Professional Documents
Culture Documents
Assignment Chapter 4
Assignment Chapter 4
Hình 1. Cạnh tranh trên thị trường dịch vụ gọi xe tại Việt Nam
Nguồn: ABI Research (2019)
Nguồn:
ABI Số lượt tải ứng dụng 41.9 2.6 6.6 0.6
Số tỉnh/thành 43 7 2 10
Cả hai 40.96
Go-Jek 42.39
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
nhanh chóng thay vì sao chép nguyên mô hình chia sẻ xe hơi như Uber và Grab đang làm rất tốt tại các thị
trường khác.
…Đến những trở ngại tại Việt Nam
Go-Viet chính thức tham gia thị trường dịch vụ gọi xe Việt Nam vào tháng 6 năm 2018 tại TPHCM và
tháng 9/2018 tại Hà Nội với hình thức hoạt động là Công ty TNHH 3 thành viên, trong đó 1 thành viên
pháp nhân là Go-Jek đến từ Indonesia và 2 thành viên còn lại là ông Nguyễn Vũ Đức và bà Linh Nguyễn,
đồng thời là Tổng giám đốc và Phó tổng giám đốc, nắm giữ trên 50% cổ phần Go-Viet.
Được kỳ vọng là đối thủ xứng tầm với Grab khi ra mắt, Go-Viet nhanh chóng gây chú ý với tuyên bố của
lãnh đạo công ty mẹ Go-Jek rằng hãng đã giành được 35% thị phần xe ôm công nghệ tại TP.HCM chỉ sau
hơn 1 tháng hoạt động. Tuy nhiên, Go-Viet không duy trì được thị phần này lâu dài bởi tình thế trên thị
trường Việt Nam khác hoàn toàn so với Indonesia. Tại đây, Go-Jek là người đến sau, đối đầu với Grab –
doanh nghiệp đã có nền tảng vững chắc cả về khách hàng lẫn tài xế đối tác.
Sau khi thâu tóm Uber tại khu vực Đông Nam Á, Grab gần như độc quyền thị phần tại Việt Nam với
72%. Nhiều ứng dụng nội của Việt Nam dù thị phần chưa đáng kể nhưng cũng đang nhận đầu tư lớn để
mở rộng hoạt động như BE hay FastGo, MyGo… Thị phần của Go-Viet hiện đứng thứ 3 với 10,6%, còn
thua kém cả ứng dụng nội địa Be (15%) dù xuất hiện sau. Tuy nhiên việc Grab đang gần như độc quyền
thị trường cũng có thể mang lại lợi thế cho Go-Jek bởi hãng sẽ nhận được sự hỗ trợ từ các nhà làm luật
Việt Nam nhằm tạo ra môi trường cạnh tranh hơn, mang lại lợi ích cho người dùng và các tài xế đối tác.
Go-Viet hiện vẫn loay hoay trong cuộc đua giành thị phần cũng như triển khai các ứng dụng mở rộng
khác nhằm gia tăng doanh thu. Ngoài ra, đến nay Go-Viet chỉ có đúng một lựa chọn thanh toán duy nhất
trên ứng dụng là tiền mặt, chưa có phương thức thanh toán qua thẻ như các đối thủ. Chưa hết, tháng
9/2019, CEO của Go-Viet, bà Lê Diệp Kiều Trang – người tiếp quản chức vụ điều hành từ hai nhà sáng
lập đã chính thức từ nhiệm sau 5 tháng ngồi ở vị trí điều hành.
Hãy trả lời các câu hỏi sau:
1. (1,5 điểm) Go-Jek đã thâm nhập thị trường Việt Nam bằng phương thức nào? Những thuận
lợi/khó khăn của phương thức đó?
2. (2 điểm) Go-Viet đã thực hiện ở VN là kiểu chính sách nhân sự nào đối với các lãnh đạo cấp cao?
Ưu/nhược điểm của chính sách nhân sự này? Nếu bạn là người phụ trách Go-Jek – công ty mẹ
của Go-Viet, bạn sẽ tiếp tục chính sách nhân sự đã sử dụng hay đề xuất chính sách mới? Vì sao?
3. (1 điểm) Chiến lược kinh doanh toàn cầu của Go-Jek là kiểu nào? Ưu điểm/nhược điểm của loại
hình chiến lược này.
4. (1,5 điểm) Nếu được bổ nhiệm vào vị trí CEO của Go-Viet, bạn sẽ làm gì để cải thiện vị thế cạnh
tranh của Go-Viet tại Việt Nam giống như Go-Jek đã làm tại Indonesia? Hãy dự báo doanh số mà
Go-Viet sẽ đạt được trong năm tới và nêu rõ cách thức dự báo.
5. (1 điểm) Nếu được bổ nhiệm vào vị trí CEO của Go-Jek, bạn sẽ quyết định tăng vốn đầu tư vào
Go-Viet hay rút lui khỏi thị trường Việt Nam để bảo toàn vốn? Vì sao?