CHƯƠNG 6

THẤT NGHIỆP
 NỘI DUNG
 Nguyên nhân
 Tác động của thất nghiệp
Cơ cấu dân số và lao động
 1. Thất nghiệp
 1.1. Khái niệm và đo lường
 Thất nghiệp bao gồm những người nằm trong lực
lượng lao động, mong muốn đi làm tích cực tìm
việc là nhưng chưa tìm kiếm được việc làm
Biến động trên thị trường lao động
Đo lường tình hình thị trường lao động
 1.2. Phân loại thất nghiệp

Thất
nghiệp

Tự nhiên Chu kỳ

Tạm thời* Cơ cấu*

a. Trong ngắn hạn: Thất nghiệp chu kỳ
Thất nghiệp chu kỳ: Độ lệch của thất nghiệp so với mức
tự nhiên do biến động của nền kinh tế.
Chu kỳ kinh doanh: sự dao động của sản lượng thực tế
(Y) quay xung quanh xu hướng tăng lên của sản lượng
tiềm năng (Y*)
Thất nghiệp

9
 Thất nghiệp tự nhiên và chu kỳ

 Thất nghiệp tự nhiên: Mức thất nghiệp tồn

tại trong điều kiện bình thường.
 Thất nghiệp chu kỳ: Độ lệch của thất
nghiệp so với mức tự nhiên do biến động của
nền kinh tế.
b. Trong dài hạn: Thất nghiệp tự nhiên gồm
 Thất nghiệp tạm thời: Lao động và việc làm
cần có thời gian để khớp nhau (người lao
động cần có thời gian để tìm việc làm).
 Thất nghiệp cơ cấu: (DL < SL). Tiền lương
tối thiểu (W1) cao hơn mức cân bằng (W0)
thị trường lao động W1 > W0
 Chính sách công và thất nghiệp tạm thời
 Các chương trình của chính phủ có thể ảnh
hưởng đến thời gian tìm việc của công nhân.
 Các trung tâm giới thiệu việc làm do nhà
nước bảo trợ.
 Trợ cấp thất nghiệp
Chính sách công và thất nghiệp cơ cấu

 Các chương trình đào tạo nghề.

 Đường cầu lao động

Lương TT
W=W/P

W1 A

W0 B

D0
L L Số LĐ, L
Đường cung lao động

Lương TT
 S0
B
W1

W0 A

L0 L1 Số LĐ, L
Cân bằng thị trường lao động

W S0

A
W0

D0
L0 Số LĐ, L
Thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển
W S0
Dư cung hay
B C thất nghiệp
W1
A
W0

D0
L
L1 L0 L2
Các nguyên nhân làm cho tiền lương bị mắc ở trên
mức cân bằng

 Luật về tiền lương tối thiểu (CP)

 Công đoàn
 Tiền lương hiệu quả (DN)
Lý thuyết tiền lương hiệu quả
TĂNG
LƯƠNG

SỨC
KHỎE

CHẤT
LƯỢNG  NĂNG CHI PHÍ
SUẤT  ĐƠN VỊ 
LUÂN
CHUYỂN 

NỖ LỰC