Медіаменеджмент. Трудове право.

Додаткове завдання
Тупчієнко Марини, курс 2, група РЗГ 2

Аналіз заохочень та дисциплінарних стягнень для працівників медіасфери

Заохочення.

Відповідно до статті 143 КЗпП до працівників підприємств, установ, організацій

можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими
колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Згідно зі статтею 13 Закону України Про державну підтримку медіа, гарантії

професійної діяльності та соціальний захист журналіста, журналістам гарантуються
права на охорону праці, пільги та компенсації за роботу із важкими та шкідливими
умовами праці, на медичні огляди, соціальне страхування, на всебічне розслідування
нещасних випадків, смерті і шкоди, завданої здоров'ю при виконанні службових
обов'язків, та права на відповідні відшкодування на підставі і за нормами Закону
України "Про охорону праці" при обов'язковому врахуванні в колективних договорах
особливих і специфічних рис журналістської діяльності та запровадженні відповідних
заходів.

Ця ж стаття обумовлює, що відшкодування, заохочення і пільги журналістам, які

виконують (виконували) службові обов'язки в небезпечних для життя та здоров'я
умовах, забезпечуються суб’єктами у сфері медіа.

Однак щодо самих видів цих заохочень розібратися дещо складніше.

Мені вдалося знайти лише одну статтю, що певним чином стосується цього аспекту.
Стаття 18 цього ж закону визначає: з метою створення сприятливих умов для плідної
творчої діяльності членам всеукраїнських професійних творчих об'єднань журналістів
надається право на додаткову жилу площу у вигляді окремої кімнати або в розмірі
десяти квадратних метрів понад норму жилої площі в державному та комунальному
житловому фонді.

Засновники (співзасновники) державних та комунальних суб’єктів у сфері медіа для

виконання журналістами службових обов'язків забезпечують за свій рахунок їх
безплатний проїзд міським та приміським транспортом (крім таксі).

Однак скоріше нам варто схилятися до того, що нам говорить про заохочення КЗпП.
Застосовуватися можуть будь-які заохочення що містяться в затверджених трудовими
колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку. До таких заохочень
зазвичай відносять оголошення подяки, вручення почесної грамоти, преміювання,
нагородження цінним подарунком тощо. Тож до працівників медіагалузі це теж може
застосовуватись.

Дисциплінарні стягнення.

Щодо дисциплінарних стягнень, насамперед звернемося до КЗпП. Стаття 147 говорить,

що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки
один з таких заходів стягнення: догана або звільнення. Однак законодавством,
статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих
категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Отож варто перейти до наступного джерела інформації — Закону України Про медіа.
Тут стаття 99 визначає: до суб’єктів у сфері медіа застосовуються заходи реагування на
порушення вимог законодавства та/або умов ліцензії у випадках та на підставах,
визначених цим Законом. Це частково але задовольняє поняття порушення трудової
дисципліни — невиконання або неналежне виконання працівником покладених на
нього трудових обов'язків. Тобто ці «покарання» використовують, коли порушення
трудової дисципліни порушує й законодавство.

Тож можемо розглянути заходи регулювання визначених порушень:

1) припис, який застосовується за рішенням Національної ради;

2) штраф, який застосовується за рішенням Національної ради;

3) анулювання ліцензії за рішенням суду в порядку, визначеному статтею 116 цього

Закону;

4) скасування реєстрації за рішенням Національної ради або за рішенням суду в

порядку, визначеному статтею 116 цього Закону;

5) заборона видання та розповсюдження друкованого медіа за рішенням Національної

ради або за рішенням суду в порядку, визначеному статтею 116 цього Закону;

6) тимчасова заборона поширення онлайн-медіа за рішенням Національної ради;

7) заборона поширення онлайн-медіа за рішенням Національної ради або за рішенням

суду в порядку, визначеному статтею 116 цього Закону.

Також, наприклад, стаття 111 цього ж закону обумовлює додаткову характеристику

деяких порушень суб’єктами у сфері, зокрема, друкованих медіа вимог законодавства,
за які Національна рада має право застосовувати заходи реагування. Їх поділяють на:

1) незначні;
2) значні;
3) грубі.

Відповідно за тяжкістю цього порушення визначається й стягнення, покарання.

Тож види стягнень за порушення дисципліни для працівників медіасфери здебільшого є

такими, що визначає КЗпП (догана та звільнення). Однак у певних випадках, коли
порушення законодавства порушує й трудову дисципліну, можуть застосовуватися
заходи регулювання порушень із Закону України Про медіа.