Финансово право – самостоятелен обективен правен

отрасъл уреждащ финансите (общ. Отношения, които

възникват във връзка с общ. Парични фондове, парич.
Отношения свързани с функционирането на парите).
Източници: Конституция. Закони (за устр. На държ.
Кодекс, ДПК, Закон за ДДС). Подзаконови нормативни
актове. Съдържание: Състои се от ПН, които регулират
формирането и организацията На фин. Отношения, както и
организационни норми по устройството и правомощията
на фин. Органи. Субектите - Активни ( държ. И фин.
Органи) и пасивни (длъжници, ФЛ И ЮЛ).
Погасяване – (1) доброволно в опр. От закона срок.
(Съществува правна възможност за разсрочване и
отсрочване на фин. Задълж..). (2) принудително – осъщ. Се
от спец. Агенция към мин. На финансите от публични
изпълнители.
публична продан на имуществото; прихващане; сливане
длъжника и кредитора в едно лице; опрощаване на конкр.
Фин. Задълж. От президента.
давностен срок – общия е 5 год. Започва да тече от 1
януари на следващата год, през която е трябвало да се
заплати задължението; Преклузивен – служебно от държ.
Орган.
финансов контрол – предварителен (преди вземане на
решението за бюджетните разходи), последващ (за
законосъобразност и целесъобразност на вече 2 решения),
вътрешноведомствен (от същото ведомство, но по друга
насоченост), външноведомствен (орг. На самата агенция).
фин. Контрольори – осъщ. Одит
имуществена отговорност – пълна (виновно или
противоправно причинени вреди под формата на липси),
ограничена (по размера носи във всички случаи
необхванати по закона за ДВФК)
погасяване на им. Отг. – плащане и възстановяване в
натура, прихващане, опрощаване, сливане и с изтичане на
погасителната давност 5г. Пред граждански съд, когато
съдържа данни за изв. Престъпление е пред наказателния
съд.

Трудов договор - Договор между работник (служител) и

работодател, по силата на който работникът предоставя
работната си сила (способност на труд) на работодателя и
се задължава да извършва определената в договора работа,
а срещу това работодателят се задължава да му заплаща
възнаграждение. Трудовият договор е двустранен, личен и
формален. Сключва се в писмена форма. С него се
определят мястото и характерът на работата и трудовото
възнаграждение. Бива: за неопределено време (безсрочен);
срочен, със срок за изпитване.