የሲቪል ሰርቪስ ሚኒስቴር የሥራ ዝርዝር መግለጫ ቅጽ

የሥራ ዝርዝር መግለጫ ቅጽ

I. አጠቃላይ መግለጫ
የመስሪያ ቤቱ ስም የሥራ መደቡ መጠሪያ የሥራ ዘርፍ/የሥራ ሂደት
የአረንጓዴና አካባቢ ጥበቃ መሰረተ ልማት
ከተማና መሰረተ ልማት የከተሞች ውበትና አረንጓዴ ልማት
ስታንዳዳይዜሽን ዴስክ
ሚኒስቴር ባለሙያ III

የቅርብ ኃላፊ የሥራ መደብ /ተጠሪነት በሲቪል ሰርቪስ ሚኒስቴር /ቢሮ/ ብቻ የሚሞላ
የአረንጓዴና አካባቢ ጥበቃ መሰረተ ልማት የሥራው ደረጃ የሥራው ኮድ
ስታንዳዳይዜሽን ዴስክ ኃላፊ

መስሪያ ቤቱ የሚገኝበት ቦታ

II. የሥራ መደቡ ዋና ዓላማ፣ከሥራ መደቡ የሚጠበቁ ውጤቶችና ተግባራት

2.1 የሥራ መደቡ ዓላማ፡-
 በከተሞች አረንጓዴ መሰረተ ልማቶች ላይ የእፅዋቶች ዝርያ መረጣ፣አተካከልና እንክብካቤ በሳይንሱ መሰረት
ለማካሄድ የሚያስችል ጥናት፣ስልጠና እና ክትትልና ድጋፍ ማድረግ ነዉ፡፡
2.2 ከሥራ መደቡ የሚጠበቁ ውጤቶችና ተግባራት
ውጤት 1. የከተሞች የአረንጓዴና የአካባ ጥበቃ መሰረተ ልማቶች ላይ ጥናት ማድረግ፣
 በከተሞች አረንጓዴ መሰረተ ልማቶች ላይ የእፅዋቶች ዝርያ መረጣ፣ አተካከልና እንክብካቤ የጥናት አቅድ ያዘጋጃል፣
 እቅዱን ከፖሊሲዎች፣ ህጎች፣ ደንቦች፣ ስታንዳርድና መመሪያዎች አንፃር ይፈትሻል፣ ይገመግማል
 በከተሞች አረንጓዴ መሰረተ ልማቶች ላይ አዳዲስ የአሰራር ስልቶችንና የሀገራት ተሞክሮዎችን በከተሞች
ተግባራዊ ለማድረግ የሚያስችል ከፍተኛ፣ መካከለኛና አነስተኛ ጥናቶችን ያካሂዳል፣
 በአረንጓዴ መሰረተ ልማቶች አያያዝና አስተዳደር ላይ ለፖሊሲ የሚሆኑ ሀሳቦችን ያመነጫል፣
 በከተማ ደረጃ በሚገኙ ባለሙያዎች ላይ ያለዉን የእዉቀት፣ ክህሎትና አመለካከት ክፍተት የመለየት ስራ ይሰራል፣
ውጤት 2. ለከተሞች የአረንጓዴና የአካባቢ ጥበቃ መሰረተ ልማቶች ቦታዎች ልማትና አስተዳደር የአሰራር ስርዓት ይቀርጻል
 በከተሞች ያለውን የአየር ስነምህዳር ሁኔታ ታሳቢ በማድረግ፣ ለህንጻዎች፣ ለፓርኮች፣ ለአካፋዮች፣ ለመንገድ
ዳርቻዎች፣ ለፕላዛዎች ወዘተ የሚሆኑ ችግኞችን ይመርጣል፣ በሰነድ አደራጅቶ ከተሞችና ክልሎች
እንዲጠቀሙበት ያደርጋል፣

1
 የሲቪል ሰርቪስ ሚኒስቴር የሥራ ዝርዝር መግለጫ ቅጽ

 የአረንጓዴ ልማት የሚካሄድባቸው ህንጻዎች፣ ፓርኮች፣ የመንገድ አካፋዮች፣ ለተቋማት ወዘተ የሚሆን
የአረንጓዴነት ልማት ቦታዎች ማኔጅመንት ሞዴል አሰራር ስርዓት ይቀርጻል፣
 በአረንጓዴ የልማት ቦታዎች ማለትም ፓርክ፣ የመንገድ ዳርቻ፣ መናፈሻዎች የውስጥ አደረጃጃትን(መቀመጫ፣
የአገልግሎት መስጫ ወዘተ) ከሚመለከተው አካል ጋር በመሆን ሞዴል አሰራር ይቀርጻል፣
 በአረንጓዴና አካባቢያዊ መሰረተ ልማት ስታንዳርድ ዝግጅት ላይ ይሳተፋል፣ ግብረመልስ ይሰጣል፣
ዉጤት 3. በከተሞች የአረንጓዴና አካባቢ ጥበቃ መሰረተ ልማቶች ላይ ሰነድ በማዘጋጀት ስልጠና መስጠት
 በከተሞች አረንጓዴ መሰረተ ልማቶች ላይ የእፅዋቶች ዝርያ መረጣ፣ አተካከልና እንክብካቤ ላይ ስልጠና ለመስጠት
የሚያስችል እቅድ ያዘጋጃል፣
 ለባለሙያዎች በከተሞች የእፅዋት ዝርያ መረጣ ላይ የስልጠና ሰነድ ያዘጋጃል፤ ለውይይት በማቅረብና በማዳበር
ያስጸድቃል፤
 በተዘጋጀዉ ሰነድ መሰረት ስልጠና ይሰጣል፣ በተሰጠዉ ስልጠና መሰረት ለዉጥ መምጣቱንም ይከታተላል፣
ውጤት 4. ክትትልና ድጋፍ ማድረግ
 በከተሞች አረንጓዴ መሰረተ ልማቶች ላይ የእፅዋቶች ዝርያ መረጣ፣አተካከልና እንክብካቤ በሳይንሱ መሰረት
እየተካሄደ መሆኑን ለመከታተልና ለመደገፍ የሚያስችል እቅድ ያዘጋጃል፣
 ከተሞች በእቅዱ መሰረት እየተገበሩ መሆናቸዉን ለመከታተል የሚያስችል ዝክረ ተግባር በማዘጋጀት ስራዎች
በከተሞች ተግባራዊ ስለመሆናቸዉ ክትትልና ድጋፍ ያደርጋል
 በክትትልና ድጋፍ ወቅት በተለዩ ችግሮች ላይ የመንግስት ፖሊሲዎችን፣ ህጎችን፣ ስትራቴጅዎችንና ፕሮግራሞችን
ተመርኩዞ የመፍትሄ አቅጣጫ ይሰጣል
III. የሥራው ባህሪ መግለጫዎች
3.1. የሥራ ውስብስብነት
 ሥራው በከተሞች አረንጓዴ መሰረተ ልማቶች ላይ የእፅዋቶች ዝርያ መረጣ፣ አተካከልና እንክብካቤ ላይ ጥናት
ማድረግ፣ በአረንጓዴ መሰረተ ልማቶች አያያዝና ማኔጅመንት ላይ ለፖሊሲ የሚሆኑ ሀሳቦችን ማመንጨት፣
በከተሞች ያለውን የአየር ስነምህዳር ሁኔታ ታሳቢ በማድረግ፣ ለህንጻዎች፣ ለፓርኮች፣ ለአካፋዮች፣ ለመንገድ
ዳርቻዎች፣ ለፕላዛዎች ወዘተ የሚሆኑ ችግኞችን መምረጥ፣ የአረንጓዴ ልማት የሚካሄድባቸው ህንጻዎች፣
ፓርኮች፣ የመንገድ አካፋዮች፣ ዳርቻዎች፣ ደኖች፣ ለተቋማት ወዘተ የሚሆን የአረንጓዴነት ልማት ማኔጅመንት
አሰራር ስርዓት መቅረጽ፣ በአረንጓዴ የልማት ቦታዎች ማለትም ፓርክ፣ የወንዝ የመንገድ ዳርቻ፣ መናፈሻዎች
የውስጥ አደረጃጃትን(መቀመጫ፣ የአገልግሎት መስጫ ወዘተ) ከሚመለከተው አካል ጋር በመሆን አሰራር መቅረጽ፣
አዳዲስ የአሰራር ስልቶችንና የሀገራት ተሞክሮዎችን ተግባራዊ ለማድረግ የሚያስችል ተሞክሮ መቀመር፣
ከተሞች ስራዎችን በእቅዱ መሰረት እየተገበሩ መሆናቸዉን ለመከታተል የሚያስችል ዝክረ ተግባር ማዘጋጀት፣
በክትትልና ድጋፍ ወቅት በተለዩ ችግሮች ላይ የመንግስት ፖሊሲዎችን፣ ህጎችን፣ ስትራቴጅዎችንና ፕሮግራሞችን

2
 የሲቪል ሰርቪስ ሚኒስቴር የሥራ ዝርዝር መግለጫ ቅጽ

ተመርኩዞ የመፍትሄ አቅጣጫ መስጠት፣ የዘርፉን የስልጠና ሰነድ ማዘጋጀት የሚያካትት ነው፡፡
 ሥራው በሚከናወንበት ወቅት በርካታ አዳዲስ አሰራሮችን ማለማድ የሚጠይቅ መሆኑና ይህን አለመቀበል፣
ለተለያዩ አካላት የሚደረገው ለስራው ትኩረት እንዲሰጠው የማድረግ ስራ አጥጋቢ ምላሽ አለማግኘት፣ የሚዘጋጁ
ዓለም አቀፍና ሀገራዊ ምርጥ ተሞክሮዎችን ማጣጣም የሚጠይቅ መሆኑ፣ ዝክረ ተግባር ዝግጅት ላይ ያለው ልምድ
አናሳ መሆን፣ ከክፍሉ ሰራተኞችና ከባለድርሻ አካላት ጋር ያለው ቅንጅታዊ አሰራር ደካማ መሆን የሚያጋጥሙ
ችግሮች ሲሆን
 እነዚህን ችግሮች ለመፍታት የተለያዩ የግንዛቤ ማስጨበጫ ስልጠና በመስጠት፣ የልምድ ልውውጥ በማድረግ፣
ምርጥ ተሞክሮዎችን በመቀመር፣ ቅንጅታዊ አሰራር የሚኖርበትን ስልት በመቀየስ እና ጥናቶችን በማድረግ
ይፈታሉ፡፡
3.2. ራስን ችሎ መስራት
3.2.1 ሥራው የሚከናወንበት አግባብ
 ሥራው ደንብና መመሪያን እና የስራ ክፍሉን ዕቅዶች፣ በዘርፉ ያሉ ጥናቶችና የአሰራ ሰነዶች መሠረት በማድረግ
ይከናወናል፡፡
3.2.2 ሥራው የሚጠይቀው የክትትልና ድጋፍ ደረጃ
 ሥራው ተፈላጊውን ውጤት ከማምጣት አንጻር በመጨረሻ በአጠቃላይ ግምገማ ይደረግበታል፡፡
3.3. ተጠያቂነት
3.3.1 ተጠያቂነት ለሥራ ውጤት /Responsibility for Impact/፣
 ሥራው በከተሞች አረንጓዴ መሰረተ ልማቶች ላይ የእፅዋቶች ዝርያ መረጣ፣ አተካከልና እንክብካቤ ጥናት ማካሄድ፣
በከተሞች ያለውን የአየር ስነምህዳር ሁኔታ ታሳቢ በማድረግ፣ ለህንጻዎች፣ ለፓርኮች፣ ለአካፋዮች፣ ለመንገድ
ዳርቻዎች፣ ለፕላዛዎች ወዘተ የሚሆኑ ችግኞችን መምረጥ፣ የአረንጓዴ ልማት የሚካሄድባቸው ህንጻዎች፣
ፓርኮች፣ የመንገድ አካፋዮች፣ ዳርቻዎች፣ ደኖች፣ ለተቋማት ወዘተ የሚሆን የአረንጓዴነት ልማት ማኔጅመንት
አሰራር ስርዓት መቅረጽ፣ በአረንጓዴ የልማት ቦታዎች ማለትም ፓርክ፣ የወንዝ የመንገድ ዳርቻ፣ መናፈሻዎች
የውስጥ አደረጃጃትን(መቀመጫ፣ የአገልግሎት መስጫ ወዘተ) ከሚመለከተው አካል ጋር በመሆን አሰራር መቅረጽ፣
ስልጠና ለመስጠት እና ክትትልና ድጋፍ ለማድረግ የሚያስችል የስልጠና ሰነድና ቢጋር ማዘጋጀት፣ በከተሞች
አዳዲስ የአሰራር ስልቶችንና የሀገራት ተሞክሮዎችን በከተሞች ተግባራዊ ለማድረግ የሚያስችል ልምድ መቀመርና
ማስፋት፣ በአረንጓዴ መሰረተ ልማቶች አያያዝና አስተዳደር ላይ ለፖሊሲ የሚሆኑ ሀሳቦችን ማመንጨት፣ ከተሞች
ስራዎችን በድጋፍና ክትትል ወቅት በተለዩ ችግሮች ላይ የመንግስት ፖሊሲዎችን፣ ህጎችን፣ ስትራቴጅዎችንና
ፕሮግራሞችን ተመርኩዞ የመፍትሄ አቅጣጫ መስጠት፣ የዘርፉን የስልጠና ሰነድ የማዘጋጀት ተግባራት መስራት
የሚጠይቅ ነው፡፡
 ሥራው በሚፈለገው ደረጃ ባይከናወን ወይም በሥራ ክንውን ወቅት የሚፈጠሩ ስህተቶች ባይታረሙ በከተሞች

3
 የሲቪል ሰርቪስ ሚኒስቴር የሥራ ዝርዝር መግለጫ ቅጽ

የአካባባውን ስነምህዳ ያላማከሉ ችግሮች ስለሚተከሉ የከተሞችን ገጽታ ይበላሻል፣ የሚተከሉ ችግኞች ተገቢው
የእንክብካቤ ደረጃ የማይደረግላቸው ከሆነ የከተሞች ለአየር ንብረት ብክለትና ተጽዕኖ ይጋለጣሉ፣ የከተሞች
የወንዝ ዳርቻዎች አካቢያቸው ካልለማ የከተማ ነዋሪ ለጎርፍ አደጋ ተጋላጭ ይሆናል፣ ፓርኮች መናፈሻዎች ወዘተ
ደረጃውን በጠበቀ መልኩ የማይለሙ ከሆነ የከተማው ህብረተሰብ የአኗኗር ዘይቤን በአሉታ ይቀይራሉ፣ በከተሞች
ውበትና አረንጓዴ ልማት ዕቅድ አፈጻጸም ላይ ተጽዕኖ ይኖረዋል ይህም በተቋሙ እቅድ አፈፃፀም ላይ አሉታዊ
ተፅእኖ ያሳድራል፡፡

3.3.2 ተጠያቂነት ለሚስጥራዊ መረጃ፣

 የለበትም፡፡
3.4. ፈጠራ
 ስራዉ በአረንጓዴ መሰረተ ልማቶች አለማምና አስተዳደር ላይ ጥልቅ ጥናት ማድረግ፣ የተፋሰሶች፣ የፓርኮች፣
የመንገድ ዳርቻና አካፋዮች፣ የወንዝ ዳርቻዎችን ወዘተ ለማልማት የሚያችል ስርዓት መቅረጽ ፣ ለአረንጓዴ ልማት
አለማምና አስተዳደር የሚሆኑ የፖሊሲ ሀሳቦችን ማመንጨት፣ በክትትልና ድጋፍ ወቅት በተለዩ ችግሮች ላይ
የመንግስት ፖሊሲዎችን፣ ህጎችን፣ ስትራቴጅዎችንና ፕሮግራሞችን ተመርኩዞ የመፍትሄ አቅጣጫ መስጠትን እና
አዳዲስ የአሰራር ስልቶችንና የሀገራት ተሞክሮዎችን መቀመርንና ከሀገራዊ ሁኔታ ጋር ማጣጣምን ይጠይቃል፡፡
3.5. የሥራ ግንኙነት /Work Communication/
3.5.1 የግንኙነት ደረጃ
 ሥራው በውስጥ ከስራ ክፍሉ ሐላፊ፣ ከክፍሉ ሠራተኞች፣ ከሌሎች የሥራ ክፍሎች ኃላፊዎችና ሠራተኞች፣
በከተሞች ደረጃ የሚገኙ የዘርፉ ኃላፊዎችና ሰራተኞች፣ የውበትና አረንጓዴነት ልማት አጋር ድርጅቶች ጋር
ግንኙነት ማድረግን ይጠይቃል፣
3.5.2 የግንኙነቱ ዓላማ
 የግንኙነቱ ዓላማ የሥራ አቅጣጫ ለመቀበልና ሪፖርት ለማቅረብ፣ ስለሥራው ለመወያየትና መፍትሔ ለማፈላለግ፣
የሚዘጋጁ ማንዋሎችን ለማስገምገም፣ የሚዘጋጁ ሰነዶች ላይ ግብረመልስ ለማሰባሰብ፣ የሚዘጋጁ ሰነዶችን
ለማስተዋወቅና ለማላመድ፣ በጋራ ጉዳዮች ላይ ምክክር ለማድረግና መደጋገፍን ለመፍጠር፣ ስራዎች ለመከታተልና
ለመደገፍ ለሚያጋጥሙ ችግሮች መፍተሄ ለመስጠት ነው፡፡
3.5.3 የግንኙነቱ ድግግሞሽ
 የግንኙነቱ ድግግሞሽ ከቀን የሥራው ሰዓቱ 35% ይሆናል፡፡
3.6. ኃላፊነት
3.6.1. ኃላፊነት ለሰው ሀብት

4
 የሲቪል ሰርቪስ ሚኒስቴር የሥራ ዝርዝር መግለጫ ቅጽ

3.6.1.1 በኃላፊነት የሚመራቸው ሠራተኞች ብዛት

 የለበትም

3.6.1.2 የኃላፊነት ዓይነትና ደረጃ

3.6.2. ኃላፊነት ለነዋይ
 የለበትም፡፡
3.6.3. ኃላፊነት ለንብረት
 ሥራውን ለማከናወን የሚያገለግሉ ግምታቸው እስከ ብር 150,000.00 (አንድ መቶ ሃምሳ ሺህ) የሆኑ ወንበር፣
ጠረጴዛ፣ ዴስክ ቶፕና ላብ ቶፕ ኮምፒውተሮች፣ ዩፒኤስ (Power backup)፣ በአግባቡ በመያዝ የመጠቀም
ኃላፊነት አለበት፡፡
3.7. ጥረት
3.7.1. የአዕምሮ ጥረት
 ሥራው በከተሞች አረንጓዴ መሰረተ ልማቶች ላይ የእፅዋቶች ዝርያ መረጣ፣ አተካከልና እንክብካቤ ጥናት ማካሄድ፣
በከተሞች ያለውን የአየር ስነምህዳር ሁኔታ ታሳቢ በማድረግ፣ ለህንጻዎች፣ ለፓርኮች፣ ለአካፋዮች፣ ለመንገድ
ዳርቻዎች፣ ለፕላዛዎች ወዘተ የሚሆኑ ችግኞችን መምረጥ፣ የአረንጓዴ ልማት የሚካሄድባቸው ህንጻዎች፣
ፓርኮች፣ የመንገድ አካፋዮች፣ ዳርቻዎች፣ ደኖች፣ ለተቋማት ወዘተ የሚሆን የአረንጓዴነት ልማት ማኔጅመንት
አሰራር ስርዓት መቅረጽ፣ በአረንጓዴ የልማት ቦታዎች ማለትም ፓርክ፣ የወንዝ የመንገድ ዳርቻ፣ መናፈሻዎች
የውስጥ አደረጃጃትን(መቀመጫ፣ የአገልግሎት መስጫ ወዘተ) ከሚመለከተው አካል ጋር በመሆን አሰራር መቅረጽ፣
ስልጠና ለመስጠት እና ክትትልና ድጋፍ ለማድረግ የሚያስችል የስልጠና ሰነድና ቢጋር ማዘጋጀት፣ በከተሞች
አዳዲስ የአሰራር ስልቶችንና የሀገራት ተሞክሮዎችን በከተሞች ተግባራዊ ለማድረግ የሚያስችል ልምድ መቀመርና
ማስፋት፣ በአረንጓዴ መሰረተ ልማቶች አያያዝና አስተዳደር ላይ ለፖሊሲ የሚሆኑ ሀሳቦችን ማመንጨት፣
አእምሮን የሚያደክሙ ተግባራት ሲሆኑ ከቀን የሥራ ሰዓቱ 65% ይሆናል፡፡
3.7.2. ስነልቦናዊ ጥረት
 በከተሞች አረንጓዴ መሰረተ ልማቶችን በእቅዱ መሰረት እየተገበሩ መሆናቸዉን በመከታተል ሂደት እቅዱን
በለመተግበር መነሻነት አልፎ አልፎ የሚነሱ አለመግባባቶች የሚያጋጥም ሲሆን ይህን ተቋቁሞ ሥራን ውጤታማ
ለማድረግ የሥነ ልቦና ዝግጁነትን ይጠይቃል፡፡
3.7.3. የዕይታ ጥረት፣
 የአረንጓዴ ልማት ጥናቶችን አዘጋጅቶ ማንብብና ማረም፣ በከተሞች ያለውን የአየር ስነምህዳር ሁኔታ ታሳቢ
በማድረግ፣ ለህንጻዎች፣ ለፓርኮች፣ ለአካፋዮች፣ ለመንገድ ዳርቻዎች፣ ለፕላዛዎች ወዘተ የሚሆኑ ችግኞችን
የአካባቢ ስነምህዳር ከተለያ መረጃዎች ወስዶ ተስማሚ ችግኞን አንብቦ መምረጥ፣ የአረንጓዴ ልማት
የሚካሄድባቸው ህንጻዎች፣ ፓርኮች፣ የመንገድ አካፋዮች፣ ዳርቻዎች፣ ደኖች፣ ለተቋማት ወዘተ የሚሆን

5
 የሲቪል ሰርቪስ ሚኒስቴር የሥራ ዝርዝር መግለጫ ቅጽ

የአረንጓዴነት ልማት ማኔጅመንት የተለያዩ አማራጭ አሰራር ሰነዶችን ማንበብና ስርዓት መቅረጽ፣ በአረንጓዴ
የልማት ቦታዎች ማለትም ፓርክ፣ የወንዝ የመንገድ ዳርቻ፣ መናፈሻዎች የውስጥ አደረጃጃትን(መቀመጫ፣
የአገልግሎት መስጫ ወዘተ) ከሚመለከተው አካል ጋር በመሆን የተለያዩ አማራጭ አሰራር ሰነዶችን ማንበብና
ስርዓት መቅረጽ፣ ስልጠና ለመስጠት እና ክትትልና ድጋፍ ለማድረግ የሚያስችል የስልጠና ሰነድና ቢጋር ማዘጋጀት
፣ በከተሞች አዳዲስ የአሰራር ስልቶችንና የሀገራት ተሞክሮዎችን በከተሞች ተግባራዊ ለማድረግ የሚያስችል
ልምድ መቀመርና ከሀገራችን ተጨባጭ ሁኔታ ጋር ማጣጣም፣ በአረንጓዴ መሰረተ ልማቶች አያያዝና አስተዳደር
ላይ ለፖሊሲ የሚሆኑ ሀሳቦችን ማመንጨት፣ የንባብና የጽሕፈት ሥራዎችን በኮምፒውተር ማከናወን እይታን
የሚያደክሙ ሲሆኑ፣ ይህም ከቀን የሥራ ጊዜው 35 በመቶ ይወስዳል፡፡

3.7.4. የአካል ጥረት

ሥራው 60% በመቀመጥ፣ 10% በመቆም እና 30% በእግር በመንቀሳቀስ ይከናወናል፡፡
3.8. የሥራ ሁኔታ
3.8.1 ሥጋትና አደጋ
 የለበትም፡፡
3.8.2 የሥራ አካባቢ ሁኔታ
 ሥራው የጤና ጠንቅ በሌለበት ቦታ ይከናወናል
3.9. እውቀትና ክህሎት፣
3.9.1. ትምህርት
የትምህርት ደረጃ የትምህርት አይነት
የመጀመሪያ ዲግሪ ከተማ ልማትና ኢንቫይሮንመንት፣ በተፈጥሮ ሀብት አያያዝና አስተዳድር፤
ኢኮሎጅካል ሳይንስ ወይም ደን ሳይንስ፣ በአርባን ፎርስትሪ፣ በዕጽዋት ሳይንስ ፣ በከተማ ውበትና
የመጀመሪያ ዲግሪ
አረንጓዴ ልማት፣ በአትክልትና ፍራፍሬ፣ በከተማ ዉበትና አረንጓዴ ልማት፣ ፎረስትሪ

3.9.2 ሥራውን ለመጀመር የሚያስፈልግ የሥራ ልምድ

የሥራ ልምዱ ለማግኘት የሚጠይቀው ጊዜ ልምዱ የሚገኝበት የሥራ ዓይነት
4 ዓመት/ በዕፅዋት ሳይንስ፣ በከተማ ውበትና አረንጓዴነት ልማት፣ የተፈጥሮ
ሀብት ልማት ላይ የሠራ

የሥራ ትንተና ባለሙያ ሥም ፊርማ ቀን

6
 የሲቪል ሰርቪስ ሚኒስቴር የሥራ ዝርዝር መግለጫ ቅጽ

የሥራ ዝርዝሩን ያጸደቀው የኃላፊው ሥም የሥራ መደቡ መጠሪያ ፊርማ ቀን