Professional Documents
Culture Documents
*المنهج الكالسيكي :يركز هذا المنهج على الفاعلية والكفاءة ،ويعتقد أن
اإلدارة يمكن أن تدرس وتطبق مثل أي علم آخر .ومن أبرز نظريات هذا
المنهج نظرية اإلدارة العلمية لفريدريك تايلور ،ونظرية المبادئ اإلدارية
لهنري فايول ،ونظرية البيروقراطية لماكس فايبر.
* المنهج السلوكي :يركز هذا المنهج على العنصر البشري في اإلدارة،
ويعتقد أن اإلدارة يجب أن تأخذ في االعتبار االحتياجات والسلوكيات
البشرية .ومن أبرز نظريات هذا المنهج نظرية العالقات اإلنسانية لهارولد
ليونارد مايون ،ونظرية القيادة لروبرت كاتيل ،ونظرية التحفيز لفريدريك
هرزبيرج.
*المنهج الموقفي :يركز هذا المنهج على أهمية الموقف في اإلدارة ،ويعتقد
أن اإلدارة يجب أن تكيف أساليبها مع الموقف المحدد .ومن أبرز نظريات
هذا المنهج نظرية اإلدارة الموقفية لفريدريك فيدلر ،ونظرية اإلدارة المتكيفة
لبول هرسي وكين بالنشارد.
*نظرية اإلدارة العلمية :تركز هذه النظرية على تحسين الكفاءة اإلنتاجية من
خالل دراسة العمل وتحديد أفضل الطرق ألداءه.
*نظرية المبادئ اإلدارية :تحدد هذه النظرية 14مبدأً أساسيًا لإلدارة ،وهي
مفيدة في تحسين كفاءة وفعالية العمليات اإلدارية.
*نظرية البيروقراطية :تركز هذه النظرية على تنظيم الهياكل اإلدارية
بطريقة رسمية وعقالنية.
*نظرية العالقات اإلنسانية :تركز هذه النظرية على أهمية العوامل
االجتماعية والنفسية في التأثير على اإلنتاجية.
*نظرية القيادة :تركز هذه النظرية على خصائص وسلوكيات القادة الفعالين.
* نظرية التحفيز :تركز هذه النظرية على العوامل التي تدفع األفراد إلى
العمل واإلنتاج.
نظرية اإلدارة الموقفية :تركز هذه النظرية على أهمية الموقف في اختيار
أسلوب القيادة المناسب.