ДНК Лідерів.

ДНК лідерів: Пізнай себе, Приймай рішення, Надихай інших, Будь громадянином світу

В сучасному світі концепція лідерства постійно еволюціонує. З кожним поколінням

зростає потреба у нових, виразних лідерах, які здатні не лише керувати, але й
надихати, об'єднувати та впливати на зміни в глобальному масштабі. Це вимагає від
нас розуміння нашої власної ДНК лідерства - сукупності якостей, які допомагають нам
досягати успіху і впливати на навколишне оточення.

Лідерство - це не просто титул чи посада? Це сукупність рис, які дозволяють людині

вести за собою інших, мотивувати їх та надихати на досягнення спільної мети. Ці якості
можна розвивати, адже ДНК лідерства не є вродженою. Сьогодні ми розглянимо чотирі
якості лідера.

1. Пізнай себе
Першим кроком до становлення справжнього лідера є розуміння самого себе. Це
означає виявлення своїх сильних сторін, слабкостей, цінностей та переконань. Лідер,
який розуміє себе, має здатність керувати своїм емоційним і інтелектуальним
багажем, що робить його більш ефективним у взаємодії з іншими.

● Сильні та слабкі сторони:

Важливо тверезо оцінювати свої можливості та знати, де вам потрібна допомога.

Сильні сторони:

1. Самостійність: Здатність діяти і приймати рішення самостійно може

забезпечити лідеру ефективність у складних ситуаціях.
2. Емпатія: Здатність співчувати та розуміти почуття інших ,дозволяє лідерам
будувати сильні команди та підтримувати їх.
3. Комунікація: Здатність чітко та ефективно спілкуватися з різними людьми
допомагає у лідерській ролі, сприяючи збереженню зв'язку та уникненню
недорозумінь.
 4. Стратегічне мислення: Здатність бачити далекоглядно і розуміти стратегічні
цілі допомагає лідерам вирішувати проблеми та керувати змінами.

Слабкі сторони:

1. Перфекціонізм: Прагнення до ідеальності може сповільнювати процеси та

призводити до стресу в умовах обмеженого часу.
2. Неуважність до деталей: Недбалість до дрібниць може призвести до втрати
важливих аспектів роботи та негативно позначитися на результативності.
3. Неспроможність до прийняття критики: Неуміння приймати негативний фідбек
може перешкоджати вдосконаленню навичок та розвитку як лідера.
4. Стресостійкість: Нехтування власним здоров'ям та емоційним станом може
веде до вигорання та зменшення продуктивності.
● Цінності:
1. Відповідальність: Лідер повинен бути готовим взяти на себе відповідальність за
свої дії та рішення. Він повинен бути готовим приймати на себе наслідки своїх
вчинків і діяти відповідно до цього.
2. Справедливість: Справедливість - це ключова цінність для лідера. Він повинен
ставити справедливість в основу своїх рішень та дій, обгрунтовуючи їх на основі
об'єктивних критеріїв та з урахуванням потреб всіх зацікавлених сторін.
3. Повага: Лідер повинен поважати кожну людину, незалежно від її посади, статусу
чи думки. Повага сприяє побудові позитивних відносин та сприяє створенню
сприятливого та дружнього робочого середовища.
4. Інновації: Лідер повинен бути відкритим до нових ідей та готовим до змін. Він
повинен підтримувати та заохочувати інновації в своїй команді та організації,
щоб забезпечити постійний розвиток і покращення.

Цінності лідера визначають його характер та впливають на його спосіб дії. Вони є
основою для прийняття рішень та формування візії майбутнього.ідер повинен чітко
розуміти, у що він вірить, і ґрунтувати на цих цінностях свої дії.

● Мотиви:
Мотивація - це ключовий елемент успішного лідерства. Лідер, який вміє мотивувати
свою команду, здатний досягати великих результатів та створювати сприятливі
умови для роВстановлення цілей: Лідер ставить конкретні цілі, щоб спільно
працювати над ними.

1. Підтримка та похвала: Лідер підтримує свою команду та визнає їхні зусилля.

2. Створення затишного середовища: Лідер створює приємну атмосферу роботи, де
люди можуть вільно спілкуватися та розвиватися.
3. Приклад лідерства: Лідер вчить через свій власний приклад, показуючи енергію
та відданість роботі.
4. Розвиток можливостей: Лідер допомагає своїй команді розвиватися, надаючи
доступ до навчання та ресурсів.

Ці прості методи допомагають лідерам мотивувати свою команду до досягнення

великих результатів.
● Стиль прийняття рішень:
1. Лідер-вирішувач: Лідер сам приймає рішення без запитань від інших. Це, як
правило, швидкий спосіб діяти, коли потрібно прийняти рішення.
2. Групове рішення: Лідер включає всю команду в прийняття рішення, дозволяючи
всім дати свої ідеї та голосувати.
3. Взаємне згодження: Лідер робить так, щоб всі учасники прийняли рішення
одночасно. Всі повинні бути згодні з результатом.
 4. Консультативний стиль: Лідер розмовляє з іншими, перш ніж прийняти
рішення, але він сам вирішує, що робити.

Кожен з цих стилів має свої переваги та може бути використаний у різних ситуаціях.

2. Приймай рішення
Прийняття рішень є важливою частиною ролі лідера. Ось кроки, які допоможуть вам
стати лідером у прийнятті чітких та обґрунтованих рішень:

1. Збирання інформації:

Перед тим як робити важливе рішення, важливо знати все, що можливо про ситуацію.
Це означає, що потрібно збирати якомога більше інформації. Ця інформація може бути
у вигляді фактів, статистики, думок та досвіду інших людей. Наприклад, якщо ви
вирішуєте, чи прийняти пропозицію про роботу, ви можете зібрати інформацію про
заробітну плату, графік роботи, культуру компанії та відгуки інших працівників. Чим
більше інформації ви зберете, тим краще зможете оцінити свої варіанти та прийняти
найкраще рішення.

2. Аналіз даних:

Після того, як ви зібрали всю інформацію, настав час ретельно проаналізувати її. Це
означає, що вам потрібно ретельно розглянути всі аспекти ситуації та зробити
висновки на основі об'єктивного аналізу. Під час аналізу важливо враховувати всі
можливі фактори, які можуть вплинути на ваше рішення. Наприклад, якщо ви
аналізуєте можливість купівлі нового смартфона, ви можете розглядати його
характеристики, ціну, рейтинги відгуків користувачів та можливість обміну на старий.
Після того як ви ретельно проаналізуєте всю інформацію, ви зможете зробити краще
обгрунтоване та осмислене рішення.

3. Зважування всіх за і проти:

Після аналізу інформації настав час зважити всі за та проти. Це означає, що ви маєте
уважно розглянути всі можливі ризики та переваги вашого рішення. Подумайте про
те, як ваше рішення вплине на всіх, хто буде залучений до цього процесу. Наприклад,
якщо ви вирішуєте, чи приймати запропоновану роботу, врахуйте, як це вплине на ваш
час, фінанси, здоров'я та особисте життя. Також подумайте про те, як ваше рішення
вплине на ваші взаємини з іншими людьми, такими як родина, друзі та колеги.
Враховуючи всі ці аспекти, ви зможете прийняти більш обдумане та збалансоване
рішення.

4. Навчання з помилок:

Пам'ятайте, що помилки є невід'ємною частиною життя. Не бійтеся робити помилки,

оскільки вони допомагають вам рости та навчатися. Кожна помилка - це можливість
зробити краще в майбутньому. Важливо вчитися на своїх помилках і робити висновки
з них. Пам'ятайте про те, що допущення помилок не означає вашої невдачі, а лише
вказує на ваше бажання розвиватися та покращуватися.

Пам'ятайте, що прийняття рішень - це процес, який вимагає часу та

уважності. За допомогою цих кроків ви можете стати лідером, який
 приймає обґрунтовані та ефективні рішення, навіть у невизначених
ситуаціях.

3. Надихай інших
Бути лідером - це більше, ніж просто керувати. Це про те, як ви можете надихати
інших до досягнення великих речей. Якщо ви відчуваєте, що хочете бути
лідером, ось кілька простих способів, якими ви можете надихати інших навколо
себе:

1. Приклад дій: Показуйте, як потрібно діяти, працюючи наполегливо та не

здаючись. Ваші дії можуть бути прикладом для інших.
2. Спілкуйтеся з ентузіазмом: Розмовляйте з ентузіазмом про свої мрії та
цілі. Це може збадьорити та надихнути інших.
3. Підтримуйте і підбадьорюйте: Підтримуйте свою команду, особливо в
трудні часи. Ваша підтримка може надихнути їх на кращі результати.
4. Відзначайте успіхи: Відзначайте та визнавайте успіхи своєї команди. Це
може підняти настрій та стимулювати до подальших досягнень.

Будучи лідером, ви маєте потужну здатність надихати інших

та робити світ кращим місцем для всіх.

4. Будь громадянином світу

"Значення Бути Громадянином Світу"

У нашому світі, який постійно змінюється, лідери повинні розуміти, що їхні впливи та
відповідальність перетинають кордони націй. Глобальне мислення - це здатність
дивитися на проблеми та виклики з широкої перспективи, враховуючи не лише своє
власне оточення, але й різноманітність культур, ідей і потреб людей по всьому світу.

Лідери з глобальним мисленням розуміють, що їхні рішення можуть мати великий

вплив на людей по всьому світу, тому вони стежать за тим, як їхні дії впливають на
глобальну спільноту. Вони працюють над розв'язанням проблем, таких як зміна
клімату, бідність, глобальна нерівність, інновації та міжнародний мир, узгоджуючи
зусилля з іншими лідерами і організаціями по всьому світу.

Бути громадянином світу - це бути відкритим до інших культур, уявляти себе в ролі
частини глобальної спільноти та працювати разом для створення кращого світу для
всіх. Лідери, які мають глобальне мислення, можуть сприяти розвитку міжнародного
співробітництва, толерантності та взаєморозуміння, що є ключовими складовими для
досягнення глобального прогресу та миру.

● Будьте в курсі світових подій:

У сучасному світі лідерам важливо тримати руку на пульсі світових подій. Розуміння
того, як події у світі можуть вплинути на їхню команду чи організацію, дозволяє
лідерам приймати інформовані рішення та планувати майбутні кроки.

● Поважайте різноманіття:
У сучасному світі лідерство вимагає розуміння та поваги до різноманіття культур,
переконань та думок. Ось кілька причин, чому це важливо:

1. Сила різноманітності: Різноманітність у команді чи організації може

призвести до кращих результатів. Різні точки зору можуть призвести до
нових ідей та інновацій, що сприяє кращим рішенням.
2. Більше розуміння: Розуміння та повага до різних культурних та соціальних
контекстів допомагає лідерам краще розуміти свою команду та клієнтів. Це
може покращити взаємодію та співпрацю всередині команди та зовнішніх
стосунків.
3. Створення інклюзивної атмосфери: Лідери, які цінують різноманіття,
створюють атмосферу, в якій кожен почувається вільно та заохочений
вносити свій внесок. Це може збільшити мотивацію та робочий ентузіазм.
4. Демонстрація лідерства: Повага до різноманіття - це не лише показник
толерантності, а й сила лідерства. Лідери, які показують повагу до
різноманіття, надихають інших до дій та роблять світ кращим місцем для
всіх.
Отже, важливо, щоб лідери були відкриті та поважали різноманітність,
бо це сприяє успіху та створює більш гармонійне та інклюзивне
середовище для всіх.

● Співпрацюйте з іншими:
Лідерство не означає роботу в самоті. Справжній лідер розуміє, що співпраця з іншими
є важливою для досягнення спільних цілей. Ось чому співпраця - це ключ до успіху:

1. Об'єднання сил: Спільна робота з іншими дозволяє об'єднати сили та знання для
розв'язання складних проблем. Коли кілька геніальних мозків працюють разом,
вони можуть здійснити неймовірні речі.

2. Різноманітність ідей: Кожна людина має свій власний спосіб думання та підходи
до рішення проблем. Співпраця з різними людьми допомагає виносити на
порядок різноманітні ідеї, що може призвести до більш творчих та ефективних
рішень.
3. Підтримка та мотивація: Співпраця з іншими надає підтримку та мотивацію. Коли
ви бачите, що ваші колеги підтримують вас та допомагають вам, ви відчуваєте
себе сильнішим та більш впевненим у своїх можливостях.
4. Поділ відповідальності: Співпраця дозволяє розподілити відповідальність між
членами команди. Це допомагає зменшити стрес та ризик невдачі, оскільки ви
можете підтримувати один одного та взаємно доповнюватися.
 Таким чином, співпраця - це ключовий аспект успішного
лідерства. Співпрацюючи з іншими, лідер може досягти
більшого впливу та ефективності, ніж будь-які дії в одиночку.

Висновок

ДНК лідерів - це не просто набір характеристик. Це філософія

життя, що вимагає постійного самовдосконалення, відданості

та прагнення до досягнення кращого.

Пам'ятайте:

● Лідерство - це не лише про владу, але й про

відповідальність перед іншими.
● Лідерство - це не про те, щоб виявляти себе кращим за
інших, а про те, щоб надихати та підтримувати їх у
досягненні їхнього потенціалу.
● Лідерство - це безперервна подорож, яка завжди
змінюється та розвивається разом із вами та вашою
командою.

Незалежно від того, де ви знаходитесь у своєму шляху

лідерства, пам'ятайте, що ваша сила полягає у вас, у вашій

здатності надихати та впливати на інших. Продовжуйте

розвивати свої навички, бути відкритими до нових

можливостей та завжди прагніть до кращого, і ваше лідерство

ніколи не залишиться невизначеним.

Статті та ресурси:

Ірина Тітаренко — спеціалістка з комунікацій для соціальних змін, координаторка PRacticum.

1. https://youtu.be/S5m2o-Syd60
2. https://youtu.be/vQkU8O8dqCQ
3. https://youtu.be/1ALVeMC7o5M
Ірина Прокоф'єва — керівниця програмного відділу Українського інституту, представниця
#CreativeMornings в Києві, менеджерка європейських програм для креативних індустрій.
1. https://youtu.be/RJgS3Gp9qcI
2. https://youtu.be/nDX96T1IA_0
3. https://youtu.be/SgEDSEv5zwI

Книги:

● "Лідерство: від А до Я" - Джон Коттер

● "7 навичок високоефективних підлітків" - Шон Кові
● "Як стати лідером" - Уоррен Бенніс
● "Лідерство без титулу" - Робін Шарма
● "Розмова з лідерами" - Річард Бренсон