პერსონალის მოზიდვა და შერჩევა.

პერსონალის მოზიდვისა და შერჩევის

ეფექტიანობის განსაზღვრა
1) კადრების მოზიდვის მეთოდებია:
ა. შიდა მოზიდვა
ბ.ვაკანსიის გამოცხადება
გ. თანამშრომლის მიერ მისი კოლეგისთვის რეკომენდაციის
მიცემა
დ.სამივე პასუხი სწორია
2) რაც უფრო დაბალია ვაკანტური ადგილის იერარქიული პოზიცია,
მით უფრო ფართეა ძებნის არეალი
ა. სწორია
ბ.არასწორია
3) რა არის პერსონალის შერჩევის ინსტრუმენტები?
ა. საცდელი დავალებები
ბ. დროებითი დასაქმების სამსახური
გ. ორივე პასუხი სწორია
4) ახალი თანამშრომლის ორგანიზაციის საქმიანობაში ჩართვა
გულისხმობს მის ადაპტაციას.
ა. სწორია
ბ. არასწორია
5) ახალმიღებულ მომუშავეთა ადაპტირების ძირითადი
მიმართულებია:
ა. ადაპტირება მთლიანად ორგანიზაციაში
ბ. ადაპტირება ორგანიზაციის შესაბამის სტრუქტურულ
ქვედანაყოფში
გ. ორივე პასუხი სწორია
6) ვის ეკისრება ძირითადი პასუხისმგებლობა თანამშრობლის
ადაპტირებსთვის?
ა. ქვედადანაყოფის ხელმძღვანელს
ბ. თანამშრომელს
 გ.ორივე პასუხი სწორია
7) რას ნიშნავს ორგანიზაციაში ახალმიღებული მომუშავის
ადაპტირება?
ა. ფორმალური ურთიერთობის გათავისებას
ბ. იმის რაც შეიძლება მალე შეგრძნებას, რომ ის ორგანიზაციის
წევრია
გ. არაადეკვატური მოქცევა
8) რა არის ადაპტირების პროცესის ძირითადი ელემენტები?
ა.პროფესიული ცოდნისა და ჩვევების შეძენა
ბ. საკუთარი პროფესიული როლის შეგრძნება-გათავისება
გ. ორივე პასუხი სწორია
9) რომელი მაჩვენებლით შეიძლება შეფასდეს სამუშაოზე
ახალმიღებული მომუშავის ადაპტირების პროცესის წარმატებით
დასრულება?
ა. სამუშაო იწვევს ახალმიღებულ მომუშავეში დაძაბულობას
ბ. მან უკვე შეითვისა სამუშაოს შესასრულებლად აუცილებელი
ცოდნა და ჩვევები
გ. ხელმძღვანელები კმაყოფილი არ არიან მისი შრომის
შედეგებით
10) ახალმიღებულ მომუშავეთა ადაპტირების ძირითადი
მიმართულება არის ადაპტირება მთლიანად ორგანიზაციაში
ა. სწორია
ბ.არასწორია