Professional Documents
Culture Documents
ق.و.ع ) الامر رقم 03 - 06)
ق.و.ع ) الامر رقم 03 - 06)
اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ
20ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ
3 اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ /اﻟﻌﺪد 46
ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ
ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ
اﻟﺮﺳﻤﻴ
اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ
16ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ 2006م
أواﻣـﺮ
-و’ـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀـﻰ اﻟـ ـﻘـ ــﺎﻧـ ــﻮن رﻗﻢ 14 - 90اIـ ــﺆرخ ﻓﻲ 9 ﻴﺔ ﻋﺎم 1427
اﻟﺜﺎﻧـﻴﺔ
ـﺎدى اﻟﺜﺎﻧ
ﺟﻤ ﺎدى
ّخ ﻓﻲ 19ﺟﻤ
ﻣﺆرخ
أﻣﺮ رﻗﻢ 03- 06ﻣﺆر
ذي اﻟـ ـ ـﻘ ـ ـﻌ ـ ــﺪة ﻋـ ــﺎم 1410ا Iـ ــﻮاﻓﻖ 2ﻳ ـ ــﻮﻧ ـ ـﻴ ـ ــﻮ ﺳـ ــﻨــ ــﺔ 1990 ـﺎﻧـﻮن
ﻮن اﻟ ـﻘ ـﺎﻧ
ّﻦ اﻟ
r2006ﻳ ـﺘ ـﻀ ـﻤﻦ
r ـﻮ ﺳ ـﻨـﺔﺔ
ـﻮﻟ ـﻴ ـﻮ
ـﻮاﻓﻖ 15ﻳ ـﻮﻟ
ا Iـﻮاﻓﻖ
اI
وا Iـﺘـ ـﻌــﻠــﻖ ﺑ ـﻜ ـﻴ ــﻔـ ـﻴ ــﺎت “ــﺎرﺳـ ــﺔ اﳊـﻖ اﻟ ـﻨـ ـﻘــﺎﺑـﻲ rا Iـﻌــﺪل اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ.
واIﺘﻤﻢr ــــــــــــــــــــــــــــ
-و’ ـ ـ ـﻘ ـ ـ ـﺘـ ـ ــﻀــﻰ اﻷﻣـ ـ ــﺮ رﻗﻢ 03 - 97اIــ ـ ــﺆرخ ﻓﻲ 2 إن رﺋﻴﺲ اﳉﻤﻬﻮرﻳﺔr
رﻣـ ـﻀ ــﺎن ﻋ ــﺎم 1417اIــﻮاﻓﻖ 11ﻳـ ـﻨ ــﺎﻳ ــﺮ ﺳـ ـﻨ ــﺔ 1997اﻟــﺬي -ﺑﻨـﺎء ﻋـﻠﻰ اﻟﺪﺳـﺘﻮر rﻻ ﺳـﻴّﻤـﺎ اIﻮاد 51و26 - 122
ﻳﺤﺪد اIﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞr و 124ﻣﻨﻪr
-و’ﻘـﺘﻀﻰ اﻟـﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ 07 - 99اIﺆرخ ﻓﻲ 19ذي -و’ ـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ اﻷﻣـ ــﺮ رﻗﻢ 103 - 74اIـ ــﺆرخ ﻓﻲ أول
اﳊـ ـﺠ ــﺔ ﻋــﺎم 1419اIــﻮاﻓﻖ 5أﺑ ــﺮﻳﻞ ﺳـ ـﻨ ــﺔ 1999واIـ ـﺘـ ـﻌ ــﻠﻖ ذي اﻟـ ـﻘـ ـﻌ ــﺪة ﻋ ــﺎم 1394اIــﻮاﻓﻖ 15ﻧ ــﻮﻓ ــﻤــ ـﺒ ــﺮ ﺳـ ـﻨ ــﺔ 1974
ﺑﺎﺠﻤﻟﺎﻫﺪ واﻟﺸﻬﻴﺪr واIﺘﻀـﻤﻦ ﻗﺎﻧـﻮن اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ rاIﻌﺪل واIﺘﻤﻢr
-وﺑﻌﺪ اﻻﺳﺘﻤﺎع إﻟﻰ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراءr -و’ـﻘ ـﺘــﻀﻰ اﻷﻣـﺮ رﻗﻢ 111 - 76اIـﺆرخ ﻓﻲ 17ذي
اﳊـ ـ ـﺠ ـ ــﺔ ﻋــ ـ ــﺎم 1396ا Iـ ــﻮاﻓﻖ 9دﻳـ ـ ـﺴـ ـ ـﻤـ ـ ـﺒ ـ ــﺮ ﺳـ ـ ـﻨ ـ ــﺔ 1976
ﻧﺼّﻪﻪ :
ﻳﺼﺪر اﻷﻣﺮ اﻵﺗﻲ ﻧﺼ واIﺘﻀﻤﻦ ﻣﻬﺎم اﻻﺣﺘﻴﺎط وﺗﻨﻈﻴﻤﻪr
-و’ـﻘ ـﺘـﻀــﻰ اﻟـﻘــﺎﻧـﻮن رﻗﻢ 12 - 78اIـﺆرخ ﻓﻲ أول
اﻟﺒــﺎب اﻷول رﻣ ـﻀـﺎن ﻋـﺎم 1398اIـﻮاﻓﻖ 5ﻏــﺸﺖ ﺳـﻨـﺔ 1978وا Iـﺘـﻌـﻠﻖ
أﺣﻜﺎم ﻋﺎﻣﺔ ﺑـﺎﻟـﻘـﺎﻧـﻮن اﻷﺳــﺎﺳﻲ اﻟـﻌـﺎم ﻟـﻠـﻌـﺎﻣﻞ rﻻﺳـﻴـﻤـﺎ اIـﻮاد ﻣﻦ 180
إﻟﻰ 186ﻣﻨﻪr
اIـ ـ ــﺎدة اﻷوﻟﻰ :ﻳ ـ ـ ـﺘ ـ ـ ـﻀـ ـ ــﻤﻦ ﻫـ ـ ــﺬا اﻷﻣـ ـ ــﺮ rاﻟ ـ ـ ـﻘـ ـ ــﺎﻧ ـ ــﻮن
-و’ـ ـﻘ ـﺘ ــﻀﻰ اﻟ ـﻘ ــﺎﻧــﻮن رﻗﻢ 11 - 83اIــﺆرخ ﻓﻲ 21
اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ.
رﻣ ـ ــﻀــ ـ ــﺎن ﻋـ ـ ــﺎم 1403اIــ ـ ــﻮاﻓﻖ 2ﻳـ ـ ــﻮﻟ ـ ـ ـﻴـ ـ ــﻮ ﺳ ـ ـ ـﻨ ـ ــﺔ 1983
ﻳــﺤـــﺪد ﻫــــﺬا اﻷﻣــﺮاﻟ ـﻘـﻮاﻋـــﺪ اﻟـﻘــﺎﻧـﻮﻧــﻴــﺔ اﻷﺳــﺎﺳـﻴــﺔ واIﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ rاIﻌﺪل واIﺘﻤﻢr
اIﻄﺒﻘــﺔ ﻋﻠـﻰ اIـﻮﻇﻔﻴـﻦ واﻟﻀﻤﺎﻧﺎت اﻷﺳـﺎﺳﻴﺔ اIﻤﻨﻮﺣﺔ -و’ـ ـﻘـ ـﺘـ ـﻀـﻰ اﻟـ ـﻘ ــﺎﻧ ــﻮن رﻗﻢ 12 - 83اIــﺆرخ ﻓﻲ 21
ﻟﻬــﻢ ﻓﻲ إﻃﺎر ﺗﺄدﻳﺔ ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﺪوﻟﺔ. رﻣـﻀـﺎن ﻋـﺎم 1403اIـﻮاﻓﻖ 2ﻳـﻮﻟـﻴـﻮ ﺳـﻨـﺔ 1983واIـﺘـﻌﻠﻖ
ﺑﺎﻟﺘﻘﺎﻋﺪ rاIﻌﺪل واIﺘﻤﻢr
اﻟﻔﺼـﻞ اﻷول
-و’ ـﻘـ ـﺘ ــﻀـﻰ اﻟـ ـﻘ ــﺎﻧــﻮن رﻗﻢ 13 - 83اIــﺆرخ ﻓﻲ 21
ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ رﻣـﻀﺎن ﻋـﺎم 1403اIﻮاﻓﻖ 2ﻳﻮﻟـﻴﻮ ﺳﻨﺔ 1983واIـﺘﻌـﻠﻖ
ا Iـ ــﺎدة : 2ﻳـ ـ ـﻄ ـ ــﺒﻖ ﻫ ـ ــﺬا اﻟـ ـ ـﻘ ـ ــﺎﻧ ـ ــﻮن اﻷﺳ ـ ــﺎﺳـﻲ ﻋ ـ ــﻠﻰ ﺑﺤﻮادث اﻟﻌـﻤﻞ و اﻷﻣـﺮاض اIﻬﻨﻴـﺔ rاIﻌﺪل واIﺘﻤﻢr
اIـ ــﻮﻇ ـ ـﻔـ ــ Xاﻟـ ــﺬﻳﻦ –ـ ــﺎرﺳـ ــﻮن ﻧـ ـﺸـ ــﺎﻃ ـ ـﻬـﻢ ﻓﻲ اIـ ــﺆﺳ ـ ـﺴ ــﺎت -و’ ـﻘـ ـﺘ ــﻀﻰ اﻟـ ـﻘ ــﺎﻧــﻮن رﻗﻢ 14 - 83اIــﺆرخ ﻓـﻲ 21
واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ. رﻣــﻀــــﺎن 1403اIـــﻮاﻓـﻖ 2ﻳ ــﻮﻟ ـﻴــﻮ ﺳ ـﻨــﺔ 1983وا Iـﺘ ـﻌــﻠﻖ
ﺑ ــﺎﻟ ـﺘ ــﺰاﻣــﺎت اIـ ـﻜ ـﻠ ـﻔ ــ Xﻓﻲ ﻣ ـﺠ ــﺎل اﻟ ـﻀـ ـﻤــﺎن اﻻﺟ ـﺘـ ـﻤــﺎﻋﻲr
ﻳ ـ ـﻘـ ــﺼـ ـ ــﺪ ﺑـ ــﺎ Iـ ــﺆﺳـ ــﺴــ ــﺎت و اﻹدارات اﻟـ ـ ـﻌ ـ ـﻤ ـ ــﻮﻣـ ــﻴــ ــﺔr اIﻌﺪل واIﺘﻤﻢr
اIـﺆﺳــﺴــﺎت اﻟ ـﻌ ـﻤـﻮﻣ ـﻴـﺔ rواﻹدارات اIــﺮﻛــﺰﻳـﺔ ﻓﻲ اﻟــﺪوﻟـﺔ
-و’ ـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ اﻟ ـ ـﻘـ ــﺎﻧـ ــﻮن رﻗﻢ 07 - 88اIـ ــﺆرخ ﻓﻲ 7
واIﺼﺎﻟﺢ ﻏﻴﺮ اIﻤﺮﻛﺰة اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﺎ واﳉﻤﺎﻋﺎت اﻹﻗﻠﻴﻤﻴـﺔ
ﺟ ـﻤــﺎدى اﻟـﺜــﺎﻧ ـﻴــﺔ ﻋـﺎم 1408اIـﻮاﻓﻖ 26ﻳ ـﻨـﺎﻳــﺮ ﺳ ـﻨـﺔ 1988
واIــ ـ ــﺆﺳ ـ ـ ــﺴــ ـ ــﺎت اﻟـ ـ ـ ـﻌـ ـ ـ ـﻤـ ـ ــﻮﻣــ ـ ـ ـﻴ ـ ـ ــﺔ ذات اﻟ ـ ـ ـﻄ ـ ـ ــﺎﺑـﻊ اﻹداريr واIﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﻳﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ واﻷﻣﻦ وﻃﺐ اﻟﻌﻤﻞr
واIــﺆﺳـﺴــﺎت اﻟ ـﻌـﻤــﻮﻣـﻴــﺔ ذات اﻟ ـﻄـﺎﺑﻊ اﻟ ـﻌ ـﻠـﻤﻲ واﻟ ـﺜ ـﻘـﺎﻓﻲ
-و’ ـﻘ ـﺘــﻀﻰ اﻟ ـﻘــﺎﻧــﻮن رﻗﻢ 02 - 90اIـــﺆرخ ﻓﻲ 10
واIـ ـﻬــﻨﻲ وا Iــﺆﺳ ـﺴــﺎت اﻟـ ـﻌ ـﻤــﻮﻣـ ـﻴــﺔ ذات اﻟـ ـﻄــﺎﺑﻊ اﻟـ ـﻌ ـﻠــﻤﻲ
رﺟﺐ ﻋـﺎم 1410اIــﻮاﻓـﻖ 6ﻓـﺒـﺮاﻳـﺮ ﺳـﻨﺔ 1990واIـﺘـﻌﻠﻖ
واﻟ ـﺘ ـﻜـﻨــﻮﻟــﻮﺟﻲ وﻛﻞ ﻣــﺆﺳـﺴــﺔ ﻋـﻤــﻮﻣ ـﻴـﺔ –ــﻜﻦ أن ﻳ ـﺨـﻀﻊ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﻨـﺰاﻋـﺎت اﳉﻤﺎﻋﻴـﺔ ﻓـﻲ اﻟﻌـﻤـﻞ وﺗﺴﻮﻳﺘﻬـﺎ
ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻮﻫﺎ ﻷﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ. و“ﺎرﺳﺔ ﺣﻖ اﻹﺿﺮاب rاIﻌﺪل واIﺘﻤﻢr
ﻻ ﻳـﺨـﻀﻊ ﻷﺣـﻜـﺎم ﻫـﺬا اﻷﻣـﺮ اﻟـﻘـﻀـﺎة واIـﺴـﺘـﺨـﺪﻣﻮن -و’ ـ ـﻘـ ـﺘـ ــﻀﻰ اﻟ ـ ـﻘـ ــﺎﻧ ــﻮن رﻗﻢ 11 -90اIـ ــﺆرخ ﻓﻲ 26
اﻟ ـﻌ ـﺴ ـﻜـﺮﻳــﻮن واIــﺪﻧ ـﻴــﻮن ﻟ ـﻠــﺪﻓـﺎع اﻟــﻮﻃــﻨﻲ وﻣ ـﺴ ـﺘ ـﺨــﺪﻣـﻮ رﻣـﻀﺎن ﻋﺎم 1410اIﻮاﻓﻖ 21أﺑـﺮﻳﻞ ﺳﻨﺔ 1990واIـﺘﻌﻠﻖ
اﻟﺒﺮIﺎن. ﺑﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ rاIﻌﺪل واIﺘﻤﻢ rﻻﺳﻴﻤﺎ اIﺎدة 3ﻣﻨﻪr
ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم 1427ﻫـ
اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ
20ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ
اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ /اﻟﻌﺪد 46
ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ
ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ
اﻟﺮﺳﻤﻴ
اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ 4
16ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ 2006م
اIــﺎدة : 9ﻛﻞ ﺗ ـﻌ ـﻴــ Xﻓﻲ وﻇ ـﻴ ـﻔــﺔ ﻟــﺪى اIــﺆﺳ ـﺴـﺎت اIـ ــﺎدة : 3ﻳـ ـ ـﺤـ ــﺪد ﺗـ ـ ـﻄ ـ ـﺒ ـ ــﻴﻖ أﺣـ ـ ـﻜـ ــﺎم ﻫ ـ ــﺬا اﻟ ـ ـﻘ ـ ــﺎﻧـ ــﻮن
واﻹدارات اﻟـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴــﺔ ﻳــﺠﺐ أن ﻳــﺆدي إﻟﻰ ﺷــﻐﻞ وﻇ ـﻴ ـﻔـﺔ اﻷﺳ ــﺎﺳﻲ ﺑ ـ ـﻘ ــﻮاﻧـ ــ Xأﺳ ــﺎﺳـ ـﻴـ ــﺔ ﺧ ــﺎﺻـ ــﺔ ’ـ ـﺨـ ـﺘـ ــﻠﻒ أﺳـﻼك
ﺷﺎﻏﺮة ﺑﺼﻔﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ. اIﻮﻇﻔ Xﺗﺘﺨﺬ ’ﺮاﺳﻴﻢ.
ﻏ ـ ـﻴ ـ ــﺮ أﻧﻪ rوﻧـ ـ ـﻈـ ــﺮا ﳋـ ـ ـﺼـ ــﻮﺻـ ـ ـﻴ ـ ــﺎت أﺳﻼك اﻷﻋـ ــﻮان
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ اﻟــﺪﺑـﻠــﻮﻣـﺎﺳـﻴــ Xواﻟـﻘ ـﻨـﺼ ـﻠـﻴــ Xوأﺳـﺎﺗــﺬة اﻟـﺘـﻌ ـﻠـﻴﻢ اﻟ ـﻌـﺎﻟﻲ
اIﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ و اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﺪوﻟﺔ واﻟـ ـﺒــﺎﺣ ـﺜ ــ Xوا Iـﺴـ ـﺘ ـﺨــﺪﻣ ــ Xاﻟ ـﺘــﺎﺑـ ـﻌــ Xﻟﻸﺳـﻼك اﳋــﺎﺻــﺔ
ﺑﺎﻷﻣﻦ اﻟﻮﻃﻨﻲ واﳊـﺮس اﻟﺒﻠﺪي وإدارة اﻟﻐﺎﺑﺎت واﳊﻤﺎﻳﺔ
اIـﺎدة : 10زﻳــﺎدة ﻋــﻠﻰ اﻟــﻮﻇــﺎﺋـﻒ ا Iـﻨـﺎﺳ ـﺒــﺔ ﻟــﺮﺗﺐ اIـﺪﻧـﻴﺔ واIـﻮاﺻﻼت اﻟـﺴﻠـﻜـﻴﺔ واﻟﻼﺳـﻠـﻜﻴـﺔ اﻟـﻮﻃﻨـﻴﺔ وأﻣﻦ
اIﻮﻇﻔ rXﺗﻨﺸﺄ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻋﻠﻴﺎ. اﻹﺗـﺼـﺎﻻت اﻟـﺴـﻠﻜـﻴـﺔ واﻟﻼﺳـﻠـﻜﻴـﺔ وإدارة اﻟـﺴـﺠﻮن وإدارة
اﳉـ ـﻤ ــﺎرك وﻛ ــﺬا اIـ ـﺴ ـﺘـ ـﺨ ــﺪﻣ ــ Xاﻟ ـﺘ ــﺎﺑـ ـﻌ ــ Xﻷﺳﻼك أﻣـ ـﻨــﺎء
اIﻨـﺎﺻﺐ اﻟـﻌـﻠـﻴـﺎ ﻫﻲ ﻣـﻨـﺎﺻﺐ ﻧـﻮﻋﻴـﺔ ﻟـﻠـﺘـﺄﻃـﻴﺮ ذات
اﻟ ـﻀ ــﺒﻂ ﻟ ـﻠـ ـﺠ ـﻬ ــﺎت اﻟ ـﻘـ ـﻀــﺎﺋ ـﻴ ــﺔ واﻷﺳﻼك اﳋ ــﺎﺻــﺔ ﺑــﺈدارة
ﻃ ــﺎﺑﻊ ﻫـ ـﻴـ ـﻜـ ــﻠﻲ أو وﻇ ــﻴـ ــﻔـﻲ .وﺗـ ـﺴـ ـﻤـﺢ ﺑـ ـﻀـ ـﻤ ــﺎن اﻟـ ـﺘـ ـﻜ ــﻔﻞ
اﻟـﺸــﺆون اﻟــﺪﻳ ـﻨ ـﻴــﺔ– rـﻜـﻦ أن ﺗـﻨـﺺ ﻗـﻮاﻧ ـﻴ ـﻨــﻬﻢ اﻷﺳــﺎﺳ ـﻴـﺔ
ﺑـﺘـﺄﻃـﻴــﺮ اﻟـﻨـﺸـﺎﻃـﺎت اﻹدارﻳـﺔ واﻟـﺘ ـﻘـﻨـﻴـﺔ ﻓـﻲ اIـﺆﺳــﺴــﺎت
اﳋــﺎﺻـــﺔ ﻋــﻠﻰ أﺣ ـﻜـﺎم اﺳ ـﺘ ـﺜ ـﻨــﺎﺋـﻴــﺔ ﻟــﻬـــﺬا اﻷﻣــﺮ ﻓﻲ ﻣــﺠــﺎل
واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ.
اﳊــﻘــﻮق واﻟـﻮاﺟ ـﺒـﺎت و ﺳ ـﻴـﺮ اﳊـﻴــﺎة اIـﻬ ـﻨـﻴـﺔ واﻻﻧ ـﻀـﺒـﺎط
اIﺎدة : 11ﺗﻨﺸﺄ اIﻨﺎﺻﺐ اﻟﻌﻠﻴﺎ اIﺬﻛﻮرة ﻓﻲ اIﺎدة اﻟﻌﺎم.
اIـﺎدة – : 25ﻜـﻦ أن ﻳﻨـﺠـﺰ أﻋـﻤﺎﻻ ﻇـﺮﻓـﻴـﺔ ﻟﻠـﺨـﺒﺮة اIــﺎدة : 17ﲢـــﺪد ﻗ ــﺎﺋ ـﻤــﺔ اﻟ ــﻮﻇــﺎﺋﻒ اﻟ ـﻌـ ـﻠ ـﻴــﺎ ﻟـ ـﻠــﺪوﻟــﺔ
أو اﻟﺪراﺳـﺔ أو اﻻﺳـﺘﺸـﺎرة ﳊﺴـﺎب اIﺆﺳـﺴﺎت و اﻹدارات وﺷﺮوط اﻟﺘﻌﻴ Xﻓـﻴﻬﺎ واﳊﻘﻮق واﻟﻮاﺟﺒـﺎت اIﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻬﺎ
اﻟـ ـﻌ ـﻤــﻮﻣـ ـﻴــﺔ ﻓﻲ إﻃــﺎر اﺗـ ـﻔــﺎﻗﻲ rﻣ ـﺴـ ـﺘ ـﺸــﺎرون ﻳ ـﺘـ ـﻤ ـﺘ ـﻌــﻮن و ﻛــﺬا ﻧ ـﻈــﺎم اﻟــﺮواﺗـﺐ ا Iـﻄــﺒﻖ ﻋــﻠﻰ أﺻ ـﺤــﺎﺑ ـﻬــﺎ ﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ
’ﺴﺘﻮى اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ اIﻄﻠﻮب. اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ.
ﲢـ ــﺪد ﻛ ـ ـﻴ ــﻔــ ـﻴـ ــﺎت ﺗـ ـﻄ ــﺒــ ــﻴﻖ ﻫـ ــﺬه اIــ ــﺎدة ﻋﻦ ﻃـ ــﺮﻳﻖ
اIـﺎدة : 18ﻻ ﻳـﺨﻮل ﺗـﻌـﻴـ Xﻏـﻴـﺮ اIـﻮﻇﻒ ﻓﻲ وﻇـﻴـﻔﺔ
اﻟﺘﻨﻈﻴـﻢ.
ﻋـﻠﻴﺎ ﻟـﻠﺪوﻟﺔ أو ﻓﻲ ﻣـﻨﺼﺐ ﻋﺎل ﺻـﻔﺔ اIﻮﻇﻒ أو اﳊﻖ ﻓﻲ
اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ
اﻟﺘﻌﻴ Xﺑﻬﺬه اﻟﺼﻔﺔ.
اﻟﻀﻤﺎﻧﺎت وﺣﻘﻮق اIﻮﻇﻒ و واﺟﺒﺎﺗﻪ
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ
اﻷول
اﻟﻔﺼﻞ اﻷو
اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻷﺧﺮى ﻟﻠﻌﻤﻞ
اﻟﻀﻤﺎﻧﺎت و ﺣﻘﻮق اIﻮﻇﻒ
اIـﺎدة : 19ﺗـﺨــﻀﻊ ﻣ ـﻨـﺎﺻﺐ اﻟ ـﺸــﻐﻞ اﻟـﺘـﻲ ﺗـﺘ ـﻀـﻤﻦ
اIــﺎدة : 26ﺣ ــﺮﻳــﺔ اﻟ ــﺮأي ﻣ ـﻀـ ـﻤــﻮﻧ ــﺔ ﻟ ـﻠـ ـﻤــﻮﻇﻒ ﻓﻲ
ﻧـﺸـﺎﻃــﺎت اﳊـﻔﻆ أو اﻟـﺼ ـﻴـﺎﻧـﺔ أواﳋـﺪﻣــﺎت ﻓﻲ اIـﺆﺳــﺴـﺎت
ﺣﺪود اﺣﺘﺮام واﺟﺐ اﻟﺘﺤﻔﻆ اIﻔﺮوض ﻋﻠﻴﻪ.
واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ إﻟﻰ ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ.
اIـﺎدة : 27ﻻ ﻳـﺠﻮز اﻟـﺘـﻤﻴـﻴـﺰ ﺑ XاIـﻮﻇـﻔ Xﺑـﺴﺒﺐ
ﲢـﺪد ﻗـﺎﺋـﻤـﺔ ﻣـﻨـﺎﺻﺐ اﻟ ـﺸـﻐﻞ اIـﻨـﺼـﻮص ﻋـﻠـﻴـﻬـﺎ ﻓﻲ
آراﺋـ ــﻬﻢ أو ﺟ ـ ـﻨ ـ ـﺴـ ــﻬﻢ أو أﺻ ـ ـﻠـ ــﻬﻢ أو ﺑ ـ ـﺴـ ــﺒﺐ أي ﻇـ ــﺮف ﻣﻦ
ﻫﺬه اIﺎدة ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ.
ﻇﺮوﻓﻬﻢ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ أو اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ .
اIـﺎدة – : 20ـﻜﻦ اﻟ ـﻠـﺠـﻮء rﺑـﺼـﻔـﺔ اﺳ ـﺘـﺜـﻨـﺎﺋـﻴـﺔ rإﻟــﻰ
اIــﺎدة : 28ﻻ – ـﻜـﻦ أن ﻳـ ـﺘــﺮﺗـﺐ ﻋ ـﻠـﻰ اﻻﻧـ ـﺘ ـﻤ ــﺎء إﻟﻰ
ﺗﻮﻇﻴـﻒ أﻋـﻮان ﻣـﺘﻌﺎﻗـﺪﻳﻦ ﻓــﻲ ﻣـﻨﺎﺻﺐ ﺷـﻐـﻞ ﻣﺨـﺼﺼﺔ
ﺗـﻨـﻈـﻴـﻢ ﻧـﻘــﺎﺑـﻲ أو ﺟـﻤـﻌـﻴـﺔ أي ﺗـﺄﺛـﻴـﺮ ﻋـﻠﻰ اﳊـﻴـﺎة اIـﻬـﻨـﻴـﺔ
ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴــﻦ ﻓﻲ اﳊﺎﻻت اﻵﺗﻴﺔ :
ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ.
ﻣـﻊ ﻣـ ــﺮاﻋـ ــﺎة ﺣـ ــﺎﻻت ا Iـ ـﻨـﻊ ا Iـ ـﻨ ـ ـﺼـ ــﻮص ﻋـ ـ ـﻠ ـ ـﻴ ـ ـﻬـ ــﺎ ﻓﻲ -ﻓﻲ اﻧـﺘ ـﻈـﺎر ﺗ ـﻨـﻈــﻴﻢ ﻣـﺴــﺎﺑـﻘــﺔ ﺗـﻮﻇـﻴـﻒ أو إﻧـﺸـﺎء
اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ اIـﻌﻤﻮل ﺑﻪ rﻻ –ﻜﻦ ﺑﺄي ﺣﺎل أن ﻳﺆﺛﺮ اﻧﺘﻤﺎء أو ﺳﻠﻚ ﺟﺪﻳﺪ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔr X
ﻋـ ــﺪم اﻧـ ـﺘ ـ ـﻤ ــﺎء اIـ ــﻮﻇﻒ إﻟﻰ ﺣـ ــﺰب ﺳـ ـﻴـ ــﺎﺳﻲ ﻋـ ــﻠﻰ ﺣ ـ ـﻴ ــﺎﺗﻪ -ﻟﺘﻌﻮﻳﺾ اﻟﺸﻐﻮر اIﺆﻗﺖ Iﻨﺼﺐ ﺷﻐﻞ.
اIﻬﻨﻴﺔ.
اIــﺎدة – : 21ـ ـﻜـﻦ rﺑـ ـﺼ ـﻔ ــﺔ اﺳـ ـﺘـ ـﺜـ ـﻨ ــﺎﺋـ ـﻴ ــﺔ rﺗ ــﻮﻇ ــﻴﻒ
اIﺎدة : 29ﻻ –ﻜﻦ ﺑﺄﻳﺔ ﺣـﺎل أن ﺗﺘﺄﺛﺮ اﳊﻴـﺎة اIﻬﻨﻴﺔ أﻋــﻮان ﻣـ ـﺘ ـﻌــﺎﻗ ــﺪﻳﻦ ﻏ ـﻴ ــﺮ أوﻟــﺌــﻚ ا Iـﻨــﺼـ ــﻮص ﻋ ـﻠـ ـﻴــﻬﻢ ﻓـﻲ
ﻟـ ـﻠ ـﻤ ــﻮﻇﻒ ا Iـﺘ ــﺮﺷﺢ إﻟﻰ ﻋـ ـﻬــﺪة اﻧـ ـﺘ ـﺨ ــﺎﺑ ـﻴ ــﺔ ﺳ ـﻴ ــﺎﺳ ـﻴــﺔ أو اIـﺎدﺗ 19 Xو 20أﻋـﻼه rﻓﻲ إﻃـﺎراﻟ ـﺘ ـﻜــﻔﻞ ﺑــﺄﻋـﻤــﺎل ﺗ ـﻜ ـﺘـﺴﻲ
ﻧـ ـﻘــﺎﺑـ ـﻴــﺔ rﺑــﺎﻵراء اﻟ ــﺘﻲ ﻳـ ـﻌ ـﺒ ــﺮ ﻋ ـﻨـ ـﻬــﺎ ﻗ ــﺒﻞ أو أﺛ ـﻨ ــﺎء ﺗــﻠﻚ
ﻃﺎﺑﻌﺎ ﻣﺆﻗﺘﺎ.
اﻟﻌﻬﺪة.
اIﺎدة : 22ﻳﻮﻇﻒ اﻷﻋﻮان اIﺬﻛﻮرون ﻓﻲ اIﻮاد ﻣﻦ
اIـﺎدة : 30ﻳــﺠﺐ ﻋــﻠﻰ اﻟــﺪوﻟـﺔ ﺣ ـﻤــﺎﻳــﺔ اIــﻮﻇﻒ “ـﺎ
19إﻟﻰ 21أﻋﻼه rﺣـﺴﺐ اﳊـﺎﻟـﺔ ووﻓﻖ ﺣـﺎﺟـﺎت اIـﺆﺳـﺴـﺎت
ﻗـﺪ ﻳ ـﺘ ـﻌــﺮض ﻟﻪ ﻣـﻦ ﺗــﻬـــﺪﻳـــﺪ أوإﻫــﺎﻧــﺔ أو ﺷـﺘـﻢ أو ﻗـﺬف أو
واﻹدارات اﻟـ ـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴ ــﺔ rﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ ﻋـ ـﻘــﻮد ﻣ ـﺤــﺪدة اIــﺪة أو
اﻋـﺘـﺪاء rﻣﻦ أي ﻃـﺒـﻴـﻌـﺔ ﻛﺎﻧـﺖ rأﺛـﻨـﺎء “ـﺎرﺳﺔ وﻇـﻴـﻔــﺘﻪ أو
ﻏـ ـﻴ ــﺮ ﻣـ ـﺤ ــﺪدة اIــﺪة rﺑ ــﺎﻟـ ـﺘ ــﻮﻗ ــﻴﺖ اﻟـ ـﻜ ــﺎﻣـﻞ أو ﺑــﺎﻟـ ـﺘ ــﻮﻗ ــﻴﺖ
’ ـﻨـﺎﺳ ـﺒ ـﺘـﻬــﺎ rوﻳـﺠـﺐ ﻋـﻠ ـﻴـﻬــﺎ ﺿـﻤــﺎن ﺗ ـﻌـﻮﻳﺾ ﻟ ـﻔــﺎﺋـﺪﺗﻪ ﻋﻦ
اﳉﺰﺋﻲ.
اﻟﻀﺮر اﻟﺬي ﻗﺪ ﻳﻠﺤﻖ ﺑﻪ.
وﻻ ﻳـ ـﺨ ــﻮل ﺷ ـﻐـﻞ ﻫ ــﺬه ا Iـﻨ ــﺎﺻﺐ اﳊـﻖ ﻓﻲ اﻛـ ـﺘـ ـﺴــﺎب
وﲢـﻞّ اﻟ ـ ــﺪوﻟـ ـ ــﺔ ﻓﻲ ﻫـ ـ ــﺬه اﻟـ ـ ـﻈ ـ ــﺮوف ﻣـ ـ ــﺤﻞّ اIـ ـ ــﻮﻇﻒ
ﺻـ ـ ـﻔ ـ ــﺔ ا Iـ ــﻮﻇـﻒ أواﳊﻖ ﻓـﻲ اﻹدﻣ ـ ــﺎج ﻓﻲ رﺗـ ـ ـﺒ ـ ــﺔ ﻣـﻦ رﺗﺐ
ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻣﻦ ﻣﺮﺗﻜﺐ ﺗﻠﻚ اﻷﻓﻌﺎل.
اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ.
ﻛﻤﺎ ﺗﻤﻠـﻚ اﻟﺪوﻟﺔ rﻟﻨﻔﺲ اﻟﻐﺮض rﺣﻖ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺮﻓﻊ
دﻋـﻮى ﻣﺒـﺎﺷﺮة أﻣـﺎم اﻟـﻘﻀـﺎء ﻋﻦ ﻃﺮﻳـﻖ اﻟﺘـﺄﺳﻴﺲ ﻛـﻄﺮف اIــﺎدة : 23ﻳـ ـﺤـ ـﺘ ــﻔﻆ ا Iــﻮﻇـ ـﻔ ــﻮن اﻟ ــﺬﻳـﻦ ﻳـ ـﺸـ ـﻐـ ـﻠــﻮن
ﻣﺪﻧﻲ أﻣﺎم اﳉﻬﺔ اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ اﺨﻤﻟﺘﺼﺔ. اIـﻨــﺎﺻﺐ اIـﻨـﺼـﻮص ﻋـﻠـﻴـﻬـﺎ ﻓﻲ اIـﺎدة 19أﻋﻼه ﻋـﻨـﺪ ﺗﺎرﻳﺦ
ﻧﺸﺮ ﻫﺬا اﻷﻣﺮ ﺑﺼﻔﺔ اIﻮﻇﻒ.
اIـﺎدة : 31إذا ﺗـﻌـﺮض اIـﻮﻇﻒ Iـﺘـﺎﺑـﻌـﺔ ﻗـﻀـﺎﺋـﻴـﺔ ﻣﻦ
اﻟـﻐـﻴـﺮ rﺑﺴـﺒﺐ ﺧـﻄـﺄ ﻓﻲ اﳋـﺪﻣـﺔ rوﻳـﺠﺐ ﻋـﻠﻰ اIـﺆﺳـﺴﺔ أو اIــﺎدة : 24ﲢ ــﺪد ﻋﻦ ﻃ ــﺮﻳﻖ اﻟـ ـﺘـ ـﻨ ــﻈــ ـﻴـﻢ ﻛـ ـﻴـ ـﻔ ــﻴـــﺎت
اﻹدارة اﻟـ ـﻌـ ـﻤ ــﻮﻣ ـﻴ ــﺔ اﻟ ــﺘﻲ ﻳـ ـﻨـ ـﺘ ــﻤﻲ إﻟـ ـﻴـ ـﻬــﺎ أن ﲢـ ـﻤ ــﻴﻪ ﻣﻦ ﺗـ ــﻮﻇـ ــﻴــﻒ اﻷﻋـ ــﻮان اIـ ــﺬﻛ ـ ــﻮرﻳﻦ ﻓــﻲ اIــ ــﻮاد ﻣﻦ 19إﻟﻰ21
اﻟـﻌ ـﻘـﻮﺑــﺎت اIـﺪﻧ ـﻴـﺔ اﻟــﺘﻲ ﺗــﺴـــﻠﻂ ﻋ ـﻠـﻴﻪ ﻣــﺎ ﻟﻢ ﻳ ـﻨـﺴﺐ إﻟﻰ أﻋـﻼه rوﺣ ـ ـﻘـ ــﻮﻗـ ــﻬــﻢ وواﺟ ـ ـﺒـ ــﺎﺗ ـ ـﻬـﻢ واﻟ ـ ـﻌ ـ ـﻨـ ــﺎﺻـ ــﺮ ا Iـ ـﺸ ـ ـﻜ ـ ـﻠ ــﺔ
ﻫــﺬا اIــﻮﻇﻒ ﺧ ـﻄــﺄ ﺷ ـﺨــﺼﻲ ﻳ ـﻌ ـﺘ ـﺒــﺮ ﻣ ـﻨـﻔ ـﺼـﻼ ﻋﻦ ا Iـﻬـﺎم ﻟـﺮواﺗـﺒـﻬﻢ rواﻟـﻘـﻮاﻋــﺪ اIـﺘـﻌـﻠـﻘـﺔ ﺑـﺘـﺴـﻴـﻴـﺮﻫﻢ وﻛـﺬا اﻟـﻨـﻈﺎم
اIﻮﻛﻠﺔ ﻟﻪ. اﻟﺘﺄدﻳﺒﻲ اIﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻬﻢ.
ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم 1427ﻫـ
اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ
20ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ
اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ /اﻟﻌﺪد 46
ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ
ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ
اﻟﺮﺳﻤﻴ
اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ 6
16ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ 2006م
اIــﺎدة : 44ﺑــﻐﺾ اﻟ ـﻨ ـﻈ ــﺮ ﻋﻦ أﺣ ـﻜــﺎم اﻟ ـﻔ ـﻘــﺮة اﻷوﻟﻰ اIــﺎدة : 32ﻟـ ـﻠـ ـﻤ ــﻮﻇـﻒ اﳊﻖ rﺑـ ـﻌ ــﺪ أداء اﳋ ــﺪﻣ ــﺔ rﻓﻲ
ﻣـﻦ ا Iــﺎدة 43أﻋﻼه– rـ ــﻜــﻦ اIـ ــﻮﻇ ـ ـﻔـ ــﻴـﻦ ا Iـ ـﻨ ـ ـﺘ ـ ـﻤـ ــﻴـﻦ إﻟﻰ راﺗﺐ.
أﺳﻼك أﺳـﺎﺗــﺬة اﻟـﺘ ـﻌ ـﻠـﻴﻢ اﻟ ـﻌـﺎﻟـﻲ واﻟـﺒــﺎﺣـﺜــ Xوﻛـﺬا أﺳﻼك
اIـﺎدة : 33ﻟـﻠـﻤـﻮﻇﻒ اﳊـﻖ ﻓﻲ اﳊـﻤـﺎﻳـﺔ اﻻﺟ ـﺘـﻤـﺎﻋـﻴـﺔ
اIﻤــﺎرﺳ Xاﻟـﻄـﺒﻴـ XاIﺘـﺨﺼـﺼـ“ rXﺎرﺳـﺔ ﻧﺸـﺎط ﻣﺮﺑﺢ
واﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻓﻲ إﻃﺎر اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ اIﻌﻤﻮل ﺑﻪ.
ﻓﻲ إﻃﺎر ﺧﺎص ﻳﻮاﻓﻖ ﺗﺨﺼﺼﻬﻢ.
اIـ ـ ــﺎدة : 34ﻳـ ـ ـ ـﺴ ـ ـ ـﺘ ـ ـ ــﻔــ ـ ـ ـﻴـ ـ ــﺪ ا Iـ ـ ــﻮﻇـﻒ ﻣﻦ اﳋ ـ ـ ــﺪﻣـ ـ ــﺎت
ﺗﺴـﻬـﺮ اﻟﺴـﻠـﻄـﺔ اIﺆﻫـﻠـﺔ ﻋـﻠﻰ ﺿﻤـﺎن ﻣـﺼـﻠﺤـﺔ اﳋـﺪﻣﺔ
اﻻﺟﺘﻤﺎﻋـﻴﺔ ﻓﻲ إﻃـﺎراﻟﺘﺸـﺮﻳﻊ اIﻌﻤﻮل ﺑﻪ.
وﺗﺘﺨﺬ أي إﺟﺮاء ﻣﻨﺎﺳﺐ إذا اﻗﺘﻀﺖ اﳊﺎﺟﺔ ذﻟﻚ.
ﲢﺪد ﺷﺮوط وﻛﻴـﻔﻴﺎت ﺗﻄـﺒﻴﻖ ﻫﺬه اIﺎدة ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اIـﺎدة – : 35ــﺎرس اIــﻮﻇﻒ اﳊﻖ اﻟ ـﻨ ـﻘـﺎﺑـﻲ ﻓﻲ إﻃـﺎر
اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ. اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ اIﻌﻤﻮل ﺑﻪ.
ا Iـ ــﺎدة – : 45ـ ـ ـﻨـﻊ ﻋـ ـ ـﻠـﻰ ﻛـﻞ ﻣ ـ ــﻮﻇـﻒ rﻣـ ـ ـﻬ ـ ـ ـﻤ ـ ــﺎ ﻛـ ـ ــﺎﻧﺖ اIــﺎدة – : 36ــﺎرس ا Iــﻮﻇﻒ ﺣـﻖ اﻹﺿ ــﺮاب ﻓﻲ إﻃ ــﺎر
وﺿـ ـﻌ ـ ـﻴـ ــﺘﻪ ﻓﻲ اﻟ ـ ـﺴـ ــﻠﻢ اﻹداري rأن – ـ ـﺘـ ـﻠـﻚ داﺧﻞ اﻟ ـ ـﺘ ــﺮاب اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ و اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ اIﻌﻤﻮل ﺑﻬﻤﺎ.
اﻟـﻮﻃــﻨﻲ أو ﺧــﺎرﺟـﻪ rﻣـﺒــﺎﺷــﺮة أو ﺑــﻮاﺳــﻄـــﺔ ﺷـﺨـﺺ آﺧـﺮr
اIــﺎدة : 37ﻟ ـﻠ ـﻤــﻮﻇـﻒ اﳊﻖ ﻓﻲ “ــﺎرﺳــﺔ ﻣ ـﻬــﺎﻣﻪ ﻓﻲ
ﺑـ ــﺄﻳ ــﺔ ﺻـ ـﻔ ــﺔ ﻣـﻦ اﻟـ ـﺼـ ـﻔـ ــﺎت rﻣـ ـﺼ ــﺎﻟــﺢ ﻣﻦ ﻃـ ـﺒـ ـﻴ ـ ـﻌ ــﺘــ ـﻬ ــﺎ أن
ﻇـ ــﺮوف ﻋ ــﻤﻞ ﺗـ ـﻀـ ـﻤـﻦ ﻟﻪ اﻟـ ـﻜ ــﺮاﻣ ــﺔ واﻟ ـ ـﺼـ ـﺤ ــﺔ واﻟ ــﺴﻼﻣ ــﺔ
ﺗـﺆﺛـــﺮﻋــﻠﻰ اﺳـﺘــﻘﻼﻟ ـﻴـﺘﻪ أو ﺗ ـﺸـﻜـﻞ ﻋـﺎﺋ ـﻘـﺎ ﻟ ـﻠـﻘ ـﻴــﺎم ’ـﻬ ـﻤـﺘﻪ
اﻟﺒﺪﻧﻴﺔ واIﻌﻨﻮﻳﺔ .
ﺑﺼﻔﺔ ﻋـﺎدﻳﺔ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺗـﺨﻀـﻊ إﻟﻰ رﻗﺎﺑﺔ اﻹدارة اﻟﺘﻲ
ﻳ ـﻨ ـﺘــﻤﻲ إﻟ ـﻴ ـﻬــﺎ أو ﻟـ ـﻬــﺎ ﺻ ـﻠــﺔ ﻣﻊ ﻫــﺬه اﻹدارة rو ذﻟﻚ ﲢﺖ اIــﺎدة : 38ﻟـ ـﻠـ ـﻤــﻮﻇﻒ اﳊـﻖ ﻓﻲ اﻟـ ـﺘ ـﻜ ــﻮﻳﻦ وﲢـ ـﺴــX
ﻃـﺎﺋﻠـﺔ ﺗﻌـﺮﺿﻪ ﻟﻠـﻌـﻘﻮﺑـﺎت اﻟﺘـﺄدﻳﺒـﻴﺔ اIـﻨـﺼﻮص ﻋـﻠﻴـﻬﺎ ﻓﻲ اIﺴﺘﻮى واﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ ﺧﻼل ﺣﻴﺎﺗﻪ اIﻬﻨﻴﺔ.
ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ.
اIــﺎدة : 39ﻟ ـﻠـ ـﻤــﻮﻇﻒ اﳊـﻖ ﻓﻲ اﻟ ـﻌ ــﻄﻞ اIـ ـﻨ ـﺼــﻮص
اIـ ــﺎدة : 46إذا ﻛ ـ ــﺎن زوج اIـ ــﻮﻇﻒ –ـ ــﺎرس rﺑ ـ ـﺼ ـ ـﻔـ ــﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻷﻣﺮ.
ﻣ ـ ـﻬـ ـﻨ ـ ـﻴ ــﺔ rﻧ ـ ـﺸ ــﺎﻃــ ــﺎ ﺧ ــﺎﺻـ ــﺎ ﻣ ــﺮﺑ ـ ـﺤ ــﺎ rوﺟـﺐ ﻋـ ـﻠـﻰ ا Iــﻮﻇﻒ
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ
اﻟـ ـﺘ ـﺼ ــﺮﻳﺢ ﺑ ــﺬﻟﻚ ﻟﻺدارة اﻟ ــﺘﻲ ﻳ ـﻨـ ـﺘ ـﻤـﻲ إﻟ ـﻴـ ـﻬــﺎ وﺗـ ـﺘ ـﺨــﺬ
واﺟﺒﺎت اIﻮﻇﻒ
اﻟ ـﺴـﻠـﻄـﺔ اﺨﻤﻟـﺘ ـﺼـﺔ rإذا اﻗـﺘـﻀﺖ اﻟـﻀــﺮورة ذﻟﻚ rاﻟـﺘـﺪاﺑـﻴـﺮ
اﻟﻜﻔﻴﻠـﺔ ﺑﺎﶈﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﳋﺪﻣﺔ. اIـ ــﺎدة : 40ﻳ ـ ــﺠﺐ ﻋ ـ ــﻠﻰ ا Iـ ــﻮﻇـﻒ rﻓﻲ إﻃ ـ ــﺎر ﺗ ـ ــﺄدﻳـ ــﺔ
ﻣـﻬـﺎﻣﻪ rاﺣ ـﺘـﺮام ﺳـﻠ ـﻄـﺔ اﻟـﺪوﻟـﺔ و ﻓــــﺮض اﺣـﺘـﺮاﻣ ـﻬـﺎ وﻓــﻘـﺎ
ﻳـﻌﺪ ﻋـﺪم اﻟﺘـﺼﺮﻳﺢ ﺧـﻄﺄ ﻣـﻬﻨـﻴﺎ ﻳﻌـﺮض ﻣﺮﺗـﻜﺒﻪ إﻟﻰ
ﻟﻠﻘﻮاﻧ Xواﻟﺘﻨﻈﻴﻤﺎت اIﻌﻤﻮل ﺑﻬﺎ.
اﻟـﻌـﻘـﻮﺑـﺎت اﻟـﺘـﺄدﻳـﺒـﻴـﺔ اIـﻨـﺼـﻮص ﻋﻠـﻴـﻬـﺎ ﻓـﻲ اIﺎدة 163ﻣﻦ
ﻫﺬا اﻷﻣﺮ. اIﺎدة : 41ﻳﺠﺐ ﻋﻠـﻰ اIﻮﻇﻒ أن –ﺎرس ﻣﻬﺎﻣﻪ ﺑﻜﻞ
أﻣﺎﻧـﺔ وﺑﺪون ﲢﻴﺰ.
اIﺎدة : 47ﻛﻞ ﻣـﻮﻇﻒ ﻣﻬـﻤﺎ ﻛـﺎﻧﺖ رﺗـﺒﺘﻪ ﻓﻲ اﻟـﺴﻠﻢ
اﻹداري ﻣﺴﺆول ﻋﻦ ﺗﻨﻔﻴﺬ اIﻬﺎم اIﻮﻛﻠﺔ إﻟﻴﻪ. ا Iـ ــﺎدة : 42ﻳ ـ ـ ـﺠـﺐ ﻋـ ـ ـﻠـﻰ اIـ ـ ــﻮﻇﻒ ﲡ ـ ـ ـﻨـﺐ ﻛﻞ ﻓـ ـ ــﻌﻞ
ﻳﺘﻨﺎﻓﻰ ﻣﻊ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻣﻬﺎﻣﻪ و ﻟﻮ ﻛﺎن ذﻟﻚ ﺧﺎرج اﳋﺪﻣﺔ.
ﻻ ﻳـﻌـﻔﻰ اIـﻮﻇﻒ ﻣﻦ اIـﺴـﺆوﻟـﻴـﺔ اIـﻨـﻮﻃـﺔ ﺑﻪ ﺑـﺴـﺒﺐ
اIﺴﺆوﻟﻴﺔ اﳋﺎﺻﺔ ’ﺮؤوﺳﻴﻪ. ﻛـﻤــﺎ ﻳــﺠﺐ ﻋ ـﻠــﻴﻪ أن ﻳ ـﺘــﺴﻢ ﻓﻲ ﻛﻞ اﻷﺣــﻮال ﺑ ـﺴ ـﻠـﻮك
ﻻﺋﻖ وﻣﺤﺘﺮم.
اIـ ــﺎدة : 48ﻳـ ــﺠﺐ ﻋ ـ ــﻠﻰ اIـ ــﻮﻇﻒ اﻻﻟ ـ ـﺘـ ــﺰام ﺑـ ــﺎﻟ ـ ـﺴـ ــﺮ
اIـﺎدة : 43ﻳـﺨـﺼﺺ اIــﻮﻇـﻔـﻮن ﻛﻞ ﻧـﺸــﺎﻃـﻬﻢ اIـﻬـﻨﻲ
اIـ ـﻬ ــﻨﻲ .و – ــﻨﻊ ﻋـ ـﻠ ــﻴﻪ أن ﻳـ ـﻜ ــﺸﻒ ﻣـ ـﺤ ـﺘ ــﻮى أﻳ ــﺔ وﺛـ ـﻴـ ـﻘــﺔ
ﻟـ ـﻠـ ـﻤـ ـﻬ ــﺎم اﻟ ــﺘــﻲ أﺳ ــﻨــ ــﺪت إﻟـ ـﻴ ــﻬــﻢ .وﻻ –ـ ـﻜـ ـﻨ ــﻬــﻢ “ ــﺎرﺳ ــﺔ
ﺑـ ـ ـﺤ ـ ــﻮزﺗـﻪ أو أي ﺣ ـ ــﺪث أو ﺧـ ـ ـﺒ ـ ــﺮ ﻋ ـ ــﻠﻢ ﺑـﻪ أو اﻃ ـ ــﻠﻊ ﻋـ ـ ـﻠ ـ ــﻴﻪ
ﻧﺸــﺎط ﻣﺮﺑﺢ ﻓﻲ إﻃﺎر ﺧﺎص ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎن ﻧﻮﻋﻪ.
’ ـﻨــﺎﺳـﺒــﺔ “ـﺎرﺳــﺔ ﻣـﻬـــﺎﻣﻪ rﻣــﺎ ﻋـﺪا ﻣــﺎ ﺗـﻘ ـﺘـﻀــﻴﻪ ﺿـﺮورة
اIـﺼﻠـﺤـﺔ .وﻻ ﻳـﺘﺤـﺮر اIـﻮﻇﻒ ﻣﻦ واﺟﺐ اﻟـﺴـﺮ اIـﻬﻨﻲ إﻻ ﻏﻴـﺮ أﻧﻪ ﻳﺮﺧﺺ ﻟﻠـﻤﻮﻇﻔـ’ Xﻤﺎرﺳـﺔ ﻣﻬﺎم اﻟـﺘﻜﻮﻳﻦ
ﺑﺘﺮﺧﻴﺺ ﻣﻜﺘﻮب ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺴﻠﻤﻴﺔ اIﺆﻫﻠﺔ. أو اﻟـﺘﻌﻠـﻴﻢ أو اﻟﺒﺤﺚ ﻛـﻨﺸﺎط ﺛـﺎﻧﻮي ﺿﻤﻦ ﺷﺮوط ووﻓﻖ
ﻛﻴﻔﻴﺎت ﲢﺪد ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ.
اIـ ــﺎدة : 49ﻋـ ـﻠـﻰ اIـ ــﻮﻇﻒ أن ﻳ ـ ـﺴـ ـﻬـ ــﺮ ﻋـ ــﻠﻰ ﺣ ـ ـﻤـ ــﺎﻳ ــﺔ ﻛﻤـﺎ –ﻜـﻨﻬﻢ أﻳـﻀـﺎ إﻧﺘـﺎج اﻷﻋﻤـﺎل اﻟﻌـﻠﻤـﻴﺔ أو اﻷدﺑـﻴﺔ
اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻹدارﻳﺔ وﻋﻠﻰ أﻣﻨﻬﺎ. أو اﻟﻔﻨﻴﺔ.
– ـ ــﻨﻊ ﻛـﻞ إﺧـ ـ ـﻔ ـ ــﺎء أو ﲢ ـ ــﻮﻳـﻞ أو إﺗﻼف اIـ ـ ـﻠـ ـ ـﻔ ـ ــﺎت أو وﻓﻲ ﻫـ ــﺬه اﳊـ ــﺎﻟ ــﺔ rﻻ –ـ ــﻜﻦ اIـ ــﻮﻇﻒ ذﻛـ ــﺮ ﺻـ ـﻔـ ــﺘﻪ أو
اIـﺴـﺘﻨـﺪات أو اﻟـﻮﺛـﺎﺋﻖ اﻹدارﻳـﺔ و ﻳـﺘﻌـﺮض ﻣـﺮﺗـﻜـﺒـﻬﺎ إﻟﻰ رﺗـ ـﺒ ــﺘﻪ اﻹدارﻳ ــﺔ ’ـ ـﻨ ــﺎﺳـ ـﺒ ــﺔ ﻧـ ـﺸ ــﺮ ﻫ ــﺬه اﻷﻋـ ـﻤ ــﺎل rإﻻ ﺑـ ـﻌــﺪ
ﻋﻘﻮﺑﺎت ﺗﺄدﻳﺒﻴﺔ دون اIﺴﺎس ﺑﺎIﺘﺎﺑﻌﺎت اﳉﺰاﺋﻴﺔ. ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟﺘﻌﻴ.X
ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم 1427ﻫـ
اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ
20ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ
7 اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ /اﻟﻌﺪد 46
ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ
ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ
اﻟﺮﺳﻤﻴ
اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ
16ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ 2006م
ا Iـ ــﺎدة : 57ﲢ ـ ــﺪد ﺻـﻼﺣــ ـ ـﻴـ ـ ــﺎت اﻟـ ـ ـﻬ ـ ـ ـﻴـ ـ ـﻜـﻞ ا Iـ ــﺮﻛ ـ ــﺰي اIـ ــﺎدة : 50ﻳ ـ ـﺘ ـ ـﻌـ ــ Xﻋـ ــﻠﻰ اIـ ــﻮﻇﻒ أن ﻳ ـ ـﺤـ ــﺎﻓﻆ ﻋـ ــﻠﻰ
ﻟـ ـﻠ ــﻮﻇـ ـﻴـ ـﻔ ــﺔ اﻟـ ـﻌـ ـﻤ ــﻮﻣ ـﻴ ــﺔ و ﺗـ ـﻨـ ـﻈـ ـﻴ ــﻤﻪ وﺳـ ـﻴ ــﺮه ﻋﻦ ﻃ ــﺮﻳﻖ “ﺘﻠﻜﺎت اﻹدارة ﻓﻲ إﻃﺎر “ﺎرﺳﺔ ﻣﻬﺎﻣﻪ.
اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ.
اIـﺎدة : 51ﻳ ـﺠـﺐ ﻋـﻠـﻰ اIــﻮﻇﻒ rأﻻ ﻳ ـﺴ ـﺘ ـﻌـﻤـﻞ rﺑــﺄﻳـﺔ
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ﺣ ـ ـ ــﺎل rﻷﻏـ ـ ــﺮاض ﺷ ـ ـ ـﺨ ـ ـ ـﺼـ ـ ـ ـﻴـ ـ ــﺔ أو ﻷﻏـ ـ ــﺮاض ﺧ ـ ـ ــﺎرﺟــ ـ ــﺔ ﻋﻦ
اIﺼﻠﺤـﺔ rاﶈﻼت و اﻟﺘﺠﻬﻴﺰات ووﺳﺎﺋﻞ اﻹدارة.
اﺠﻤﻟﻠﺲ اﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ
اIـ ــﺎدة : 52ﻳ ـ ـﺠـﺐ ﻋ ـ ــﻠﻰ ا Iـ ــﻮﻇﻒ اﻟـ ـ ـﺘـ ـ ـﻌـ ــﺎﻣـﻞ ﺑـ ــﺄدب
اIـﺎدة : 58ﺗ ـﻨ ـﺸــﺄ ﻫ ـﻴ ـﺌــﺔ ﻟ ـﻠـ ـﺘ ـﺸــﺎور ﺗ ـﺴــﻤﻰ "اﺠﻤﻟــﻠﺲ
واﺣﺘﺮام ﻓﻲ ﻋﻼﻗﺎﺗﻪ ﻣﻊ رؤﺳﺎﺋﻪ وزﻣﻼﺋﻪ وﻣﺮؤوﺳﻴﻪ.
اﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ".
اIـ ـ ــﺎدة : 53ﻳ ـ ـ ــﺠﺐ ﻋ ـ ـ ــﻠــﻰ ا Iـ ـ ــﻮﻇـﻒ اﻟـ ـ ـ ـﺘـ ـ ـ ـﻌ ـ ـ ــﺎﻣـﻞ ﻣﻊ
اIﺎدة : 59ﻳﻜـﻠﻒ اﺠﻤﻟﻠﺲ اﻷﻋـﻠﻰ ﻟﻠـﻮﻇﻴـﻔﺔ اﻟـﻌﻤـﻮﻣﻴﺔ ﻣﺴﺘﻌﻤﻠﻲ اIﺮﻓﻖ اﻟﻌﺎم ﺑﻠﻴﺎﻗﺔ و دون “ﺎﻃﻠﺔ.
’ﺎ ﻳﺄﺗﻲ :
اIﺎدة – : 54ﻨـﻊ ﻋـﻠﻰ اIـﻮﻇﻒ ﲢﺖ ﻃﺎﺋـﻠـﺔ اIﺘـﺎﺑـﻌﺎت
-ﺿﺒﻂ اﶈـﺎور اﻟﻜـﺒﺮى ﻟﺴـﻴﺎﺳﺔ اﳊـﻜﻮﻣـﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﳉـﺰاﺋـﻴـﺔ rﻃـــﻠﺐ أو اﺷـﺘــﺮاط أو اﺳـﺘـﻼم rﻫـﺪاﻳـﺎ أو ﻫـﺒـﺎت
اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔr أو أﻳﺔ اﻣـﺘـﻴـﺎزات ﻣﻦ أي ﻧـﻮع ﻛﺎﻧﺖ rﺑـﻄـﺮﻳـﻘﺔ ﻣـﺒـﺎﺷﺮة أو
-ﲢـ ــﺪﻳ ـ ــﺪ ﺳـ ـ ـﻴـ ــﺎﺳ ـ ــﺔ ﺗ ـ ـﻜ ـ ــﻮﻳﻦ ا Iـ ــﻮﻇـ ـ ـﻔـ ــ Xوﲢـ ـ ـﺴـ ــX ﺑ ــﻮاﺳ ـ ـﻄ ــﺔ ﺷـ ـﺨـﺺ آﺧ ــﺮ rﻣـ ـﻘـ ــﺎﺑﻞ ﺗـ ــﺄدﻳ ــﺔ ﺧ ــﺪﻣـ ــﺔ ﻓﻲ إﻃ ــﺎر
ﻣﺴﺘﻮاﻫﻢr ﻣﻬﺎﻣﻪ.
-دراﺳﺔ وﺿـﻌﻴﺔ اﻟـﺘﺸﻐـﻴـﻞ ﻓﻲ اﻟﻮﻇﻴـﻔـﺔ اﻟﻌـﻤﻮﻣﻴﺔ
اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ
ﻋﻠﻰ اIﺴﺘﻮﻳ Xاﻟﻜﻤﻲ واﻟﻨﻮﻋﻲr
اﻟﻬﻴﻜﻞ اIﺮﻛﺰي وﻫﻴﺌﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ
-اﻟ ـﺴ ـﻬــﺮ ﻋـﻠـﻰ اﺣـﺘــﺮام ﻗــﻮاﻋــﺪ أﺧﻼﻗ ـﻴـﺎت اﻟــﻮﻇ ـﻴ ـﻔـﺔ
اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔr اIــﺎدة : 55اﻟـ ـﻬـ ـﻴـ ـﻜـﻞ ا Iــﺮﻛ ــﺰي و ﻫـ ـﻴـ ـﺌ ــﺎت اﻟ ــﻮﻇـ ـﻴـ ـﻔ ــﺔ
ﻛﻤـﺎ ﻳـﺴﺘـﺸﺎر rزﻳـﺎدة ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ rﻓﻲ ﻛﻞ ﻣـﺸﺮوع ﻧﺺ -اﺠﻤﻟﻠﺲ اﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔr
ﺗﺸﺮﻳﻌﻲ ذي ﻋﻼﻗﺔ ﺑﻘﻄﺎع اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ. -ﻫﻴﺌﺎت اIﺸﺎرﻛﺔ واﻟﻄﻌﻦ.
ا Iـ ــﺎدة : 60ﻳـ ـ ـﺘـ ـ ـﺸ ـ ــﻜﻞ اﺠﻤﻟـ ـ ــﻠﺲ اﻷﻋـ ـ ـﻠـﻰ ﻟـ ـ ـﻠ ـ ــﻮﻇـ ـ ـﻴـ ـ ـﻔ ـ ــﺔ اﻟﻔﺼﻞ اﻷول
اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻣﻦ “ﺜﻠ Xﻋﻦ : اﻟﻬﻴﻜﻞ اIﺮﻛﺰي ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ
-اﻹدارات اIﺮﻛﺰﻳﺔ ﻓﻲ اﻟﺪوﻟﺔr
اIﺎدة : 56اﻟـﻬﻴﻜﻞ اIﺮﻛـﺰي ﻟﻠﻮﻇـﻴﻔﺔ اﻟﻌـﻤﻮﻣﻴﺔ إدارة
-اIﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔr داﺋﻤﺔ ﻟﻠﺪوﻟـﺔ rﺗﻜﻠﻒ ﻋﻠﻰ وﺟﻪ اﳋﺼﻮص ’ﺎ ﻳﺄﺗﻲ :
ﻛـﻤــﺎ ﻳـﻀﻢ ﺷـﺨ ـﺼـﻴـﺎت ﻳــﺘﻢ اﺧـﺘـﻴــﺎرﻫـﺎ ﻟـﻜ ـﻔـﺎءﺗـﻬـﺎ ﻓﻲ -ﺿـﻤﺎن ﻣـﺮاﻗﺒـﺔ ﻗﺎﻧـﻮﻧﻴـﺔ اﻷﻋﻤـﺎل اﻹدارﻳﺔ اIـﺘّﺼـﻠﺔ
ﻣﻴﺪان اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ. ﺑﺘﺴﻴﻴﺮ اIﺴﺎر اIﻬﻨﻲ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔrX
ﲢـﺪد ﺗ ـﺸـﻜ ـﻴـﻠــﺔ اﺠﻤﻟـﻠﺲ اﻷﻋــﻠﻰ ﻟـﻠــﻮﻇـﻴ ـﻔـﺔ اﻟ ـﻌـﻤــﻮﻣـﻴـﺔ -ﺗ ـﻘـﻴـﻴﻢ ﺗـﺴـﻴ ـﻴـﺮ اIـﻮارد اﻟـﺒـﺸــﺮﻳــﺔ ﻓﻲ اIـﺆﺳـﺴــﺎت
إذا ﻛ ــﺎن ﻋــﺪد اIـ ـﺼــﻮﺗ ــ Xأﻗﻞ ﻣﻦ ﻧ ــﺼﻒ اﻟ ـﻨ ــﺎﺧ ـﺒــrX اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ
ﻳﺠﺮى دور ﺛﺎن ﻟﻼﻧﺘﺨﺎﺑﺎت. ﻫﻴﺌــﺎت اIﺸﺎرﻛــﺔ واﻟﻄﻌﻦ
و ﻓﻲ ﻫ ـ ــﺬه اﳊ ـ ــﺎﻟ ـ ــﺔ– rـ ـ ـﻜـﻦ أن ﻳـ ـ ـﺘ ـ ــﺮﺷﺢ ﻛـﻞ ﻣ ـ ــﻮﻇﻒ
اIـﺎدة : 62ﺗ ـﻨ ـﺸــﺄ ﻓﻲ إﻃــﺎر ﻣـﺸــﺎرﻛــﺔ اIــﻮﻇ ـﻔـ Xﻓﻲ
ﻳﺴﺘﻮﻓﻲ ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﺷﺢ .و ﻳﺼﺢّ ﺣﻴﻨﺌﺬ اﻹﻧﺘﺨﺎب ﻣﻬﻤﺎ
ﺗﺴﻴﻴﺮ ﺣﻴﺎﺗﻬﻢ اIﻬﻨﻴﺔ :
ﻳﻜﻦ ﻋﺪد اIﺼﻮﺗ.X
-ﳉﺎن إدارﻳﺔ ﻣﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎءr
اIــﺎدة : 69ﻋ ـﻨــﺪﻣــﺎ ﻻ ﺗــﻮﺟــﺪ ﻣ ـﻨـ ـﻈ ـﻤــﺎت ﻧ ـﻘــﺎﺑ ـﻴــﺔ ذات -ﳉﺎن ﻃﻌﻦr
ﺗﻤﺜﻴﻞ ﻟﺪى ﻣـﺆﺳﺴﺔ أو إدارة ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ– rﻜﻦ ﻛﻞ اIﻮﻇﻔX
-ﳉﺎن ﺗﻘﻨﻴﺔ.
اﻟ ـ ــﺬﻳـﻦ ﺗـ ـ ـﺘ ـ ــﻮﻓ ـ ــﺮ ﻓـ ـ ـﻴ ـ ــﻬﻢ ﺷ ـ ــﺮوط اﻟـ ـ ـﺘ ـ ــﺮﺷـﺢ أن ﻳـ ـ ـﻘ ـ ــﺪﻣـ ــﻮا
ﺗﺮﺷﻴﺤﻬﻢ ﻻﻧﺘﺨﺎب اﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﻳﺔ اIﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء. اIـ ــﺎدة : 63ﺗ ـ ـﻨـ ـ ـﺸـ ــﺄ اﻟ ـ ـﻠـ ـ ـﺠـ ــﺎن اﻹدارﻳـ ــﺔ اIـ ـ ـﺘ ـ ـﺴـ ــﺎوﻳـ ــﺔ
اﻷﻋـﻀـﺎء rﺣـﺴﺐ اﳊـﺎﻟـﺔ rﻟـﻜﻞ رﺗـﺒـﺔ أو ﻣـﺠـﻤـﻮﻋـﺔ رﺗﺐ rأو
اIـﺎدة : 70ﺗ ـﺴـﺘ ـﺸـﺎر اﻟ ـﻠ ـﺠـﺎن اﻟ ـﺘـﻘ ـﻨـﻴــﺔ ﻓﻲ ا Iـﺴـﺎﺋﻞ
ﺳــﻠﻚ أو ﻣـﺠ ـﻤـﻮﻋــﺔ أﺳﻼك ﺗ ـﺘـﺴــﺎوى ﻣـﺴ ـﺘـﻮﻳــﺎت ﺗـﺄﻫ ـﻴـﻠ ـﻬـﺎ
اIـﺘﻌـﻠـﻘﺔ ﺑـﺎﻟـﻈﺮوف اﻟـﻌﺎﻣـﺔ ﻟـﻠﻌـﻤﻞ وﻛـﺬا اﻟﻨـﻈـﺎﻓﺔ واﻷﻣﻦ
ﻟﺪى اIﺆﺳﺴﺎت و اﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ .
داﺧﻞ اIﺆﺳﺴﺎت واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ اIﻌﻨﻴﺔ.
ﺗـﺘﻀﻤﻦ ﻫـﺬه اﻟﻠﺠﺎن rﺑـﺎﻟﺘﺴـﺎوي“ rﺜﻠ Xﻋﻦ اﻹدارة
اIـﺎدة : 71ﺗـﻨـﺸــﺄ اﻟـﻠـﺠـﺎن اﻟـﺘـﻘـﻨـﻴـﺔ ﻟـﺪى اIـﺆﺳــﺴـﺎت
و“ﺜﻠ Xﻣﻨﺘﺨﺒ Xﻋﻦ اIﻮﻇﻔ.X
واﻹدارات اﻟ ـﻌـ ـﻤــﻮﻣـ ـﻴــﺔ وﺗـ ـﺘ ـﺸ ــﻜﻞ ﻣـﻦ ﻋــ ــﺪد ﻣ ـﺘ ــﺴــــﺎو ﻣﻦ
“ﺜﻠــﻲ اﻹدارة واIﻤﺜﻠ XاIﻨﺘﺨﺒ Xﻟﻠﻤﻮﻇﻔ.X وﺗـﺮأﺳـﻬﺎ اﻟـﺴـﻠﻄـﺔ اIـﻮﺿـﻮﻋﺔ ﻋـﻠﻰ ﻣـﺴﺘـﻮاﻫـﺎ أو“ﺜﻞ
ﻋﻨﻬﺎ rﻳﺨﺘﺎر ﻣﻦ ﺑ Xاﻷﻋﻀﺎء اIﻌﻴﻨ Xﺑﻌﻨﻮان اﻹدارة.
و ﺗﺮأﺳﻬﺎ اﻟﺴـﻠﻄﺔ اIﻮﺿﻮﻋﺔ ﻋـﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮاﻫﺎ أو “ﺜﻞ
ﻋﻨـﻬـﺎ ﻳـﺨـﺘـﺎر ﻣﻦ ﺑـ Xاﻷﻋـﻀﺎء اIـﻌـﻴـﻨـ Xﺑـﻌـﻨﻮان اﻹدارة. اIــﺎدة : 64ﺗـ ـﺴ ـﺘـ ـﺸــﺎر اﻟ ـﻠـ ـﺠــﺎن اﻹدارﻳ ــﺔ ا Iـﺘـ ـﺴــﺎوﻳــﺔ
وﻳـﻨـﺘﺨﺐ “ـﺜـﻠﻮ اIـﻮﻇـﻔ Xﻓﻲ اﻟـﻠـﺠﺎن اﻹدارﻳـﺔ اIـﺘﺴـﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀـﺎء ﻓﻲ اIـﺴﺎﺋﻞ اﻟـﻔـﺮدﻳﺔ اﻟـﺘﻲ ﺗـﺨﺺ اﳊﻴـﺎة اIـﻬﻨـﻴﺔ
اﻷﻋﻀﺎء rﻣﻦ ﺑﻴﻨﻬﻢ“ rﺜﻠﻴﻬﻢ ﻓﻲ اﻟﻠﺠﺎن اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ. ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ.X
اIﺎدة : 72ﻳﻌـ“ Xـﺜـﻠـﻮ اﻹدارة ﻟﺪى اﻟـﻠﺠـﺎن اﻹدارﻳﺔ وﲡـﺘﻤﻊ rزﻳـﺎدة ﻋـﻠﻰ ذﻟﻚ rﻛﻠـﺠـﻨﺔ ﺗـﺮﺳـﻴﻢ وﻛﻤـﺠﻠﺲ
اIـﺘـﺴـﺎوﻳـﺔ اﻷﻋـﻀـﺎء و ﳉـﺎن اﻟـﻄـﻌﻦ واﻟـﻠـﺠـﺎن اﻟـﺘﻘـﻨـﻴـﺔ ﻣﻦ ﺗﺄدﻳﺒﻲ.
اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺳﻠﻄﺔ اﻟﺘﻌﻴ.X اIـﺎدة : 65ﺗـﻨﺸـﺄ ﳉـﻨﺔ ﻃـﻌﻦ ﻟــﺪى ﻛﻞ وزﻳﺮ وﻛﻞ وال
اIﺎدة : 73ﲢـﺪد اﺧـﺘـﺼﺎﺻـﺎت اﻟﻠـﺠـﺎن اIـﺬﻛـﻮرة ﻓﻲ وﻛﺬا ﻟــﺪى ﻛﻞ ﻣﺴﺆول ﻣـﺆﻫﻞ ﺑﺎﻟـﻨﺴﺒـﺔ ﻟﺒﻌﺾ اIـﺆﺳﺴﺎت
اIﺎدة 62أﻋﻼه وﺗـﺸﻜﻴـﻠﻬـﺎ و ﺗﻨـﻈﻴـﻤﻬﺎ وﺳـﻴﺮﻫـﺎ وﻧﻈـﺎﻣﻬﺎ أو اﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ.
اﻟـﺪاﺧـﻠﻲ اﻟﻨـﻤـﻮذﺟﻲ وﻛـﺬا ﻛﻴـﻔـﻴﺎت ﺳـﻴـﺮ اﻻﻧﺘـﺨـﺎﺑﺎت rﻋﻦ ﺗ ـﺘـ ـﻜ ــﻮن ﻫــﺬه اﻟـ ـﻠـ ـﺠــﺎن ﻣـ ـﻨــﺎﺻـ ـﻔ ــﺔ ﻣﻦ “ـ ـﺜــﻠﻲ اﻹدارة
ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ. و“ﺜﻠﻲ اIﻮﻇﻔ XاIﻨﺘﺨﺒ.X
اIﺎدة : 84ﻳـﺠﺐ ﻋﻠﻰ اIﺘـﺮﺑﺺ rﺣﺴﺐ ﻃـﺒﻴﻌـﺔ اIﻬﺎم -أن ﻳ ـ ـﻜ ــﻮن ﻓـﻲ وﺿـ ـﻌ ـ ـﻴـ ــﺔ ﻗ ــﺎﻧـ ــﻮﻧ ـ ـﻴ ــﺔ ﲡـ ــﺎه اﳋـ ــﺪﻣ ــﺔ
اIـﻨﻮﻃـﺔ ﺑـﺮﺗـﺒﺘﻪ rﻗـﻀـﺎء ﻓـﺘﺮة ﺗـﺮﺑﺺ ﻣـﺪﺗـﻬﺎ ﺳـﻨـﺔ rو–ﻜﻦ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔr
ﺑـﺎﻟـﻨـﺴﺒـﺔ ﻟـﺒـﻌﺾ اﻷﺳﻼك أن ﺗـﺘـﻀـﻤﻦ ﺗـﻜـﻮﻳـﻨـﺎ ﲢـﻀـﻴـﺮﻳﺎ -أن ﺗ ـﺘــﻮﻓ ــﺮ ﻓــﻴﻪ ﺷــﺮوط اﻟــﺴﻦ واﻟـ ـﻘــﺪرة اﻟ ـﺒــﺪﻧ ـﻴــﺔ
ﻟﺸﻐﻞ وﻇﻴﻔﺘﻪ. واﻟـﺬﻫـﻨـﻴـﺔ وﻛﺬا اIـﺆﻫﻼت اIـﻄـﻠـﻮﺑـﺔ ﻟﻼﻟـﺘﺤـﺎق ﺑـﺎﻟـﻮﻇـﻴـﻔﺔ
اIــﺎدة : 85ﺑـ ـﻌــﺪ اﻧـ ـﺘـ ـﻬ ــﺎء ﻣــﺪة اﻟـ ـﺘ ــﺮﺑﺺ اIـ ـﻨـ ـﺼــﻮص اIﺮاد اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﻬﺎ.
ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اIﺎدة 84أﻋﻼه ﻳﺘﻢ : اIــﺎدة – : 76ــﻜﻦ اﻹدارة rﻋـ ـﻨ ــﺪ اﻻﻗـ ـﺘ ـﻀ ــﺎء rﺗـ ـﻨـ ـﻈــﻴﻢ
-إﻣﺎ ﺗﺮﺳﻴﻢ اIﺘﺮﺑﺺ ﻓﻲ رﺗﺒﺘﻪr اﻟﻔﺤﺺ اﻟﻄﺒﻲ ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ أﺳﻼك اIﻮﻇﻔ.X
-وإﻣـﺎ إﺧـﻀـﺎع اIـﺘـﺮﺑﺺ ﻟـﻔـﺘـﺮة ﺗـﺮﺑﺺ آﺧـﺮﻟـﻨـﻔﺲ اIــﺎدة – : 77ــﻜـﻦ أن ﺗ ــﻮﺿﺢ اﻟـ ـﻘ ــﻮاﻧــ Xاﻷﺳ ــﺎﺳ ــﻴـــﺔ
اIﺪة و Iﺮة واﺣﺪة ﻓﻘﻂr اﳋـ ــﺎﺻـ ــﺔ rﻋ ـ ـﻨـ ــﺪ اﳊـ ــﺎﺟــ ــﺔ rوﻧــ ـﻈـ ــﺮا ﳋـ ـ ـﺼـ ــﻮﺻ ـ ـﻴـ ــﺎت ﺑـ ــﻌﺾ
-وإﻣـ ــﺎ ﺗـ ـﺴـ ــﺮﻳﺢ ا Iـ ـﺘ ــﺮﺑـﺺ دون إﺷـ ـﻌـ ــﺎر ﻣ ـ ـﺴ ــﺒﻖ أو اﻷﺳﻼك rﺷـﺮوط اﻟﺘﻮﻇـﻴﻒ اIﻨﺼـﻮص ﻋﻠﻴـﻬﺎ ﻓﻲ اIﺎدة 75
ﺗﻌﻮﻳﺾ. أﻋﻼه.
ﻛﻤﺎ –ﻜـﻨﻬﺎ أن ﲢﺪد اﻷﺳﻼك اﻟﺘﻲ ﻳﺘﻮﻗﻒ اﻻﻟﺘﺤﺎق
اIـﺎدة : 86ﻳـﺘـﻢ اﻗـﺘــﺮاح ﺗـﺮﺳـﻴـﻢ اIـﺘــﺮﺑﺺ ﻣﻦ ﻗـﺒﻞ
ﺑﻬﺎ ﻋﻠﻰ إﺟﺮاء ﲢﻘﻴﻖ إداري ﻣﺴﺒﻖ.
اﻟﺴـﻠﻄـﺔ اﻟﺴـﻠﻤـﻴﺔ اIـﺆﻫﻠـﺔ .وﻳﺘـﻮﻗﻒ ذﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻟـﺘﺴـﺠﻴﻞ
ﻓﻲ ﻗـﺎﺋﻤﺔ ﺗﺄﻫﻴـﻞ ﺗﻘﺪم ﻟﻠﺠـﻨﺔ اﻹدارﻳﺔ اIﺘـﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء اIــﺎدة : 78ﲢــﺪد اﻟــﺴﻦ اﻟ ــﺪﻧ ـﻴــﺎ ﻟـﻼﻟ ـﺘ ـﺤــﺎق ﺑ ــﻮﻇ ـﻴ ـﻔــﺔ
اﺨﻤﻟﺘﺼﺔ. ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ﺑﺜﻤﺎﻧﻲ ﻋﺸﺮة ) (18ﺳﻨﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ.
اIــﺎدة : 87ﻳ ـ ـﺨـ ـﻀـﻊ اIـ ـﺘ ــﺮﺑـﺺ إﻟﻰ ﻧـ ـﻔـﺲ واﺟـ ـﺒ ــﺎت اIـﺎدة : 79ﻳـﺘــﻮﻗﻒ اﻻﻟ ـﺘ ـﺤـﺎق ﺑــﺎﻟــﺮﺗـﺒــﺔ ﻋــﻠﻰ إﺛ ـﺒـﺎت
اIﻮﻇـﻔـ Xوﻳﺘـﻤﺘﻊ ﺑـﻨـﻔﺲ ﺣﻘـﻮﻗﻬﻢ rﻣـﻊ ﻣﺮاﻋـﺎة أﺣﻜـﺎم ﻫﺬا اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﺑﺸﻬﺎدات أو إﺟﺎزات أو ﻣﺴﺘﻮى ﺗﻜﻮﻳﻦ.
اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻷﺳﺎﺳﻲ.
اIـﺎدة : 80ﻳــﺘﻢ اﻻﻟ ـﺘــﺤـــﺎق ﺑـﺎﻟــﻮﻇــﺎﺋـﻒ اﻟ ـﻌـﻤــﻮﻣــﻴــﺔ
اIـﺎدة : 88ﻻ –ـﻜﻦ ﻧـﻘـﻞ اIـﺘـﺮﺑﺺ أو وﺿــﻌﻪ ﻓﻲ ﺣـﺎﻟـﺔ ﻋـﻦ ﻃﺮﻳﻖ :
اﻻﻧﺘﺪاب أو اﻻﺳﺘﻴﺪاع.
-اIﺴﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻻﺧﺘﺒﺎراتr
اIــﺎدة : 89ﻻ – ـﻜـﻦ أن ﻳ ـﻨ ـﺘ ــﺨﺐ ا Iـﺘــﺮﺑـﺺ ﻓﻲ ﳉ ـﻨــﺔ -اIﺴﺎﺑـﻘﺔ ﻋـﻠﻰ أﺳﺎس اﻟـﺸﻬﺎدات ﺑـﺎﻟﻨـﺴﺒـﺔ ﻟﺒﻌﺾ
إدارﻳـﺔ ﻣـﺘﺴـﺎوﻳـﺔ اﻷﻋـﻀﺎء أو ﳉـﻨـﺔ ﻃﻌﻦ أو ﳉـﻨـﺔ ﺗﻘـﻨـﻴﺔr أﺳﻼك اIﻮﻇﻔrX
ﻏـﻴــﺮ أﻧﻪ – ـﻜـﻨﻪ ا Iـﺸـﺎرﻛــﺔ ﻓﻲ اﻧ ـﺘـﺨــﺎب “ـﺜــﻠﻲ اIـﻮﻇ ـﻔـX
-اﻟﻔﺤﺺ اIﻬﻨﻲr
اIﻨﺘﻤ Xﻟﻠﺮﺗﺒﺔ أو اﻟﺴﻠﻚ اﻟﺬي ﻳﺴﻌﻰ ﻟﻠﺘﺮﺳﻴﻢ ﻓﻴﻪ.
-اﻟ ـﺘــﻮﻇ ـﻴـﻒ ا Iـﺒــﺎﺷــﺮ ﻣـﻦ ﺑــ Xا Iـﺘــﺮﺷـ ـﺤــ Xاﻟــﺬﻳﻦ
اIــﺎدة : 90ﻓ ـ ـﺘ ــﺮة اﻟـ ـﺘ ــﺮﺑـﺺ ﻓـ ـﺘ ــﺮة ﺧ ــﺪﻣـ ــﺔ ﻓـ ـﻌـ ـﻠـ ـﻴ ــﺔ . ﺗـﺎﺑـﻌـﻮا ﺗـﻜـﻮﻳـﻨﺎ ﻣـﺘـﺨـﺼـﺼـﺎ ﻣﻨـﺼـﻮﺻـﺎ ﻋـﻠـﻴﻪ ﻓﻲ اﻟـﻘـﻮاﻧX
وﺗـﺆﺧـﺬ ﻓــﻲ اﳊﺴﺒــﺎن ﻋـﻨــﺪ اﺣﺘﺴـــﺎب اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻟـﻠﺘﺮﻗﻴﺔ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ rﻟﺪى ﻣﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اIﺆﻫﻠﺔ.
ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ وﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺎت و ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ.
اIﺎدة : 81ﻳﻌﻠﻦ ﳒﺎح اIﺘﺮﺷﺤ Xﻓﻲ ﻣﺴﺎﺑﻘﺔ ﻋﻠﻰ
اIــﺎدة : 91ﺗـ ـﺨ ــﻀﻊ اIـ ـﺴ ــﺎﺋﻞ اIـ ـﺘـ ـﻌ ـﻠـ ـﻘ ــﺔ ﺑ ــﺎﻟــﻮﺿـ ـﻌـ ـﻴــﺔ أﺳﺎس اﻹﺧـﺘـﺒـﺎرات أو ﻣﺴـﺎﺑـﻘـﺔ ﻋﻠـﻰ أﺳﺎس اﻟـﺸـﻬﺎدات أو
اﻹدارﻳ ــﺔ ﻟـ ـﻠـ ـﻤـ ـﺘـ ــﺮﺑﺺ إﻟﻰ اﻟـ ـﻠ ـ ـﺠـ ـﻨ ــﺔ اﻹدارﻳ ــﺔ اIـ ـﺘـ ـﺴ ــﺎوﻳ ــﺔ اﺧـﺘﺒـﺎر ﻣـﻬﻨﻲ ﻣـﻦ ﻃﺮف ﳉـﻨـﺔ ﺗﻀﻊ ﻗـﺎﺋـﻤﺔ ﺗـﺮﺗـﻴﺒـﻴـﺔ ﻋﻠﻰ
اﻷﻋﻀﺎء اﺨﻤﻟﺘﺼﺔ . أﺳﺎس اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق.
اIﺎدة : 92ﲢﺪد ﻛﻴﻔـﻴﺎت ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣـﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻔﺼﻞ اIـ ــﺎدة : 82ﲢ ــﺪد ﻛ ـ ـﻴ ـ ـﻔ ـ ـﻴـ ــﺎت ﺗـ ـﻨ ـ ـﻈـ ــﻴﻢ ا Iـ ـﺴـ ــﺎﺑ ـ ـﻘ ــﺎت
ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ. اIـﻨﺼـﻮص ﻋﻠـﻴﻬـﺎ ﻓﻲ اIﺎدة 80أﻋﻼه و إﺟﺮاﺋـﻬـﺎ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ.
اIـﺎدة : 100ﲢـﺪد اIــﺆﺳـﺴــﺎت واﻹدارات اﻟـﻌـﻤــﻮﻣـﻴـﺔr ﻳﺘـﻢ اﺳﺘﻐـﻼل اIﻠﻒ اﻹداري ﻟـﺘﺴﻴﻴﺮ اﳊﻴﺎة اIﻬﻨﻴـﺔ
ﺑـ ـﻌ ــﺪ اﺳـ ـﺘـ ـﺸ ــﺎرة اﻟـ ـﻠــﺠـ ــﺎن اﻹدارﻳ ــﺔ اIـ ـﺘـ ـﺴ ــﺎوﻳ ــﺔ اﻷﻋـ ـﻀــﺎء ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻓﻘﻂ.
وﻣـﻮاﻓـﻘــﺔ اﻟـﻬ ـﻴـﻜﻞ اIـﺮﻛــﺰي ﻟـﻠــﻮﻇـﻴـﻔــﺔ اﻟـﻌـﻤــﻮﻣـﻴــﺔ rﻣـﻨـﺎﻫﺞ
ﻳ ـﺠـﺐ أﻻّ ﻳ ـﺘ ـﻀ ــﻤﻦ اIــﻠﻒ اﻹداري أي ﻣـﻼﺣ ـﻈــﺔ ﺣــﻮل
اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻼءم وﻃﺒﻴﻌﺔ ﻧﺸﺎﻃﺎت اIﺼﺎﻟﺢ اIﻌﻨﻴﺔ.
اﻵراء اﻟﺴﻴﺎﺳﻴـﺔ أو اﻟﻨﻘـﺎﺑﻴﺔ أو اﻟﺪﻳﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﻌﻨﻲ.
اIﺎدة : 101ﺗـﻌﻮد ﺳـﻠﻄﺔ اﻟـﺘﻘـﻴﻴﻢ واﻟـﺘﻘـﺪﻳﺮ ﻟـﻠﺴـﻠﻄﺔ
اﻟﺴﻠﻤﻴﺔ اIﺆﻫﻠﺔ. اIـ ــﺎدة – : 94ـ ــﻨﺢ اIـ ــﻮﻇـﻒ ﺑ ـ ـﻄـ ــﺎﻗـ ــﺔ ﻣـ ـ ـﻬ ـ ـﻨ ـ ـﻴـ ــﺔ ﲢـ ــﺪد
ﺧﺼﺎﺋﺼﻬﺎ و ﺷﺮوط اﺳﺘﻌﻤﺎﻟﻬﺎ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ.
ﻳـﺘﻢ اﻟﺘﻘﻴـﻴﻢ ﺑﺼﻔﺔ دورﻳـﺔ .وﻳﻨﺘﺞ ﻋﻨﻪ ﺗـﻘﻴﻴﻢ ﻣﻨﻘﻂ
ﻣﺮﻓﻖ ’ﻼﺣﻈﺔ ﻋﺎﻣﺔ. اIــﺎدة : 95ﺗ ـﻌــﻮد ﺻـﻼﺣ ـﻴــﺎت ﺗـ ـﻌ ـﻴــ Xا Iــﻮﻇ ـﻔــ Xإﻟﻰ
اIـ ــﺎدة : 102ﺗ ـ ـﺒـ ـﻠّـﻎ ﻧـ ـﻘ ـ ـﻄ ــﺔ اﻟ ـ ـﺘـ ـﻘـ ـﻴـ ــﻴﻢ إﻟـﻰ ا Iــﻮﻇﻒ اﻟـﺴﻠﻄـﺔ اﺨﻤﻟﻮﻟـﺔ ’ﻘﺘـﻀﻰ اﻟﻘـﻮاﻧ Xواﻟﺘـﻨﻈـﻴﻤﺎت اIـﻌﻤﻮل
ا Iـﻌـﻨﻲ اﻟـﺬي – ـﻜـﻨﻪ أن ﻳـﻘــﺪم ﺑـﺸـﺄﻧ ـﻬـﺎ ﺗـﻈ ـﻠـﻤـﺎ إﻟﻰ اﻟ ـﻠـﺠـﻨـﺔ ﺑﻬﺎ.
اﻹدارﻳﺔ اIﺘـﺴﺎوﻳـﺔ اﻷﻋﻀﺎء اﺨﻤﻟـﺘﺼـﺔ اﻟﺘﻲ –ﻜـﻨﻬـﺎ اﻗﺘﺮاح
اIـﺎدة : 96ﻳ ـﺒـﻠــﻎ اIـﻮﻇـﻒ ﺑـﻜـﻞ اﻟ ـﻘــﺮارات ا Iـﺘـﻌــﻠـ ـﻘـﺔ
ﻣﺮاﺟﻌﺘﻬﺎ.
ﺑــﻮﺿـﻌ ـﻴـﺘﻪ اﻹدارﻳــﺔ وﺗـﻨ ـﺸـﺮ ﻛﻞ اﻟ ـﻘـﺮارات اﻹدارﻳــﺔ اﻟـﺘﻲ
ﲢﻔـﻆ اﺳﺘﻤـﺎرة اﻟﺘﻘﻴـﻴﻢ ﻓﻲ ﻣﻠـﻒ اIﻮﻇـﻒ.
ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺗﻌﻴـ Xوﺗﺮﺳﻴﻢ وﺗﺮﻗﻴﺔ اIﻮﻇـﻔ Xوإﻧﻬﺎء ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ
اIﺎدة : 103ﲢﺪد ﻛﻴﻔـﻴﺎت ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣـﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻔﺼﻞ ﻓﻲ ﻧ ـ ـﺸ ــﺮة رﺳـ ـﻤـ ـﻴ ــﺔ ﻟـ ـﻠـ ـﻤـ ــﺆﺳـ ـﺴ ــﺔ أو اﻹدارة اﻟـ ـﻌـ ـﻤ ــﻮﻣـ ـﻴ ــﺔ
ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ. اIﻌﻨﻴﺔ.
ﻳـ ـﺤ ــﺪد ﻋ ــﺪد اﻷﺻ ـ ـﻨ ــﺎف rواﳊ ــﺪ اﻷدﻧﻰ واﻷﻗ ــﺼﻰ ﻟ ــﻜﻞ أﻋــﻠﻰ ﻣ ـﺒـﺎﺷــﺮة ﻛ ـﻤــﺎ ﻫـﻮ ﻣ ـﻨ ـﺼــﻮص ﻋ ـﻠـﻴـﻪ ﻓﻲ اIـﺎدة 8ﻣﻦ
ﺻﻨﻒ وﻋـﺪد اﻟﺪرﺟـﺎت وﻛﺬا ﻗـﻮاﻋﺪ اﻟﺘـﺮﻗﻴـﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺎت ﻫــﺬا اﻷﻣـﺮ rﻋـﻠﻰ ﻣ ـﺘـﺎﺑ ـﻌـﺔ ﺗـﻜــﻮﻳﻦ ﻣـﺴـﺒـﻖ ﻣـﻨـﺼــﻮص ﻋـﻠـﻴﻪ
ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ. ﻓﻲ اﻟـﻘﻮاﻧـ Xاﻷﺳـﺎﺳﻴـﺔ اﳋـﺎﺻﺔ أو اﳊـﺼـﻮل ﻋﻠﻰ اﻟـﺸـﻬﺎدة
اIﻄﻠﻮﺑﺔ.
اIﺎدة – : 116ﻜﻦ أن ﺗـﺼﻨﻒ ﺑﻌﺾ رﺗﺐ اﺠﻤﻟﻤﻮﻋﺔ "أ"
اIﻨـﺼـﻮص ﻋـﻠـﻴـﻬـﺎ ﻓﻲ اIﺎدة 8ﻣﻦ ﻫـﺬا اﻷﻣـﺮ اﻟـﺘﻲ ﻳـﺘـﻄﻠﺐ اIـﺎدة : 110ﲢــﺪد اﻟـﻨــﺴﺐ اﺨﻤﻟ ـﺼ ـﺼــﺔ ﺨﻤﻟ ـﺘــﻠﻒ أ-ـﺎط
اﻻﻟـ ـﺘـ ـﺤ ــﺎق ﺑ ـﻬ ــﺎ ﻣـ ـﺴـ ـﺘــﻮى ﺗ ــﺄﻫ ــﻴﻞ ﻋ ــﺎل rﻓﻲ أﻗـ ـﺴ ــﺎم ﺧــﺎرج اﻟﺘـﺮﻗﻴــﺔ اIﻨـﺼﻮص ﻋـﻠﻴـﻬﺎ ﻓﻲ اIﺎدة 107أﻋﻼه rﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ
اﻟ ـﺼ ــﻨﻒ ﺗ ـﺘـ ـﻀــﻤﻦ درﺟ ــﺎت وأرﻗــﺎم اﺳـ ـﺘــﺪﻻﻟـ ـﻴــﺔ ﻛـ ـﻤــﺎ ﻫــﻮ اﻟﻘﻮاﻧ Xاﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﳋﺎﺻﺔ.
ﻣﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اIﺎدﺗ 114 Xو 115أﻋﻼه.
اIﺎدة : 111ﻳﺘﻢ ﺗﺴﻴـﻴﺮ اIﺴﺎر اIﻬﻨـﻲ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ Xﻓﻲ
اIـﺎدة : 117إذا ﻟﻢ ﻳـﻨـﺺ ﻗـﺎﻧــﻮن أﺳـﺎﺳﻲ ﺧــﺎص ﻋـﻠﻰ إﻃـﺎر ﺳﻴﺎﺳـﺔ ﺗﺴـﻴﻴﺮ ﺗـﻘﺪﻳـﺮﻳﺔ ﻟﻠـﻤﻮارد اﻟـﺒﺸﺮﻳـﺔ ﺗﻜﺮس
إﻣـ ـﻜ ــﺎﻧـ ـﻴ ــﺔ ﺗ ــﺮﻗـ ـﻴـ ــﺔ ﻣ ــﻮﻇﻒ ﻳـ ـﻨـ ـﺘـ ـﻤـﻲ إﻟﻰ ﺳ ــﻠﻚ ذي رﺗـ ـﺒ ــﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل اﺨﻤﻟـﻄـﻄـﺎت اﻟـﺴـﻨـﻮﻳـﺔ ﻟـﺘـﺴـﻴـﻴـﺮ اIـﻮارد اﻟـﺒـﺸـﺮﻳﺔ
وﺣ ـﻴـﺪة rﺗ ـﻤـﻨﺢ ﻧ ـﻘـﺎط اﺳ ـﺘـﺪﻻﻟ ـﻴـﺔ إﺿــﺎﻓـﻴــﺔ وﻓﻖ ﻛـﻴ ـﻔـﻴـﺎت واﺨﻤﻟ ـﻄ ـﻄــﺎت اﻟ ـﺴ ـﻨــﻮﻳــﺔ أو ا Iـﺘ ـﻌــﺪدة اﻟ ـﺴ ـﻨــﻮات ﻟ ـﻠ ـﺘ ـﻜــﻮﻳﻦ
ﲢﺪد ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ. وﲢﺴ XاIﺴﺘﻮى.
ﻳـ ـﺴ ـﺘ ـﻔـ ـﻴــﺪ اIــﻮﻇـﻒ rزﻳــﺎدة ﻋــﻠﻰ ذﻟـﻚ rﻣﻦ اIــﻨﺢ ذات ﲢـ ــﺪد ﻃ ـ ـﺒ ـ ـﻴ ـ ـﻌـ ــﺔ اﻷوﺳ ــﻤــ ــﺔ اﻟ ـ ـﺸـ ــﺮﻓ ـ ـﻴـ ــﺔ وا Iـ ـﻜـ ــﺎﻓـ ــﺂت
اﻟــﻄــ ــﺎﺑﻊ اﻟ ــﻌــ ــﺎﺋ ــﻠﻲ ا Iــﻨـــ ـﺼ ــﻮص ﻋــﻠـــ ـﻴـ ـﻬ ــﺎ ﻓﻲ اﻟـ ـﺘـ ـﻨ ـﻈ ــﻴﻢ وﺧﺼﺎﺋﺼـﻬﺎ و ﻛﻴﻔﻴﺎت ﻣﻨﺤﻬﺎ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ .
اIﻌﻤﻮل ﺑﻪ. اIــﺎدة – : 113ــﻜﻦ ا Iــﻮﻇﻒ اﻟ ــﺬي ﻗــﺎم أﺛـ ـﻨــﺎء ﺗ ــﺄدﻳــﺘﻪ
اIـﺎدة : 120ﻳ ـﺘ ـﻘــﺎﺿﻰ اIــﻮﻇﻒ rﻣ ـﻬ ـﻤــﺎ ﺗــﻜﻦ رﺗ ـﺒــﺘﻪr ﻣ ـﻬــﺎﻣﻪ ﺑـ ـﻌــﻤﻞ ﺷـ ـﺠــﺎع ﻣ ـﺜ ـﺒـﺖ ﻗــﺎﻧــﻮﻧــﺎ أو ﻗ ــﺎم ’ ـﺠ ـﻬــﻮدات
اﺳـ ـﺘـ ـﺜـ ـﻨ ــﺎﺋ ـ ـﻴ ــﺔ ﺳ ــﺎﻫ ــﻤﺖ ﻓـﻲ ﲢـ ـﺴ ــ Xأداء اIـ ـﺼـ ـﻠـ ـﺤ ــﺔ rأن
راﺗ ــﺒﻪ ﻣﻦ اIــﺆﺳـ ـﺴــﺔ أو اﻹدارة اﻟ ـﻌ ـﻤــﻮﻣـ ـﻴــﺔ اﻟــﺘﻲ –ــﺎرس
ﻳ ـ ـﺴ ـ ـﺘ ـ ـﻔـ ـﻴـ ــﺪ ﻣـﻦ أوﺳ ـ ـﻤ ــﺔ ﺷـ ــﺮﻓ ـ ـﻴـ ــﺔ و/أو ﻣ ـ ـﻜـ ــﺎﻓـ ــﺂت rﺑ ـ ـﻌ ــﺪ
ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻓﻴﻬﺎ ﻓﻌﻠﻴﺎ.
اﺳ ـﺘ ـﺸـﺎرة ﳉ ـﻨــﺔ ﺧــﺎﺻـﺔ ﺗ ـﻨ ـﺸـﺄ ﻟــﺪى اﻟ ـﺴ ـﻠـﻄــﺔ اﻟــﻮزارﻳـﺔ
اIـ ـ ـ ــﺎدة : 121ﻳ ـ ـ ـ ــﻮاﻓـﻖ اﻟ ـ ـ ـ ــﺮاﺗـﺐ اﻷﺳ ـ ـ ـ ــﺎﺳـﻲ اﻟ ـ ـ ـ ــﺮﻗﻢ اﺨﻤﻟﺘﺼﺔ.
اﻻﺳ ـ ـﺘ ـ ــﺪﻻﻟﻲ اﻷدﻧﻰ ﻟـ ـ ـﻠ ـ ـﺼـ ــﻨﻒ .و– ـ ــﺜﻞ اﻟـ ــﺮاﺗـﺐ ا Iـ ـﻘـ ــﺎﺑﻞ ﻳ ـﺤـﺪد ﺗـﺸـﻜــﻴﻞ ﻫـﺬه اﻟـﻠ ـﺠـﻨـﺔ وﺳ ـﻴـﺮﻫـﺎ و ﺻﻼﺣ ـﻴـﺎﺗـﻬـﺎ
ﻟﻠﻮاﺟﺒﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ. اﳋﺎﺻﺔ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ .
ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم 1427ﻫـ
اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ
20ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ
اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ /اﻟﻌﺪد 46
ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ
ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ
اﻟﺮﺳﻤﻴ
اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ 12
16ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ 2006م
اIـ ــﺎدة : 129وﻳــ ـ ـﻌـ ـ ـﺪّ ﻓﻲ وﺿـ ـ ـﻌـ ـ ـﻴ ـ ــﺔ اﳋـ ــﺪﻣ ـ ــﺔ أﻳـ ـ ـﻀـ ــﺎr اIـ ــﺎدة : 122ﻳـ ـﺘ ـ ـﺤـ ــﺪد اﻟـ ــﺮاﺗﺐ اﻟـ ــﺮﺋ ـ ـﻴـ ـﺴـﻲ ﻣﻦ ﺧﻼل
اIﻮﻇﻒ : اﻟـ ــﺮﻗﻢ اﻻﺳـ ـﺘ ــﺪﻻﻟﻲ اﻷدﻧـﻰ ﻟـ ـﻠ ــﺮﺗـ ـﺒ ــﺔ ﻣـ ـﻀـ ــﺎﻓ ــﺎ إﻟ ــﻴﻪ اﻟ ــﺮﻗﻢ
-اIﻮﺟﻮد ﻓﻲ ﻋﻄﻠﺔ ﺳﻨﻮﻳﺔr اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ اIﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎﻟﺪرﺟﺔ اIﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ.
-اIﻮﺟﻮد ﻓﻲ ﻋﻄﻠﺔ ﻣﺮﺿﻴﺔ أو ﺣﺎدث ﻣﻬﻨﻲr وﻳ ـﻨـﺘـﺞ اﻟـﺮاﺗﺐ اﻟــﺮﺋـﻴــﺴﻲ ﻣﻦ ﺣــﺎﺻﻞ ﺿــﺮب اﻟـﺮﻗﻢ
-اIﻮﻇﻔﺔ اIﻮﺟﻮدة ﻓﻲ ﻋﻄﻠﺔ أﻣﻮﻣﺔr اﻻﺳ ـ ـﺘـ ــﺪﻻﻟﻲ ﻟ ـ ـﻠ ـ ــﺮاﺗﺐ اﻟـ ــﺮﺋ ـ ـﻴ ـ ــﺴﻲ ﻓﻲ ﻗـ ـ ـﻴ ـ ـﻤـ ــﺔ اﻟ ـ ـﻨ ـ ـﻘ ـ ـﻄـ ــﺔ
-اIـﺴـﺘ ـﻔـﻴـﺪ ﻣﻦ رﺧـﺼـﺔ ﻏ ـﻴـﺎب ﻛـﻤـﺎ ﻫﻲ ﻣـﺤـﺪدة ﻓﻲ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻴﺔ.
اIﻮاد ﻣﻦ 208إﻟﻰ 212و 215ﻣﻦ ﻫﺬا اﻷﻣﺮr اIـ ــﺎدة : 123ﲢـ ــﺪد ﻋـ ـﻠـﻰ اﻟـ ـﺘـ ــﻮاﻟﻲ ﻗ ـ ـﻴـ ـﻤـ ــﺔ اﻟ ـ ـﻨـ ـﻘ ـ ـﻄ ــﺔ
-اﻟﺬي © اﺳـﺘـﺪﻋﺎؤه Iـﺘـﺎﺑﻌـﺔ ﻓـﺘﺮة ﲢـﺴـ XاIﺴـﺘﻮى اﻻﺳـــ ـﺘ ــﺪﻻﻟـ ـﻴـ ــﺔ وﻛـ ــﺬا اIـ ـﻌ ــﺎﻳـ ـﻴ ــﺮ اﻟـ ـﺘـﻲ ﺗـ ـﻀ ــﺒﻂ ﺗـ ـﻄ ــﻮرﻫ ــﺎ
أو اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ ﻓﻲ إﻃﺎراﻻﺣﺘﻴﺎط r ’ﺮﺳﻮم.
-اﻟﺬي اﺳﺘﺪﻋﻲ ﻓﻲ إﻃﺎر اﻻﺣﺘﻴﺎطr
اIـ ــﺎدة : 124ﺗـ ـ ـﺨـ ــﺼﺺ اﻟ ـ ـﺘـ ـ ـﻌـ ــﻮﻳ ـ ـﻀـ ــﺎت ﻟـ ـ ـﺘ ـ ـﻌـ ــﻮﻳﺾ
-اﻟﺬي ©ّ ﻗﺒﻮﻟﻪ Iﺘﺎﺑﻌﺔ ﻓﺘﺮة ﲢﺴ XاIﺴﺘﻮى. اﻟﺘﺒـﻌﻴﺎت اﳋـﺎﺻﺔ اIﺮﺗـﺒﻄـﺔ ’ﻤﺎرﺳـﺔ ﺑﻌﺾ اﻟﻨـﺸﺎﻃﺎتr
اIـﺎدة – : 130ـﻜـﻦ وﺿﻊ اIـﻮﻇ ـﻔــ Xاﻟـﺘــﺎﺑـﻌــ Xﻟ ـﺒـﻌﺾ وﻛﺬا ’ﻜﺎن “ﺎرﺳﺘﻬﺎ وﺑﺎﻟﻈﺮوف اﳋﺎﺻﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ.
اﻟــﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺣــﺎﻟــﺔ اﻟـﻘ ـﻴــﺎم ﺑـﺎﳋــﺪﻣــﺔ ﻟـﺪى ﻣــﺆﺳ ـﺴـﺔ أو إدارة ﺗ ـ ـﺨ ــﺼﺺ اIـ ــﻨﺢ ﻟ ـ ـﻠـ ــﺤﺚ ﻋـ ــﻠﻰ اIـ ــﺮد ودﻳ ــﺔ وﲢ ـ ـﺴ ــX
ﻋـﻤﻮﻣـﻴـﺔ أﺧﺮى ﻏـﻴـﺮ اﻟﺘـﻲ ﻳﻨـﺘـﻤﻮن إﻟـﻴـﻬﺎ ﺿـﻤﻦ اﻟـﺸﺮوط اﻷداء.
واﻟﻜﻴﻔﻴﺎت اﶈﺪدة ﻓﻲ اﻟﻘﻮاﻧ Xاﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﳋﺎﺻﺔ. اIﺎدة : 125زﻳﺎدة ﻋﻠﻰ اﻟـﺮاﺗﺐ اIﻨﺼـﻮص ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ
ا Iـ ــﺎدة – : 131ـ ـﻜـﻦ وﺿﻊ اIـ ــﻮﻇ ـ ـﻔ ـ ــ Xﲢﺖ ﺗ ـ ـﺼـ ــﺮف اIﺎدة 119أﻋﻼه– rـﻜﻦ اIﻮﻇﻒ أن ﻳـﺴﺘﻔـﻴﺪ ﻣﻦ ﺗﻌـﻮﻳﻀﺎت
ﺟ ـﻤـﻌ ـﻴــﺎت وﻃـﻨ ـﻴـﺔ ﻣ ـﻌ ـﺘـﺮف ﻟ ـﻬــﺎ ﺑـﻄــﺎﺑﻊ اﻟ ـﺼـﺎﻟﺢ اﻟ ـﻌـﺎم أو ﻣﻘﺎﺑﻞ اIﺼﺎرﻳﻒ اﻟﻨﺎﲡﺔ ﻋﻦ “ﺎرﺳﺔ ﻣﻬﺎﻣﻪ.
اIـﻨ ـﻔـﻌـﺔ اﻟـﻌـﻤـﻮﻣ ـﻴـﺔ Iـﺪة ﺳـﻨـﺘـ (2) Xﻗــﺎﺑـﻠـﺔ ﻟـﻠ ـﺘـﺠـﺪﻳـﺪ ﻣـﺮة اIـ ـ ــﺎدة : 126ﺗ ـ ـ ــﺆﺳـﺲ ﻛــﻞ ﻣ ـ ـ ـﻨ ـ ـ ــﺤـ ـ ـ ــﺔ أو ﺗ ـ ـ ــﻌـ ـ ـ ــﻮﻳـﺾ
واﺣﺪة. ’ـﺮﺳـﻮم.
ﻳــﺠﺐ أن ﻳ ـﺘ ـﻤ ـﺘـﻊ اIــﻮﻇ ـﻔــﻮن اﻟــﺬﻳﻦ ﻳــﻮﺿ ـﻌــﻮن ﲢﺖ
اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس
اﻟـ ــﺘــ ـ ـﺼـ ــﺮف ’ـــ ــﺆﻫﻼت ذات ﻋــﻼﻗ ــﺔ ’ـ ــﻮﺿـ ــﻮع اﳉ ـ ـﻤ ـ ـﻌ ـ ـﻴ ــﺔ
اﻟﻮﺿﻌﻴﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ وﺣﺮﻛﺎت ﻧﻘﻠﻪ
اIﻌﻨﻴﺔ.
–ـ ــﺎرس ﻫـ ــﺆﻻء ا Iـ ــﻮﻇ ـ ـﻔ ـ ــﻮن ﻣ ـ ـﻬـ ــﺎﻣ ـ ــﻬﻢ ﲢﺖ ﺳـ ـ ـﻠ ـ ـﻄـ ــﺔ اIــﺎدة : 127ﻳــﻮﺿﻊ ا Iــﻮﻇﻒ ﻓﻲ إﺣــﺪى اﻟ ــﻮﺿ ـﻌ ـﻴــﺎت
ﻣـﺴـﺆول اﳉـﻤـﻌـﻴـﺔ اﻟـﺘﻲ وﺿـﻌـﻮا ﲢﺖ ﺗـﺼـﺮﻓـﻬـﺎ و ﻳـﺴـﺘـﻤﺮ اﻵﺗﻴﺔ :
دﻓﻊ رواﺗﺒﻬﻢ ﻣﻦ ﻃﺮف ﻣﺆﺳﺴﺘﻬﻢ أو إدارﺗﻬﻢ اﻷﺻﻠﻴﺔ. - 1اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﳋﺪﻣﺔr
- 2اﻻﻧﺘﺪابr
اIـﺎدة : 132ﲢـﺪد ﺷـﺮوط وﻛـﻴ ـﻔـﻴـﺎت ﺗـﻄ ـﺒـﻴﻖ أﺣـﻜـﺎم
ﻫﺬا اﻟﻔﺼﻞ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ. - 3ﺧﺎرج اﻹﻃﺎرr
- 4اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻴﺪاعr
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ
- 5اﳋﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ.
وﺿﻌﻴﺔ اﻻﻧﺘﺪاب
ﲢــﺪد اﻟ ـﻘـﻮاﻧــ Xاﻷﺳــﺎﺳـﻴــﺔ اﳋــﺎﺻــﺔ ﻧـﺴﺐ اIــﻮﻇ ـﻔـX
اIﺎدة : 133اﻻﻧـﺘﺪاب ﻫـﻮ ﺣـﺎﻟﺔ اIـﻮﻇﻒ اﻟـﺬي ﻳﻮﺿﻊ اﻟــﺬﻳﻦ –ـﻜـﻦ وﺿـﻌــﻬﻢ rﺑـﻨــﺎء ﻋـﻠـﻰ ﻃـﻠ ـﺒـﻬﻢ rﻓﻲ اﻟــﻮﺿـﻌ ـﻴـﺎت
ﺧــﺎرج ﺳ ـﻠــﻜﻪ اﻷﺻــﻠﻲ و /أو إدارﺗﻪ اﻷﺻ ـﻠـﻴــﺔ ﻣﻊ ﻣــﻮاﺻ ـﻠـﺔ اIﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﳊﺎﻻت 2و 3و 4أﻋﻼه.
اﺳـﺘﻔـﺎدﺗﻪ ﻓﻲ ﻫـﺬا اﻟـﺴـﻠﻚ ﻣﻦ ﺣـﻘـﻮﻗﻪ ﻓﻲ اﻷﻗـﺪﻣـﻴﺔ وﻓﻲ
اﻟﻔﺼــﻞ اﻷول
اﻟ ـﺘــﺮﻗـﻴــﺔ ﻓﻲ اﻟــﺪرﺟـﺎت وﻓـﻲ اﻟـﺘ ـﻘــﺎﻋـﺪ ﻓﻲ اIــﺆﺳ ـﺴـﺔ أو
اﻹدارة اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ . وﺿﻌﻴﺔ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﳋﺪﻣــﺔ
اﻻﻧﺘـﺪاب ﻗﺎﺑـﻞ ﻟﻺﻟﻐـﺎء. اIــﺎدة : 128اﻟ ـﻘ ـﻴ ــﺎم ﺑــﺎﳋــﺪﻣ ــﺔ ﻫﻲ وﺿ ـﻌـ ـﻴــﺔ اIــﻮﻇﻒ
اﻟــﺬي –ــﺎرس ﻓ ـﻌ ـﻠ ـﻴـﺎ ﻓـﻲ اIــﺆﺳ ـﺴــﺔ أو اﻹدارة اﻟ ـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴـﺔ
اIــﺎدة : 134ﻳ ـﺘـﻢ اﻧ ـﺘ ــﺪاب اIــﻮﻇـﻒ ﺑ ـﻘ ــﻮة اﻟ ـﻘ ــﺎﻧــﻮن اﻟــﺘﻲ ﻳ ـﻨ ـﺘـﻤـﻲ إﻟ ـﻴـﻬــﺎ rا Iـﻬــﺎم ا Iـﻄــﺎﺑ ـﻘــﺔ ﻟــﺮﺗ ـﺒــﺘﻪ أو ﻣ ـﻬـﺎم
ﻟﺘﻤﻜﻴﻨﻪ ﻣﻦ “ﺎرﺳﺔ : ﻣـﻨﺼﺐ ﺷﻐـﻞ ﻣﻦ اIـﻨﺎﺻﺐ اIﻨﺼــﻮص ﻋﻠﻴـﻬﺎ ﻓﻲ اIـﺎدﺗX
-وﻇﻴﻔﺔ ﻋﻀﻮ ﻓﻲ اﳊﻜﻮﻣﺔr 10و 15ﻣﻦ ﻫﺬا اﻷﻣﺮ .
ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم 1427ﻫـ
اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ
20ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ
13 اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ /اﻟﻌﺪد 46
ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ
ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ
اﻟﺮﺳﻤﻴ
اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ
16ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ 2006م
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ -ﻋ ـﻬــﺪة اﻧـﺘ ـﺨــﺎﺑ ـﻴـﺔ داﺋ ـﻤــﺔ ﻓﻲ ﻣــﺆﺳـﺴــﺔ وﻃ ـﻨ ـﻴـﺔ أو
وﺿﻌﻴﺔ ﺧﺎرج اﻹﻃﺎر ﺟﻤﺎﻋﺔ إﻗﻠﻴﻤﻴﺔr
ﺗﻜﺮس وﺿـﻌﻴﺔ ﺧﺎرج اﻹﻃـﺎر ﺑﻘﺮار إداري ﻓﺮدي ﻣﻦ -ﻣ ـ ـﺘ ــﺎﺑ ـ ـﻌـ ــﺔ ﺗـ ـﻜـ ــﻮﻳﻦ أو دراﺳـ ــﺎت rإذا ﻣـ ــﺎ © ﺗـ ـﻌ ـ ـﻴ ــX
اﻟﺴﻠﻄﺔ اﺨﻤﻟﻮﻟﺔI rﺪة ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز ﺧﻤﺲ ) (5ﺳﻨﻮات. اIــﻮﻇﻒ ﻟــﺬﻟﻚ ﻣـﻦ اIــﺆﺳ ـﺴــﺔ أو اﻹدارة اﻟ ـﻌ ـﻤــﻮﻣ ـﻴــﺔ اﻟــﺘﻲ
ﻳﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ.
ﻻ ﻳ ـﺴ ـﺘ ـﻔ ـﻴ ــﺪ اIــﻮﻇ ـﻔــﻮن ا ﻟــﺬﻳﻦ ﻳ ــﻮﺿ ـﻌــﻮن ﻓﻲ ﺣــﺎﻟــﺔ
ﺧﺎرج اﻹﻃﺎر ﻣﻦ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺎت . اIـ ــﺎدة – : 135ـ ـﻜـﻦ اﻧـ ـ ـﺘـ ــﺪاب ا Iـ ــﻮﻇﻒ ﺑـ ـ ـﻄ ـ ــﻠﺐ ﻣ ـ ــﻨﻪ
ﻟﺘﻤﻜﻴﻨﻪ ﻣﻦ “ﺎرﺳﺔ :
اIـ ــﺎدة : 142ﻳ ـ ـﺘ ـ ـﻘـ ــﺎﺿـﻰ اIـ ــﻮﻇﻒ اﻟـ ــﺬي ﻳـ ــﻮﺟـ ــﺪ ﻓﻲ
-ﻧ ـﺸـﺎﻃــﺎت ﻟـﺪى ﻣــﺆﺳ ـﺴـﺔ أو إدارة ﻋ ـﻤــﻮﻣـﻴــﺔ أﺧـﺮى
وﺿـ ـﻌ ـ ـﻴ ــﺔ ﺧ ــﺎرج اﻹﻃ ــﺎر راﺗـ ـﺒـﻪ وﻳ ــﺘﻢ ﺗ ـ ـﻘـ ـﻴـ ـﻴـ ـﻤـﻪ ﻣﻦ ﻗ ــﺒﻞ
و /أو ﻓﻲ رﺗﺒﺔ ﻏﻴﺮ رﺗﺒﺘﻪ اﻷﺻﻠﻴﺔr
اIﺆﺳﺴﺔ أواﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﺘﻲ وﺿﻊ ﻟﺪﻳﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬه اﻟﻮﺿﻌﻴﺔ.
-وﻇـﺎﺋﻒ ﺗﺄﻃـﻴـﺮ ﻟﺪى اIـﺆﺳـﺴﺎت أو اﻟـﻬـﻴﺌـﺎت اﻟﺘﻲ
اIﺎدة : 143ﻳﻌـﺎد إدﻣﺎج اIـﻮﻇﻒ ﻋـﻨﺪ إﻧـﻘـﻀﺎء ﻓـﺘﺮة ﺗﻤﺘﻠﻚ اﻟﺪوﻟﺔ ﻛﻞ رأﺳﻤﺎﻟﻬﺎ أو ﺟﺰءا ﻣﻨﻪr
وﺿـﻌـﻴـﺔ ﺧﺎرج اﻹﻃـﺎر ﻓﻲ رﺗـﺒـﺘﻪ اﻷﺻﻠـﻴـﺔ ﺑـﻘﻮة اﻟـﻘـﺎﻧﻮن -ﻣـ ـﻬـ ـﻤــﺔ ﻓﻲ إﻃ ــﺎر اﻟـ ـﺘ ـﻌ ــﺎون أو ﻟ ــﺪى ﻣــﺆﺳـ ـﺴــﺎت أو
وﻟﻮ ﻛﺎن زاﺋﺪا ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺪد. ﻫﻴﺌﺎت دوﻟﻴﺔ.
اIـﺎدة : 144ﲢـﺪد ﻛ ـﻴـﻔـﻴــﺎت ﺗـﻄـﺒـﻴﻖ أﺣ ـﻜـﺎم اIـﺎدﺗـX اIـﺎدة : 136ﻳـﻜﺮس اﻻﻧـﺘـﺪاب ﺑـﻘـﺮار إداري ﻓﺮدي ﻣﻦ
141و 142أﻋﻼه rﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ . اﻟﺴـﻠـﻄـﺔ أو اﻟﺴـﻠـﻄـﺎت اIـﺆﻫﻠـﺔ I rـﺪة دﻧـﻴﺎ ﻗـﺪرﻫـﺎ ﺳـﺘﺔ )(6
أﺷﻬﺮ وﻣﺪة ﻗﺼﻮى ﻗﺪرﻫﺎ ﺧﻤﺲ ) (5ﺳﻨﻮات .
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ
ﻏﻴـﺮ أن ﻓـﺘــﺮة اﻻﻧــﺘﺪاب ﻟـﻠـﺤﺎﻻت اIـﻨﺼـﻮص ﻋـﻠﻴـﻬﺎ
وﺿﻌﻴﺔ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻴﺪاع ﻓـﻲ اIــ ــﺎدة 134أﻋــﻼه ﺗـ ـ ـﺴـ ــﺎوي ﻣـ ــﺪد ﺷـ ــﻐﻞ اﻟـ ــﻮﻇ ـ ـﻴ ـ ـﻔـ ــﺔ أو
اﻟ ـﻌـﻬـﺪة أو اﻟ ـﺘـﻜـﻮﻳﻦ أو اﻟــﺪراﺳـﺎت اﻟــﺘﻲ © اﻻﻧـﺘـﺪاب ﻣﻦ
اIــﺎدة : 145ﺗـ ـﺘـ ـﻤـ ــﺜﻞ اﻹﺣ ــﺎﻟـ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ اﻻﺳ ـ ـﺘـ ـﻴ ــﺪاع ﻓﻲ
أﺟﻠﻬﺎ.
إﻳﻘﺎف ﻣﺆﻗﺖ ﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻌﻤﻞ.
وﺗ ـ ــﺆدي ﻫـ ـ ــﺬه اﻟ ـ ــﻮﺿ ـ ـ ـﻌـ ـ ـﻴـ ـ ــﺔ إﻟــﻰ ﺗــ ـ ــﻮﻗ ـ ــﻴـــﻒ راﺗــﺐ اIـﺎدة : 137ﻳـﺨﻀــﻊ اIﻮﻇـﻒ اIﻨـﺘـﺪب ﻟـﻠـﻘـﻮاﻋـﺪ اﻟﺘﻲ
ا Iــﻮﻇــﻒ وﺣ ـﻘ ــﻮﻗــﻪ ﻓﻲ اﻷﻗ ــﺪﻣ ـﻴ ــﺔ وﻓــﻲ اﻟـ ـﺘــﺮﻗ ــﻴــــﺔ ﻓــﻲ ﲢﻜﻢ اIﻨﺼﺐ اﻟﺬي اﻧﺘﺪب إﻟﻴﻪ.
اﻟﺪرﺟــﺎت وﻓﻲ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ . ﻳـﺘﻢ ﺗ ـﻘـﻴـﻴﻢ اIــﻮﻇﻒ اIـﻨـﺘــﺪب وﻳـﺘـﻘــﺎﺿﻰ راﺗـﺒﻪ ﻣﻦ
ﻗﺒﻞ اﻹدارة اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ أو اIﺆﺳﺴﺔ أو اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﺘﻲ اﻧﺘﺪب
ﻏـ ـ ـﻴـ ــﺮ أن ا Iـ ــﻮﻇﻒ ﻳـ ـ ـﺤ ـ ـﺘ ـ ـﻔـﻆ ﻓﻲ ﻫ ـ ــﺬه اﻟـ ــﻮﺿـ ـ ـﻌ ـ ـﻴـ ــﺔ
إﻟﻴﻬﺎ.
ﺑـﺎﳊـﻘـﻮق اﻟـﺘـﻲ اﻛـﺘـﺴـﺒـﻬــﺎ ﻓﻲ رﺗـﺒـﺘﻪ اﻷﺻـﻠ ـﻴـﺔ ﻋـﻨـﺪ ﺗـﺎرﻳﺦ
ﻏﻴـﺮ أﻧﻪ –ﻜﻦ اIـﻮﻇﻒ اﻟﺬي اﻧﺘـﺪب ﻟﻠـﻘﻴﺎم ﺑـﺘﻜﻮﻳﻦ
إﺣﺎﻟﺘﻪ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻴﺪاع.
أو دراﺳــﺎت أن ﻳـ ـﺘ ـﻘ ــﺎﺿﻰ راﺗ ـﺒـﻪ ﻣﻦ اIــﺆﺳـ ـﺴــﺔ أو اﻹدارة
اIــﺎدة : 146ﺗ ـ ـﻜ ــﻮن اﻹﺣ ــﺎﻟ ــﺔ ﻋـ ـﻠـﻰ اﻻﺳـ ـﺘـ ـﻴ ــﺪاع ﺑـ ـﻘ ــﻮة اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻳﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ.
اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻓﻲ اﳊﺎﻻت اﻵﺗﻴﺔ :
اIـﺎدة : 138ﻳـﻌـﺎد إدﻣــﺎج اIـﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﺳ ـﻠـﻜﻪ اﻷﺻـﻠﻲr
-ﻓﻲ ﺣـﺎﻟـﺔ ﺗﻌـﺮض أﺣـﺪ أﺻـﻮل اIـﻮﻇﻒ أو زوﺟﻪ أو ﻋـﻨـﺪ اﻧﻘـﻀـﺎء ﻣـﺪة اﻧﺘـﺪاﺑﻪ rﺑـﻘﻮة اﻟـﻘـﺎﻧﻮن وﻟـﻮ ﻛـﺎن زاﺋﺪا
أﺣﺪ اﻷﺑﻨﺎء اIﺘﻜﻔﻞ ﺑﻬﻢ ﳊﺎدث أو ﻹﻋﺎﻗﺔ أو ﻣﺮض ﺧﻄﻴﺮr ﻋﻦ اﻟﻌﺪد.
-ﻟﻠـﺴﻤـﺎح ﻟﻠـﺰوﺟﺔ اIـﻮﻇـﻔﺔ ﺑـﺘﺮﺑـﻴﺔ ﻃـﻔﻞ ﻳﻘﻞ ﻋـﻤﺮه اIﺎدة : 139ﲢﺪد ﻛﻴﻔﻴﺎت ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻔﺼﻞ
ﻋﻦ ﺧﻤﺲ ) (5ﺳﻨﻮاتr ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ.
ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم 1427ﻫـ
اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ
20ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ
اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ /اﻟﻌﺪد 46
ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ
ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ
اﻟﺮﺳﻤﻴ
اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ 14
16ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ 2006م
ﻳـ ـﺤ ـﺘــﻔﻆ ا Iــﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﻫ ــﺬه اﻟــﻮﺿ ـﻌـ ـﻴــﺔ ﺑ ـﺤـ ـﻘــﻮﻗﻪ ﻓﻲ -ﻟـﻠـﺴـﻤـﺎح ﻟ ـﻠـﻤـﻮﻇﻒ ﺑـﺎﻻﻟـﺘـﺤـﺎق ﺑـﺰوﺟﻪ إذا اﺿـﻄـﺮ
اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺎت و اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ. إﻟﻰ ﺗﻐﻴﻴﺮ إﻗﺎﻣﺘﻪ ﺑﺤﻜﻢ ﻣﻬﻨﺘﻪr
وﻻ –ـﻜــﻨﻪ ﻃــﻠﺐ اﻻﺳـﺘ ـﻔـﺎدة ﻣﻦ أي راﺗﺐ ﻣـﻊ ﻣـﺮاﻋـﺎة -ﻟـﺘ ـﻤـﻜـ XاIــﻮﻇﻒ ﻣﻦ “ــﺎرﺳـﺔ ﻣـﻬــﺎم ﻋـﻀـﻮ ﻣ ـﺴـﻴـﺮ
اﻷﺣ ـﻜــﺎم اﻟـﺘ ـﺸــﺮﻳـﻌ ـﻴــﺔ و اﻟـﺘ ـﻨ ـﻈـﻴ ـﻤ ـﻴـﺔ اﻟــﺘﻲ ﲢــﻜﻢ اﳋــﺪﻣـﺔ ﳊﺰب ﺳﻴﺎﺳﻲ.
اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ.
اIـ ـ ــﺎدة : 147إذا ﻋـ ـ ــ Xزوج اIـ ـ ــﻮﻇـﻒ ﻓﻲ “ ـ ـ ـﺜ ـ ـ ـﻠ ـ ـ ـﻴ ـ ــﺔ
اIﺎدة : 155ﻳـﻌﺎد إدﻣـﺎج اIﻮﻇﻒ ﻓﻲ رﺗـﺒـﺘﻪ اﻷﺻﻠـﻴﺔ ﺟـﺰاﺋـﺮﻳـﺔ ﻓﻲ اﳋـﺎرج أو ﻣـﺆﺳـﺴﺔ أو ﻫـﻴـﺌـﺔ دوﻟـﻴـﺔ أو ﻛﻠﻒ
ﻋـﻨـﺪ اﻧـﻘـﻀـﺎء ﻓـﺘـﺮة اﳋـﺪﻣــﺔ اﻟـﻮﻃـﻨـﻴـﺔ ﺑـﻘـﻮة اﻟـﻘـﺎﻧـﻮن و ﻟـﻮ ’ ـﻬ ـﻤــﺔ ﺗ ـﻌــﺎون rﻳــﻮﺿﻊ اIــﻮﻇﻒ اﻟــﺬي ﻻ – ـﻜــﻨﻪ اﻻﺳ ـﺘ ـﻔـﺎدة
ﻛﺎن زاﺋﺪا ﻋﻦ اﻟﻌﺪد. ﻣﻦ اﻻﻧ ـﺘ ــﺪاب ﻓﻲ وﺿ ـﻌـ ـﻴــﺔ إﺣــﺎﻟــﺔ ﻋ ــﻠﻰ اﻻﺳ ـﺘـ ـﻴــﺪاع ﺑ ـﻘــﻮة
اﻟﻘﺎﻧﻮن .
و ﻟﻪ اﻷوﻟــﻮﻳــﺔ ﻓﻲ اﻟ ـﺘ ـﻌ ـﻴــ Xﻓﻲ ا Iـﻨــﺼﺐ اﻟــﺬي ﻛــﺎن
ﻳ ـ ـﺸـ ـﻐـ ــﻠﻪ ﻗـ ــﺒﻞ ﲡ ـ ـﻨـ ـﻴـ ــﺪه إذا ﻛ ــﺎن ا Iـ ـﻨـ ــﺼﺐ ﺷـ ــﺎﻏ ــﺮا أو ﻓﻲ ﺑ ــﻐﺾ اﻟـ ـﻨ ـﻈ ــﺮ ﻋﻦ أﺣ ـﻜ ــﺎم اIــﺎدة 149أدﻧــﺎه rﺗ ـﺴــﺎوي
ﻣﻨﺼﺐ ﻣﻌﺎدل ﻟﻪ. ﻣﺪة اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻴﺪاع ﻣﺪة ﻣﻬﻤﺔ زوج اIﻮﻇﻒ.
اIـ ــﺎدة : 166ﻳ ـ ــﺠﺐ أن ﻳ ـ ـﺨـ ـ ـﻄـ ــﺮ اﺠﻤﻟ ـ ــﻠﺲ اﻟ ـ ـﺘ ـ ــﺄدﻳـ ــﺒﻲr اIــﺎدة : 161ﻳـ ـﺘ ــﻮﻗﻒ ﲢ ــﺪﻳ ــﺪ اﻟـ ـﻌ ـﻘ ــﻮﺑ ــﺔ اﻟـ ـﺘ ــﺄدﻳـ ـﺒـ ـﻴــﺔ
ﺑـﺘﻘـﺮﻳـﺮ ﻣﺒـﺮر ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ اﻟﺘﻲ ﻟـﻬـﺎ ﺻﻼﺣﻴـﺎت اﻟـﺘﻌـﻴrX اIﻄﺒﻘﺔ ﻋـﻠﻰ اIﻮﻇﻒ ﻋﻠﻰ درﺟﺔ ﺟﺴﺎﻣﺔ اﳋﻄﺄ rواﻟﻈﺮوف
ﻓﻲ أﺟﻞ ﻻ ﻳﺘﻌـﺪى ﺧﻤﺴـﺔ و أرﺑﻌﻴـﻦ ) (45ﻳﻮﻣـﺎ اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ اﻟﺘﻲ ارﺗﻜـﺐ ﻓﻴﻬـﺎ rوﻣﺴـﺆوﻟﻴـﺔ اIﻮﻇﻒ اIـﻌﻨﻲ rواﻟـﻨﺘﺎﺋﺞ
ﺗﺎرﻳﺦ ﻣﻌﺎﻳﻨﺔ اﳋﻄﺄ. اIـ ـﺘ ــﺮﺗ ـﺒ ــﺔ ﻋ ـﻠـﻰ ﺳ ـﻴ ــﺮ ا Iـﺼـ ـﻠ ـﺤ ــﺔ وﻛ ــﺬا اﻟ ـﻀ ــﺮر اﻟــﺬي ﳊﻖ
ﺑﺎIﺼﻠﺤﺔ أو ﺑﺎIﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ ﻣﻦ اIﺮﻓﻖ اﻟﻌﺎم.
ﻳـﺴــﻘﻂ اﳋ ـﻄـﺄ اIـﻨ ـﺴـﻮب إﻟـﻰ اIـﻮﻇﻒ ﺑــﺎﻧـﻘ ـﻀـﺎء ﻫـﺬا
اﻷﺟﻞ. اIـﺎدة : 162ﺗ ـﺘ ـﺨــﺬ اﻹﺟــﺮاءات اﻟ ـﺘــﺄدﻳ ـﺒ ـﻴــﺔ اﻟ ـﺴ ـﻠ ـﻄـﺔ
اIــﺎدة : 167ﻳـ ـﺤـﻖ ﻟـ ـﻠـ ـﻤ ــﻮﻇﻒ اﻟ ــﺬي ﺗـ ـﻌ ــﺮض ﻹﺟ ــﺮاء اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟﺘﻌﻴ.X
ﺗﺄدﻳـﺒﻲ أن ﻳـﺒـﻠﻎ ﺑـﺎﻷﺧـﻄـﺎء اIـﻨـﺴـﻮﺑـﺔ إﻟـﻴﻪ وأن ﻳـﻄﻠـﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ
ﻛ ــﺎﻣﻞ ﻣ ـﻠ ــﻔﻪ اﻟـ ـﺘ ــﺄدﻳ ـﺒـﻲ ﻓﻲ أﺟﻞ ﺧـ ـﻤـ ـﺴــﺔ ﻋـ ـﺸــﺮ) (15ﻳ ــﻮﻣــﺎ
اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ
اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﲢﺮﻳﻚ اﻟﺪﻋﻮى اﻟﺘﺄدﻳـﺒﻴﺔ.
اIــﺎدة : 163ﺗ ـﺼ ــﻨﻒ اﻟ ـﻌ ـﻘــﻮﺑــﺎت اﻟ ـﺘــﺄدﻳ ـﺒ ـﻴــﺔ ﺣــﺴﺐ
اIـ ــﺎدة : 168ﻳـ ــﺠﺐ ﻋـ ــﻠﻰ ا Iــﻮﻇـﻒ اﻟ ــﺬي ﻳ ـ ـﺤـ ــﺎل ﻋ ــﻠﻰ ﺟﺴﺎﻣﺔ اﻷﺧﻄﺎء اIﺮﺗﻜﺒﺔ إﻟﻰ أرﺑﻊ ) (4درﺟﺎت :
اﻟـﻠ ـﺠـﻨــﺔ اﻹدارﻳـﺔ ا Iـﺘـﺴــﺎوﻳـﺔ اﻷﻋ ـﻀــﺎء اﺠﻤﻟـﺘ ـﻤـﻌــﺔ ﻛـﻤ ـﺠـﻠﺲ
- 1اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ :
ﺗــﺄدﻳ ـﺒـﻲ ا Iـﺜــﻮل ﺷ ـﺨ ـﺼ ـﻴ ــﺎ rإﻻّ إذا ﺣــﺎﻟﺖ ﻗــﻮة ﻗــﺎﻫــﺮة دون
-اﻟﺘﻨﺒﻴﻪr
ذﻟﻚ.
-اﻹﻧﺬار اﻟﻜﺘﺎﺑﻲr
وﻳـﺒ ـﻠّﻎ ﺑـﺘـﺎرﻳﺦ ﻣ ـﺜـﻮﻟﻪ ﻗـﺒﻞ ﺧ ـﻤـﺴـﺔ ﻋـﺸـﺮ ) (15ﻳـﻮﻣـﺎ
ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ rﺑﺎﻟﺒﺮﻳﺪ اIﻮﺻﻰ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻊ وﺻﻞ اﺳﺘﻼم. -اﻟﺘﻮﺑﻴﺦ.
–ـ ـﻜـﻦ ا Iــﻮﻇﻒ rﻓـﻲ ﺣ ــﺎﻟ ــﺔ ﺗـ ـﻘ ــﺪ–ـﻪ Iـ ـﺒ ــﺮر ﻣـ ـﻘـ ـﺒ ــﻮل - 2اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ :
ﻟﻐﻴﺎﺑﻪ أن ﻳﻠﺘـﻤﺲ ﻣﻦ اﻟﻠﺠﻨﺔ اIﺘﺴﺎوﻳﺔ اﻷﻋﻀﺎء اﺨﻤﻟﺘﺼﺔ -اﻟـ ـﺘــﻮﻗ ـﻴـﻒ ﻋﻦ اﻟ ـﻌ ــﻤﻞ ﻣﻦ ﻳــﻮم ) (1إﻟﻰ ﺛﻼﺛــﺔ )(3
اﺠﻤﻟﺘﻤﻌﺔ ﻛﻤﺠﻠﺲ ﺗﺄدﻳﺒﻲ rﺗﻤﺜﻴﻠﻪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺪاﻓﻌﻪ. أﻳﺎمr
ﻓﻲ ﺣ ـ ــﺎﻟ ـ ــﺔ ﻋ ـ ــﺪم ﺣـ ـ ـﻀـ ــﻮر ا Iـ ــﻮﻇـﻒ اﻟـ ــﺬي اﺳـ ـ ـﺘ ـ ــﺪﻋﻲ -اﻟﺸﻄﺐ ﻣﻦ ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ.
ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻗﺎﻧـﻮﻧﻴﺔ rأو ﺣﺎﻟﺔ رﻓﺾ اﻟﺘﺒﺮﻳﺮ اIﻘﺪم ﻣﻦ ﻗﺒﻠﻪ - 3اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ :
ﺗﺴﺘﻤﺮ اIﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ. -اﻟ ـﺘـﻮﻗــﻴﻒ ﻋﻦ اﻟ ـﻌـﻤﻞ ﻣﻦ أرﺑــﻌــﺔ ) (4إﻟﻰ ﺛـﻤــﺎﻧـﻴـﺔ
) (8أﻳﺎمr
اIﺎدة – : 169ﻜﻦ اIﻮﻇﻒ ﺗـﻘﺪ °ﻣﻼﺣﻈﺎت ﻛﺘﺎﺑﻴﺔ أو
ﺷﻔﻮﻳﺔ أو أن ﻳﺴﺘﺤﻀﺮ ﺷﻬﻮدا. -اﻟﺘﻨﺰﻳﻞ ﻣﻦ درﺟﺔ إﻟﻰ درﺟﺘrX
-اﻟﻨﻘﻞ اﻹﺟﺒﺎري.
وﻳــﺤﻖ ﻟﻪ أن ﻳـ ـﺴ ـﺘ ـﻌــ’ Xــﺪاﻓﻊ ﻣ ـﺨــﻮل أو ﻣــﻮﻇﻒ
ﻳﺨﺘﺎره ﺑﻨﻔﺴﻪ. - 4اﻟﺪرﺟـﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ :
-اﻟﺘﻨﺰﻳﻞ إﻟﻰ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺴﻔﻠﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮةr
اIــﺎدة : 170ﺗـ ـﺘــﺪاول اﻟـ ـﻠـ ـﺠـ ـﻨ ــﺔ اﻹدارﻳــﺔ اIـ ـﺘـ ـﺴ ــﺎوﻳــﺔ
-اﻟﺘﺴﺮﻳﺢ.
اﻷﻋﻀﺎء اﺠﻤﻟﺘﻤﻌﺔ ﻛﻤﺠﻠﺲ ﺗﺄدﻳﺒﻲ rﻓﻲ ﺟﻠﺴﺎت ﻣﻐﻠﻘﺔ.
اIـ ــﺎدة – : 164ـ ــﻜﻦ أن ﺗـ ــﻨﺺ اﻟ ـ ـﻘ ــﻮاﻧـ ــ Xاﻷﺳ ــﺎﺳ ـ ـﻴ ــﺔ
ﻳﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن ﻗﺮارات اﺠﻤﻟﻠﺲ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻲ ﻣﺒﺮرة.
اﳋـ ــﺎﺻ ــﺔ rﻧ ــﻈــ ــﺮا ﳋـ ـﺼ ــﻮﺻـــ ـﻴ ــﺎت ﺑ ــﻌـــﺾ اﻷﺳـﻼك rﻋ ــﻠــﻰ
اIـ ــﺎدة – : 171ـ ــﻜﻦ اﻟـ ـ ـﻠـ ـ ـﺠ ـ ـﻨ ـ ــﺔ اﻹدارﻳ ـ ــﺔ ا Iـ ـﺘـ ـ ـﺴ ـ ــﺎوﻳـ ــﺔ ﻋ ـﻘ ــﻮﺑ ــﺎت أﺧــ ــﺮى ﻓﻲ إﻃ ــﺎر اﻟــﺪرﺟ ــﺎت اﻷرﺑﻊ اIـ ـﻨـ ـﺼــﻮص
اﻷﻋـﻀــﺎء اﺨﻤﻟ ـﺘـﺼــﺔ اﺠﻤﻟ ـﺘ ـﻤـﻌــﺔ ﻛ ـﻤـﺠــﻠﺲ ﺗــﺄدﻳــﺒﻲ ﻃـﻠـﺐ ﻓـﺘﺢ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اIﺎدة 163أﻋﻼه.
ﲢـﻘـﻴﻖ إداري ﻣﻦ اﻟـﺴﻠـﻄـﺔ اﻟـﺘﻲ ﻟﻬـﺎ ﺻﻼﺣـﻴـﺎت اﻟﺘـﻌـﻴrX اIــﺎدة : 165ﺗـ ـﺘـ ـﺨ ــﺬ اﻟـ ـﺴـ ـﻠـ ـﻄ ــﺔ اﻟ ــﺘﻲ ﻟـ ـﻬ ــﺎ ﺻـﻼﺣـ ـﻴــﺎت
ﻗﺒﻞ اﻟﺒﺖ ﻓﻲ اﻟﻘﻀﻴﺔ اIﻄﺮوﺣﺔ. اﻟـﺘ ـﻌـﻴـ Xﺑـﻘـﺮار ﻣـﺒــﺮر اﻟـﻌـﻘـﻮﺑـﺎت اﻟـﺘــﺄدﻳـﺒـﻴـﺔ ﻣﻦ اﻟـﺪرﺟـﺔ
اIـﺎدة : 172ﻳـﺒـﻠّﻎ اIﻮﻇﻒ اIـﻌـﻨﻲ ﺑـﺎﻟﻘـﺮار اIـﺘـﻀﻤﻦ اﻷوﻟﻰ و اﻟـﺜـﺎﻧـﻴـﺔ ﺑـﻌـﺪ ﺣـﺼـﻮﻟـﻬـﺎ ﻋـﻠﻰ ﺗـﻮﺿـﻴـﺤـﺎت ﻛـﺘـﺎﺑـﻴﺔ
اﻟـﻌ ـﻘـﻮﺑــﺔ اﻟـﺘــﺄدﻳـﺒ ـﻴـﺔ rﻓﻲ أﺟﻞ ﻻ ﻳ ـﺘـﻌــﺪى ﺛـﻤــﺎﻧـﻴـﺔ ) (8أﻳـﺎم ﻣﻦ اIﻌﻨﻲ.
اﺑ ـﺘــﺪاءً ﻣـﻦ ﺗــﺎرﻳﺦ اﺗ ـﺨــﺎذ ﻫــﺬا اﻟ ـﻘــﺮار .وﻳ ـﺤــﻔﻆ ﻓﻲ ﻣ ـﻠــﻔﻪ ﺗ ـ ـﺘـ ـﺨ ــﺬ اﻟ ـ ـﺴـ ـﻠـ ـﻄـ ــﺔ اﻟ ــﺘﻲ ﻟ ـ ـﻬ ــﺎ ﺻﻼﺣ ـ ـﻴ ــﺎت اﻟـ ـﺘ ـ ـﻌـ ـﻴ ــX
اﻹداري . اﻟ ـﻌ ـﻘ ــﻮﺑــﺎت اﻟ ـﺘ ــﺄدﻳ ـﺒ ـﻴــﺔ ﻣـﻦ اﻟــﺪرﺟــﺔ اﻟـ ـﺜــﺎﻟ ـﺜ ــﺔ و اﻟــﺮاﺑ ـﻌــﺔ
ﺑـﻘـﺮارﻣـﺒـﺮر rﺑـﻌـﺪ أﺧــﺪ اﻟـﺮأي اIـﻠـﺰم ﻣﻦ اﻟـﻠـﺠـﻨـﺔ اﻹدارﻳـﺔ
اIﺎدة : 173ﻓﻲ ﺣﺎﻟـﺔ ارﺗﻜـﺎب اIـﻮﻇﻒ ﺧﻄـﺄ ﺟـﺴﻴـﻤﺎr اIـﺘـﺴـﺎوﻳـﺔ اﻷﻋـﻀـﺎء اﺨﻤﻟـﺘـﺼـﺔ rاﺠﻤﻟـﺘـﻤـﻌـﺔ ﻛـﻤـﺠـﻠﺲ ﺗـﺄدﻳـﺒﻲr
–ــﻜﻦ أن ﻳــﺆدي إﻟـﻰ ﻋ ـﻘــﻮﺑــﺔ ﻣـﻦ اﻟــﺪرﺟــﺔ اﻟــﺮاﺑـ ـﻌــﺔ rﺗ ـﻘــﻮم واﻟـﺘﻲ ﻳـﺠﺐ أن ﺗـﺒـﺖّ ﻓﻲ اﻟـﻘـﻀـﻴــﺔ اIـﻄــﺮوﺣـﺔ ﻋـﻠـﻴـﻬــﺎ ﻓﻲ
اﻟـﺴﻠﻄـﺔ اﻟﺘﻲ ﻟـﻬﺎ ﺻﻼﺣـﻴﺎت اﻟـﺘﻌﻴـ Xﺑﺘـﻮﻗﻴـﻔﻪ ﻋﻦ ﻣﻬﺎﻣﻪ أﺟﻞ ﻻ ﻳـ ـﺘـ ـﻌ ــﺪى ﺧ ـﻤـ ـﺴ ــﺔ وأرﺑـ ـﻌــ (45) Xﻳ ــﻮﻣ ــﺎ اﺑـ ـﺘ ــﺪاء ﻣﻦ
ﻓﻮرا. ﺗﺎرﻳـﺦ إﺧﻄﺎرﻫﺎ.
ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم 1427ﻫـ
اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ
20ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ
اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ /اﻟﻌﺪد 46
ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ
ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ
اﻟﺮﺳﻤﻴ
اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ 16
16ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ 2006م
اIـﺎدة : 179ﺗـﻌـﺘـﺒـﺮ rﻋـﻠﻰ وﺟﻪ اﳋـﺼـﻮص rأﺧـﻄﺎء ﻣﻦ ﻳ ـﺘ ـﻘـﺎﺿﻰ ا Iـﻌــﻨﻲ ﺧﻼل ﻓ ـﺘـﺮة اﻟ ـﺘــﻮﻗـﻴـﻒ اIـﻨ ـﺼـﻮص
اﻟـﺪرﺟــﺔ اﻟـﺜـﺎﻧ ـﻴـﺔ اﻷﻋـﻤــﺎل اﻟـﺘﻲ ﻳ ـﻘـﻮم ﻣﻦ ﺧﻼﻟ ـﻬـﺎ اIـﻮﻇﻒ ﻋ ـﻠ ـﻴ ـﻬــﺎ ﻓﻲ اﻟ ـﻔ ـﻘــﺮة أﻋﻼه rﻧــﺼﻒ راﺗــﺒﻪ اﻟــﺮﺋ ـﻴ ـﺴـﻲ و ﻛـﺬا
’ﺎ ﻳﺄﺗﻲ : ﻣﺠﻤﻞ اIﻨﺢ ذات اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻟﻌﺎﺋﻠﻲ.
- 1ا Iـﺴـﺎس rﺳ ـﻬـﻮا أو إﻫ ـﻤــﺎﻻ ﺑـﺄﻣﻦ ا Iـﺴ ـﺘـﺨــﺪﻣـX إذا اﺗﺨﺬت ﻓﻲ ﺣﻖ اIـﻮﻇﻒ اIﻮﻗﻮف ﻋـﻘﻮﺑﺔ أﻗﻞ ﻣﻦ
و/أو أﻣﻼك اﻹدارةr ﻋﻘﻮﺑﺎت اﻟﺪرﺟـﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ rأو إذا ﺗﻤﺖ ﺗﺒﺮﺋﺘﻪ ﻣﻦ اﻷﻋﻤﺎل
اIﻨـﺴـﻮﺑـﺔ إﻟـﻴﻪ أو إذا ﻟﻢ ﺗـﺒﺖ اﻟـﻠـﺠـﻨـﺔ اﻹدارﻳـﺔ اIـﺘـﺴـﺎوﻳﺔ
- 2اﻹﺧﻼل ﺑـﺎﻟـﻮاﺟـﺒــﺎت اﻟـﻘـﺎﻧـﻮﻧـﻴــﺔ اﻷﺳـﺎﺳـﻴـﺔ ﻏـﻴـﺮ
اﻷﻋـ ـﻀـ ــﺎء ﻓﻲ اﻵﺟـ ــﺎل اﶈـ ــﺪدة rﻳ ـ ـﺴـ ـﺘـ ــﺮﺟﻊ اIـ ــﻮﻇﻒ ﻛـ ــﺎﻣﻞ
ﺗﻠﻚ اIﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اIﺎدﺗ 180 Xو 181أدﻧﺎه.
ﺣﻘﻮﻗﻪ و اﳉﺰء اﻟﺬي ﺧﺼﻢ ﻣﻦ راﺗﺒﻪ.
اIـﺎدة : 180ﺗـﻌـﺘـﺒـﺮ rﻋـﻠﻰ وﺟﻪ اﳋـﺼـﻮص rأﺧـﻄﺎء ﻣﻦ اIــﺎدة : 174ﻳ ــﻮﻗـﻒ ﻓــﻮرا ا Iــﻮﻇـﻒ اﻟــﺬي ﻛ ــﺎن ﻣ ــﺤﻞ
اﻟـﺪرﺟـﺔ اﻟــﺜـﺎﻟ ـﺜـﺔ اﻷﻋـﻤـﺎل اﻟـﺘﻲ ﻳ ـﻘـﻮم ﻣﻦ ﺧﻼﻟـﻬـﺎ اIـﻮﻇﻒ ﻣﺘﺎﺑﻌﺎت ﺟﺰاﺋﻴﺔ ﻻ ﺗﺴﻤﺢ ﺑﺒﻘﺎﺋﻪ ﻓﻲ ﻣﻨﺼﺒﻪ.
’ﺎ ﻳﺄﺗﻲ : و–ــﻜﻦ أن ﻳـﺴ ـﺘ ـﻔـﻴــﺪ ﺧﻼل ﻣــﺪة ﻻ ﺗـﺘ ـﺠـﺎوز ﺳ ـﺘـﺔ ) (6
- 1ﲢﻮﻳﻞ ﻏﻴﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻠﻮﺛﺎﺋﻖ اﻹدارﻳﺔr أﺷـﻬـﺮ rاﺑـﺘـﺪاء ﻣﻦ ﺗـﺎرﻳﺦ اﻟـﺘـﻮﻗـﻴﻒ ﻣﻦ اﻹﺑـﻘـﺎء ﻋـﻠﻰ ﺟﺰء
ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ ﻻ ﻳﺘﻌﺪى اﻟﻨﺼﻒ.
- 2إﺧـﻔــﺎء اIـﻌ ـﻠـﻮﻣــﺎت ذات اﻟـﻄــﺎﺑﻊ اIـﻬــﻨﻲ اﻟـﺘﻲ ﻣﻦ
وﻳﺴﺘﻤﺮ اIﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﺗﻘﺎﺿﻲ ﻣﺠﻤﻞ اIﻨﺢ اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ.
واﺟﺒﻪ ﺗﻘﺪ–ﻬﺎ ﺧﻼل ﺗﺄدﻳﺔ ﻣﻬﺎﻣﻪr
وﻓﻲ ﻛﻞ اﻷﺣﻮال rﻻ ﺗﺴـﻮّى وﺿﻌﻴﺘﻪ اﻹدارﻳﺔ إﻻ ﺑﻌﺪ
- 3رﻓـﺾ ﺗـﻨـﻔ ـﻴـﺬ ﺗـﻌ ـﻠـﻴ ـﻤـﺎت اﻟـﺴ ـﻠـﻄـﺔ اﻟ ـﺴـﻠ ـﻤـﻴـﺔ ﻓﻲ
أن ﻳﺼﺒﺢ اﳊﻜﻢ اIﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ اIﺘﺎﺑﻌﺎت اﳉﺰاﺋﻴﺔ ﻧﻬﺎﺋﻴﺎ.
إﻃﺎر ﺗﺄدﻳﺔ اIﻬﺎم اIﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻮﻇﻴﻔﺘﻪ دون ﻣﺒﺮر ﻣﻘﺒﻮلr
- 4إﻓﺸﺎء أو ﻣﺤﺎوﻟﺔ إﻓﺸﺎء اﻷﺳﺮار اIﻬﻨﻴﺔr اIــﺎدة – : 175ــﻜﻦ ا Iــﻮﻇﻒ اﻟ ــﺬي ﻛ ــﺎن ﻣ ــﺤﻞ ﻋـ ـﻘ ــﻮﺑــﺔ
ﺗـﺄدﻳـﺒـﻴﺔ ﻣﻦ اﻟـﺪرﺟـﺔ اﻟـﺜـﺎﻟﺜـﺔ أو اﻟـﺮاﺑـﻌـﺔ rأن ﻳﻘـﺪم ﺗـﻈـﻠـﻤﺎ
- 5اﺳ ـﺘ ـﻌ ـﻤــﺎل ﲡ ـﻬ ـﻴــﺰات أو أﻣﻼك اﻹدارة ﻷﻏــﺮاض
أﻣــﺎم ﳉـ ـﻨــﺔ اﻟ ـﻄــﻌﻦ اﺨﻤﻟـ ـﺘ ـﺼــﺔ ﻓﻲ أﺟـﻞ أﻗ ـﺼــﺎه ﺷ ـﻬــﺮ واﺣــﺪ
ﺷﺨﺼﻴﺔ أو ﻷﻏﺮاض ﺧﺎرﺟﺔ ﻋﻦ اIﺼﻠﺤﺔ.
اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺒﻠﻴﻎ اﻟﻘﺮار.
اIــﺎدة : 181ﺗـ ـﻌـ ـﺘـ ـﺒــﺮ rﻋ ــﻠﻰ وﺟـﻪ اﳋ ـﺼ ــﻮص rأﺧـ ـﻄــﺎء اIﺎدة – : 176ﻜﻦ اIﻮﻇﻒ اﻟـﺬي ﻛﺎن ﻣﺤﻞ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﻣﻦ
ﻣﻬﻨﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ إذا ﻗﺎم اIﻮﻇﻒ ’ﺎ ﻳﺄﺗﻲ: اﻟــﺪرﺟـﺔ اﻷوﻟﻰ أواﻟ ـﺜـﺎﻧ ـﻴـﺔ أن ﻳ ـﻄـﻠﺐ إﻋــﺎدة اﻻﻋـﺘ ـﺒـﺎر ﻣﻦ
اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﻟـﻬﺎ ﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟﺘﻌـﻴ rXﺑﻌﺪ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ
- 1اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻣـﺘﻴﺎزات rﻣﻦ أﻳﺔ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻛﺎﻧﺖr
اﺗﺨﺎذ ﻗﺮا ر اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ.
ﻳـﻘـﺪﻣ ـﻬـﺎ ﻟﻪ ﺷـﺨـــﺺ ﻃـﺒـﻴــﻌﻲ أوﻣـﻌـﻨــــﻮي ﻣـﻘــﺎﺑــﻞ ﺗـﺄدﻳـﺘــﻪ
ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻲ إﻃﺎر “ﺎرﺳﺔ وﻇﻴﻔﺘﻪr و إذا ﻟﻢ ﻳ ـﺘـ ـﻌــﺮض اIــﻮﻇﻒ ﻟ ـﻌ ـﻘ ــﻮﺑــﺔ ﺟــﺪﻳــﺪة rﺗ ـﻜــﻮن
إﻋــﺎدة اﻻﻋ ـﺘ ـﺒــﺎر ﺑ ـﻘــﻮة اﻟ ـﻘــﺎﻧــﻮن rﺑ ـﻌــﺪ ﻣـﺮور ﺳ ـﻨ ـﺘــ Xﻣﻦ
- 2ارﺗﻜـﺎب أﻋـﻤﺎل ﻋـﻨﻒ ﻋـﻠﻰ أي ﺷـﺨﺺ ﻓﻲ ﻣـﻜﺎن
ﺗﺎرﻳﺦ اﺗﺨﺎذ ﻗﺮار اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ .
اﻟﻌﻤﻞr
وﻓﻲ ﺣــﺎﻟــﺔ إﻋـﺎدة اﻻﻋ ـﺘ ـﺒـﺎر– rــﺤﻰ ﻛﻞ أﺛــﺮ ﻟ ـﻠـﻌ ـﻘــﻮﺑـﺔ
- 3اﻟـ ـﺘ ـ ـﺴ ــﺒﺐ ﻋ ـ ـﻤ ــﺪا ﻓﻲ أﺿـ ــﺮار ﻣ ــﺎدﻳ ــﺔ ﺟ ـ ـﺴـ ـﻴـ ـﻤ ــﺔ ﻣﻦ ﻣﻠﻒ اIﻌﻨﻲ.
ﺑﺘـﺠـﻬﻴـﺰات و أﻣﻼك اIـﺆﺳـﺴﺔ أو اﻹدارة اﻟـﻌـﻤﻮﻣـﻴـﺔ اﻟﺘﻲ
اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ
ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻬﺎ اﻹﺧﻼل ﺑﺎﻟﺴﻴﺮ اﳊﺴﻦ ﻟﻠﻤﺼﻠﺤﺔr
اﻷﺧﻄﺎء اIﻬﻨﻴﺔ
- 4إﺗﻼف و ﺛـﺎﺋﻖ إدارﻳـﺔ ﻗـﺼـﺪ اﻹﺳـﺎءة إﻟﻰ اﻟـﺴـﻴـﺮ
اIــﺎدة : 177ﺗـ ـﻌـ ـﺮّف اﻷﺧ ـﻄ ــﺎء اIـ ـﻬ ـﻨـ ـﻴ ــﺔ ﺑــﺄﺣـ ـﻜ ــﺎم ﻫــﺬا
اﳊﺴﻦ ﻟﻠﻤﺼﻠﺤﺔr
اﻟﻨﺺ.
- 5ﺗ ــﺰوﻳ ــﺮ اﻟـ ـﺸـ ـﻬــﺎدات أو ا Iــﺆﻫـﻼت أو ﻛﻞ وﺛـ ـﻴـ ـﻘــﺔ
ﺗ ـﺼـﻨـﻒ اﻷﺧـﻄــﺎء ا Iـﻬ ـﻨ ـﻴـﺔ دون ا Iـﺴــﺎس ﺑ ـﺘ ـﻜـﻴ ـﻴ ـﻔ ـﻬـﺎ
ﺳﻤﺤﺖ ﻟﻪ ﺑﺎﻟﺘﻮﻇﻴﻒ أو ﺑﺎﻟﺘﺮﻗﻴﺔr
اﳉﺰاﺋﻲ ﻛﻤﺎ ﻳﺄﺗﻲ :
- 6اﳉ ــﻤﻊ ﺑــ Xاﻟــﻮﻇـ ـﻴ ـﻔــﺔ اﻟ ـﺘـﻲ ﻳ ـﺸ ـﻐ ـﻠـ ـﻬــﺎ و ﻧ ـﺸــﺎط -أﺧﻄﺎء ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰr
ﻣــﺮﺑﺢ آﺧــﺮ rﻏ ـﻴــﺮ ﺗــﻠﻚ ا Iـﻨ ـﺼــﻮص ﻋ ـﻠ ـﻴـﻬــﺎ ﻓـﻲ اIــﺎدﺗـ43 X -أﺧﻄﺎء ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔr
و 44ﻣﻦ ﻫﺬا اﻷﻣﺮ.
-أﺧﻄﺎء ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔr
-أﺧﻄﺎء ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ.
اIﺎدة : 182ﺗـﻮﺿّﺢ اﻟﻘﻮاﻧـ Xاﻷﺳﺎﺳﻴـﺔ اﳋﺎﺻﺔ rﻛـﻠﻤﺎ
دﻋﺖ اﳊ ـ ــﺎﺟ ـ ــﺔ إﻟـﻰ ذﻟﻚ rو ﺗـ ـ ـﺒـ ـ ـﻌـ ـ ــﺎ ﳋـ ـ ـﺼ ـ ــﻮﺻـ ـ ـﻴ ـ ــﺎت ﺑ ـ ــﻌﺾ اIـﺎدة : 178ﺗـﻌـﺘـﺒـﺮ rﻋـﻠﻰ وﺟﻪ اﳋـﺼـﻮص rأﺧـﻄﺎء ﻣﻦ
اﻷﺳﻼك rﻣ ـﺨـﺘـﻠﻒ اﻷﺧـﻄـﺎء اIـﻬـﻨـﻴــﺔ اIـﻨـﺼـﻮص ﻋـﻠـﻴـﻬـﺎ ﻓﻲ اﻟـﺪرﺟـﺔ اﻷوﻟﻰ ﻛﻞ إﺧﻼل ﺑـﺎﻻﻧـﻀـﺒـﺎط اﻟـﻌﺎم –ـﻜﻦ أن –ﺲ
اIﻮاد 178إﻟﻰ 181أﻋﻼه. ﺑﺎﻟﺴﻴﺮ اﳊﺴﻦ ﻟﻠﻤﺼﺎﻟﺢ.
ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم 1427ﻫـ
اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ
20ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ
17 اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ /اﻟﻌﺪد 46
ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ
ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ
اﻟﺮﺳﻤﻴ
اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ
16ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ 2006م
أﻳﺎم اﻟﺮاﺣﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻋ ـ ـﻠـ ـﻴ ـ ـﻬـ ــﺎ ﻓﻲ اIـ ــﻮاد ﻣﻦ 178إﻟﻰ 181ﻣـﻦ ﻫ ــﺬا اﻷﻣـ ــﺮ إﻟﻰ
ﺗـﻄﺒﻴﻖ إﺣﺪى اﻟﻌـﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘـﺄدﻳﺒﻴﺔ ﻣﻦ ﻧـﻔﺲ اﻟﺪرﺟﺔ rﻛﻤﺎ
اIــﺎدة : 191ﻟ ـﻠـ ـﻤــﻮﻇﻒ اﳊﻖ ﻓـﻲ ﻳــﻮم ﻛــﺎﻣـﻞ ﻟ ـﻠــﺮاﺣــﺔ ﻫﻮ ﻣﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اIﺎدة 163أﻋﻼه.
أﺳﺒﻮﻋﻴﺎ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﺘﺸﺮﻳﻊ اIﻌﻤﻮل ﺑﻪ. اIﺎدة : 184إذا ﺗﻐﻴﺐ اIـﻮﻇﻒ Iﺪة ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ )(15
ﻏ ـﻴــﺮ أﻧﻪ –ـﻜﻦ أن ﻳــﺆﺟﻞ اﻟ ـﻴـﻮم اﻷﺳ ـﺒــﻮﻋﻲ ﻟـﻠــﺮاﺣـﺔr ﻳــﻮﻣــﺎ ﻣ ـﺘ ـﺘــﺎﻟـ ـﻴــﺔ ﻋــﻠﻰ اﻷﻗﻞ rدون ﻣ ـﺒ ــﺮر ﻣ ـﻘ ـﺒــﻮل rﺗ ـﺘ ـﺨــﺬ
ﻓﻲ إﻃﺎر ﺗـﻨﻈـــﻴﻢ اﻟﻌـــﻤﻞ rإذا اﻗﺘـــﻀﺖ ﺿﺮورة اIـﺼﻠـﺤﺔ اﻟـﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﻟـﻬﺎ ﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟـﺘﻌﻴ Xإﺟـﺮاء اﻟﻌﺰل ﺑﺴﺒﺐ
ذﻟﻚ. إﻫـ ـﻤ ــﺎل ا Iـﻨ ــﺼﺐ rﺑـ ـﻌــﺪ اﻹﻋ ــﺬار rوﻓﻖ ﻛـ ـﻴ ـﻔـ ـﻴ ــﺎت ﲢــﺪد ﻋﻦ
ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ.
اIﺎدة : 192ﻟـﻠﻤـﻮﻇﻒ اﳊﻖ ﻓﻲ أﻳﺎم اﻟـﺮاﺣﺔ واﻟـﻌﻄﻞ
اIﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ اﶈﺪدة ﻓﻲ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ اIﻌﻤﻮل ﺑﻪ. اIـﺎدة : 185ﻻ –ﻜﻦ اIـﻮﻇﻒ اﻟـﺬي ﻛـﺎن ﻣـﺤﻞ ﻋـﻘـﻮﺑﺔ
اﻟ ـﺘ ـﺴــﺮﻳﺢ أو اﻟ ـﻌــﺰل أن ﻳـﻮﻇـﻒ ﻣﻦ ﺟــﺪﻳــﺪ ﻓﻲ اﻟــﻮﻇ ـﻴ ـﻔـﺔ
اIــﺎدة : 193ﻳ ــﻮم اﻟ ــﺮاﺣــﺔ اﻷﺳـ ـﺒ ــﻮﻋﻲ و أﻳ ــﺎم اﻟـ ـﻌــﻄﻞ
اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ.
اIﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ أﻳﺎم راﺣﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ.
اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ
ﻟ ـﻠ ـﻤــﻮﻇﻒ اﻟــﺬي ﻋــﻤﻞ ﻓـﻲ ﻳــﻮم راﺣـﺔ ﻗــﺎﻧــﻮﻧ ـﻴــﺔ اﳊﻖ
اIﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ -أﻳﺎم اﻟﺮاﺣﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ
ﻓﻲ راﺣﺔ ﺗﻌﻮﻳﻀﻴﺔ ﻟﻨﻔﺲ اIﺪة.
ﺗــ ـﺤـ ــﺪد ﻛـ ـﻴ ــﻔـ ـ ـﻴ ــﺎت ﺗـ ـﻄ ــﺒــ ــﻴﻖ ﻫـ ــﺬه اIـ ــﺎدة ﻋﻦ ﻃ ــﺮﻳﻖ اﻟﻔﺼﻞ اﻷول
اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ. اIﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ
اﻟﺒﺎب اﻟﺘﺎﺳﻊ
اIـ ــﺎدة : 186ﲢـ ــﺪد ا Iـ ــﺪة اﻟ ـ ـﻘ ـ ــﺎﻧـ ــﻮﻧـ ـ ـﻴـ ــﺔ ﻟـ ـ ـﻠ ـ ـﻌ ـ ــﻤﻞ ﻓﻲ
اﻟﻌﻄﻞ -اﻟﻐﻴﺎﺑﺎت ا Iــﺆﺳــ ـﺴـ ــﺎت و اﻹدارات اﻟـ ـﻌـ ـﻤ ــﻮﻣـ ـﻴ ــﺔ ﻃـ ـﺒ ـ ـﻘ ــﺎ ﻟـ ـﻠـ ـﺘـ ـﺸ ــﺮﻳﻊ
اIﻌﻤﻮل ﺑﻪ.
اﻟﻔﺼﻞ اﻷول
اIـﺎدة – : 187ــﻜﻦ أن ﺗـﻘــﻠﺺ اIــﺪة اﻟـﻘــﺎﻧـﻮﻧـﻴــﺔ ﻟـﻠ ـﻌـﻤﻞ
اﻟﻌـﻄﻞ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠـﻤﻮﻇﻔ Xاﻟﺬﻳﻦ ﻳﻘﻮﻣﻮن ﺑﻨﺸﺎﻃﺎت ﻣﺘﻌﺒﺔ ﺟﺪا
اIـ ــﺎدة : 194ﻟ ـ ـﻠـ ـ ـﻤـ ــﻮﻇـﻒ اﳊﻖ ﻓﻲ ﻋـ ـ ـﻄ ـ ـﻠـ ــﺔ ﺳـ ـ ـﻨـ ــﻮﻳـ ــﺔ و /أو ﺧﻄﻴﺮة .
ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ. ﲢ ـ ــﺪد ﻛـ ـ ـﻴـ ـ ـﻔ ـ ـﻴ ـ ــﺎت ﺗـ ـ ـﻄـ ـ ـﺒ ـ ــﻴﻖ ﻫ ـ ــﺬه ا Iـ ــﺎدة ﻋﻦ ﻃ ـ ــﺮﻳﻖ
اIﺎدة – : 195ﻜـﻦ اIﻮﻇـﻔ Xاﻟـﺬﻳﻦ ﻳﻌـﻤﻠـﻮن ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ.
اIـ ـ ـﻨـ ــﺎﻃـﻖ ﻣﻦ اﻟـ ـ ـﺘـ ــﺮاب اﻟ ـ ــﻮﻃ ـ ـﻨـﻲ rﻻ ﺳ ـ ـﻴـ ـ ـﻤـ ــﺎ ﻓـﻲ وﻻﻳـ ــﺎت
اIﺎدة – : 188ﻜﻦ ﻣـﻄﺎﻟـﺒﺔ اIﻮﻇـﻔ XاIﻨـﺘﻤـ Xﻟﺒﻌﺾ
اﳉ ـ ـﻨ ــﻮب rوﻛـ ــﺬا اﻟ ــﺬﻳـﻦ ﻳـ ـﻌ ـ ـﻤ ـ ـﻠ ــﻮن ﻓـﻲ اﳋ ــﺎرج ﻓـﻲ ﺑ ــﻌﺾ
اﻷﺳﻼك ﺑـﺘـﺄدﻳــﺔ ﻣـﻬـﺎﻣـﻬـﻢ ﻟـﻴﻼ ﺑـ Xاﻟـﺴــﺎﻋـﺔ اﻟـﺘــﺎﺳـﻌــﺔ ﻟـﻴﻼ
اIﻨﺎﻃﻖ اﳉﻐﺮاﻓﻴﺔ rاﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﻋﻄﻞ إﺿﺎﻓﻴﺔ.
) ( 21.00واﻟ ـﺴــﺎﻋــﺔ اﳋــﺎﻣ ـﺴــﺔ ﺻ ـﺒــﺎﺣــﺎ ) (5.00وذﻟـﻚ ﻧ ـﻈـﺮا
ﲢــ ــﺪد ﻛ ـ ـﻴـ ــﻔـ ـ ـﻴ ــﺎت ﺗ ـ ـﻄ ـ ـﺒـ ــﻴـﻖ ﻫـ ــﺬه اIــ ــﺎدة ﻋﻦ ﻃـ ــﺮﻳﻖ ﳋ ـﺼــﻮﺻـﻴــﺔ ا Iـﺼ ـﻠـﺤــﺔ ووﻓ ـﻘـﺎ ﻟ ـﺸــﺮوط ﲢــﺪدﻫـﺎ اﻟ ـﻘــﻮاﻧـX
اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ. اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﳋﺎﺻﺔ.
اIــﺎدة : 196ﺗـ ـﻤ ــﻨﺢ اﻟـ ـﻌ ـﻄـ ـﻠــﺔ اﻟـ ـﺴـ ـﻨــﻮﻳ ــﺔ ﻋ ــﻠﻰ أﺳــﺎس اIـ ــﺎدة : 189ﻣﻊ ﻣ ـ ــﺮاﻋـ ــﺎة ﻣ ـ ــﺪة اﻟ ـ ـﻌ ـ ــﻤﻞ اﻟـ ـ ـﻴـ ــﻮﻣـ ـ ـﻴـ ــﺔ
اﻟـﻌـﻤﻞ اIـﺆدى ﺧﻼل اﻟـﻔﺘـﺮة اIـﺮﺟـﻌـﻴـﺔ اﻟـﺘﻲ ﺗـﻤـﺘﺪ ﻣﻦ أول اﻟﻘﺼﻮى اIﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺘﺸﺮﻳﻊ اIﻌﻤﻮل ﺑﻪ– rﻜﻦ
ﻳﻮﻟﻴﻮ ﻣﻦ اﻟﺴـﻨﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘـﺔ ﻟﻠﻌﻄﻠﺔ إﻟﻰ 30ﻳﻮﻧـﻴﻮ ﻣﻦ ﺳﻨﺔ دﻋﻮة اIﻮﻇﻔ Xﻟﺘﺄدﻳﺔ ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ إﺿﺎﻓﻴﺔ.
اﻟﻌﻄﻠﺔ.
ﻳ ــﺘﻢ اﻟ ـﻠـ ـﺠــﻮء إﻟـﻰ اﻟ ـﺴ ــﺎﻋــﺎت اﻹﺿ ــﺎﻓ ـﻴ ــﺔ ﻟ ـﻠـ ـﻀــﺮورة
ﺑــﺎﻟ ـﻨـﺴ ـﺒــﺔ ﻟ ـﻠـﻤــﻮﻇ ـﻔـ Xﺣــﺪﻳــﺜﻲ اﻟ ـﻌ ـﻬـﺪ ﺑــﺎﻟ ـﺘــﻮﻇـﻴﻒr اﻟﻘﺼﻮى ﻟﻠﻤﺼﻠﺤﺔ و ﺑﺼﻔﺔ اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ.
ﲢ ـﺘــﺴﺐ ﻣـﺪة اﻟ ـﻌ ـﻄ ـﻠـﺔ اﻟ ـﺴ ـﻨــﻮﻳـﺔ ﺑ ـﺤ ـﺼــﺔ ﻧـﺴ ـﺒ ـﻴــﺔ ﺗـﻮاﻓﻖ
ﻓﺘﺮة اﻟﻌﻤﻞ اIﺆداة . وﻻ –ــﻜﻦ ﺑــﺄﻳـﺔ ﺣــﺎل أن ﺗ ـﺘ ـﻌـﺪى اﻟ ـﺴــﺎﻋـﺎت اﻹﺿــﺎﻓ ـﻴـﺔ
ﻧﺴﺒﺔ % 20ﻣﻦ اIﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ.
اIــﺎدة : 197ﲢ ـﺘ ــﺴﺐ اﻟ ـﻌ ـﻄ ــﻠـــﺔ اﻟ ـﺴـ ـﻨــﻮﻳــﺔ ا Iــﺪﻓــﻮﻋــﺔ
اﻷﺟـ ــﺮ ﻋـ ــﻠـﻰ أﺳـ ــﺎس ﻳـ ــﻮﻣـ ــ Xو ﻧـ ــﺼﻒ ﻳـ ــﻮم ﻓـﻲ اﻟ ـ ـﺸ ـ ـﻬ ــﺮ اIـﺎدة : 190ﲢـﺪد ﺷــﺮوط اﻟـﻌــﻤﻞ اﻟـﻠ ـﻴـﻠـﻲ وﻛـﻴ ـﻔـﻴـﺎت
اﻟـﻮاﺣـﺪ ﻣﻦ اﻟـﻌـﻤﻞ دون أن ﺗـﺘـﺠـﺎوز اIـﺪة اﻟـﻜـﺎﻣـﻠـﺔ ﺛﻼﺛـX اﻟﻠﺠﻮء إﻟﻰ اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ وﻛﺬا اﳊﻘﻮق اIﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻬﺎ
) (30ﻳﻮﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻮاﺣﺪة ﻟﻠﻌﻤﻞ. ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ.
ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم 1427ﻫـ
اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ
20ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ
اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ /اﻟﻌﺪد 46
ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ
ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ
اﻟﺮﺳﻤﻴ
اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ 18
16ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ 2006م
اIـ ــﺎدة – : 211ـ ـﻜـﻦ إﺿـ ــﺎﻓـ ــﺔ اﻟ ـ ـﻔ ـ ـﺘـ ــﺮات اﻟ ـ ـﻀـ ــﺮورﻳ ــﺔ ﺛﺎﻧﻴﺔ.
ﻟـﻠﺴـﻔـﺮrإﻟﻰ ﻓﺘـﺮات ﺗـﺮاﺧﻴﺺ اﻟـﻐـﻴﺎﺑـﺎت اIـﻨﺼـﻮص ﻋـﻠﻴـﻬﺎ اIـ ــﺎدة : 205ﻻ –ـ ــﻜﻦ ﺑـ ــﺄي ﺣ ـ ــﺎل ﺗ ـ ـﻌـ ــﻮﻳﺾ اﻟ ـ ـﻌ ـ ـﻄ ـ ـﻠـ ــﺔ
ﻓﻲ اIﻮاد ﻣﻦ 208إﻟﻰ 210ﻣﻦ ﻫﺬا اﻷﻣﺮ. اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﺑﺮاﺗﺐ.
اIﺎدة : 212ﻟـﻠﻤـﻮﻇﻒ اﳊﻖ ﻓﻲ ﻏﻴـﺎب ﺧﺎص ﻣــﺪﻓﻮع اIـﺎدة – : 206ـﻨﻊ ﺗـﺄﺟــﻴﻞ اﻟـﻌـﻄـﻠـﺔ اﻟـﺴـﻨـﻮﻳـﺔ rﻛـﻠـﻬـﺎ أو
اﻷﺟــﺮ ﻣـﺪﺗـﻪ ﺛﻼﺛـﺔ ) (3أﻳــﺎم ﻛــﺎﻣ ـﻠــﺔ ﻓـﻲ إﺣــﺪى ا Iـﻨــﺎﺳ ـﺒـﺎت ﺟﺰء ﻣﻨﻬﺎ rﻣﻦ ﺳﻨﺔ إﻟﻰ أﺧﺮى.
اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ اﻵﺗﻴﺔ :
ﻏ ـ ـ ـ ـﻴ ـ ـ ــﺮ أﻧـﻪ –ـ ـ ـ ـﻜـﻦ اﻹدارة rاذا اﺳ ـ ـ ـ ـﺘ ـ ـ ــﺪﻋـﺖ ﺿ ـ ـ ــﺮورة
-زواج اIﻮﻇﻒr اIـﺼﻠـﺤﺔ ذﻟﻚ أو ﺳـﻤﺤﺖ ﺑﻪ rإﻣـﺎ ﺟﺪوﻟـﺔ اﻟﻌـﻄﻠـﺔ اﻟﺴـﻨﻮﻳﺔ
-ازدﻳﺎد ﻃﻔﻞ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒr أو ﺗﺄﺟﻴﻠﻬﺎ أو ﲡﺰﺋﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺣﺪود ﺳﻨﺘ.X
ّﺎﻧﻴﺔ ﻋﺎم 1427ﻫـ
اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ
20ﺟﻤﺎدى اﻟﺜ
19 اﳉﺰاﺋﺮﻳّﺔﺔ /اﻟﻌﺪد 46
ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳﺔّﺔ اﳉﺰاﺋﺮﻳ
ّﺳﻤﻴﺔّﺔ ﻟﻠﺠﻤﻬﻮرﻳ
اﻟﺮﺳﻤﻴ
اﳉﺮﻳﺪة اﻟﺮ
16ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ 2006م
اIﺎدة : 219ﻳﺮﺳﻞ اIﻮﻇﻒ ﻃﻠﺒﻪ إﻟﻰ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﺨﻤﻟﻮﻟﺔ -ﺧﺘﺎن اﺑﻦ اIﻮﻇﻒr
ﺻـﻼﺣـﻴـﺎت اﻟ ـﺘـﻌ ـﻴـ Xﻋﻦ ﻃــﺮﻳﻖ اﻟ ـﺴـﻠﻢ اﻹداري .و ﻳ ـﺘـﻌـX -زواج أﺣﺪ ﻓﺮوع اIﻮﻇﻒr
ﻋ ـﻠــﻴﻪ أداء اﻟــﻮاﺟ ـﺒــﺎت اIــﺮﺗ ـﺒ ـﻄــﺔ ’ ـﻬــﺎﻣﻪ إﻟـﻰ ﺣــ Xﺻـﺪور
-وﻓﺎة زوج اIﻮﻇﻒr
ﻗﺮار ﻋﻦ ﻫﺬه اﻟﺴﻠﻄﺔ.
-وﻓ ـ ـ ـ ــﺎة أﺣـ ـ ـ ــﺪ اﻟـ ـ ـ ــﻔــ ـ ـ ــﺮوع أو اﻷﺻـ ـ ـ ــﻮل أو اﳊ ـ ـ ـ ــﻮاﺷﻲ
إن ﻗــﺒــﻮل اﻻﺳـﺘ ـﻘـﺎﻟــﺔ ﻳ ـﺠـﻌـﻠـ ـﻬـﺎ ﻏـﻴــﺮ ﻗـﺎﺑـﻠــﺔ ﻟـﻠـﺮﺟـﻮع اIـﺒﺎﺷﺮة ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ أو زوﺟﻪ.
ﻓﻴﻬﺎ.
اIــﺎدة : 213ﺗ ـﺴـ ـﺘ ـﻔـ ـﻴــﺪ ا Iــﺮأة اIــﻮﻇـ ـﻔــﺔ rﺧﻼل ﻓـ ـﺘــﺮة
اIـ ــﺎدة : 220ﻻ ﺗـ ــﺮﺗـﺐ اﻻﺳ ـ ـﺘ ـ ـﻘـ ــﺎﻟـ ــﺔ أي أﺛـ ــﺮ إﻻ ﺑ ـ ـﻌـ ــﺪ اﳊﻤﻞ واﻟـﻮﻻدة rﻣﻦ ﻋـﻄﻠـﺔ أﻣﻮﻣـﺔ وﻓـﻘﺎ ﻟـﻠﺘـﺸـﺮﻳﻊ اIﻌـﻤﻮل
ﻗـﺒـﻮﻟـﻬﺎ اﻟـﺼـﺮﻳﺢ ﻣﻦ اﻟـﺴـﻠـﻄـﺔ اﺨﻤﻟـﻮﻟـﺔ ﺻﻼﺣـﻴـﺎت اﻟـﺘـﻌـﻴX ﺑﻪ.
اﻟـﺘﻲ ﻳـﺘـﻌــ Xﻋـﻠـﻴـﻬـﺎ اﺗـﺨـﺎذ ﻗــﺮار ﺑـﺸـﺄﻧـﻬـﺎ ﻓﻲ أﺟﻞ أﻗـﺼـﺎه
اIــﺎدة : 214ﻟ ـﻠـ ـﻤ ــﻮﻇـ ـﻔــﺔ ا Iــﺮﺿـ ـﻌــﺔ اﳊـﻖ rاﺑ ـﺘ ــﺪاء ﻣﻦ
ﺷﻬﺮان ) (2اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ إﻳﺪاع اﻟﻄﻠﺐ.
ﺗــﺎرﻳﺦ اﻧ ـﺘـﻬــﺎء ﻋ ـﻄ ـﻠـﺔ اﻷﻣــﻮﻣــﺔ rوIــﺪة ﺳـﻨــﺔ rﻓﻲ اﻟ ـﺘ ـﻐـﻴﺐ
ﻏﻴﺮ أﻧﻪ– rﻜﻦ اﻟﺴـﻠﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟﺘﻌﻴrX ﺳـﺎﻋـﺘ Xﻣـﺪﻓـﻮﻋـﺘﻲ اﻷﺟﺮ ﻛﻞ ﻳـﻮم ﺧـﻼل اﻟـﺴـﺘﺔ ) (6أﺷـﻬﺮ
ﺗــﺄﺟ ـﻴـﻞ اIــﻮاﻓ ـﻘــﺔ ﻋــﻠﻰ ﻃــﻠﺐ اﻻﺳ ـﺘ ـﻘــﺎﻟــﺔ Iــﺪة ﺷ ـﻬــﺮﻳﻦ ) (2 اﻷوﻟﻰ وﺳـﺎﻋﺔ واﺣـﺪة ﻣﺪﻓﻮﻋـﺔ اﻷﺟﺮ ﻛﻞ ﻳـﻮم ﺧﻼل اﻷﺷﻬﺮ
اﺑـﺘــﺪاءً ﻣﻦ ﺗـﺎرﻳﺦ اﻧ ـﻘـﻀــﺎء اﻷﺟﻞ اﻷول rو ذﻟﻚ ﻟ ـﻠـﻀـﺮورة اﻟﺴﺘﺔ ) (6اIﻮاﻟﻴﺔ.
اﻟﻘﺼﻮى ﻟﻠﻤﺼﻠﺤﺔ. –ــﻜــﻦ ﺗــﻮزﻳـﻊ ﻫـ ــﺬه اﻟ ـﻐ ـﻴ ــﺎﺑـــﺎت ﻋــﻠﻰ ﻣـ ــﺪار اﻟــﻴـــﻮم
ﺣﺴﺒﻤﺎ ﻳﻨﺎﺳﺐ اIﻮﻇﻔﺔ.
وﺑﺎﻧﻘﻀـﺎء ﻫﺬا اﻷﺟـﻞ ﺗﺼﺒﺢ اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ.
ﺣ ــﺮر ﺑ ــﺎﳉ ــﺰاﺋ ــﺮ ﻓﻲ 19ﺟـ ـﻤ ــﺎدى اﻟـ ـﺜ ــﺎﻧـ ـﻴ ــﺔ ﻋــﺎم 1427 اIــﺎدة : 218ﻻ –ـ ـﻜـﻦ أن ﺗ ــﺘﻢ اﻻﺳـ ـﺘـ ـﻘـ ــﺎﻟ ــﺔ إﻻ ﺑـ ـﻄ ــﻠﺐ
اIﻮاﻓﻖ 15ﻳﻮﻟﻴﻮ ﺳﻨﺔ .2006 ﻛـﺘـﺎﺑﻲ ﻣﻦ اIـﻮﻇﻒ ﻳـﻌـﻠﻦ ﻓـﻴﻪ إرادﺗـﻪ اﻟـﺼﺮﻳـﺤـﺔ ﻓﻲ ﻗـﻄﻊ
اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺮﺑﻄﻪ ﺑﺎﻹدارة ﺑﺼﻔﺔ ﻧﻬﺎﺋﻴﺔ.
ﻋﺒﺪ اﻟﻌﺰﻳﺰ ﺑﻮﺗﻔﻠﻴﻘﺔ