Professional Documents
Culture Documents
Strategic Management - Chapter 16
Strategic Management - Chapter 16
رابرت ام گرنت
مقدمه •
محرک های تنوع •
مزیت رقابتی ناشی از تنوع •
تنوع وعملکرد •
کنیچی اومائه
تصمیم گیری درمورد این که((ما درچه کسب وکاری فعالیت میکنیم؟))نقطه آغاز •
استراتژی و مبنایی برای تعریف هویت شرکت است.گستره کسب و کار شرکت
ها در گذر زمان تغییر میکند.
روند مسلط در دو دهه گذشته((تمرکز مجدد بر کسب وکار اصلی )) بوده است. •
تنوع معماگونه است.تمایل برای ورود به یک عرصه تازه از کسب وکار نسبت به •
سایر تصمیمات استراتژیک منجر به تخریب ارزش بیشتری میشود.
با این وجود تنوع گزینه های زیادی برای رشد دراختیار شرکت قرار می دهد •
وپتانسیلی برای آزادسازی شرکت از محدودیت های حضور در یک صنعت منفرد
ایجاد می نماید.
• )1تعیین مبنا برای شرکت هایی که قادربه اتخاذ تصمیمات استراتژیکی هستند
که بیشتر خلق ارزش می کنند تا تخریب ارزش
70 انگلیس
آمریکا
60
50
درصد کسب وکار منفرد
40
کسب وکار مسلط
30 کسب وکار مرتبط
10
0
1949 1964 1974 1950 1970 1993
تحلیل استراتژی در عصر حاضر
استراتژی تنوع فصل نهم
سیر تکامل استراتژی و تفکر مدیریت
کاهش
رشد
ریسک
عصرتنوع
شرکتی
در صورتی که جریانات نقدینگی کسب وکارهای مختلف به صورت نامناسبی به •
همدیگر همبسته باشند گردآوردن آنها تحت یک مالکیت مشترک سبب کاهش
پراکندگی جریان نقدینگی آمیخته می شود.
سهامداران میتوانند با تنوع بخشیدن به پورتفوها ریسک را پخش کنند. •
تنها مزیت این می تواند باشدکه شرکت ها با هزینه کمتری نسبت به سرمایه •
گذاران منفرد تنوع یابند.
اما درواقع عکس این حالت درست است زیرا هزینه دادوستد سهامداران به •
هنگام تنوع بخشیدن به پورتفوشان بسیارکمتر از هزینه دادوستد تنوع
بخشیدن به شرکت ها از طریق تملک است.
)1آزمون جذابیت
درصورتی که بتوان منبعی را مورد معامله یا مجوز قرار داد لزوم ورود به کسب وکار
دیگر برای کسب سودآوری بیشتر وجود ندارد اما اگر نتوان منبع را مورد معامله
قرار داد (قابلیت عمومی مدیریت) برای حصول سودآوری بیشتر باید به عرصه
کسب وکار جدید وارد شد.
• تشخیص این امر که تنها انواع مشخصی از صرفه جویی های ناشی از گستره
تنوع را توجیه میکنند منجر به ارایه مفهوم ((ارزش افزوده شرکت مادر
))شده است.
• ارزش شرکت مادر از منابع ومهارت های عمومی مدیریت دراختیار شرکت مادر
که در فکرتنوع یافتن به کسب وکار جدید است حاصل می شود.
• اگر ارزش ((بهترکردن)) از ادغام نیروی کار تولیدی وفروش حاصل می شود این
مهارت های مدیران درشرکت مادر است که سبب این ادغام می گردد بنابراین
ارزش افزوده شرکت مادر به طورتقریبی موفقیت تنوع را توجیه می کنند.
• شرکت های متنوع نسبت به شرکت های تخصصی چگونه عمل می کنند؟؟
روابط سازگار وسیتماتیکی بین تنوع وعملکرد وجود ندارد.در شرکت های •
بریتانیایی تنوع تا نقطه ای سبب افزایش سود و از آن نقطه به بعد سبب کاهش
سود میشود.
آثار عملکردی تنوع وابسته به شکل تنوع است. •
تنوع مرتبط و نامرتبط: •
مطالعات اولیه پیترز و واترمن نشان میداد هرتنوع خارج از مسیر کاری شکست •
آمیز است.اما مطالعات بعدی نتیجه مذکور را مخدوش کرد زیرا برتری تنوع
مرتبط در اثر نتیجه عوامل ریسک و اثرات صنعت می باشد.
درنهایت تمایز میان تنوع مرتبط و نامرتبط همیشه واضح نیست وممکن است •
وابسته به استراتژی ومشخصه های شرکت منفرد باشد.
• اگر مرتبط بودن اشاره به پتانسیل اشتراک گذاری و انتقال منابع وقابلیت ها
میان کسب وکارها داشته باشد معیاری برای تعیین اینکه دو صنعت بهم مرتبط
هستند وجود ندارد وبستگی به شرکتی که دست به تنوع می زند دارد.
• مطالعات تجربی مرتبط بودن را در مورد شباهت های میان صنایع از نظر فن
آوری و بازارها (مرتبط بودن در سطح عملیاتی)به کار برده اند.