Các loại rủi ro/Nhóm Mô tả rủi ro Mã báo cáo sử

STT Công thức xác định chỉ số rủi ro

rủi ro dụng

Tỷ lệ nghỉ việc của nhân sự cấp trung = Số lượng

Rủi ro thiếu nhân sự Không phát triển và giữ được
1 nhân sự cấp trung nghỉ việc/tổng số nhân sự cấp
chủ chốt nhân sự chủ chốt
trunng của PTI

Tỷ lệ nghỉ việc của nhóm nhân sự có thời gian công

Tinh thần lao động thấp, tỷ lệ
Rủi ro hiệu quả lao tác trên 2 năm = Số lượng nhân sự thời gian công
2 nghỉ việc cao, yếu kém trong
động tác trên 2 năm nghỉ việc/ Tổng số nhân sự công tác
quan hệ với nhân viên
trên 2 năm.

Nhân sự vi phạm quy định, nội

Rủi ro vi phạm nội quy
3 quy lao động gây ảnh hưởng Số nhân sự bị xử lý kỉ luật trong năm
lao động
đến công ty

PTI không tuân thủ các quy Số vụ do Cục Quản lý giám sát bảo hiểm-BTC, thanh
Rủi ro tuân thủ pháp
4 định của cơ quan quản lý hoặc tra chính phủ… phát hiện PTI vi phạm và ra văn bản
luật
vi phạm nghiêm trọng xử lý vi phạm xảy ra trong năm

Ký hợp đồng lao động không

5 đúng với quy định của pháp
luật

6 Rủi ro Ký kết Hợp đồng Ký quá số lần loại HĐLĐ có xác Tỷ lệ sai sót liên quan đến HĐLĐ = Số lần sai sót về
lao động sai luật định thời hạn HĐLĐ/Tổng HĐLĐ quản lý

Ký sai loại HĐLĐ dẫn đến bị

7
kiện.

Chấm dứt HĐLĐ với CBNV

không đúng với quy định của
Rủi ro khi chấm dứt pháp luật dẫn tới PTI bị khiếu
8 Số vụ CBNV kiện PTI vì chấm dứt HĐLĐ sai luật
HĐLĐ sai luật kiện hoặc bị đưa lên các
phương tiện thông tin đại
chúng, mạng xã hội...

Số giờ đào tạo online bình quân của một nhân sự

tại PTI
Không xây dựng nền tảng kỹ
Rủi ro hiệu quả lao năng phù hợp/Không đào tạo
9
động hoặc phát triển nhân sự để Số lượng khóa đào tạo trực tiếp của TCT so với kế
tăng hiệu quả làm việc hoạch đầu năm

Cán bộ nghỉ việc chưa bàn Tỷ lệ cán bộ nghỉ việc cán bộ nghỉ việc chưa ban
Rủi ro trong quá trình
giao xong, công nợ tồn đọng - giao bị quá hạn = Số lượng cán bộ chưa bàn giao
10 chấm dứt/thanh lý Hợp
> Không ra được Quyết định (quá 1 tháng kế từ ngày nghỉ việc)/Tổng số cán bộ
đồng lao động
chấm dứt HĐLĐ với cán bộ nghỉ việc phát sinh
 Tỷ lệ số lần chi sai về chế độ lương/phúc lợi = Số lần
Mất/Thất lạc HĐLĐ (bản do
11 chi sai về chế độ lương/phúc lợi/ Tổng số cán bộ
TCT quản lý)
được chi

Tỷ lệ số lần chi sai về chế độ BHXH = Số lần chi sai

Rủi ro Ký kết Hợp đồng về chế độ BHXH/ Tổng số lần chi
lao động Sót HĐLĐ -> Không tái tục
12 HĐLĐ hoặc tái tục sai thời hạn Tỷ lệ chốt số quá hạn= Số lần chốt số BHXH quá
HĐLĐ hạn/tổng số phát sinh trong kỳ

Số sổ BHXH thất lạc trong kỳ

Rủi ro khi mô hình tổ Mức độ hài lòng của cán bộ

13 chức, chính sách nhân nhân viên về công ty giảm, Tỉ lệ nghỉ việc, tỉ lệ hài lòng của nhân viên với PTI
sự không ổn định dẫn đến tỉ lệ nghỉ việc cao
 Tên Mức độ sẵn có của dữ liệu
Đường dẫn web/App/
báo cáo Chương Trực tiếp từ Cần qua
trình Mô tả cách xử lý dữ liệu để có kết quả chỉ số
báo cáo xử lý

- Lọc DS nhân sự nghỉ việc cấp trung (HO: Từ DA trở lên, đơn vị: Từ PGĐ trở lên)
Bizzone không Có
- Tính bình quân số lượng lãnh đạo cấp trung trên toàn hệ thống theo Quý

- Lọc DS nhân sự nghỉ việc có TGLV tại PTI ≥ 2 năm tính tại thời điểm cuối tháng
Bizzone không Có
- Tính bình quân số lượng nhân sự có TGLV tại PTI ≥ 2 năm theo Quý

không - Tổng số nhân sự có QĐ về xử lý kỷ luật theo từng tháng

Số vụ do Cục Quản lý giám sát bảo hiểm-BTC, thanh tra chính phủ… phát hiện PTI vi
không
phạm và ra văn bản xử lý vi phạm xảy ra trong (tính theo tháng)