‫أنواع ومبادئ المراجعة الداخمية‬

‫أوال‪ :‬أنواع المراجعة الداخمية‬

‫تنقسم المراجعة الداخمية إلى ثالث أنواع رئيسية وىي ‪:‬‬

‫‪ -1‬المراجعة المالية ‪ :‬وتعني مراجعو العمميات والوثائق المالية والمحاسبية واإلجراءات‬

‫المستعممة في تسير ىذا الجانب باالعتماد عمى التقنيات التالية ‪:‬‬
‫‪ ‬تحميل الحسابات والنتائج واستخراج ‪ .....‬الموجودة ؛‬
‫‪ ‬إختيار صحة الوثائق التي تقوم بإعدادىا الشركة مثل الفواتير وموازين المراجعة؛‬
‫‪ ‬التحقق من الوجود الفعمي لألصول والمخزون الثابت مع التأكد من صحة معالجتيا‬
‫المحاسبية في الدفاتر ‪.‬‬
‫‪ -2‬المراجعة اإلدارية (التشغيمية) ‪ :‬وىي المراجعة التي تشمل فحص اإلجراءات الرقابية‬
‫الخاصة بنواحي النشاطات األخرى غير الناحية المالية أو المحاسبية ولذا فيي تتطمب‬
‫معرفة أساسيات واإلجراءات المطبقة في الشركة ‪ ،‬ومن الميام التي يتوجب القيام بيا ما‬
‫يمي ‪ :‬؛‬
‫‪ ‬دراسة إختبار العمميات المختمفة مثل النشاطات اإلنتاجية من حيث مستوى الكفاءة‬
‫اإلنتاجية ومراقبة الجودة؛‬
‫‪ ‬التأكد من سير برنامج التدريب لمموظفين والعاممين بالشركة ‪ ،‬وتحديد مدى كفاءة‬
‫ىذه البرامج واقتراح سبل تطويرىا وتحسينيا لغرض رفع مستوى األداء في العمل ‪.‬‬
‫‪ -3‬المراجعة العممية ‪ :‬تجد المراجعة العممية أصوليا في عالم األعمال األنجوسكسوني ‪ ،‬فقد‬
‫ظيرت أوال في الصناعات البترولية وصناعة السيارات في الواليات المتحدة األمريكية‬
‫وبشكل عام يمكن تعريف المراجعة العممية بأنيا الفحص النظامي لمنشاطات الشركة مع‬
‫األخذ بعين اإلعتبار غاياتيا وأىدافيا ‪ ،‬وىي بذلك تيدف إلى تحميل المخاطر والنقائص‬
‫الموجودة ‪ ،‬إعطاء نصائح واقتراح التوصيات التي تكون عمى شكل خطط أو حتى‬
‫واستراتيجيات جديدة ‪ ،‬وتنقسم إلى ثالثة أنواع ‪:‬‬
‫‪ ‬المراجعة الوظيفية‪ :‬تعتبر الوظائف وسيمة لتصنيف أنشطة الشركة مثل ‪:‬‬
‫اإلنتاج ‪ ،‬التسويق‪ ،‬الصيانة‪ ....‬الخ والمراجع الداخمي ييتم بواحدة أو أكثر من‬
‫ىذه الوظائف ‪.‬‬
‫‪ ‬المراجعة التنظيمية‪ :‬وتقوم عمى أساس التقسيم اإلداري ‪ ،‬حيث يقوم المراجع‬
‫لمراجعة الشركة ككل أو عدة؛‬
‫‪ ‬التكميف الخاص‪ :‬المراجع الداخمي في بعض الحاالت ال يقوم بالمراجعة العممية‬
‫إال بتكميف خاص من اإلدارة العامة‪.‬‬

‫ثانيا‪ :‬مبادئ المراجعة الداخمية‬

‫ينبغي أن يتصف المراجع الداخمي بمجموعة من الميزات بالشكل الذي يجعل من وظيفة التدقيق‬
‫الداخمي فاعمة ىذه الصفات تتعمق بالميارات والتعميم والخبرة والحصول عمى شيادات المينية‬
‫والجودة في تنفيذ أعمال التدقيق الداخمي فضال عن اإلستقاللية والتدريب كما أن ىناك بعض من‬
‫الخصائص الشخصية لممدقق الداخمي يحصل عمييا خالل سنوات العمل في التدقيق والتمثيل‬
‫بالخبرة ‪.‬‬

‫إن ىناك نوعين من الميارات التي ينبغي ان يتصف بيا المدقق منيا ‪:‬‬

‫‪ -‬المهارات اإلدراكية ‪ :‬و تشمل الميارات تحميمية وتقنية وقدرات تطورية وابداعية ؛‬
‫‪ -‬المهارات السموكية ‪ :‬ىي الميارات الشخصية التي تشمل تحمل ضغط العمل والوقت‬
‫واإلجياد وميارات التواصل اإلنساني والميارات التنظيمية مثل شبكة اإلتصال الرسمية‪.‬‬

‫كما ىناك مجموعة من الصفات ينبغي أن يتصف بيا المدقق الداخمي وىي ‪:‬‬

‫‪ -1‬أن يكون لكل مراجع داخمي موقف موضوعي ومستقل بما فيو الكفاية لكي يتمكن من‬
‫ممارسة الحكم والتعبير عن اآلراء وتقديم التوصيات بنزاىة موضوعية ؛‬
‫‪ -2‬ضرورة أن يكون المراجع الداخمي حاليا من أي تعارض في مصالح ناشئ عن عالقات‬
‫مينية أو شخصية أو إحدى مصالح ؛‬
‫‪ -3‬ينبغي أن يكون المراجع الداخمية بعيد عن التأثير غير المبرر الذي يقيد أو يعدل نطاق‬
‫أو إجراء أعمال التدقيق أو يؤثر بشكل كبير عمى الحجم فيما يتعمق بمحتوى أي تقرير‬
‫وقد أصدر معيد المدققين ( المراجعين) الداخمين (‪ )IIA‬في األول من كانون الثاني لسنة‬
‫‪ 2002‬مجموعة من المبادئ التي ينبغي عمى الداخميين أن يتضمنوا بيا وىذه المبادئ‬
‫ىي ‪:‬‬
‫أ‪ -‬اإلستقامة ‪ :‬إن التزام المراجع بالنزاىة يؤدي إلى تعزيز الثقة واالعتماد عمى آرائو ؛‬
‫ب‪ -‬الموضوعية ‪ :‬أن تتخمى المراجع الموضوعية في جمع وتقييم وتبميغ المعمومات‬
‫ومراعاة التقييم المتوازن وأال تتأثر أرائو وأحكامو الشخصية بآراء وتأثيرات األخرين‬
‫؛‬
‫ج‪ -‬السرية ‪ :‬أن يحترم المراجع الداخمي سرية المعمومات التي يطمع عمييا أو يتمقاىا‬
‫وأن ال يفصح عنيا بدون إذن أو تفويض أو الزام قانوني أو ميني ؛‬
‫د‪ -‬الكفاءة ‪ :‬عمى المدقق الداخمي إستخدام المعرفة والميارة والخبرة الالزمة في أراء‬
‫خدماتو‪.‬‬