Фонд оплати праці: як розрахувати та на що звернути увагу

Розрахунок ФОП необхідний для:

Аналізу структури видатків дізнатися питома вага ФОП у загальному обсязі вир
рішень про розширення або скорочення штату Розрахунки собівартості товару або п
Як розрахувати фонд оплати праці
ФОП можна розрахувати на будь-який період, а також окремо по кожному співро
Най частіше використовується ФОП на рік.
ФОП на рік – це плановий показник, тому до уваги береться середнє значення минуло
Коригування на можливе підвищення зарплати робити не потрібно. Для розрахунку
підприємства, табель обліку; штатний розклад.
Розрахунок виробляється за формулою: ФОП = Ср.ЗП х Штат х 12 (де Ср.ЗП - сума в
виплат співробітникам компанії (що включаються до ФОП), поділені на 12; Штат
середньооблікова чисельність співробітників).

20 + 20 + 20 + 15 + 7 / 12 .= 6.8

6.8 * 5 = 34 %

Конкретні розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання

обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються у колективному
договорі.

Галузевою угодою між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки

працівників освіти і науки України на 2016-2020 року (пункт 6.3.6.) визначено,
що при встановленні розмірів доплат за суміщення професій, посад,
розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх
працівників без звільнення від своєї основної роботи на підставі колективних
договорів використовується на цю мету уся економія фонду заробітної плати за
відповідними посадами.

У тому разі, коли умови про розмір доплат за виконання працівником поряд з
основною роботою додаткової роботи за іншою професією чи посадою
(суміщення професій, посад) або обов’язків тимчасово відсутнього працівника
без звільнення від основної роботи не були визначені відповідно до статті 105
КЗпП України у колективному договорі розмір доплати за таку роботу,
виконану за розпорядженням власника або з його відома, визначається судом
з урахуванням її складності, характеру, обсягу, а також ступеня використання
робочого часу та тарифної ставки працівника (пункт 15 постанови Пленуму
Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування
судами законодавства про оплату праці»).