Завдання 1.

 В організації планується використання програми підготовки управлінського персоналу.

Програмою планується охопити 30 керівників організації, вартісна оцінка відмінностей у результативності праці яких за
співвідношення кращих і середніх працівників становить 9800 грн. за рік.

Ефект підготовки становитиме 4/5 цієї величини і буде мати місце протягом 18 місяців.

Вартість програми підготовки (у розрахунку на одного працівника) становить 4200 грн.

Постановка завдання:

Визначити ефект впливу запланованої програми підготовки управлінського персоналу на підвищення результативності
праці.

ефект впливу програми на продуктивність і якість праці може бути визначений за

формулою: Е=Р х N х V х K-N х Z,
де: Р – тривалість впливу програми на продуктивність праці та інші фактори результативності;

N – кількість підготовлених працівників;

V – вартісна оцінка відмінності результативності праці кращих і середніх працівників, що виконують

однакову роботу;

К – коефіцієнт, що характеризує ефект підготовки працівників (зростання результативності,

виражене в частках);

Z – витрати на підготовку одного працівника.

E= 18*30*9800*0,8-30*4200= 4107600

2.Під час формування компетенцій, якими має володіти керівник відділу продажу
компанії, що займається виробництвом і збутом систем вентиляції та
кондиціонування, було проведено експертне опитування. Експертам слід було
встановити вагомість компетенцій за семибальною шкалою.

Визначити коефіцієнти вагомості компетенцій за оцінками, виставленими

експертами.

  Експерт
1 2 3 4 5 6 7
Компетенції Оцінка
Професійні знання та 5 5 4 5 5 5 5
навички
Організаторські здібності 7 6 5 6 5 7 7
Креативність 6 5 5 6 7 6 5
Ініціативність 6 6 7 5 5 6 6
Контактність і 5 7 6 6 7 6 6
комунікабельність
Здатність створювати 7 7 6 6 7 5 6
колектив і гармонійну
атмосферу в ньому
Здатність навчати та 6 5 5 5 6 5 5
розвивати підлеглих
Відповідальність 6 6 6 5 5 6 6
Стресостійкість 6 5 5 5 5 5 5
Прагнення до нововведень 7 7 6 7 6 6 6

Професійні знання та навички =34.

Організаторські здібності = 43.

Креативність=41.

Ініціативність =43

Контактність і комунікабельність = 41.

Здатність створювати колектив і гармонійну атмосферу в ньому = 44.

Здатність навчати та розвивати підлеглих=37.

Відповідальність =40.

Стресостійкість =36.

Прагнення до нововведень =45.

Загальна сума= 403.

Професійні знання та навички =34/403=0,084

Організаторські здібності = 43/403=0,106

Креативність=41/403=0,101

Ініціативність =43/403=0,106

Контактність і комунікабельність = 41/403=0,101

Здатність створювати колектив і гармонійну атмосферу в ньому = 44/403=0,109

Здатність навчати та розвивати підлеглих=37/403=0,09

Відповідальність =40/403=0,99

Стресостійкість =36/403=0,089

Прагнення до нововведень =45/403=0,111

Завдання 3.
 Виробнича організація здійснює пошук кандидатів на вакантну посаду. На вакантну
посаду претендує кілька кандидатів. Організація-роботодавець розробила вимоги
до кандидатів на посаду, які є підставою для оцінювання кандидатів під час
відбору. Організація також має результати оцінювання кандидатів, проведеного як
самою організацією, так і спеціалізованими закладами. Дані про результати
оцінювання кандидатів на вакантну посаду подано в таблиці.

За результатами оцінок визначити, кому з претендентів організація віддасть

перевагу.

  Коефіцієн Оцінки
т Кандидат   Кандидат  Кандидат  Кандидат Г
  А Б В
вагомості
 

Якості
Фізичне здоров'я 0,09 5 4 5 4
Аналітичне мислення, 4 5 4 4
кмітливість 0,10
Працездатність, уміння        
переносити навантаження
0,08 5 4 4 3
Професійні знання та 4 3 4 5
навички 0,11
Здатність створювати        
колектив і гармонійну
атмосферу в ньому 0,08 3 4 4 4
Дисциплінованість і 4 5 4 3
організованість 0,09
Вміння ставити цілі та 4 3 5 4
наполегливо йти до них 0,10
Вміння швидко та ефективно        
приймати рішення
0,13 3 4 4 4
Контактність і 2 4 3 5
комунікабельність 0,05
Прагнення до нововведень 0,09 5 4 3 4
Вміння враховувати інтереси 3 4 4 4
всіх сторін 0,08

Стресостійкість, фізичне здоров’я 0,45 0,36 0,45 0,36

Аналітичне мислення, кмітливість 0,4 0,5 0,4 0,4
Працездатність, уміння переносити 0,4 0,32 0,32 0,24
навантаження
Професійні знання та навички 0,44 0,33 0,44 0,55
Здатність створювати колектив і 0,24 0,32 0,32 0,32
гармонійну атмосферу в ньому
Дисциплінованість і організованість 0,36 0,45 0,36 0,27
Вміння ставити цілі та наполегливо йти 0,4 0,3 0,5 0,4
до них
Вміння швидко та ефективно приймати 0,39 0,52 0,52 0,52
рішення
Контактність і комунікабельність 0,1 0,2 0,15 0,25
Прагнення до нововведень 0,45 0,36 0,27 0,36
Вміння враховувати інтереси всіх 0,24 0,32 0,32 0,32
сторін
Усього 3,87 3,98 4,05 3,99

Задача 4
Виробнича організація здійснює пошук кандидатів на вакантну посаду. На вакантну
посаду претендує кілька кандидатів (А, Б, В, Г). Організація-роботодавець
розробила вимоги до кандидатів на посаду, які є підставою для оцінювання
кандидатів під час відбору. Організація також має результати оцінювання
кандидатів, проведеного як самою організацією, так і спеціалізованими закладами.
Дані про результати оцінювання кандидатів на вакантну посаду подано в таблиці.

Використовуючи результати досліджень кандидатів, визначити кому з

претендентів організація віддасть перевагу.

Показники Коефіцієнт Дані Дані Дані Дані

значно вищі за відповідають нижчі
оцінювання вагомості вищі за норму нормі за
норму норму
Повна вища   Д А, Б, В, Г  
економічна освіта 0,08
 Знання іноземних мов 0,09     А, Б, Г В, Д
Досвід професійної А, В, Д Б   Г
роботи не менше 3-х
років на керівній посаді 0,07
Спеціальні знання у А, Б Г, Д В  
галузі менеджменту 0,10
Логіко-аналітичні А, Г Б, В Д  
здібності 0,07
Організаційні здібності 0,08 Б, Д А В, Г  
Особиста ініціатива 0,09 А, В Г, Д Б  
Вміння приймати   А, В, Д Б, Г  
рішення 0,12
Контактність і Д Б, В А, Г  
комунікабельність 0,04
Відповідальність 0,08 А, Б В, Д Г  
Працелюбність 0,07   А,В Б, Д Г
 Прагнення до   А, Б В, Д Г
нововведень 0,11
Дані нижчі за норму 1

Дані відповідають нормі 2

Дані вищі за норму 3

Дані значно вищі за норму 4

Показники А Б В Г Д

оцінювання
Повна вища 0,16 0,16 0,16  0,24
економічна освіта 0,16
 Знання іноземних мов 0,18 0,18 0,09 0,18 0,09
Досвід професійної 0,21 0,28 0,07 0,28
роботи не менше 3-х
років на керівній
посаді 0,28
Спеціальні знання у 0,4 0,2 0,3 0,3
галузі менеджменту 0,4
Логіко-аналітичні 0,21 0,21 0,28 0,14
здібності 0,28
Організаційні здібності 0,24 0,32 0,16 0,16 0,32
Особиста ініціатива 0,18 0,36 0,27 0,27

0,36
Вміння приймати 0,24 0,36 0,24 0,36
рішення 0,36
Контактність і 0,12 0,12 0,16 0,24
комунікабельність 0,08
Відповідальність 0,32 0,32 0,24 0,07 0,14
Працелюбність 0,21 0,14 0,21 0,11 0,22
 Прагнення до 0,33 0,22 0,11 0,22
нововведень 0,33
Усього 3,2 2,81 2,,61 2,08 2,76