Professional Documents
Culture Documents
консультанта.
роботодавця.
іноді хворіють»
4 якщо так вважати чим ти кращий за інших?, ти повинен вчасно приходити на роботу.
Завдання 5
1. Цей приклад невдалий, він занадто розпливчастий і погано структурований. Виклад
є загальним і трохи незграбним, немає ніяких доказів того, що цей кандидат вивчив
організацію роботодавця; не наводиться нічого унікального, що не було б докладно
описано в інших розділах резюме.
2. Це штамп, від якого пересмикує навіть самих терплячих hr-менеджерів. Хочете
розповісти про свої плани на майбутнє? Вкажіть тверду мету, наприклад: «Шукаю
роботу менеджера з продажу з можливістю зростання до регіонального представника
протягом року».
3. Прочитавши це твердження, ми розуміємо те, що у претендента є навички і
знання … і все. Які саме навички у нього (або у неї?) є? Вони дійсно
відповідають вакансії? І які знання кандидат може застосувати в тому, що
принесе користь компанії? Бачиш, що ми маємо на увазі?
Наступний.
Не будемо наводити приклад тут. Чому? Тому що він буде настільки довгим, що
всі, хто прочитають його, занудьгують і перейдуть до іншої статті.