Professional Documents
Culture Documents
ОБЖ6
ОБЖ6
Панасенко Полина
Завдання 1.
Приватний підприємець не використовує найману працю. Обов’язки реалізатора виконує
його дружина. Чи поширюються дії Закону на підприємця та його дружину?
Завдання 3.
Водій автоцистерни з молоком в’їхав на територію кондитерської фабрики ВАТ
“Полтавакондитер”. Чи поширюється на нього дія Закону‚ як такого‚ котрий залучений до
праці на даному підприємстві?
Завдання 7.
Усі працівники роздрібного підприємства підлягають обов’язковому соціальному
страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання‚ які
спричинили втрату працездатності. Хто сплачує страхові внески роботодавець чи працівник?
Відповідь: Згідно з Законом України Про загальнообов'язкове державне соціальне
страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які
спричинили втрату працездатності, Розділ VIII "Права та обов'язки застрахованого та
роботодавця як страхувальника" стаття 45. Роботодавець як страхувальник зобов'язаний:
своєчасно та повністю сплачувати в установленому порядку страхові внески до Фонду
соціального страхування від нещасних випадків. Отже внески сплачує роботодавець.
Завдання 8.
Працівник тимчасово втратив працездатність у зв’язку з нещасним випадком. Чи має він
право на зберігання місця роботи та середню заробітну плату на весь період втрати
працездатності?
Відповідь: Згідно з статею 9 Закону України "про Охорону здоров'я" за працівниками,
які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним
захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь
період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної
працездатності. Отже має право.'
Завдання 9.
Внаслідок отриманої травми на виробництві лікарсько-консультаційна комісія (ЛКК) зробила
медичний висновок‚ що працівник має бути переведений на 1 місяць на легку тимчасову
роботу (нижче оплачувану). Чи зобов’язаний власник зберегти працівнику середньомісячний
заробіток за попереднім місцем роботи?
Завдання 10.
Працівник торгівлі у холодну пору року постійно працює на відкритому повітрі та у закритих
неопалюваних приміщеннях. Чи має він право на спеціальні перерви для обігрівання і
відпочинку‚ які включаються у робочий час?
Завдання 11.
Чи має право роботодавець видати замість спеціального одягу та спеціального взуття
матеріал для їх виготовлення чи грошові суми для їх придбання?
Завдання 13.
Працівник внаслідок отриманої травми не працював 17 днів‚у тім числі робочих – 11. За який
період розраховується втрачений заробіток?
Згідно з пп. 2.2.1 Порядку №7, оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок
коштів роботодавця і - надалі безпосередньо допомогу за рахунок коштів Фонду призначають і
виплачують за місцем роботи застрахованої особи, на якому стався страховий випадок. Розмір
допомоги становить 100% втраченої середньої заробітної плати за робочі дні (години) згідно з
графіком роботи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності.
Згідно з пп. 2.2.2 Порядку №7, якщо застрахована особа працює за сумісництвом, допомога
призначається і виплачується з урахуванням нарахованої заробітної плати за іншим місцем роботи.
При цьому заробітна плата за іншим місцем роботи враховується на підставі довідки про середню
заробітну плату з іншого місця роботи.
Отже, якщо страховий випадок стався за основним місцю роботи, допомогу нараховуватимуть з
урахуванням доходів працівника за сумісництвом на підставі довідки про середню заробітну плату,
надану з неосновного місця роботи. А якщо ця неприємна подія сталася за неосновним місцем
роботи, нарахування і виплату допомоги здійснюватимуть з урахуванням доходів сумісника за
основним місцем роботи на підставі довідки про середню заробітну плату з цього місця роботи.
Завдання 14.
21 квітня 2005 року на Полтавському м’ясокомбінаті стався вибух котла. Декілька
працівників обпекло гарячою парою.
Медико-соціальна експертна комісія (МСЕК)‚ одному з них за наслідками огляду видала
висновок про встановлення стійкої втрати працездатності у зв’язку з каліцтвом з визначенням
10% відсотків втрати професійної працездатності. Як розраховується одноразова допомога у
такому випадку?
Держпраці у Полтавській області пояснює, що ч. 2 ст. 42 Закону №1105-XIV передбачено,
що у разі стійкої втрати професійної працездатності, встановленої МСЕК, Фонд проводить
одноразову страхову виплату потерпілому, розмір якої визначається відповідно до ступеня
втрати професійної працездатності, виходячи з 17 розмірів прожиткового мінімуму для
працездатних осіб, встановленого законом на день настання права потерпілого на
страхову виплату.
Завдання 15.
Під час аварії на Полтавському м’ясокомбінаті (див. завдання 14) один працівник загинув. Як
розраховується при цьому одноразова допомога?
Відповідно до вимог ч. 6 ст. 42 Закону №1105 у разі смерті потерпілого внаслідок
нещасного випадку на виробництві виплачується одноразова допомога його сім’ї у сумі, що
дорівнює 100 розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого
законом на день настання права на страхову виплату, та одноразова допомога кожній
особі, яка перебувала на його утриманні, а також на його дитину, яка народилася протягом
не більш як десятимісячного строку після смерті потерпілого, у сумі, що дорівнює 20
розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на день
настання права на страхову виплату.