ПІДПРИЄМСТВО:

ВИДИ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНА
СТРУКТУРА
❖1. Поняття та види
підприємств
❖2. Організаційна структура
підприємства
1. ПОНЯТТЯ ТА ВИДИ ПІДПРИЄМСТВ
❖ Підприємство - самостійний суб'єкт
господарювання, створений компетентним
органом державної влади або органом
місцевого самоврядування, або іншими
суб'єктами для задоволення суспільних та
особистих потреб шляхом систематичного
здійснення виробничої, науково-дослідної,
торговельної, іншої господарської діяльності в
порядку, передбаченому Господарським
Кодексом та іншими законами.
❖ Підприємство (фірма) – це самостійний
суб'єкт господарювання, який здійснює
виробничу і комерційну діяльність з
метою одержання відповідного прибутку.
Підприємство має назву (найменування)
під якою воно діє в господарському житті.
ПІДПРИЄМСТВО ЯК ЮРИДИЧНА
ОСОБА МАЄ:
❖ Свій статут (а якщо вимагає закон, тоді ще й
договір про заснування).
❖ Рахунок у банку.
❖ Звітність типової форми.
❖ Печатку.
❖ Право встановлювати договірні відносини з
іншими підприємствами і громадянами
країни (фізичними особами).
❖ Право від свого імені й у власних інтересах
звертатися до суду.
 ВИДИ ВЛАСНОСТІ
❖ Приватне підприємство, що діє на основі приватної
власності громадян чи суб'єкта господарювання
(юридичної особи);
❖ Колективне підприємство, що діє на основі
колективної власності;
❖ Комунальне підприємство, що діє на основі
комунальної власності територіальної громади;
❖ Державне підприємство, що діє на основі
державної власності;
❖ Підприємство, засноване на змішаній формі
власності (на базі об'єднання майна різних форм
власності);
❖ Спільне комунальне підприємство, що діє на
договірних засадах спільного фінансування
(утримання) відповідними територіальними
громадами - суб’єктами співробітництва.
ЗАЛЕЖНО ВІД СПОСОБУ УТВОРЕННЯ
(ЗАСНУВАННЯ) ТА ФОРМУВАННЯ СТАТУТНОГО
КАПІТАЛУ В УКРАЇНІ ДІЮТЬ ПІДПРИЄМСТВА

❖Унітарні
❖Корпоративні
УНІТАРНЕ ПІДПРИЄМСТВО
❖ створюється одним засновником, який виділяє
необхідне для того майно,
❖ формує відповідно до закону статутний капітал, не
поділений на частки (паї),
❖ затверджує статут,
❖ розподіляє доходи, безпосередньо або через
керівника, який ним призначається, керує
підприємством і формує його трудовий колектив на
засадах трудового найму,
❖ вирішує питання реорганізації та ліквідації
підприємства.

Унітарними є підприємства державні, комунальні,

підприємства, засновані на власності об'єднання
громадян, релігійної організації або на приватній
власності засновника.
КОРПОРАТИВНЕ ПІДПРИЄМСТВО
❖ утворюється, як правило, двома або більше
засновниками за їх спільним рішенням (договором),
❖ діє на основі об'єднання майна та/або
підприємницької чи трудової діяльності засновників
(учасників), їх спільного управління справами, на
основі корпоративних прав, у тому числі через органи,
що ними створюються, участі засновників (учасників)
у розподілі доходів та ризиків підприємства.

Корпоративними є кооперативні підприємства,

підприємства, що створюються у формі
господарського товариства, а також інші
підприємства, в тому числі засновані на приватній
власності двох або більше осіб.
2. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ПІДПРИЄМСТВА

❖ Підприємство може складатися з

виробничих структурних підрозділів
(виробництв, цехів, відділень, дільниць,
бригад, бюро, лабораторій тощо), а також
функціональних структурних підрозділів
апарату управління (управлінь, відділів,
бюро, служб тощо).
Підприємство самостійно визначає свою
організаційну структуру, встановлює
чисельність працівників і штатний
розпис.
КРИТЕРІЇ ДЛЯ КЛАСИФІКАЦІЇ

❖ Критерії для класифікації підприємств

за їх величиною — мікро-, малі,
середні та великі — для цілей
складання фінзвітності встановлено ч. 2
ст. 2 Закону про бухоблік.
❖ Для того, щоб визначитися зі своєю
розмірною групою, вам будуть потрібні
три показники:
❖ (1) балансова вартість активів —
дані ряд. 1300 гр. 4 Балансу за формами №
1, № 1-м і № 1-мс;
❖ (2) чистий дохід від реалізації
продукції (товарів, робіт, послуг) —
показник ряд. 2000 гр. 3 Звіту про
фінансові результати за формами № 2, № 2-
м і № 2-мс;
❖ (3) середня кількість працівників —
показник вступної частини Балансу за
формами № 1, № 1-м і № 1-мс (розраховують
за правилами Інструкції зі статистики
кількості працівників, затвердженої
наказом Держкомстату від 28.09.2005 р.
№ 286).
КЛАСИФІКАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВ ЗГІДНО ІЗ
ЗАКОНОМ ПРО БУХОБЛІК
Критерії оцінки:
середня
Категорія балансова вартість чистий дохід від реалізації кількість
підприємства активів продукції (товарів, робіт, працівників
послуг)

до 10501,5 тис. грн до 21002,9 тис. грн

Мікро- (350 тис. євро х (700 тис. євро х 30,0042 до 10 осіб
30,0042 грн/євро) грн/євро)

до 120016,8 тис. грн до 240033,6 тис. грн

Мале (4 млн євро х (8 млн євро х 30,0042 грн/євро) до 50 осіб
30,0042 грн/євро)

до 600084 тис. грн до 1200168 тис. грн

Середнє (20 млн євро х (40 млн євро х 30,0042 грн/євро) до 250 осіб
30,0042 грн/євро)

понад 600084 тис. понад 1200168 тис. грн

Велике грн (40 млн євро х 30,0042 грн/євро) понад
(20 млн євро х 250 осіб
30,0042 грн/євро)
ЯК ЦЕ ПРАЦЮЄ?

❖ Для того щоб віднести себе до потрібної

розмірної групи, ви берете Баланс, Звіт
про фінансові результати, калькулятор і
порівнюєте дані своєї звітності з
відповідними показниками таблички.
При цьому керуйтеся двома важливими
правилами:
❖ (1) Для того щоб віднести себе до тієї чи
іншої групи, підприємство повинне
одночасно відповідати як мінімум двом
критеріям (у будь-якій комбінації).
❖ Потрапляння одночасно в три
критерії не обов’язкове.
❖ Наприклад, підприємство за показниками чистого доходу від
реалізації та балансовою вартістю активів уписується в
критерії, встановлені для мікропідприємства, а за
чисельністю — мале підприємство. У цьому випадку воно
вважається мікропідприємством (оскільки потрапляє до цієї
групи за двома показниками з трьох).

❖ Значно цікавіший випадок, коли подвійного потрапляння до

однієї і тієї ж категорії немає і підприємство за всіма трьома
критеріями належить до різних розмірних груп. Наприклад,
за кількістю найманих працівників є мікропідприємством, за
сумою чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт,
послуг) — малим, а за балансовою вартістю активів —
середнім. У таких ситуаціях потрібно завжди триматися
«золотої середини», а отже, класифікувати підприємство
як мале (у даному випадку). Чинити так фахівці Мінфіну
рекомендували в Інформаційному повідомленні від 12.11.2018
р.
❖ (2) Відправною точкою при визначенні статусу
підприємства є 2017 рік, а точніше показники
фінансової звітності на 31.12.2017 р. (див. лист
Мінфіну від 04.07.2019 р. № 35210-01-2/17297).
Відповідно при розрахунку критеріїв балансової
вартості активів і чистого доходу від реалізації
використовується середньорічний курс євро за
2017 рік — 30,0042 грн/€.
❖ Первісний статус, присвоєний за підсумками 2017
року, закріплюється за підприємством
щонайменше на два роки — на 2018 рік і на 2019
рік. І тільки якщо протягом двох років підряд
підприємство не відповідає критеріям відповідної
групи, тоді воно переходить до іншої категорії (ч.
2 ст. 2 Закону про бухоблік).
❖ Підприємства, створені у 2018 році,
обирають свою категорію за
даними звітності за 2018 рік. При
цьому відповідність розмежувальним
критеріям визначають з використанням
середньорічного курсу євро за 2018 рік —
32,1429 грн/€.
❖ Відповідно підприємства, створені в
поточному (2019) році, зможуть
прорахувати, яким розмірним критеріям
вони відповідають, тільки за підсумками
звітності за 2019 рік.
З МІКРО- В МАЛЕ І НАВПАКИ
❖ залишити «насиджену» групу підприємство може
тільки в тому випадку, якщо протягом двох (!) років
підряд не відповідає критеріям цієї групи. При цьому
перебратися йому потрібно в іншу групу, критеріям
якої воно відповідає.
❖ Виходить, підприємство, визнане у 2017 році,
наприклад, малим, вважається таким як мінімум у
2018 і 2019 роках.
❖ А отже, в цьому році «перебіжчиків» ще не буде (ще
не минуло 2 років перебування в певній категорії)
❖ Питання переходу з групи в групу виникнуть тільки у
2020 році й у тих підприємств, які й у 2018, і у 2019
року стабільно відхилялися від малих (мікро-)
критеріїв.
❖ Наприклад, найпростіша ситуація:
❖ мале за фінзвітністю за 2017 рік
підприємство за підсумками 2018 і 2019
року стало відповідати мікрокритеріям.
❖ У такому разі тільки з 2020 року воно
перейде до категорії мікропідприємств і
тільки зі звітності за 2020 рік зможе
подати Фінзвітність мікропідприємства за
формами № 1-мс і № 2-мс.
❖ Якщо ж і за показниками фінансової звітності за
2018 рік підприємство залишалося малим, то цей
статус закріпиться за ним і на 2019-й, і на 2020-й
роки. Стати мікро- воно зможе вже не раніше 2021
року, і то за умови, що за даними фінзвітності
воно й у 2019-му, і у 2020-му році відповідатиме
мікрокритеріям.
❖ Якщо розміри підприємства змінюються так: 2017
рік — мале, 2018 рік — мікро-, 2019 рік — мале, то
у 2020 році підприємство збереже за собою статус
малого. Справа в тому, що в цьому випадку не
виконується головна умова переходу до іншої
розмірної групи, передбачена ч. 2 ст. 2 Закону
про бухоблік: немає невідповідності критеріям
«малої» групи протягом 2 (!) років підряд.
❖ найцікавіший варіант: мале за підсумками
2017 року підприємство стало середнім
(2018), а потім мікро- (2019 рік). Тут уже в
наявності невідповідність «малим»
критеріям два роки підряд. Отже, при
складанні звітності за 2020 рік підприємство
повинно залишити «малу» групу. Але до якої
тоді групі долучитися?
❖ У подібній ситуації належність підприємства
визначають з оглядкою на показники
категорії другого року невідповідності
❖ Тобто щодо нашої ситуації у 2020 році
підприємство вважатиметься
мікропідприємством з усіма подальшими
наслідками у вигляді «мс»-звітності.
ВИСНОВКИ
❖ Для того щоб віднести себе до тієї чи іншої розмірної
групи, підприємство повинне одночасно відповідати
як мінімум двом критеріям, установленим Законом
про бухоблік.
❖ При визначенні розмірної групи для цілей складання
фінзвітності за 2019 рік аналізують показники річної
фінзвітності за 2017 рік. Тобто мале за підсумками
2017 року підприємство для цілей складання
фінзвітності за 2019 рік також вважається малим.
❖ Новостворені підприємства для цілей класифікації
застосовують показники на дату складання річної
фінзвітності.
❖ Якщо протягом двох років підряд підприємство не
відповідає критеріям певної групи, то йому слід
перейти до іншої категорії, критеріям якої воно
відповідає.
❖ Підприємство має право створювати філії,
представництва, відділення та інші
відокремлені підрозділи
❖ Такі відокремлені підрозділи не мають
статусу юридичної особи і діють на основі
положення про них, затвердженого
підприємством.
❖ Підприємства можуть відкривати рахунки в
установах банків через свої відокремлені
підрозділи відповідно до закону.
❖ На всіх підприємствах, які
використовують найману працю, між
власником або уповноваженим ним
органом і трудовим колективом або
уповноваженим ним органом повинен
укладатися колективний договір, яким
регулюються виробничі, трудові та
соціальні відносини трудового колективу
з адміністрацією підприємства.
ДЖЕРЕЛАМИ ФОРМУВАННЯ МАЙНА
ПІДПРИЄМСТВА Є:

❖грошові та матеріальні внески засновників;

❖доходи, одержані від реалізації продукції,
послуг, інших видів господарської діяльності;
❖доходи від цінних паперів;
❖кредити банків та інших кредиторів;
❖капітальні вкладення і дотації з бюджетів;
❖майно, придбане в інших суб'єктів
господарювання, організацій та громадян у
встановленому законодавством порядку;
❖інші джерела, не заборонені законодавством
України.
ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!