫الخالقية التي تنطبق على جمال �أعمالنا مبا يف ذلك ا إللتزام‬ ‫بتطبيق كافة القوانني واللوائح واملمار�سات أ‬
‫ب�ساعات العمل الر�سمي و�إرتداء الزي املنا�سب للعمل‪ .‬ونتوقع �أن يت�سم �سلوك كافة العاملني ب�أعلى م�ستويات‬
‫اال�ستقامة و�أن يقوموا ب�إبالغ �ضابط االلتزام ب�أية خمالفة للقوانني واللوائح �إن حدثت‪ .‬ويتعني على كافة العاملني‬
‫االمتثال لكافة التوجيهات ال�صادرة عن امل�ؤ�س�سة �أو عن �أي من املخولني �صالحية �إ�صدار التوجيهات‪.‬‬

‫‪ 4.2‬تعار�ض امل�صالح‬

‫نتحمل جميعاً م�سئولية العمل الدءوب ل�صالح امل�ؤ�س�سة‪ ،‬ومن هذا املنطلق يتعني علينا جتنب املواقف والت�صرفات‬
‫التي ت�شكل �أو تبدو �أنها ت�شكل ما يتعار�ض مع م�صالح امل�ؤ�س�سة بدون ا إلف�صاح امل�سبق عن امل�صلحة ال�شخ�صية‪.‬‬
‫وغالباً ما يتعذر التعرف على النقاط التي تتعار�ض عندها امل�صالح يف مراحل مبكرة‪� ،‬إذ ميكن لها �أن تظهر يف‬
‫امل�سار العادي لتنفيذ العمل‪ .‬ومع ذلك‪ ،‬ف�إنك م�سئول عن طلب ا إلر�شاد والتوجيه من رئي�سك املبا�شر �أو �ضابط‬
‫االلتزام يف حالة وجود تعار�ض يف امل�صالح‪� ،‬أو جمرد �إمكانية �أو ظهور بوادر حدوث تعار�ض يف امل�صالح‪.‬‬

‫�إن جمرد ا إلف�صاح من قبلك عن �إمكانية حدوث تعار�ض يف امل�صالح والتقيد بتعليمات �ضابط ا إللتزام بهذا‬
‫ال�ش�أن يحميك من خطر فقدان الثقة التي مت منحك �إياها للعمل يف خدمة امل�ؤ�س�سة‪ .‬وعلى ذلك‪ ،‬فمن الواجب‬
‫مناق�شة رئي�سك املبا�شر �أو�ضابط االلتزام فورا ب�ش�أن احتمال حدوث تعار�ض يف امل�صالح عندما جتد ظروف‬
‫الف�ضل دوما النظر يف ذلك االحتمال و�إبالغ �ضابط االلتزام بدالً من التعر�ض لفقدان‬‫قد ت�ؤدى �إليه‪ .‬ومن أ‬
‫الثقة من قبل امل�ؤ�س�سة يف مرحلة الحقة‪.‬‬

‫ويف الوقت الذي يتعذر فيه التعرف على كافة الظروف التي قد ت�ؤدي �إىل تعار�ض امل�صالح‪ ،‬ف�إن أ‬
‫المثلة التالية‬
‫متثل ظروفاً م�شابهة ملا ميكن �أن ي�ؤدي �إىل حدوث تعار�ض يف امل�صالح‪:‬‬

‫العمام‬‫الخوة �أو الوالدين �أو ا إلبناء �أو أ‬

‫الخوة �أو �أبناء أ‬
‫• �أن يكون للعامل �أو لقريب له مثل الزوج �أو الزوجة �أو أ‬
‫ال�صهار املبا�شرين م�صلحة مالية وافرة املقدار يف �أي جهة لها تعامالت‬ ‫الحفاد �أو أ‬
‫الخوال �أو اجلدود �أو أ‬ ‫�أو أ‬
‫مع امل�ؤ�س�سة )على �سبيل املثال املوردين �أو املقاولني �أو البائعني �أو العمالء �أو املرخ�صني( حيثما كان عاملاً بتلك‬
‫امل�صلحة؛‬

‫• �أن يكون للعامل �أو لقريب له ممن �سلف ذكرهم م�صلحة مالية وافرة املقدار يف �أي من امل�شروعات التي يكون‬
‫للم�ؤ�س�سة ا�ستثمارات بها حيثما كان عاملاً بتلك امل�صلحة؛‬

‫• القبول‪ ،‬ب�شكل مبا�شر �أو غري مبا�شر‪ ،‬من �أحد البائعني �أو موردي اخلدمات‪ ،‬دعوة للقيام ب�إجازة �أو قبول �أية‬
‫مبالغ نقدية �أو خدمات �أو قرو�ض )با�ستثناء االقرتا�ض من امل�ؤ�س�سات املالية( �أو قبول خ�صومات )با�ستثناء‬
‫اخل�صومات املمنوحة للعاملني بامل�ؤ�س�سة ب�صفة عامة(‪� ،‬أو قبول �أي �شيء من �ش�أنه �أن يعترب و�سيلة �إغراء‬
‫للعامل �أو ألي من �أقاربه من الدرجة أ‬
‫الوىل �أو الثانية؛‬
‫• العمل كع�ضو جمل�س �إدارة �أو مدير �أو موظف لدى جهة غري تابعة للم�ؤ�س�سة ترتبط بعالقة عمل مع‬
‫امل�ؤ�س�سة؛‬

‫• توجيه م�سار فر�صة م�شروع جتاري من امل�ؤ�س�سة مل�صلحته ال�شخ�صية؛‬

‫• ا�ستخدام �أ�صول امل�ؤ�س�سة )كالقرطا�سية �أو الورق الر�سمي الذي يحمل ا�سم و�شعار امل�ؤ�س�سة �أو أ‬
‫الموال �أو‬
‫الت�سهيالت �أو املعدات �أو أ‬
‫الدوات �أو العاملني �أو اخلربة املهنية املكت�سبة من العمل( ل�صالح جهة عمل �أخرى‬
‫�أو للم�صلحة ال�شخ�صية؛‬

‫• امل�شاركة يف �أن�شطة خارجية مبا قد ي�ؤثر �سلباً على �صدق حكم العامل على أ‬
‫المور �أو ح�سن �أدائه لواجباته‬
‫�أو ت�ؤثر ت�أثرياً �سلبياً عليها‪.‬‬

‫‪ 4.3‬الر�شوة والف�ساد‬

‫الف�ساد هو �إ�ستغالل ال�سلطة العامة لتحقيق م�صالح خا�صة‪ .‬وتعترب الر�شوة �إحدى �صور الف�ساد‪ .‬ويحظر‬
‫عليك �أن تقدم �أو تلتم�س �أو تقبل ر�شاوى ب�أي �شكل‪ .‬كما يتعني عليك عدم ال�سماح ألي �شخ�ص ميثل امل�ؤ�س�سة‬
‫بالقيام بذلك‪ .‬ال يجوز لك قبول �أية هدية �أو مبلغ نقدي �أو ر�شوة �أو �أي �شئ ذي قيمة‪� ،‬سواء بطريقة مبا�شرة‬
‫�أو غري مبا�شرة من �أي �شخ�ص بغر�ض الت�أثري على �أي قرار �أو عمل ر�سمي‪� ،‬أو بغر�ض احل�صول على �أو التكليف‬
‫�أو توجيه �أي عمل ل�صالح �شركة �أو �شخ�ص‪.‬‬

‫‪ 4.4‬الهدايا والرتفيه‬

‫لي�س هناك‪ ،‬من حيث املبد�أ‪ ،‬ما مينع من تلقي �أو منح الهدايا الرمزية التي تعرب عن التقدير وتهدف �إىل ترويج‬
‫�أعمال امل�ؤ�س�سة التي حتمل �شعار جهة العمل‪ .‬ومن �أمثلة ذلك الروزنامة واملفكرات أ‬
‫والقالم آ‬
‫والالت احلا�سبة‪.‬‬
‫ويتعني عليك �إذا ما تلقيت هدية ت�صل قيمتها �إىل مائة دينار كويتي �أو �أكرث �أو ما يعادل ذلك بالعملة املحلية‬
‫)�أو �أية قيمة نقدية اقل مذكورة يف الئحة اجلهة التي تعمل بها( �أن تخطر رئي�سك املبا�شر بذلك‪.‬‬

‫ويحظر عليك تقدمي �أية هدية ألي �شخ�ص يعمل لدى منظمة �أخرى �أو دائرة حكومية �أو �أي جهة �أخرى ترتبط‬
‫بعالقة عمل مع امل�ؤ�س�سة‪� ،‬أو قد تكون ب�صدد االرتباط معها بعالقة عمل �إذا ما كان تقدمي تلك الهدية ميثل‬
‫انتهاكاً للوائح �أو �أنظمة �شركتك �أو للقوانني احلاكمة لدى الطرف املتلقي لتلك الهدية‪.‬‬

‫‪ 4.5‬العمل لدى الغري‬

‫متنع عقود التوظيف يف امل�ؤ�س�سة ب�صفة عامة العمل لدى الغري فيما عدا العمل التطوعي لدى اجلمعيات‬
‫اخلريية املرخ�صة‪ .‬وبناء عليه‪� ،‬سوف تطبق امل�ؤ�س�سة هذا ال�شرط مبنتهى ال�صرامة‪ ،‬و�سيتم اتخاذ ا إلجراء‬
 ‫الت�أديبي يف مواجهة �أي عامل ال يلتزم بهذا ال�شرط‪ ،‬مبا تت�ضمنه امل�ساءلة الت�أديبية من جزاءات من بينها �إنهاء‬
‫خدمة العامل‪.‬‬

‫ندرك �أن بع�ض �أنواع عقود العمل اخلا�صة ببع�ض ال�شركات التابعة مل�ؤ�س�سة البرتول الكويتية قد ت�سمح بالعمل‬
‫لدى الغري طاملا �أن ذلك ال يتداخل مع �أداء العامل لواجباته الر�سمية‪ .‬ويف تلك احلاالت‪ ،‬نوجه نظرك �إىل �أن‬
‫ال�سا�سي‪ .‬لهذا ف�إن �سمحت �شركتك بالعمل‬ ‫العمل لدى الغري قد ي�ؤدي �إىل تعار�ض امل�صالح بالن�سبة لعملك أ‬
‫لدى الغري‪ ،‬ف�إنه يجب عليك عندئذ احل�صول على موافقة خطية مـن الع�ضو املـنتدب )�أو من يفو�ضه الع�ضو‬
‫املنتدب يف ذلك( قبل قبول �أي عمل �إ�ضايف‪ .‬كما يجب �إخطار رئي�سك املبا�شر يف حالة تغيري واجبات ذلك‬
‫العمل لدى الغري تغيرياً جوهريا‪.‬‬

‫وعليك يف كلتا احلالتني تكري�س وقت العمل الر�سمي للقيام مبهام العمل اخلا�صة بامل�ؤ�س�سة دون غريها‪ ،‬وال‬
‫يجب القيام ب�أية مهام �أخرى بدون ت�صريح من دائرة �شئون العاملني‪.‬‬

‫‪ 4.6‬احليلولة دون الغ�ش وال�سرقة‬

‫ال من الغ�ش وال�سرقة يعتربان انتهاكاً للقانون ولقواعد �سلوك العمل‪ .‬وتت�ضمن �صور الغ�ش وال�سرقة‬‫�إن ك ً‬
‫‪ -‬على �سبيل املثال ال احل�صر‪ -‬ما يلي‪:‬‬

‫• تزوير أ‬
‫الوراق اخلا�صة بالعقود كم�ستندات اال�ستالم والنفقات والكميات‪ ،‬واجلودة‪...‬الخ؛‬

‫• تزوير امل�ؤهالت و�شهادات اخلربة؛‬

‫• اختال�س أ‬
‫الموال؛‬

‫• �سوء الت�أويل املتعمد للمعلومات؛‬

‫• اال�ستخدام غري امل�صرح به للعمالة التابعة ألي من املقاولني‪� ،‬أو �سياراتهم �أو معداتهم؛‬

‫• �سوء ا�ستخدام التمويل املعتمد مبا يف ذلك امل�صروفات النرثية والق�سائم‪...‬الخ‪.‬‬

‫ويتوجب عليك طلب التوجيه من رئي�سك املبا�شر �أو �ضابط االلتزام قبل �إجراء �أي ت�صرف مما قد يف�سر على‬
‫�أنه غ�ش �أو �سرقة‪.‬‬

‫‪12‬‬
 ‫�أتعــ ّهــد بــ�أن‬
‫�أحفظ �أ�سرار العمل واملعلومات ال�سرية‪.‬‬

‫‪13‬‬
 ‫‪� 5.1‬إدارة املعلومات واملعارف‬

‫�إننا ندرك �أهمية احلاجة �إىل ال�سيطرة على تدفق البيانات واملعلومات واملعارف من داخل‬
‫امل�ؤ�س�سة‪ ،‬با إل�ضافة �إىل حماية حقوق املعرفة التي حتوزها امل�ؤ�س�سة‪ .‬لهذا ف�إن �سوء‬
‫ا�ستخدامك العمدي للمعارف اخلا�صة بامل�ؤ�س�سة لتحقيق ك�سب �شخ�صي �أو ل�صالح �أي من‬
‫املناف�سني يعترب انتهاكاً ج�سيماً لعقد العمل املربم معك‪ ،‬وهو ما يعر�ضك للم�ساءلة الت�أديبية‪.‬‬
‫وبناء عليه‪ ،‬يتوجب عليك احل�صول على ت�صريح م�سبق من رئي�سك املبا�شر �أو امل�ست�شار العام‬
‫عند تداول املعلومات مع �أي �شخ�ص خارج امل�ؤ�س�سة‪.‬‬

‫‪ 5.2‬طلبات احل�صول على معلومات عن العاملني‬

‫ألجل الت�أكيد على دقة ومو�ضوعية املعلومات التي تتعلق بالعاملني احلاليني �أو ال�سابقني‪ ،‬ف�إنه‬
‫للف�صاح عن معلومات عن �أي من‬ ‫ينبغي عليك �إحالة �أية مكاملات هاتفية �أو طلبات خطية إ‬
‫العاملني بامل�ؤ�س�سة �إىل دائرة �شئون العاملني بجهة العمل �سواء كانت تلك املعلومات املطلوبة‬
‫عن �شخ�ص العامل �أو حالته الطبية �أو غريها‪ .‬و�سوف يخ�ضع �أي عامل يقوم با إلطالع على‬
‫�أو بفح�ص �أو ا إلف�صاح عن �أية معلومات عن العاملني احلاليني �أو ال�سابقني بدون ت�صريح خا�ص‬
‫للم�ساءلة الت�أديبية‪.‬‬

‫‪ 5.3‬متثيل امل ؤ��س�سة �أو التحدث با�سمها‬

‫تهتم امل�ؤ�س�سة ببناء عالقة �إيجابية ب�أع�ضاء و�سائل ا إلعالم وم�سئويل احلكومة وقادة املجتمع‬
‫العمال‪ .‬ويجب �أن تتم كافة �أن�شطة العالقات العامة واالت�صال بو�سائل ا إلعالم‬ ‫ورجال أ‬
‫وكبار م�سئويل احلكومة عن طريق الع�ضو املنتدب املخت�ص �أو مبوافقته حالة قيام غريه بتلك‬
‫الن�شطة‪.‬‬ ‫أ‬

‫وعليك مراعاة التمييز بني التحدث ب�صفة �شخ�صية والتحدث ب�صفة ر�سمية با�سم امل�ؤ�س�سة‪.‬‬
‫ويف حالة تلقيك ألية ا�ستف�سارات من ممثلي و�سائل ا إلعالم دون �أن يكون لديك تفوي�ض‬
‫للدالء بت�صريحات لو�سائل ا إلعالم‪ ،‬ف�إنه ينبغي عليك االمتناع عن �إبداء �أي تعليق يف‬ ‫�صريح إ‬
‫هذا ال�صدد �إال الن�صح ملمثل و�سيلة ا إلعالم بالرجوع �إىل دائرة ا إلعالم‪.‬‬

‫وينبغي �أن يتم عن طريق دائرة ا إلعالم بامل�ؤ�س�سة حترير �أي ت�صريح �صحفي قبل �صدوره �إذا‬
‫كان ذلك الت�صريح �أو ا إل�صدار يتعلق ب�أعمال امل�ؤ�س�سة‪.‬‬

‫‪14‬‬
 ‫‪ 5.4‬تقنية املعلومات – اخل�صو�صية أ‬
‫والمان وحقوق الطبع‬

‫�إننا ن�ستخدم نظماً حديثة لتقنية املعلومات لتي�سري �أعمالنا‪ .‬وحيث �أن امل�ؤ�س�سة تتيح للعاملني‬
‫وللمقاولني املخول لهم �إذن ا�ستخدام هذه التقنية فنتوقع من جميع م�ستخدميها حتمل‬
‫م�سئولية ا�ستخدامهم لها‪ .‬وعليك التحوط �إزاء ذلك باالمتناع عن القيام ب�أعمال غري م�سموح‬
‫بها ومنها ما يلي‪:‬‬

‫• الدخول �أو حماولة الدخول على بيانات �أو ملفات احلا�سب �أو �أجهزة اخلادم املركزية اخلا�صة‬
‫بالخرين على �أجهزة احلا�سب ال�شخ�صي �أو �أجهزة اخلادم املركزي؛‬ ‫آ‬

‫• خمالفة أ‬
‫النظمة اخلا�صة با�ستخدام احلا�سبات؛‬

‫• العبث ب�أي من مكونات �أجهزة احلا�سب �أو الربامج امل�ستخدمة؛‬

‫• الن�سخ غري القانوين للربامج املحمية مبوجب حقوق الت�أليف؛‬

‫• الن�سخ غري القانوين للوثائق املحمية مبوجب حقوق الطبع؛‬

‫• ا إلف�صاح عن بيانات �سرية �أو تداول معلومات �سرية مع غري امل�سموح لهم با إلطالع عليها؛‬

‫• حماولة اال�ستيالء �أو القر�صنة على معلومات �أجهزة احلا�سب؛‬

‫• اال�ستخدام غري املرخ�ص �أو �إف�شاء ا�سم امل�ستخدم �أو كلمة املرور‪.‬‬

‫ويجب عليك مراعاة �أن امل�ؤ�س�سة قد تراقب ا�ستخدامك ألجهزة احلا�سبات‪ ،‬مبا فيها الربيد‬
‫للنظمة اخلا�صة با�ستخدام احلا�سبات‪ .‬و�سوف تعر�ض‬ ‫اللكرتوين‪ ،‬للتحقق من �إلتزامك أ‬ ‫أ‬
‫هذه املخالفات مرتكبها للم�ساءلة الت�أديبية‪.‬‬

‫‪15‬‬
 ‫‪� 5.5‬سرية معلومات‬

‫لقد مت و�ضع العديد من العاملني يف مراكز ثقة مبا يعك�س ثقة امل�ؤ�س�سة فيهم‪ ،‬وهي وظائف‬
‫بالعمال التي يقومون ب�أدائها‪ ،‬حيث يكون لهم بحكم‬ ‫تقت�ضى الت�صرف ب�أمانة فيما يتعلق أ‬
‫وظائفهم ا إلطالع على ح�سابات امل�ؤ�س�سة والبيانات املتعلقة برواتب العاملني و�سجالتهم‬
‫اخلا�صة و�سجالت �إ�صدار الفواتري اخلا�صة بالعاملني‪ ،‬وعقود املوردين ومقدمي اخلدمات‪،‬‬
‫والبيانات الت�شغيلية وعقود الرتاخي�ص واملعلومات املحفوظة على �أجهزة احلا�سب واملعلومات‬
‫املالية‪ ،‬وغريها من املعلومات ذات الطبيعة احل�سا�سة التي تعترب �سرية �أو �شخ�صية‪.‬‬

‫ال �سابقاً‪ ،‬ف�إننا نذكرك بالتزامك التعاقدي‬ ‫ال يف الوقت احلايل �أو عام ً‬ ‫و�سواء كنت عام ً‬
‫باملحافظة على ال�سرية‪ ،‬وب�أن ا إلف�صاح ب�أي من املعلومات ال�سرية �أو ذات الطبيعة احل�سا�سة‬
‫�إىل �أ�شخا�ص غري م�صرح لهم‪� ،‬أو التالعب ب�أي من �سجالت �أو ممتلكات امل�ؤ�س�سة �أو حماولة‬
‫المر الذي يرتتب عليه امل�ساءلة الت�أديبية �أو‬ ‫تعديل امل�سجل بها يعترب انتهاكاً لتلك الثقة‪ ،‬أ‬
‫القانونية مبا يت�ضمن �إنهاء خدمة العامل‪ .‬ف�إذا كانت لديك �أية �أ�سئلة �أو �شكوك بخ�صو�ص‬
‫ٍ‬
‫عندئذ اال�ستعانة مب�شورة‬ ‫ما يعد من املعلومات ال�سرية �أو ما قد ي�شكل انتهاكاً للثقة‪ ،‬فعليك‬
‫�ضابط االلتزام‪ .‬يجب على العاملني ال�سابقني االلتزام بعدم ا إلف�صاح عن �أية معلومات بدون‬
‫موافقة خطية م�سبقة من امل�ؤ�س�سة‪.‬‬

‫‪16‬‬