Ситуаційне завдання 3 до лекції 2. Легка Анастасія 6.03.075.010.18.

Завдання 3. За узгодженням власника з виборним органом первинної профспілкової

організації до Правил внутрішнього трудового розпорядку заводу транспортного
обладнання було включено пункт про те, що власникові надається право звільняти
працівників за одноразове грубе порушення своїх  обов’язків, в тому числі в разі
застосування при збиранні кранів забракованих деталей або не прийнятих відділом
технічного контролю.

Чи мали право власник або уповноважений ним орган і виборний орган первинної
профспілкової організації включати вказане доповнення до Правил внутрішнього
трудового  розпорядку? Чи законне по суті таке доповнення?

Відповідь:
Згідно ст. 142 КЗпП України місцеві правила внутрішнього трудового розпорядку
розробляються власником і виборним органом первинної профспілкової організації
на основі Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та
службовців підприємств, установ, організацій, які передають їх на затвердження
трудовому колективу.
Типові правила внутрішнього трудового розпорядку свідчать, що розірвання
трудового договору з працівником за ініціативи керівництва здійснюється з
урахуванням вимог Кодексу законів про працю України.
Пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України передбачена така підстава
припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу, як розірвання трудового договору з працівником у разі систематичного
невиконання ним без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим
договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до нього
раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

Тому власник або уповноважений ним орган і виборний орган первинної

профспілкової організації не мали право включати вказане доповнення (пункт про
те, що власникові надається право звільняти працівників за одноразове грубе
порушення своїх  обов’язків, в тому числі в разі застосування при збиранні кранів
забракованих деталей або не прийнятих відділом технічного контролю) до Правил
внутрішнього трудового  розпорядку. Таке доповнення по суті є незаконним.