Задача 3.

Визначити розміри премій (у відсотках до посадового

окладу) керівників, професіоналів і фахівців акціонерного товариства, якщо
для них основними показниками преміювання є наступні: приріст обсягів
виробництва товарної продукції у поточному періоді проти попереднього,
забезпечення нормативного рівня якості, підвищення прибутковості однієї
акції. Попередня експертна оцінка показала, що співвідношення трудових
зусиль, необхідних для досягнення даних показників, складає 0,4: 0,3 : 0,3.
У поточному періоді заплановано збільшити обсяги виробництва товарної
продукції на 5% проти попереднього періоду, прибутковість однієї акції –
на 2%. Фонд оплати праці керівників, професіоналів і фахівців за
посадовими окладами складає 5000 тис. грн. На поточне преміювання
заплановано 25% фонду оплати праці.

Збільшення обсягів виробництва товарної продукції на 5% проти

0.4
попереднього періоду відповідає 1∗25 % =10 % від посадового окладу.

0.3
Підвищення прибутковості однієї акції на 2% відповідає 1∗25 % =7.5 %
від посадового окладу.
0.3
Забезпечення нормативного рівня якості відповідає 1∗25 % =7.5 % від
посадового окладу.

Отже, розміри премій складуть:

 Премія за збільшення обсягів виробництва товарної продукції: 10%

від посадового окладу, тобто 5000 тис. грн. * 10% = 500 тис. грн.
 Премія за підвищення прибутковості однієї акції: 7,5% від
посадового окладу, тобто 5000 тис. грн. * 7,5% = 375 тис. грн.
 Премія за забезпечення нормативного рівня якості: 7,5% від
посадового окладу, тобто 5000 тис. грн. * 7,5% = 375 тис. грн.

Отже, загальна сума премій складе 1 мільйон 250 тис. грн.