Задачі вирішувати з посиланням на законодавство (вибираємо за

порядковим номером у списку групи) і по тесту за номером у групі. Тести

після задач вказані. У відповідях зазначати повністю умову
задачі(тесту). Дати відповідь на всі запитання у задачі.
Звернути увагу у тестах може бути декілька відповідей!
Задача 1
Група робітників механічного цеху у зв’язку з виробничою потребою
була переведена на інші нижчеоплачувані роботи строком на один місяць.
Фактично ці працівники пропрацювали на нижчеоплачуваній роботі близько
двох місяців.
За один місяць бухгалтерія заводу виплатила робітникам їх середній
заробіток за попередньою роботою. За другий місяць заробітна плата
виплачена за виконану роботу і була значно нижчою попередньої.
Чи правильні у даному випадку дії бухгалтерії заводу?

Задача 2
Член колективного сільськогосподарського підприємства Петренко,
який в період жнив працював по 10-12 годин на добу, став вимагати
додаткової оплати праці за роботу в надурочний час та за роботу в святкові і
неробочі дні, посилаючись на відповідні норми законодавства про працю.
Чи правомірні вимоги Петренка?

Задача 3

Бухгалтеру фірми «Еліт» Усіной встановлено посадовий оклад 9000 грн.

Оскільки Усіна має шестерічну дитину, яка часто хворіє, на її прохання їй
встановлено неповний робочий час. Пропорційно відпрацьованому часу вона
отримала зарплату за місяць в розмірі 4500 грн. Але з цим не погодилась,
оскільки це менше встановленого законом мінімального розміру заробітної
плати, і звернулась до комісії по трудових спорах.
Яке рішення має винести КТС(комісія по трудових спорах)?
Задача 4

За наслідками роботи заводу за ІІІ квартал працівникам цеху

виплачувалась премія. Робітник Горбулін був позбавлений премії з
посиланням на частину 3 статті 151 КЗпП України, оскільки на початку року
йому було оголошено догану за порушення трудової дисципліни.
Чи відповідає вимогам закону позбавлення премії Горбуліна?

Задача 5

Експедитор Назарова у зв’язку з вагітністю була тимчасово переведена

на посаду табельниці. Заробітна плата табельниці значно нижче заробітної
плати експедитора.
 Назарова цікавиться, чи зберігається за нею попередня заробітна плата,
а якщо зберігається, то протягом якого часу? Дайте відповідь Назаровій.
Задача 6

Цехова комісія по трудових спорах винесла рішення про оплату групі

робітників надурочних робіт при виконанні термінового завдання. Начальник
цеху з рішенням комісії не погодився, оскільки перед цією роботою цех
простоював і загальна тривалість робочого часу протягом тижня не
перевищувала 40 годин, тому оскаржив рішення цехової комісії до
загальнозаводської комісії по трудових спорах. Загальнозаводська комісія
рішення цехової комісії скасувала і в оплаті робітникам надурочних робіт
відмовила. Робітники звернулись із заявою до суду. Яке рішення повинен
прийняти суд?

Задача 7

Протягом чотирьох годин на початку робочого дня бригада мулярів

простоювала через відсутність цементного розчину. Під час обідньої перерви
розчин підвезли і бригада працювала понад нормальну тривалість робочого
часу чотири години. Вважаючи ці години надурочними, бригада звернулася
до комісії по трудових спорах оплатити їй ці роботи відповідно до статті 106
КЗпП України.
Комісія по трудових спорах виконані роботи визнала надурочними і
стягнула заробітну плату робітникам за час їх проведення. Це рішення комісії
вважає помилковим начальник будівельного управління, оскільки бригада в
цей день працювала нормальну тривалість – 8 годин. Коли не було розчину,
бригада не працювала. Тому заробітна плата повинна бути виплачена за
обсяг робіт, що були виконані протягом 8 робочих годин.
Яке рішення може бути винесено судом, якщо начальник будівельного
управління звернеться до суду?

Задача 8
Бухгалтерія фірми «Фокус» унаслідок арифметичної помилки виплатили
інженеру Вовку зайвих 500 грн. зарплати. Власник через півтора місяці з дня
виплати неправильно обчисленої зарплати видав наказ про утримання із зарплати
Вовка 500 грн. Наказ видано із запізненням, тому що Вовк перебував у відпустці,
а після виходу на роботу був направлений у відрядження.
Після повернення із відрядження Вовка познайомили з наказом про
утримання із його зарплати 500 грн. Вовк оскаржив наказ до КТС(комісія по
трудових спорах). Комісія відмовила Вовку в задоволенні скарги. Рішення КТС
Вовк оскаржив у суді.
Яке рішення повинен прийняти суд?

Задача 9
 У будівельне управління, де працює Шабров, відбуваючи покарання як
засуджений до виправних робіт за місцем роботи до 6 місяців з утриманням 20 %
заробітку, надійшли виконавчий лист на утримання 50 % заробітку Шаброва на
утримання трьох дітей і рішення суду про стягнення з нього заборгованості по
комунальних платежах у сумі 8200 гривень.
Як необхідно здійснювати утримання із зарплати Шаброва?

Задача 10
9 серпня 2022 року, згідно з наказом по заводу, кранівниця Моторна
звільнена з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України через скорочення штатів.
Проводячи з нею розрахунок, бухгалтерія провела утримання авансу, одержаного
в рахунок зарплати в сумі 5000 гривень і суми заробітку за невідпрацьовані дні
відпустки, одержаної за поточний робочий рік у сумі 1520 гривень.
Оскільки належної до виплати суми для проведення цих відрахувань не
вистачило, вони частково зробили відрахування із вихідної допомоги. Визначте,
чи законно діяла бухгалтерія.

Задача 11
Економіст Лисенко, який працював в АТ «Євроком», був переведений за
його згодою на роботу до структурного підрозділу підприємства, розташованого в
іншому місті. Під час переїзду адміністрація забезпечила за свій рахунок
перевезення багажу Лисенка, а також виплатила всі передбачені законодавством
суми на нього та членів його сім’ї. Відпрацювавши 3 місяці, Лисенко знайшов
собі іншу роботу в цьому ж місті й подав заяву про звільнення з роботи за
власним бажанням. Адміністрація відмовилася звільнити Лисенка й почала
вимагати повернути всі компенсаційні виплати, отримані працівником раніше при
переїзді. Чи законні вимоги адміністрації?

Задача 12
Інженер Маслов з метою придбання приладів для технічного бюро взяв у
бухгалтерії під звіт 800 грн. Однак прилад не придбав, а грошей не повернув. Чи
може директор своїм розпорядженням провести утримання зазначеної суми із
заробітної плати Маслова?

Задача 13
Інженеру Глухову помилково протягом 6 місяців виплачувались надбавки до
зарплати в сумі 1000 грн. Коли бухгалтерія виявила помилку, вона стягнула
одразу всю суму переплати — 6000 грн.
Чи здійснила бухгалтерія порушення?

Задача 14
У зв’язку зі змінами в організації виробництва Малахову перемістили в
інший структурний підрозділ заводу. Зарплата Малахової з незалежних від неї
причин зменшилася на 1500 грн. Протягом двох місяців Малаховій здійснювалася
доплата до середнього заробітку, а на третій місяць доплату не зробили.
Малахова звернулась до бухгалтерії за поясненням.
Що повинні пояснити Малаховій?

Задача 15
Штукатур Ваніна у зв’язку з вагітністю була тимчасово переведена на посаду
чергової по гуртожитку будівельного тресту. Зарплата чергової значно нижча за
зарплату штукатура. Ваніна цікавиться, чи зберігається за нею попередня
зарплата, а якщо зберігається, то протягом якого часу. Дайте вмотивовану
відповідь згідно законодавства.

Задача 16
Наказом від 1 вересня 2022 р. Комаровський був призначений на
посаду слюсаря товарної станції. Зарплата ж йому нараховувалася із
розрахунку окладу ремонтника, що був нижчий на 300 грн. від окладу
слюсаря. Комаровський вимагав від адміністрації виплатити різницю в
окладах. Адміністрація відмовила у задоволенні його вимог, посилаючись
на те, що Комаровському було відомо при вступі на роботу про умови
оплати праці. Він приймався на роботу слюсаря, але зарплату повинен був
отримувати ремонтника. На підставі якого окладу повинна оплачуватися
праця Комаровського? Відповідь обґрунтуйте відповідно до норм права.

Задача 17. Інженер Антоненко перебував у відрядженні з третьо-

го по десяте травня. Після повернення з відрядження він почав ви-
магати надання йому двох днів відпочинку (замість вихідного дня
та святкового дня 1-го травня) або оплатити ці дні в подвійному роз-
мірі.Чи підлягає вимога задоволенню? Які гарантії установлені для осіб,
котрі направляються у відрядження?

Задача 18
До КТС(комісія по трудових спорах) надійшла заява нічного приймальника
хліба Тарути, у якій він вимагав від адміністрації торгового об’єднання
доплачувати йому 20 % посадового окладу за роботу в нічний час. У заяві
вказано, що адміністрація відмовляє йому в доплаті, «через те, що його прийняли
спеціально для виконання нічної роботи і його робоча зміна скорочена на одну
годину». Яке рішення необхідно прийняти за заявою Тарути?

Задача19
У зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці на заводі було
проведено масове скорочення працівників. У числі інших 12 квітня 2021 року був
звільнений за скороченням штату заввідділом Опаленик. Адміністрація видала
йому трудову книжку, однак розрахунку зарплати не зробила, мотивуючи це тим,
що у підприємства на рахунку не має грошей. Так само адміністрація вчинила
щодо інших працівників.
 Опаленик не зумів влаштуватися на роботу, зареєструвався в службі
зайнятості, оформив статус безробітного й отримував допомогу у зв’язку з
безробіттям. Через рік Опаленик знову звернувся із заявою до адміністрації
заводу з вимогою розрахуватися з ним. У відповідь головний бухгалтер
запропонував йому розрахуватися будь-яким приладом з підприємства. Опаленик
відмовився й звернувся до адвоката.
Виступіть у ролі адвоката. Поясніть заявнику його права й поясніть, які
юридичні дії повинен він зробити для їх захисту.

Задача 20
Наказом директора коледжу на викладача Пономаренко, яка має вищу освіту
за спеціальностями математик і психолог, крім основних обов’язків викладача
математики, були покладені обов’язки практичного психолога з оплатою 50 %
окладу психолога. Пономаренко вважає, що оскільки вона виконує обов’язки
психолога в повному обсязі, то й зарплата повинна виплачуватися повністю, а не
в половинному розмірі.
Що має місце в даному випадку: сумісництво по службі, суміщення професій
чи виконання обов’язків відсутнього працівника?
Як повинна оплачуватися робота Пономаренко?

Задача 21
Економіст Лисенко, який працював в АТ «Євроком», був переведений за
його згодою на роботу до структурного підрозділу підприємства,
розташованого в іншому місті. Під час переїзду адміністрація забезпечила за
свій рахунок перевезення багажу Лисенка, а також виплатила всі передбачені
законодавством суми на нього та членів його сім’ї. Відпрацювавши 3 місяці,
Лисенко знайшов собі іншу роботу в цьому ж місті й подав заяву про
звільнення з роботи за власним бажанням. Адміністрація відмовилася
звільнити Лисенка й почала
вимагати повернути всі компенсаційні виплати, отримані працівником
раніше при переїзді. Чи законні вимоги адміністрації?

Задача 22
Інженер Маслов з метою придбання приладів для технічного бюро взяв у
бухгалтерії під звіт 800 грн. Однак прилад не придбав, а грошей не повернув.
Чи може директор своїм розпорядженням провести утримання зазначеної
суми із заробітної плати Маслова?

Задача 23
У зв’язку з відсутністю електроенергії фрезерувальники 3 години не
працювали. Перед закінченням зміни майстер попередив, що ці три години
робітники повинні відпрацювати протягом 3-х днів. Робітники не погодились,
заявивши, що в простої їхньої вини немає. Тому цей час їм повинні оплатити
згідно із законодавством. Хто з них має рацію? Чи оплачується простій?
1. Праця в разi вiдхилення вiд нормальних умов — це робота:
а) тимчасових чи сезонних працiвникiв;
б) за трудовими контрактами;
в) надурочно, у святковi, неробочi, вихiднi днi;
г) у нiчний час, за час простою, виготовлення бракованої продукцiї;
д) неповнолiтнiх протягом скороченого робочого дня.

2. Розмiр заробiтної плати залежить:

А) вiд складностi та умов виконуваної роботи;
Б) вiд професiйно&дiлових якостей працiвника;
В) вiд результатiв працi працiвника та господарської дiяльностi пiдприємства;
Г) вiд якостi та кiлькостi виготовленої продукцiї.

3. До структури заробiтної плати Закон вiдносить:

А) основну та додаткову заробiтну плату;
Б) iншi заохочувальнi та компенсацiйнi виплати;
В) усi види премiальних систем;
Г) усi перелiченi види.

4. Основна заробiтна плата встановлюється у виглядi:

А) тарифних ставок (окладiв);
Б) вiдрядних розцiнок для робiтникiв;
В) премiй;
Г) усiх перелiчених видiв.

5. Назвiть функцiї оплати працi:

А) стимулююча;
Б) виробнича;
В) соцiальна;
Г) економiчна.

6. Додаткова оплата працi охоплює:

А) винагороди за виконану роботу;
Б) премiї та своєчасне виконання роботи;
В) тарифнi ставки;
Г) виплати за просту неквалiфiковану роботу;
Д) премiї, пов’язанi з виконанням виробничих завдань.

7. До заохочувальних виплат належать:

А) винагороди за пiдсумками роботи за рiк;
Б) премiї за спецiальними системами та положеннями;
В) компенсацiйнi та iншi грошовi й матерiальнi виплати, не передбаченi нормами
права;
Г) усi перелiченi випадки.

8. Мiнiмальна заробiтна плата виплачується за:

А) виконання простої неквалiфiкованої роботи;
Б) виконання роботи за певний часовий період;
В) при невиконаннi норм виробiтку;
Г) при скрутному становищi пiдприємства;
Д) це державна гарантія, нижче якої зарплата працівника не може опускатись при
умові, що він повністю виконав місячну чи годинну норму праці;
 Е) немає правильної відповіді.

9. Органiзацiя оплати працi здiйснюється на пiдставi:

А) законодавчих актiв та iнших норм права;
Б) генеральної угоди на державному рiвнi;
В) галузевих угод;
Г) колективних угод i трудових договорiв;
Д) контракту.

10. Суб’єкти органiзацiї оплати працi:

А) тiльки державнi юридичнi особи;
Б) власники, об’єднання власникiв або їх представницькi органи;
В) професiйнi спiлки, їх об’єднання або представницькi органи;
Г) робiтники i службовцi.

11. Тарифна система як основа органiзацiї оплати працi охоплює:

А) тарифнi сiтки i тарифнi ставки;
Б) квалiфiкацiю працiвникiв;
В) схеми окладiв i тарифних розрядiв;
Г) тари́фно-кваліфікаці́йні довідни́ки.

12. Тарифна система використовується для:

А) запровадження вiдрядної форми оплати працi;
Б) розподiлу робiт залежно вiд їх складностi та квалiфiкацiї працiвника;
В) визначення основи формування та диференцiацiї розмiрiв зарплати;
Г) для встановлення законом мінімального розміру оплати праці за виконану
працівником місячну (годинну) норму праці.
.
13. Правовi методи регулювання оплати працi:
А) державне i колективно-договiрне регулювання оплати працi;
Б) локальне i адмiнiстративно-господарське регулювання;
В) державне i нормативно-колективне регулювання;
Г) індивідуальне і колективне регулювання оплати праці.

14. Державне регулювання оплати працi охоплює норми:

А) щодо змiсту колективних договорiв i угод;
Б) щодо матерiального стимулювання передових колективних об’єднань;
В) щодо порядку встановлення та перегляду розмiру мiнiмальної зарплати;
Г) щодо премiювання працiвникiв;
Д) щодо встановлення оплати праці за роботу в святкові дні.

15. До системи детальних безпосереднiх нормативних актiв про оплату працi

належать:
А) генеральна угода;
Б) галузевi та регiональнi угоди;
В) колективний договiр;
Г) положення про премiювання.

16. Оплата працi гарантується:

А) у разi використання додаткової щорiчної вiдпустки учасниками бойових дiй;
Б) у разi обстеження в медичних закладах, перебування на вiйськових зборах;
В) пiд час вагiтностi, догляду за дитиною вiкомдо трьох рокiв та iн.;
 Г) у разi постiйних переведень на iншу роботу;
Д) у разi вiдсторонення вiд роботи.

17. Державне регулювання оплати працi здiйснюється шляхом:

А) встановлення розмiру мiнiмальної заробiтної плати;
Б) регулювання iнших нормi гарантiй оплати працi (надурочних, простою, вiдпусток,
медоглядiв та iн.);
В) регулювання оплати працi працiвникiв, що фiнансуються з бюджету;
г) у всiх передбачених випадках.

18. Порядок обчислення заробiтної плати встановлений:

А) постановами Кабiнету Мiнiстрiв України;
Б) законами України;
В) положенням про премiювання, галузевими нормами права;
Г) колективним договором.

19. Форма виплати заробiтної плати:

А) грошовi знаки, якi мають законний обiг в Українi;
Б) тiльки банкiвськi чеки;
В) тiльки натуральнi виплати (частково, за колективним договором);
Г) тiльки нацiональнi грошовi знаки України та натуральна форма;
Д) будь-якi грошовi знаки iнших країн свiту (на вимогу працiвника).

20. Підвищена оплата праці встановлюється:

А) на важких і шкідливих роботах;
Б) при закінченні закладу освіти з відмінними оцінками;
В) для донорів;
Г) для неповнолітніх працівників;
Д) для вагітних жінок;
Е) при роботі в нічний час.

21. Праця в разi вiдхилення вiд нормальних умов — це робота:

а) тимчасових чи сезонних працiвникiв;
б) за трудовими контрактами;
в) надурочно, у святковi, неробочi, вихiднi днi;
г) у нiчний час, за час простою, виготовлення бракованої продукцiї;
д) неповнолiтнiх протягомскороченого робочого дня.

22. Компенсацiйнi виплати передбаченi у випадку:

а) участi в донорствi;
б) тимчасового переведення на iншу роботу;
в) поїздки у службовi вiдрядження;
г) отримання мінімальної заробітної плати;
д) вагiтностi, догляду за дитиною віком до трьох рокiв.

23. При переведенні працівника на іншу постійну нижче оплачувану роботу за

працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом:
а- одного тижня з дня переведення;
б- двох тижнів з дня переведення;
в- трьох тижнів з дня переведення;
г- одного місяця з дня переведення;
д- немає правильної відповіді.