Тема 10. Правове регулювання часу відпочинку.

Ст. 45 Конституції України Кожен, хто працює, має право на відпочинок.

Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також
оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня
щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний
час.
Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та
оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови
здійснення цього права визначаються законом.
Час відпочинку – це час, протягом якого працівник є вільним від виконання
трудових обов’язків і може використовувати його на власний розсуд.
Видами часу відпочинку є
• перерва для відпочинку і харчування – ст. 66 КЗпП
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не
більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для
відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири
години після початку роботи.
Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього
трудового розпорядку.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони
можуть відлучатися з місця роботи.
На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна,
працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом
робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі
встановлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації (профспілковим представником)
підприємства, установи, організації.
• щоденний (міжзмінний) відпочинок - це відпочинок в роботі між
закінченням одного робочого дня (робочої зміни) та початком наступного
робочого дня (робочої зміни). Тривалість перерви в роботі між змінами має
бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередню зміну
(включаючи і час перерви на обід). Це правило не поширюється на випадки
застосування підсумованого обліку робочого часу. Відповідно до Методичних
рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу,
затверджених наказом Міністерства праці та соціальної Видами часу
відпочинку є • перерва для відпочинку і харчування • щоденний (міжзмінний)
відпочинок • вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок) • святкові і
неробочі дні • відпустки 212 політики України від 19 квітня 2006 р. №138, в
окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може
бути скорочена, але не менше як 12 годин на добу.
• вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок) – стр 212
• святкові і неробочі дні – ст. 73 КЗпП
Встановити такі святкові дні:
1 січня - Новий рік
8 березня - Міжнародний жіночий день
1 травня - День праці
8 травня - День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні
1939-1945 років
28 червня - День Конституції України
15 липня - День Української Державності
24 серпня - День незалежності України
1 жовтня - День захисників і захисниць України
25 грудня - Різдво Христове.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця
25 грудня - Різдво Христове.
За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій,
зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій
надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку
протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.
У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи,
припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно
діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю
обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням
працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу.
Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується
у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками,
- у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної
годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і
неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в
розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота
провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані
у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому
може бути наданий інший день відпочинку.
Відпустка – тривалий час відпочинку з оплатною та безоплатною основою
протягом встановленого законом строку, але не менше такого, що
встановлюється законом. це вільний від роботи час встановленої
законодавством або угодою сторін тривалості, протягом якого за працівником
зберігається місце роботи (посада).
Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі
не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки
працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з
дитинства підгрупи А I групи.
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних
працівників, спеціалістів закладів освіти, які до звільнення пропрацювали не
менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані
ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою
компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та
додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Види відпусток: стр. 217
Декретної відпустки не існує, є відпустка для доглядом за дитиною до
досягнення неї 3-річного віку. За бажанням матері або батька дитини одному
з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до
законодавства.