Темa: Соціально-психологічні

ефекти групової роботи

Роботу виконав
Студент групи ПД-12
Коноплястий Андрій
 Зміст

• Що таке соціальна група;

• Ознаки та характеристики груп;
• Особливості поведінки людини у групі;
• Соціально-психологічний клімат групи;
• Проблеми міжкомандної координації в груповій
роботі;
 Соціальна група

Соціальна група – будь-яка сукупність людей, які об'єднані спільною

метою, ідеєю, працею.

Компоненти соціальної групи:

• цілі; загальні норми; санкції; відношення;
• спільна діяльність; речове середовище.
 Ознаки соціальної групи:
 включення їх у широкий соціальний контекст;
 наявність загальної особистісно значущої основи для
перебування індивідів у межах групи;
 зовнішня та внутрішня організація;
 певні типи впливу і відносин між індивідами,
загальноприйняті норми та цінності;
 наявність групових атрибутів (назва, символи…) ;
Основними характеристиками групи
вважаються:

• Склад або структура;

• Групові норми і ціннісні орієнтації;

• Зміст функціональних обов'язків
членів групи;
 Структура групи

Структура групи - упорядкована система взаємодій і взаємин учасників

спільної діяльності, елементом якої є статус окремого члена групи щодо
інших.
 Особливості поведінки людини
у групі

Ефект "очікувань". Зустрічаючи нову людину, ми відразу

ж відносимо її до певної категорії і будуємо свою
поведінку в відповідності зі сформованим стереотипом.
 Конформізм

Конформізм - це податливість особистості реальному чи уявному тиску групи,

що проявляється у зміні поведінки і установок відповідно до позиції більшості,
навіть якщо ця позиція не обиралася суб'єктом.

І тип - це особистастихійна форма конформізму, який здійснюється за схемою

«Жук - Дюймовочка», описаної в казці Xана Андерсена.

II тип - захисний конформізм.

В цьому випадку людина, приєднуючись до групи, шукає захист від
неприємностей,
III тип - умовний, чисто зовнішній свідомий конформізм , який наразі триває
по схемі «Нове вбрання короля».
Соціально-психологічний клімат групи

Соціально-психологічний клімат - це настрій групи, що визначається

міжособистісними відносинами людей, які спільно живуть, працюють або
навчаються

Чинники, що визначають соціально-психологічний клімат групи:

 Задоволення роботою.
 Групова сумісність і спрацьованість
 Згуртованість колективу
 Характер комунікацій.
 Стиль керівництва
 Характер виконуваної діяльності.
 Проблеми міжкомандної координації

1. У групі переважають пригнічений настрій, песимізм, спостерігаються

конфліктність, агресивність, присутнє суперництво.
2. У групі немає норми справедливості і рівності у взаєминах, вона помітно
розділяється на «привілейованих» і «знехтуваних».
3. Такі риси особистості, як чесність, працьовитість, безкорисливість, не у
пошані.
4. Члени групи пасивні, деякі прагнуть відокремитися від решти.
5. У важких випадках група не здатна об'єднатися, виникають розгубленість,
сварки, взаємні звинувачення; колектив закритий і не прагне
співпрацювати з іншими групами.