UCHWAA Nr XXXVI/337/09 RADY MIEJSKIEJ W GOGOWIE MAOPOLSKIM z dnia 19 marca 2009 r.

w sprawie ustalenia regulaminu okrelajcego wysoko oraz warunki przyznawania nauczycielom dodatkw do wynagrodzenia, sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypacania niektrych innych skadnikw wynagrodzenia oraz nagrd
Na podstawie art. 18 ust.2 pkt.15 oraz art. 40 ust.1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (j.t. Dz.U. z 2001 r. nr 142 poz. 1591z pn. zmianami ) oraz art. 30 ust.6, ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( j.t. Dz.U. z 2006r., nr 97, poz.674 z pn. zmianami) po uzgodnieniach ze zwizkami zawodowymi zrzeszajcymi nauczycieli Rada Miejska uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin okrelajcy wysoko oraz warunki przyznawania nauczycielom dodatkw do wynagrodzenia, sposb obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypacania niektrych innych skadnikw wynagrodzenia oraz nagrd 2. Postanowienia wstpne 1. Ilekro w regulaminie jest mowa o: 1) nauczycielach - rozumie si przez to nauczycieli, wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w szkoach i placwkach wymienionych w art.1 ust1 i 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( j.t. Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pn. zmianami), szkoach rozumie si przez to przedszkola, szkoy, zespoy szk oraz inne placwki okrelone w art.1 ust1 ustawy Karta Nauczyciela, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Gogw Maopolski, rozporzdzeniu rozumie si przez to rozporzdzenie ministra waciwego do spraw owiaty i wychowania wydane na podstawie art. 30 ust.5 ustawy Karta Nauczyciela, dyrektorze rozumie si przez to dyrektora jednostki, o ktrej mowa w pkt.2, wicedyrektorze - rozumie si przez to wicedyrektora jednostki, o ktrej mowa w pkt.2, uczniu - rozumie si przez to take wychowanka, klasie naley przez to rozumie take oddzia, tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin - rozumie si przez to tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3, 4a, 7 ustawy Karta Nauczyciela

2)

3)

4) 5) 6) 7) 8)

2. Potwierdzenie przyznania dodatkw oraz innych skadnikw wynagrodzenia wymienionych w regulaminie nastpuje w formie pisemnej. 3. O ile przepisy regulaminu nie stanowi inaczej, stawki dodatkw okrelone w regulaminie dotycz miesicznej wysokoci danego dodatku. 3. Dodatek za wysug lat 1. Wysoko dodatku za wysug lat oraz zasady jego przyznawania okrela art.33 ustawy Karta Nauczyciela. 2. Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica, za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej stawki nastpio od pierwszego dnia miesica.

2)

3. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby i macierzystwa, bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 4. Dodatek za wysug lat wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia.

 4. Dodatek motywacyjny 1. Dodatek motywacyjny stanowi wskanik procentowy wynagrodzenia zasadniczego, a jego wysoko dla nauczycieli wynosi od 0% do 15%. 2. Wysoko dodatku motywacyjnego dla dyrektorw i wicedyrektorw wynosi od 0 % do 45% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Wysoko rodkw finansowych w szkole na dodatki motywacyjne wynosi 8% planowanych minimalnych stawek wynagrodze zasadniczych ogu nauczycieli w danej szkole, z wyczeniem wynagrodze nauczycieli przebywajcych w stanie nieczynnym, na urlopie dla poratowania zdrowia oraz dyrektorw i wicedyrektorw szk. 4. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 3 miesice i nie duszy ni 12 miesicy. 5. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania ustala dyrektor w granicach przyznanych szkole rodkw. 6. Wysoko dodatku motywacyjnego dla dyrektora oraz okres jego przyznania ustala Burmistrz Gogowa Maopolskiego. 7. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla nauczyciela naley bra pod uwag w szczeglnoci: 1) uzyskiwanie przez uczniw znaczcych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych potwierdzonych wynikami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach itp. stosowanie nowych rozwiza metodycznych w zajciach dydaktyczno wychowawczych, umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych we wsppracy z ich rodzicami i opiekunami, prowadzenie dziaalnoci majcej na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej, aktywny udzia w realizacji zada statutowych szkoy, zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy - Karta Nauczyciela, udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych oraz innych dziaa na rzecz owiaty, efektywne wypenianie zada i obowizkw zwizanych z powierzonym stanowiskiem.

2) 3) 4) 5)

6) 7)

8. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektora i wicedyrektora szkoy naley bra pod uwag w szczeglnoci: 1) efektywne gospodarowanie rodkami budetowymi i pozabudetowymi , mieniem oraz przestrzeganie dyscypliny budetowej, zaangaowanie i przejawianie inicjatywy w podnoszeniu poziomu kierowanej przez siebie szkoy, szczegln trosk o bezpieczestwo, higien i zdrowie w szkole, pozyskiwanie rodkw pozabudetowych, wspprac z organem prowadzcym, terminowe wykonywanie zada i umiejtnoci organizacyjne, przestrzeganie przepisw prawnych i dyscypliny pracy. 9. Dodatek moe by przyznany nauczycielowi po przepracowaniu w danej szkole co najmniej 3 miesicy. 10. a) Dodatek motywacyjny nie przysuguje :

2) 3) 4) 5) 6)

nauczycielom, ktrzy otrzymali kary dyscyplinarne okrelone w ustawie Karta Nauczyciela lub kary porzdkowe okrelone w ustawie Kodeks Pracy przez okres co najmniej 12 miesicy od daty udzielenia kary, nauczycielom przebywajcym na urlopach bezpatnych, wychowawczych i urlopach dla poratowania zdrowia, nauczycielom przebywajcym w stanie nieczynnym. 11. Dodatek motywacyjny wypacany jest z gry w terminie wypaty wynagrodzenia.

b) c)

12. Dodatek macierzyskiego.

motywacyjny

wchodzi

do

podstawy

wymiaru

zasiku

chorobowego,

opiekuczego

13. Dodatku motywacyjnego nie wypaca si w okresie pobierania zasiku macierzyskiego, za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 14. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela uzupeniajcego etat w kilku szkoach jest ustalany wsplnie przez dyrektorw tych placwek i wypacany w szkole, w ktrej nauczyciel ma wiksz liczb godzin. 5. Dodatek funkcyjny 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy, przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci okrelonej w poniszej tabeli: Lp. Stanowisko kierownicze Miesicznie w zotych

1.

Przedszkola: dyrektor przedszkola powyej 5 oddziaw Szkoy zespoy szk wszystkich typw: dyrektor szkoy zespou szk, liczcej: - do 8 oddziaw - 9 - 16 oddziaw - 17 24 oddziaw - 25 i wicej oddziaw

200 - 800

2.

300 800 400 900 500 1200 600 - 2000 250 - 800 150 - 400

3.

- wicedyrektora Inne stanowiska kierownicze przewidziane w statutach szk i placwek: - kierownik wietlicy 2. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie nauczycielowi z tytuu:

1) 2) 3) 4) 5)

sprawowania funkcji opiekuna stau - 40 z, sprawowania wychowawstwa w przedszkolu i oddziale przedszkolnym w szkole podstawowej 60 z, sprawowania wychowawstwa w szkole podstawowej 80 z, sprawowania wychowawstwa w gimnazjum, szkole ponadgimnazjalnej 100 z, powierzenia funkcji nauczyciela konsultanta lub doradcy metodycznego od 100 do 350 z .

3. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. Prawo do dodatku powstaje od 1. dnia miesica po upywie jednomiesicznego okresu penienia obowizkw i wygasa z 1. dniem miesica nastpujcego po zaprzestaniu penienia tych obowizkw. 4. Wysoko dodatku funkcyjnego w granicach okrelonych tabel dla dyrektorw ustala Burmistrz Gogowa Maopolskiego, a dla wicedyrektorw oraz innych nauczycieli uprawnionych dyrektor placwki. Wysoko dodatku dla nauczycieli, o ktrych mowa w ust. 2 pkt 5 ustalana jest przez dyrektora w uzgodnieniu z organem prowadzcym. 5. Przy ustalaniu wysokoci dodatku funkcyjnego dla dyrektorw, wicedyrektorw i osb zajmujcych inne stanowiska kierownicze przewidziane w statutach szk bierze si pod uwag w szczeglnoci: prawidow organizacj pracy szkoy, jako sprawowanego nadzoru pedagogicznego, liczb uczniw, oddziaw, liczb pracownikw pedagogicznych i obsugi, warunki organizacyjne szkoy, prawidowo realizacji budetu szkoy i przestrzeganie dyscypliny budetowej, dziaalno na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju oraz osigni szkoy.

6. W razie zbiegu tytuw do dwch lub wicej dodatkw funkcyjnych nauczycielowi przysuguj wszystkie, 7. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od 1. dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeeli powierzenie nastpio od 1. dnia miesica, to od tego dnia. 8. Dodatek funkcyjny nie przysuguje w okresie: a) b) c) d) e) nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, zaprzestania penienia obowizkw z innych powodw, w okresach pobierania wynagrodzenia za czas choroby i w okresach pobierania zasiku, od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia stanowiska, z ktrym zwizany jest dodatek, a jeli zaprzestanie nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 9. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw przysuguje za godziny faktycznie przepracowane. 2. W szczeglnych przypadkach, podyktowanych wycznie koniecznoci realizacji programu nauczania w szkoach lub zapewnieniem opieki w placwkach opiekuczo-wychowawczych, nauczyciel moe by zobowizany do odpatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych, zgodnie z posiadan specjalnoci, ktrych liczba nie moe przekroczy 1/4 tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. Przydzielenie nauczycielowi wikszej liczby godzin ponadwymiarowych moe nastpi wycznie za jego zgod, jednak w wymiarze nieprzekraczajcym 1/2 tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj. Przydzielenie godzin ponadwymiarowych dyrektorom wymaga zgody Burmistrza Gogowa Maopolskiego. 3. Przez godzin ponadwymiarow rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych, opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj. 4. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2, ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 5. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkami za warunki pracy) przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj realizowanych przez nauczyciela . 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy. 7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj lub kocz w rodku tygodnia - za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy wymiar zaj okrelony w Karcie Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4 (gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 8. Wykaz przepracowanych godzin ponadwymiarowych i zastpstw doranych sporzdza indywidualnie kady nauczyciel i przekazuje dyrektorowi szkoy. List, zbiorwk stanowic dokument do naliczenia i wypaty wynagrodzenia, sporzdza i zatwierdza dyrektor szkoy zgodnie z powyszym regulaminem oraz art.35 pkt.1 Karty Nauczyciela. 9. W przypadku zgody Burmistrza Gogowa Maopolskiego na realizowanie godzin ponadwymiarowych przez dyrektora szkoy wykaz tych godzin zatwierdza Burmistrz Gogowa Maopolskiego lub Z-ca Burmistrza Gogowa Maopolskiego. 10. Godziny ponadwymiarowe przydzielone w projekcie organizacyjnym przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, w szczeglnoci w zwizku z: zawieszeniem zaj w szkole z powodu epidemii i mrozw,

choroby dziecka nauczanego indywidualnie, trwajcej nie duej ni tydzie, koniecznoci sprawowania przez nauczyciela opieki nad uczniami podczas wycieczki klasowej, wycieczki przedmiotowej, wyjazdu na zawody sportowe, rekolekcjami, udziau nauczyciela skierowanego przez dyrektora szkoy w konferencjach metodycznych, udziau nauczyciela w pracach przedmiotowego zespou egzaminacyjnego lub zespou nadzorujcego przebieg czci pisemnej podczas egzaminu maturalnego, w innej szkole prowadzonej przez Gmin Gogw Maopolski, o ile za t prac nauczyciel nie otrzyma wynagrodzenia w okrgowej komisji egzaminacyjnej lub szkoy, w ktrej uczestniczy w pracach powyszych zespow, Dniem Edukacji Narodowej traktuje si jak godziny faktycznie odbyte.

11. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doranych zastpstw wypaca si wedug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzgldnieniem dodatkw za warunki pracy 12. Wynagrodzenie ponadwymiarowe. za godziny doranych zastpstw przysuguje w wysokoci jak za godziny

13. Przydzielenie godzin doranych zastpstw powinno zapewni realizacj programu nauczania. 14. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i dorane zastpstwa wypaca si z dou. 7. Dodatki za warunki pracy 1. Dodatek za warunki pracy przysuguje nauczycielom z tytuu pracy w warunkach trudnych i uciliwych. 2. Dodatek za warunki pracy przyznawany jest: 1) 2) dla nauczycieli przez dyrektora dla dyrektora szkoy przez Burmistrza Gogowa Maopolskiego 3. Za prac w trudnych warunkach uznaje si prowadzenie przez nauczycieli: 1) 2) zaj rewalidacyjno wychowawczych z dziemi i modzie upoledzon w stopniu gbokim, zaj dydaktyczno wychowawczych w klasach specjalnych oraz prowadzenia indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego, zaj dydaktycznych w klasach czonych w szkoach podstawowych,

3)

4. Wysoko dodatku za trudne warunki pracy wymienione w ust. 3 pkt.1) i 2) wynosi 20 % stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za kad faktycznie przepracowan godzin. 5. Wysoko dodatku za trudne warunki pracy wymienione w ust. 3 pkt.3) wynosi 10 % stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za kad faktycznie przepracowan godzin. 6. Za prac w warunkach uciliwych uznaje si prowadzenie przez nauczycieli zaj w trudnych warunkach: 1) wymienionych w 8 pkt 4 16 rozporzdzenia i prowadzonych z dziemi i modzie, ktrych stan zdrowia z powodu stanw chorobowych wymienionych w 2 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriw oceny niepenosprawnoci u osb w wieku do 16 roku ycia (Dz.U. Nr 17, poz. 162) uzasadnia konieczno sprawowania staej opieki lub udzielania pomocy oraz z dziemi i modzie powyej 16 roku ycia, u ktrych wystpio naruszenie sprawnoci organizmu z przyczyn, o ktrych mowa w 32 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 15 lipca 2003 roku w sprawie orzekania o niepenosprawnoci i stopniu niepenosprawnoci ( Dz. U. Nr 139, poz. 1328). w szkole ( oddziale ) specjalnym w klasie lub grupie wychowawczej z upoledzonymi umysowo w stopniu lekkim, w ktrych znajduje si co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym wymienionym w 2 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriw oceny niepenosprawnoci u osb w wieku do 16 roku ycia oraz w 32 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spoecznej w dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepenosprawnoci i stopniu niepenosprawnoci, za w przypadku gdy w takim oddziale lub grupie wychowawczej znajduje si dziecko upoledzone umysowo w stopniu umiarkowanym lub znacznym, pod warunkiem, e zajcia dydaktyczne prowadzone s wedug odrbnego programu nauczania obowizujcego w tego typu szkole specjalnej, a zajcia wychowawcze wedug odrbnego programu wychowawczego opracowanego przez wychowawc .

2)

7. Wysoko dodatku za uciliwe warunki pracy wymienione w ust. 6 wynosi 10 % stawki godzinowej, obliczanej jak za godziny ponadwymiarowe, za kad faktycznie przepracowan godzin. 8. Szkoy i placwki zatrudniajce nauczycieli prowadz wykaz stanowisk pracy, oraz ewidencj czasu pracy, tych nauczycieli, ktrym przyznane zostay dodatki za warunki pracy. 9. Dodatki za trudne i uciliwe warunki pracy wypaca si z okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany miesicznie z dou. 8. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 1. Nauczycielowi, ktry przepracowa w szkole co najmniej dwa lata , za jego osignicia dydaktycznowychowawcze moe by przyznana nagroda dyrektora szkoy. 2. Nauczycielowi, ktry przepracowa w szkole co najmniej trzy lata, za jego wybitne osignicia dydaktycznowychowawcze moe by przyznana nagroda Burmistrza Gogowa Maopolskiego. 3. Nagrody przyznawane s z funduszu nagrd, ktry stanowi 1% planowanego rocznego funduszu wynagrodze osobowych nauczycieli, z czego do dyspozycji Burmistrza Gogowa Maopolskiego pozostaje 0,3%, za 0,7% do dyspozycji dyrektora szkoy. 4. Nagrody z funduszu nagrd nie wchodz do podstawy wymiaru zasiku chorobowego, opiekuczego i macierzyskiego. 5. Nagrody Burmistrza Gogowa Maopolskiego przyznawane s z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innej wanej okazji. 6. Wysoko nagrody dyrektora szkoy za osignicia dydaktyczno wychowawcze nauczyciela wynosi do 1500 z ( sownie zotych : jeden tysic piset) 7. Wysoko nagrody Burmistrza Gogowa Maopolskiego za osignicia dydaktyczno wychowawcze nauczyciela wynosi do 3000 z ( sownie zotych: trzy tysice) 8. Nagrod Burmistrza Gogowa Maopolskiego mog otrzyma nauczyciele i dyrektorzy szk z zastrzeeniem ust.9, za szczeglne osignicia w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuczej oraz realizacji zada zwizanych z zapewnieniem bezpieczestwa uczniom w czasie zaj organizowanych przez szko takich jak: a) dbanie o wysok jako zaj dydaktycznych poprzez stae podnoszenie poziomu wiedzy merytorycznej i metodycznej, osiganie wysokich efektw w pracy dydaktycznej potwierdzone udziaem uczniw w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz innych obszarach dziaa, zwizanych z realizowanym procesem dydaktycznym, wykazywanie si inicjatyw w stosowaniu rnych form, metod i rodkw celem aktywizowania uczniw w procesie nauczania, rozwijanie indywidualnych cech uczniw i wspomaganie ich wszechstronnego rozwoju, prowadzenie dziaalnoci majcej na celu zwalczanie wrd dzieci i modziey przejaww patologii spoecznej, agresji i uzalenie, opieka nad organizacjami uczniowskimi dziaajcymi w szkole, podejmowanie dziaa innowacyjnych i nowatorskich, inicjowanie i stae prowadzenie nadobowizkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych, posiadanie osigni w pracy z uczniami szczeglnie uzdolnionymi lub uczniami majcymi trudnoci w nauce, podejmowanie dziaa na rzecz zapewnienia bezpieczestwa uczniom w czasie zaj organizowanych przez szko, podejmowanie wsppracy z instytucjami i organizacjami celem wspomagania dziaalnoci statutowej szkoy.

b)

c)

d) e)

f) g) h) i) j)

k)

9. Nagrod Burmistrza Gogowa Maopolskiego mog otrzyma dyrektorzy szk, uzyskujcy wymierne efekty w zakresie: a) b) c) zapewnienia optymalnych warunkw do realizacji zada statutowych szkoy, dbania o wysoki poziom pracy szkoy, osigania przez szko wysokich wynikw dydaktyczno-wychowawczych,

d) e)

inicjowania dziaa rady pedagogicznej sucych podnoszeniu jakoci pracy szkoy, umiejtnego gospodarowania pozabudetowych, dbania o baz szkoy, prawidowego prowadzenie nadzoru pedagogicznego, wszechstronnej wsppracy ze rodowiskiem szkoy. 10. Z wnioskiem o przyznanie Nagrody Burmistrza Gogowa Maopolskiego moe wystpi: rodkami finansowymi i dziaaniami na rzecz pozyskiwania rodkw

f) g) h)

a) b) -

dla nauczyciela: dyrektor szkoy rada pedagogiczna rada rodzicw zakadowe organizacje zwizkowe zrzeszajce nauczycieli rada szkoy jeeli zostaa powoana dla dyrektorw: rada pedagogiczna rada rodzicw zakadowe organizacje zwizkowe zrzeszajce nauczycieli rada szkoy jeeli zostaa powoana Zastpca Burmistrza Gogowa Maopolskiego. 11. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoy moe wystpi:

rada pedagogiczna rada rodzicw zakadowe organizacje zwizkowe zrzeszajce nauczycieli

12. W uzasadnieniu wniosku o nagrod naley poda konkretne i wymierne efekty osigane przez nauczyciela, dyrektora.. 13. Wzr wniosku, o ktrym mowa w ust. 10 okrela zacznik nr 1 do regulaminu. 14. Wnioski, o ktrych mowa w ust.10 i 11 naley skada do 15 wrzenia kadego roku odpowiednio: - o nagrod Burmistrza Gogowa Maopolskiego do Urzdu Miejskiego w Gogowie Mp. - o nagrod dyrektora do sekretariatu szkoy 15. Wnioski o przyznanie nagrody Burmistrza Gogowa Maopolskiego skadane przez dyrektora szkoy, rad rodzicw, zakadowe organizacje zwizkowe zrzeszajce nauczycieli lub rad szkoy wymagaj wczeniejszego ich zaopiniowania przez rad pedagogiczn 16. Wnioski o przyznanie nagrody dyrektora szkoy podlegaj zaopiniowaniu przez rad pedagogiczn. 9. Przepisy kocowe 1. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze godzin przysuguje wynagrodzenie w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zaj okrelonego w umowie o prac. 2. Nauczycielowi nie przysuguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, a take za inne okresy, za ktre na podstawie odrbnych przepisw nie przysuguje wynagrodzenie. 3. Stawk wynagrodzenia za jeden dzie niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 2 ustala si dzielc wszystkie skadniki wynagrodzenia wypacane z gry przez 30.

4. Wysoko wynagrodzenia za okresy, o ktrych mowa w ust. 2, oblicza si mnoc liczb dni niewykonywania pracy przez stawk okrelon w ust. 3. 5. Nauczycielom, ktrzy w dniu wolnym od pracy realizuj zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze, a nie otrzymuj za ten dzie innego dnia wolnego, przysuguje odrbne wynagrodzenie za kad godzin pracy obliczane jak za godzin ponadwymiarow. 10. Traci moc uchwaa Nr XXV/270/2004 Rady Miejskiej w Gogowie Maopolskim z dnia 9 grudnia 2004 roku w sprawie ustalenia kryteriw i trybu przyznawania nagrd dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagrd za ich osignicia w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej, pracy opiekuczo-wychowawczej oraz realizacji innych zada statutowych szkoy. 11. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi Gogowa Maopolskiego. 12. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Podkarpackiego i ma zastosowanie do wynagrodze nalenych od dnia 1 stycznia 2009 roku.

Przewodniczcy Rady Miejskiej Karol Kamler

Zacznik Nr 1 do Uchway Nr XXXVI/337/09 Rady Miejskiej w Gogowie Maopolskim z dnia 19 marca 2009 roku

WNIOSEK o przyznanie nagrody Burmistrza Gogowa Maopolskiego za wybitne osignicia dydaktyczno-wychowawcze

Pan/Pani ...............................................................................
Dane osobowe: 1. Data i miejsce urodzenia 2. Sta pracy pedagogicznej 3. Zajmowane stanowisko 4. Nazwa szkoy (placwki) 5. Wyksztacenie 6. Ostatnia ocena pracy nauczyciela ( data i stopie) 6. Dodatkowo uzyskane kwalifikacje 7. Posiadane nagrody rok otrzymania: a) b) c) d) Ministra Edukacji Narodowej Kuratora Owiaty Burmistrza Gogowa Maopolskiego Dyrektora Szkoy

8. Uzasadnienie wniosku .......................................................................................................................... .......................................................................................................................... .......................................................................................................................... ................................................................................................................. ................................................................ .... .... 9. Opinia Rady Pedagogicznej . . .

, dnia .

(podpis wnioskodawcy)