UCHWAA NR XXXIV/367/2009 RADY POWIATU DZKIEGO WSCHODNIEGO z dnia 16 stycznia 2009 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Powiat dzki Wschodni na 2009 rok Na podstawie art. 4 ust. 1 pkt 1, art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorzdzie powiatowym (t.j.: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, z 2007 r. Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111) w zwizku z art. 30 ust. 6, art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j.: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917) Rada Powiatu dzkiego Wschodniego uchwala, co nastpuje: 1. Uchwala si Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoach i placwkach prowadzonych przez Powiat dzki Wschodni na 2009 r. w sprawie wysokoci oraz szczegowych warunkw wypacania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegowych warunkw obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, ktry stanowi zacznik do niniejszej uchway. 2. Wykonanie uchway powierza si Zarzdowi Powiatu dzkiego Wschodniego. 3. Uchwaa podlega publikacji w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa dzkiego i wchodzi w ycie po upywie 14 dni od daty publikacji, z moc obowizujc od dnia 1 stycznia 2009 roku. Przewodniczcy Rady Powiatu dzkiego Wschodniego: Ryszard Surowiec ZACZNIK DO UCHWAY NR XXXIV/367/2009 RADY POWIATU DZKIEGO WSCHODNIEGO z dnia 16 stycznia 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOACH I PLACWKACH PROWADZONYCH PRZEZ POWIAT DZKI WSCHODNI NA 2009 ROK W SPRAWIE WYSOKOCI ORAZ SZCZEGOWYCH WARUNKW WYPACANIA DODATKW DO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ORAZ SZCZEGOWYCH WARUNKW OBLICZANIA I WYPACANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORANYCH ZASTPSTW Rozdzia I Postanowienia wstpne 1. Regulamin wynagradzania okrela: 1) wysoko dodatku za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegowe warunki przyznawania tych dodatkw; 2) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw; 3) wysoko i warunki wypacania niektrych skadnikw wynagrodzenia. 2. Ilekro w regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j.: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z pn. zm.); 2) rozporzdzeniu MEN rozumie si przez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej wydane na podstawie art. 30 ust. 5, art. 33 ust. 3 i art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela; 3) szkole naley przez to rozumie szko, zesp szk i placwk, dla ktrych organem prowadzcym jest Powiat dzki Wschodni; 4) nauczycielach naley przez to rozumie rwnie wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o ktrych mowa w pkt 3;

5) dyrektorze szkoy naley przez to rozumie dyrektora szkoy, zespou szk i placwki, o ktrych mowa w pkt 3; 6) uczniach naley przez to rozumie take wychowankw. 3. Wynagrodzenie nauczycieli skada si z: 1) wynagrodzenia zasadniczego; 2) dodatkw: za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy; 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw; 4) nagrd i innych wiadcze pracowniczych wynikajcych ze stosunku pracy, z wyczeniem wiadcze z zakadowego funduszu wiadcze socjalnych i dodatkw socjalnych okrelonych w art. 54 Karty Nauczyciela. 4. Wysokoci stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli przyjmuje si zgodnie z rozporzdzeniem MEN. Rozdzia II Dodatek za wysug lat 5. 1. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat w wysokoci 1% wynagrodzenia zasadniczego za kady rok pracy, wypacany w okresach miesicznych poczynajc od czwartego roku pracy, z tym e dodatek ten nie moe przekroczy 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Szczegowe zasady zaliczania okresw zatrudnienia do stau pracy bdcego podstaw ustalenia dodatku, o ktrym mowa w ust. 1, okrela rozporzdzenie MEN. 3. Dodatek za wysug lat przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica; 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub do wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 4. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowi oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 5. Dodatek za wysug lat wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia III Dodatek motywacyjny 6. Nauczycielowi w zalenoci od jakoci pracy, w tym speniania warunkw oglnych, o ktrych mowa w rozporzdzeniu MEN oraz warunkw szczegowych wymienionych w 7 niniejszego regulaminu, moe by przyznany dodatek motywacyjny. 7. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci: a) osigni edukacyjnych ocenianych z uwzgldnieniem moliwoci uczniw oraz warunkw pracy nauczyciela potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw, b) osigni w konkursach, turniejach, zawodach i olimpiadach oraz innych obszarach dziaa zwizanych z realizowanym procesem dydaktycznym, c) umiejtne i skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw poprzez ksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowania wasnej przyszoci, pracy nad sob oraz waciwych postaw moralnych i spoecznych, d) umiejtne i skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, czynne i stae przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom, e) aktywne i efektywne dziaania na rzecz uczniw potrzebujcych opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczeglnoci w staej wsppracy z rodzicami, waciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln; 2) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczeglnoci: a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach egzaminacyjnych, o ktrych mowa w przepisach w sprawie warunkw i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniw i suchaczy oraz przeprowadzania sprawdzia-

nw i egzaminw w szkoach, z wyczeniem egzaminw zewntrznych przeprowadzanych przez Okrgow Komisj Egzaminacyjn, c) opieka i koordynowanie prac samorzdu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich dziaajcych w szkole, d) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczeglnie uzdolnionego, e) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli; 3) zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 3 Karty Nauczyciela, w tym stae podnoszenie kwalifikacji skutkujce adaptacj i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania realizowanych we wsppracy z organem sprawujcym nadzr pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagajcymi; 4) jako wiadczonej pracy zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem; w przypadku dyrektorw szkoy szczeglnie za: a) dbao o mienie szkoy i poszerzanie bazy dydaktycznej, b) prawidowe zarzdzanie rodkami finansowymi przyznanymi dla szkoy, c) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, d) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, e) prowadzenie dziaa majcych na celu rozwj placwki, f) sprawne rozwizywanie aktualnych problemw szkoy. 8. 1. Wysoko rodkw finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne wynosi 50 z miesicznie na etat nauczyciela i 290 z miesicznie na etat dyrektora. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela, wycznie ze rodkw przeznaczonych dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoy, a dla dyrektora wycznie ze rodkw przeznaczonych dla dyrektorw przyznaje Zarzd Powiatu. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, nie krtszy ni 3 miesice i nie duszy ni 6 miesicy. 4. Miesiczna kwota dodatku motywacyjnego przyznanego: - dla nauczyciela nie moe by nisza ni 120 z i wysza ni 400 z, - dla dyrektora nie moe by nisza ni 200 z i wysza ni 550 z. 5. Dodatek motywacyjny mona przyzna nauczycielowi staycie po przepracowaniu w danej szkole jednego semestru. 6. Dodatek motywacyjny nie przysuguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, nauczycielom pozostajcym w stanie nieczynnym oraz w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze. 7. Dodatek motywacyjny wypacany jest z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia IV Dodatek funkcyjny 9. Wykaz stanowisk i funkcji, ktrych zajmowanie bd penienie uprawnia do dodatku funkcyjnego okrela rozporzdzenie MEN. 10. 1. Nauczycielom, ktrym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy, przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci okrelonej w tabeli Nr 1. Tabela Nr 1 Dodatki funkcyjne przysugujce nauczycielom, ktrym powierzono stanowisko kierownicze Lp. Stanowiska kierownicze Dyrektor szkoy: 1. I Liceum Oglnoksztacce w Koluszkach 2. Zesp Szk Ponadgimnazjalnych Nr 1 w Koluszkach 3. Zesp Szk Ponadgimnazjalnych Nr 2 w Koluszkach 4. Zesp Szk Ponadgimnazjalnych w Tuszynie We wszystkich typach szk (zespoach szk): a) wicedyrektor Miesicznie w z od do 500 500 500 350 200 900 900 900 600 500

1.

b) kierownik warsztatu szkolnego c) kierownik szkolenia praktycznego Specjalny Orodek Szkolno-Wychowawczy w Koluszkach: a) dyrektor b) wicedyrektor, kierownik internatu

250 150

550 450

2.

300 150

600 400

3.

Dyrektor Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Koluszkach

200

500

2. Wysoko dodatku funkcyjnego w granicach stawek okrelonych w tabeli Nr 1, dla dyrektora ustala Zarzd Powiatu, a dla nauczyciela zajmujcego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze dyrektor szkoy, uwzgldniajc: 1) wielko szkoy i jej struktur organizacyjn; 2) zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska; 3) liczb pozostaych stanowisk kierowniczych w szkole; 4) liczb podlegych pracownikw; 5) wyniki pracy szkoy. 3. Dodatek funkcyjny przysuguje rwnie nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku, w wysokoci okrelonej dla danego stanowiska w tabeli Nr 1, powstaje od pierwszego dnia miesica, po upywie jednomiesicznego okresu penienia tych obowizkw i wygasa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po zaprzestaniu ich penienia. 4. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoy przysuguje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po trzech miesicach nieobecnoci dyrektora szkoy z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy. Prawo do dodatku wygasa z pierwszym dniem miesica nastpujcego po zaprzestaniu penienia tych obowizkw, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 5. Nauczycielom, ktrym powierzono: 1) wychowawstwo klasy przysuguje dodatek funkcyjny, ktry wynosi 135 z miesicznie; 2) sprawowanie funkcji opiekuna stau przysuguje dodatek funkcyjny, ktry wynosi 40 z miesicznie za kadego stayst. 6. Dodatki funkcyjne wymienione w ust. 5 s przyznawane przez dyrektora na czas penienia funkcji. 11. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w 10 ust. 1 i 2 przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeeli powierzenie stanowiska nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny nie przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia obowizkw zwizanych z powierzonym stanowiskiem w zwizku z upywem okresu powierzenia tego stanowiska, wczeniejszego odwoania lub z innych przyczyn, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 3. W stosunku do nauczycieli, ktrym powierzono wychowawstwo klasy lub sprawowanie funkcji opiekuna stau przepisy ust. 1 i 2 stosuje si odpowiednio. 4. Prawo do dodatku, o ktrym mowa w 10 ust. 1, nie wyklucza prawa do otrzymania dodatkw z tytuu penienia funkcji, o ktrych mowa w 10 ust. 5. 5. Dodatki funkcyjne nie przysuguj w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za ktre nie przysuguje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel z innych powodw zaprzesta penienia obowizkw do ktrych jest przypisany ten dodatek, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 6. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia V Dodatek za warunki pracy 12. Nauczycielom wykonujcym prac w trudnych i uciliwych warunkach przysuguje z tego tytuu dodatek za warunki pracy.

 13. 1. Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w trudnych warunkach okrela rozporzdzenie MEN. 2. Wysoko dodatku za trudne warunki pracy ustala si w sposb nastpujcy, za prowadzenie przez nauczycieli: 1) zaj rewalidacyjno-wychowawczych z dziemi i modzie upoledzonymi umysowo w stopniu gbokim w wysokoci 242 z miesicznie; 2) zaj dydaktycznych i wychowawczych w szkoach specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego w wysokoci 167 z miesicznie; 3) zaj wychowawczych prowadzonych bezporednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych orodkach szkolno-wychowawczych (w tym w internatach) w wysokoci 227 z miesicznie; 4) bada psychologicznych i pedagogicznych, w tym bada logopedycznych, udzielanie dzieciom i modziey pomocy psychologiczno-pedagogicznej, w tym pomocy logopedycznej, pomocy w wyborze kierunku ksztacenia i zawodu, a take udzielanie rodzicom i nauczycielom pomocy psychologicznopedagogicznej zwizanej z wychowywaniem i ksztaceniem dzieci i modziey w poradniach psychologiczno-pedagogicznych w wysokoci 106 z miesicznie; 5) zaj dydaktycznych w klasach czonych w szkoach podstawowych specjalnych w wysokoci 20% stawki godzinowej, za kad przepracowan w tych warunkach godzin nauczania. 14. 1. Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w warunkach uciliwych okrela rozporzdzenie MEN. 2. Wysoko dodatku za uciliwe warunki pracy w przypadku prowadzenia przez nauczycieli zaj w trudnych warunkach: 1) wymienionych w 13 ust. 2 pkt 1-3 i 5 z dziemi i modzie, ktrych stan zdrowia z powodu stanw chorobowych, wymienionych w 2 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriw oceny niepenosprawnoci u osb w wieku do 16 roku ycia (Dz.U. Nr 17, poz. 162) uzasadnia konieczno sprawowana staej opieki lub udzielania pomocy, oraz z dziemi i modzie powyej 16 roku ycia, u ktrych wystpio naruszenie sprawnoci organizmu z przyczyn, o ktrych mowa w 32 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepenosprawnoci i stopniu niepenosprawnoci (Dz.U. Nr 139, poz. 1328); 2) z dziemi i modzie upoledzonymi w stopniu lekkim, wrd ktrych znajduje si co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym wymienionym w 2 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 1 lutego 2002 r. w sprawie kryteriw oceny niepenosprawnoci u osb w wieku do 16 roku ycia (Dz.U. Nr 17, poz. 162) oraz w 32 ust. 1 rozporzdzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepenosprawnoci i stopniu niepenosprawnoci (Dz.U. Nr 139, poz. 1328); 3) z dziemi i modzie upoledzonymi w stopniu lekkim, wrd ktrych znajduje si co najmniej jedno dziecko upoledzone umysowo w stopniu umiarkowanym lub znacznym, pod warunkiem e zajcia z tym dzieckiem prowadzone s wedug odrbnego programu nauczania obowizujcego w danego typu szkole specjalnej, a zajcia wychowawcze wedug odrbnego programu wychowawczego opracowanego przez wychowawc, jest rwna odpowiedniej stawce dodatku za trudne warunki okrelonej w 13 ust. 2 pkt 1-3 i 5 powikszonej o 31 z. 15. 1. Dodatek za trudne i uciliwe warunki pracy przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 2. Wielko dodatku za trudne warunki pracy okrelone w 13 ust. 2 pkt 1-4 i uciliwe warunki pracy okrelone w 14 ust. 2 uzaleniona jest od wymiaru czasu pracy realizowanego przez nauczyciela (w tym nauczyciela, ktremu powierzono stanowisko kierownicze) w tych warunkach: 1) dodatek wypaca si w takiej czci, w jakiej liczba godzin przepracowanych przez nauczyciela w powyszych warunkach pozostaje do tygodniowego, obowizujcego go wymiaru godzin zaj i stanowi sum kwot dodatkw obliczonych w ten sposb, z zastrzeeniem pkt 2; 2) dodatek wypaca si proporcjonalnie, jeeli nauczyciel jest zatrudniony w niepenym wymiarze godzin. 3. Prawo do dodatku z tytuu prowadzenia zaj, o ktrych mowa w 13 ust. 2 pkt 2 nie wycza prawa do otrzymania dodatku z tytuu prowadzenia zaj wymienionych w 13 ust. 2 pkt 5. 4. Dodatek za trudne warunki pracy i dodatek za uciliwe warunki pracy dla dyrektora szkoy ustala Starosta, dla nauczycieli dyrektor szkoy. 16. Dodatki za trudne i uciliwe warunki pracy wypaca si z dou.

Rozdzia VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doranych zastpstw 17. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow nauczycieli oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa si w warunkach uprawniajcych do dodatku) przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj ustalonego zgodnie z art. 42 ust. 3 lub na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa oblicza si w sposb okrelony w ust. 1. 3. Miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1, ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar zaj przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysuguje za dni ustawowo wolne od pracy oraz za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu: 1) przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego; 2) rozpoczynania lub koczenia zaj w rodku tygodnia; 3) usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy; 4) w dniach wolnych od zaj dydaktyczno-wychowawczych; 5) w dniach rozpoczcia i zakoczenia roku szkolnego. 5. Godziny ponadwymiarowe przypadajce w dniach, w ktrych nauczyciel nie mg ich zrealizowa z przyczyn lecych po stronie pracodawcy, w tym w szczeglnoci w zwizku z: 1) zawieszaniem zaj z powodu epidemii lub mrozw; 2) wyjazdem uczniw na wycieczki lub na imprezy; 3) chorob dziecka nauczanego indywidualnie, trwajc nie duej ni tydzie; 4) rekolekcjami; 5) udziaem nauczyciela w szkoleniach, konferencji metodycznej, przedmiotowej, traktuje si jak godziny faktycznie odbyte. 6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okrelony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednake wiksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 7. W razie zastpstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepenym wymiarze godzin za faktycznie zrealizowane godziny doranych zastpstw przysuguje wynagrodzenie wedug zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych. 18. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. Rozdzia VII Nagrody i inne wiadczenia wynikajce ze stosunku pracy 19. 1. Nauczyciele mog otrzymywa nagrody ze specjalnego funduszu nagrd za osignicia dydaktyczno-wychowawcze zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela. 2. Specjalny fundusz nagrd stanowi 1% planowanych rocznych wynagrodze osobowych nauczycieli zatrudnionych w szkoach prowadzonych przez Powiat dzki Wschodni, z czego: 1) 80% rodkw funduszu przeznacza si do dyspozycji dyrektorw szk; 2) 20% rodkw funduszu przeznacza si do dyspozycji Zarzdu Powiatu. 3. Rada Powiatu odrbn uchwa okrela regulamin ustalajcy tryb i kryteria przyznawania nagrd dla nauczycieli ze rodkw, o ktrych mowa w ust. 2. 20. 1. Nauczycielom, ktrzy w dniu wolnym od pracy realizuj zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekucze, a nie otrzymuj za ten dzie innego dnia wolnego, przysuguje odrbne wynagrodzenie zgodnie z rozporzdzeniem MEN. 2. Nauczycielom zajmujcym stanowiska kierownicze sprawujcym w dniu wolnym od pracy nadzr nad przebiegiem zaj dydaktyczno-wychowawczych i opiekuczych, nie przysuguje z tego tytuu dodatkowe wynagrodzenie.

Rozdzia VIII Postanowienia kocowe 21. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze czasu pracy przysuguje wynagrodzenie w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okrelonego w umowie o prac. 22. 1. Nauczycielom nie przysuguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, a take za inne okresy, za ktre na podstawie odrbnych przepisw nie przysuguje wynagrodzenie. 2. Stawk wynagrodzenia za jeden dzie niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 1 ustala si dzielc wszystkie skadniki wynagrodzenia wypacane z gry przez trzydzieci. 3. Wysoko utraconego wynagrodzenia za okresy, o ktrych mowa w ust. 1, oblicza si mnoc liczb dni niewykonywania pracy przez stawk okrelon w ust. 2.