PENGREKRUTAN

I) PENGREKUTAN SUMBER DALAMAN

• Bermaksud tawaran pekerjaan disasarkan kepada pekerja sedia ada di dalam

organisasi itu sendiri.

• Pemilihan calon akan dijalankan dengan merujuk kepada maklumat pekerja yang
disimpan oleh jabatan sumber manusia

• Terdapat dua kaedah:

a. Kaedah tertutup – pengurus akan memutuskan pekerja mana yang perlu dinaikkan
pangkat setelah mengambil kira pandangan dari penyelia yang berkaitan.

b. Kaedah terbuka – maklumat tentang jawatan kosong di hebahkan melalui papan

buletin atau surat pekeliling/memo organisasi

II) PENGREKRUTAN SUMBER LUARAN

 Bermaksud tawaran pekerjaan disasarkan kepada pihak dari luar organisasi.

 Antara kaedah yang boleh digunakan:

a. Pengiklanan: mengiklankan dalam media massa dan media sosial.

b. Agensi pekerjaan: mendapatkan khidmat daripada agensi pekerjaan swasta

dan awam

c. Kampus: menghubungi pihak universiti, kolej untuk mendapatkan maklumat

mengenai penuntut yang akan menamatkan pengajian