Практичне завдання

За відсутності директора юридичної фірми інспектор з кадрів Сорока

дозволила провідному юрисконсульту Тихоні (відповідальна за розгляд
трудових спорів) раніше на 2 години піти з роботи за дитиною у дитсадок. Саме
в цей час з позачерговою перевіркою фірми приїхали представники Державної
інспекції з питань праці. Перевірка була зумовлена телефонним дзвінком на
гарячу лінію Держпраці.
Охорона пропустила інспекторів в приміщення фірми. На телефонні
дзвінки персоналу ні директор фірми, ні юрисконсульт не відповідали.
Згодом, проглянувши записи з камер внутрішнього спостереження,
директор побачив, що юрисконсульт Хитрук скопіював на флешку якусь
інформацію з його (директора юридичної фірми) робочого комп’ютера.
Які існують форми державного нагляду?

Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у

сфері господарської діяльності», зазначає такі типи заходів державного нагляду
(контролю), це плановий та позаплановий. В свою чергу, вони можуть
відрізнятися за видами (перевірка, ревізія, обстеження, огляд тощо).
Які правові підстави перевірки інспектором Держпраці?

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13.03.2022 №

303 частково відновлено право Державної служби України з питань праці
здійснювати перевірку працівників, але лише після звернення працівників з
приводу порушень праці.
Інспектори також мають право звернутися з перевіркою з таких підстав:
за заявою фізичної особи, в якій буде викладено факти порушення
роботодавцем її трудових прав; за дорученням Прем'єр-Міністра України, якщо
виявиться, що факти порушення роботодавцями трудових прав працівників є
масовими та систематичними. Таке доручення може стосуватися як конкретних
суб'єктів господарювання, так і суб'єктів господарювання окремої галузі; у разі
настання аварії, смерті працівника внаслідок нещасного випадку або
професійного захворювання, що було пов'язано з діяльністю роботодавця; за
зверненням Київської міської військової адміністрації або обласної військової
адміністрації, посадових осіб органів місцевого самоврядування; у разі
невиконання роботодавцем приписів про усунення порушень вимог
законодавства, виданих після 1 травня 2022 року.
Які перевірки мають право проводити інспектори?

Слід відзначити, що на час дії воєнного стану Законом України «Про

внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових
відносин» було відновлено лише позапланові перевірки з питань додержання
законодавства про працю і лише з обмеженого переліку підстав, який визначено
у статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах
воєнного стану».
Зокрема, внесені зміни передбачають, що у період дії воєнного стану
інспектори праці можуть здійснювати інспектування роботодавців з питань:
виконання вимог Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах
воєнного стану»; законності припинення трудових договорів; виявлення
неоформлених трудових відносин.
Чи може перевірка проводитися за відсутності адміністрації?

Перевірки проводяться у звичайний робочий час, під час якого

забезпечується дотримання правил внутрішнього розпорядку юридичної особи
з питань праці, обов’язкова присутність керівника підприємства (фізичної
особи-підприємця) або іншої уповноваженої ним особи.
Як наслідок, це унеможливило б перевірку через відсутність
адміністрування.
Чи правильно діяла охорона, дозволивши доступ до усіх приміщень
фірми?

На мою думку, охорона чинила правильно, пропустивши інспекторів в

приміщення фірми, так як це є законними повноваженнями охорони в рамках
проведення перевірок з боку Державної інспекції з питань праці. Це є
стандартною процедурою під час таких заходів.
Чи вправі директор юридичної фірми оскаржити дії інспекторів?

Частиною 1, статті 10 Закону України «Про основні засади державного

нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», передбачено, що
роботодавці мають право під час здійснення державного нагляду (контролю) та
за його результатами оскаржувати в установленому законом порядку
неправомірні дії органів державного нагляду (контролю) та їх посадових осіб.
У разі незгоди з результатами перевірки саме припис, а не акт перевірки, може
бути оскаржений у судовому порядку.
Чи має бути роботодавцем заздалегідь відпрацьований з персоналом
алгоритм дій у подібній ситуації?

Це вже відбувається за рішенням роботодавця, він може у ході підготовки

провести інструктаж працівників щодо поведінки під час перевірки та завчасно
залучити адвоката для надання правової допомоги під час перевірки, що
дозволить мінімізувати ризики її негативного результату.
Як стратегічно та юридично грамотно побудувати лінію поведінки
директора юридичної фірми з Хитруком?

Загалом дії Хитрука, в тому числі відтворення інформації з комп’ютера

директора, визнають протиправними, що, швидше за все, може викликати
питання про порушення конфіденційності та безпеки інформації. Директор
повинен задокументувати дії Трикстера, які призвели до шкоди корпорації. Для
цього він може скористатися внутрішніми записами з камер, які спостерігають
за людьми, а також з інших джерел. Після планування покарання режисер
повинен вибрати вид покарання, який він бажає застосувати до шулера.
Виходячи з характеру вчиненого злочину, обирається вид покарання.
Для захисту інтересів корпорації директор повинен забезпечити надання
працівникам корпорації інформації та документів, необхідних для відвідування
інспекторами праці. Це дозволить пом’якшити негативні наслідки перевірки в
цілому для компанії.
Директор повинен оцінити записи з внутрішніх камер спостереження.
Директор повинен отримати копії матеріалів перевірки від інспекторів праці в
державі. Директор повинен дати наказ про звільнення Хитрука. Директор
повинен надати працівникам підприємства інформацію та документи, необхідні
для проходження інспекції праці. Директор повинен бути присутнім на
перевірці та надавати допомогу інспекторам Держпраці.